「保育園」のお悩み相談（2ページ目）

派遣で少しだけしてました 0歳にはいったり、他のクラスの補助に入ったり、あとは事務作業もさせられた。保険頼りの作成、身体測定 日々の体調確認や保育士すんからの相談など

初めまして。 気になったので調べてみました。 参考になるといいのですが…！ https://www.city.ota.tokyo.jp/seikatsu/hoken/eisei/shokuhin/ippan/bussitu/noro.files/tobutusyori.pdf

まず家族への対応は基本的に保育士 こっちが話することはあんまりないです 今日聞かれたのは発疹がある子がおり そのことを保育士さんが家族に話したら 私に「手足口病って今流行ってますか？」と聞いてきたくらいです。 あとは保育園のこと聞かれることもありますが、保育士さんにパスするので特にこちらが家族の対応に困ることはない感じです。 症状があったらこっちに言うてくるので 保育園を預ける上での決まり事と照らし合わせながら、こうしましょか〜と保育士さんと話します。最終的に呼び出すかとか決めるのは園長です。 出勤してすぐ2日連続で 便秘の子の対応をしました。 2人とも理由が違うのでその原因が何かを考えて家族に伝えたりとかはしました。呼び出す必要があるのか、様子見でいけるのかを考えて園長先生に理由含めて伝えてます。 メリット ・何よりも子供が可愛い ・子供やからと全て許せる ・うんちも可愛い ・抱っこは大変やけど慣れてたら大丈夫。体重100キロの体交するに比べたら全然マシ デメリット ・採血とか看護師の処置がないから 技術面落ちる。▶︎単発とかで補えるし趣味でできるから別に常になくて良いなと思った。 ・保育士さんの雑用(補助)という感じなので保育士の言うことを聞くのが嫌な人は無理。言い方キツイひともいる。でも看護師よりはマシだと思う。オムツ交換とかミルク作ってとか、吐いた子の対応とかもするから、言いなりみたいな感じになるのが嫌な人は無理だと思う ・看護師の知識があるのは自分だけなので相談する人はいない。強いてゆうなら園長と相談。でも保育士さんは園の方針理解してるから「この場合どうしてます？」とかくらいは聞けます。 今は慣らし保育の子がおり 全然慣れなくて泣きまくってるので 抱っこかなりしてます。そうゆう大変さがありますが、病院や訪看に比べたら全然可愛いもんだなと思ってしまいますね。

こんにちは。保育園で1型糖尿病の医療的ケア児の担当看護師をしていました。そのため、全園児担当の保育園看護師とは違うと思うのですが、参考までに。 医療ケア児担当看護師師と言っても、食前の注射を打つ、時間の血糖チェック以外は時間があるので、他の子の簡単な怪我の手当や発熱や体調不良の子のお迎えが来るまでの看護、救急箱チェック、毎月の全園児の身長体重測定とその評価、コロナ禍だったこともあり感染症予防対策もさせていただいていました。なぜか非常時の非常時持ち出し袋チェックや非常用食料のチェックもしていました。 人手が足りない時は保育に入ったりもしたのですが見守り程度で積極的な(教育的な)関わりはほとんどできませんでした。

こんにちは！ 毎日のお仕事、子育てなどお疲れ様です。 わたしは以前、保育園看護師として勤めていたことがあります。 わたしが勤めていた保育園では市町村の心肺蘇生、AED講習会を1年に1度保育園に勤めている職員全員対象とし参加していました。 1年に1度の講習会なので、忘れてしまう方もいました。そのときのために講習会を受けたの半年後に心肺蘇生、AEDの勉強会を職員へ行っていました。 ただ、やはり保育園には心肺蘇生における人形がありません。なので動物の人形、またはメルちゃんなどを使って行っていました。結構難しかったです…

以前、保育園看護師をしていました。 子育て経験が有るので、勉強せず仕事していたと思います。 具体的には体調不良の子供を見たり、0才に入り保育士と同じような動きをしたり、アレルギー持ちの子供の昼食を持参されるので確認したり、男性保育士が女の子のトイレ介助❓️みたいな事は出来ないので代わりに入ったりしました。園便りや便検査かなぁ⁉️ 勉強する事なかった様に感じます。怪我や目に砂が入った時は、後で病院受診があるかもなので、担任や園長先生に話をして対応した方がいいかもしれません。

色々転職した結果 保育園看護師として勤務しています！

おもちゃ類の消毒、大変ですよね(⁠･⁠o⁠･⁠;⁠) 基本、プラ・シリコン・木製おもちゃは次亜で拭いています。布おもちゃやマット・ラグなどは洗濯して天日干ししています。前の保育園はガス乾燥機があったので、そちらでしっかり熱乾燥していました(こちらの方が理想ですね)。 トミカなどの金属製のものは、次亜だとキズから錆びる可能性があるので、アルコールで拭いてしっかり乾燥させています。 井形ブロックやボールプールやった後などは気が遠くなりそうですが、系列園で胃腸炎流行して大変な思いをしていた時期も、うちの所は単発発症で乗り越えたので、感染対策は大丈夫なんだと自画自賛しながらやっています୧⁠(⁠＾⁠ ⁠〰⁠ ⁠＾⁠)⁠୨

預かり保育のある幼稚園に入れてました！保育園じゃなくて、幼稚園はいかがでしょう？

耳鼻科の専門知識はないのですが…。 聴力検査の結果をChatGPTに聞いてみた結果です。いかがでしょうか？ ↓ 聴力検査結果に基づくアセスメント（看護師記録例） 患者基本情報（仮）： * 氏名：○○○○ * 年齢：不明（成人と仮定） * 検査日：不明（画像からは不明） * 主訴／背景：不明（仮に聴力低下の訴えありと想定） 【検査結果の概要】 オージオグラム（純音聴力検査）より： * 両耳ともに500Hz～4000Hzの周波数帯で20dB以内を維持 * 特に左耳は1000Hzで一時的にやや感度が低下していたが、その後回復し、安定している * 全体として**正常聴力（20dB以下）**に分類される 【アセスメント】 検査結果より、以下の点が読み取れる： * 両耳ともに聴力は正常範囲内 * 左耳1000Hzで一時的な閾値上昇（25dB前後）がみられるが、他の周波数では20dB以下で安定しており、日常生活に大きな支障はないと考えられる * 既往や症状の記載がないため、自覚症状（耳鳴り、めまい、詰まった感など）があるかを確認する必要がある * 職業的に聴力が重要な職種（例：保育士、コールセンター、音楽関係など）であれば、定期的なフォローアップが望ましい 【今後の看護的視点での対応】 * 耳の自覚症状（難聴感・耳閉感・耳鳴り・痛みなど）の有無を聴取 * 日常生活やコミュニケーションで困っていることがないか確認 * 感染やアレルギー、騒音曝露歴の有無を確認 * 左耳の一時的な感度低下が継続・悪化する場合には、耳鼻科受診の必要性を伝える 【まとめ】 本検査では両耳ともに正常聴力が確認されており、現時点では特別な医療的介入は不要と考えられる。ただし、左耳の特定周波数における閾値上昇が見られることから、今後の経過観察と自覚症状の有無についての継続的評価が必要である。 もし、症状や年齢・背景などもう少し詳細がわかれば、さらに精度の高いアセスメントも可能です。
必要があれば、記録用の文章スタイル（SOAP形式や経過記録形式）に整えることもできますので、お気軽にお申しつけください！

保育園看護師6年目になります！ 私は、「自分の体は自分だけの特別大事」「自分も相手も傷つけないためには」「性教育」という大きなテーマを持って保健指導を考えています。 0歳児クラスでは、 身体測定ってなに？・挨拶しよう・モグモグの楽しさ(食育と絡んで)・手洗いの歌をその1週間歌う 、コンコンコンクシャンの歌を1週間歌う(咳エチケット) 1歳児クラスでは、 手洗い・うがい(高月齢組)、オムツのままでいることは恥ずかしいこと、肌着をしまえるようになろう(性教育関連)・歯磨きってなんでするの？、咳エチケット 2歳児クラスでは、 手洗い・うがい、トイレの使い方、チクチク言葉ってなに？、歯磨きの仕方、咳エチケット 私は1年を通して保健年間計画を立てるのではなく、0歳児クラスから積上げてきて、1歳児クラス・2歳児クラスではアップグレードできるように考えています！

3年目の保育園看護師です。 前職場はNICU勤務で、一応小児科とはいえど保育園に通う年の子たちのことは診たことがなく未経験みたいなものでした。 正直なところ看護技術はほぼほぼ使いません。保育補助に入ることが多いため、子供の発達段階など保育の知識があれば働きやすいかもしれません。 必要な知識としては、感染症やその対策についてですね。流行っている感染症の把握や嘔吐処理、怪我の応急処置、体調不良児の付き添いなどが必要になってくるのでその辺りを頭に入れておくといいですよ。 大変なことは、保育・幼児教育の視点と看護の視点の違いからくるズレが生じやすいことです。病院ほど清潔さが求められているわけでもなく、あくまで「子供が育つ場」として環境を整備することになります。 自分のやろうとしたことが看護としては正しくても、保育・幼児教育としては適していないということが多々ありました。私はその擦り合わせがかなり難しかったです。 また施設によって求められる役割が大きく異なる職でもあるので、園選びはとても大切です！良い職場が見つかるといいですね☺️

2週間休んだことがあります。しかも、2回(コロナとインフル)… コロナは家族全員、インフルは子供２人に自分がかかりました。

私の勤務する保育園では予防接種の強制や促しは禁止されています。（副作用等で症状があった際に責任がとれない、実際に他園では責任問題になったこともあると聞きました。）なので、おそらく内科検診時に医師から〇〇まだですね。と言われることが多いかと思うので、検診結果を伝える際に医師からワクチン打つ予定等ありますか？と聞かれていましたとか、〇〇もう打てる時期に入っているのでと言われていましたとかふんわり伝えています。

私も4年ほどですが、ブランク後に復職したことがあります。私は、病院やクリニックで働く前に点滴や注射のスキルに不安を感じていました。そのような潜在看護師のための催しが各自治体であると思いますので、参加されてみると、就活の際にも準備してきたことを伝えてられて良いかも、と思いました。

少し規模が小さいのですが、企業内の託児所（0-2歳在園）で看護師をしていたことがあります。勤務は9-18時で、園児の登園時体調チェック、欠席の子の感染症などの確認、健診の管理、毎月ほけんだよりの作成、予防接種歴の確認、受傷時の手当や受診の付き添い、気になる症状を保護者に直接報告、発熱児の迎えまでの待機などでしょうか。企業内だったので薬の管理は保護者がしていましたが、子供が通っている保育園では痙攣時のダイアップやアレルギー薬の管理などもされています。 実際は大きな怪我のないよう保育士さんが見てくれているので、普段は0歳児の保育や人手が足りないところにヘルプに入っていました。

保育園看護師をして約6年になります。　　　　　　　 仕事内容は、体調不良児や 病児の対応、内科検診、歯科検診、検温、身体測定、散歩のつきそい。ケガの対応、下痢など、おむつ交換、保育補助、午睡の見守り、消毒薬の交換などで、医療行為は、殆どないです。臨床経験が浅いと、保育園に、一人が多いので、大変かもしれません。　 未就学児がいると、急な休みは、難しいです。 臨床には、戻りづらいです。

はじめまして。1年ほどですが企業内の託児所で看護師として勤務をしていました。園医の先生は一般の小児科クリニックのドクターでお忙しいかと思ったので、基本的にはメールで健診の日程などをやりとりする程度でした。園児が受診した方がいいような怪我をした場合には、事前に連絡を取って受診していたかもしれませんが、経験したのは肘内障で整形外科に付き添いで行ったので、あまり参考にはならないかもしれません。 やはり保育園だと園長先生や保育士さんの経験が頼りになることも多いです。親身に対応してくれる園医の先生だといいですよね。

私も全く同じ立場です！今参考にしているサイトは https://www.cocofump.co.jp/articles/kango/435/ です！ 研修をしっかりして頂けるとありがたいですよね。 私もそうですが、子供が、嫌いじゃなければ大丈夫といわれました(^^) 一緒に頑張りましょう♪

初めまして、現在は大学病院手術室→急性期病棟→呼吸器クリニックで働いています。私の話しではないのですが、9時から15時15分で、時給2000円で働いてる友達がいます。平均1700円くらいの場所が多いので、高時給だと思います。 私の働いてる呼吸器クリニックでさえ、時給1900円です

こんにちは！私は以前、保育園で働いていましたよ！他の仕事としてはほけんだよりのようなものを毎月書いたり、クラスに保育補助に入ったり、提携している医師が園児の健康診断にくるのでその調整をしたりしていました。ケガの処置も、歯から血が出た、足の指が折れているかも、などの時は一緒に近医に受診しにいきました😂。また、この湿疹は手足口病？水疱瘡？など疑われた時に保育士さんに呼ばれて、怪しければ家に帰すなどありましたが、その辺の判断が保育士さんのほうが見慣れてて早かったりしました。(情けないですが小児外来は経験なく本などで学ぶのみ)。下痢嘔吐が発生した時に消毒に入るなどもしていました。 私の園は副担任くらいクラスに入らされてしまい、ほぼ看護師業務する時間がなかったりでした。。保育士として雇われた気分でした。 保育園によるかもしれないので、看護師>保育士業務なのか確認するのをお勧めします。子供はすごく可愛かったです！今は２児の母ですが、独身の頃働いていて、その時より子供を持ってからの方が子供の病気やかかわり方たかとわかって保護者の方にも声がけできたのかなと思いました😄

子供の看護休暇でよくないですか？

育児とお仕事に日々お疲れ様です。 退職することを伝えるのは勇気がいりますが、経営側は看護師は変えがきくと思われている状況ですので、割り切ってご自身のことだけ考えて行動していってよいかと思います。 退職理由も問題ないかと思いますが、言いくるめられそうであれば、このまま希望の月に退職が出来ないのであれば労基に相談してみます。と伝えるのもよいかと思います。

介護施設等から病棟への転職も可能だと思います(^^) ただ、シングルになられることを考えると病棟での勤務は大変になりそうです。 私は、病棟で勤務していましたが1人目出産後 仕事復帰してしばらくして退職しました。 まず、定時で帰れることもあるけど帰れないことの方が多く、日々の業務以外にもやることが盛りだくさんで保育園の最終のお迎えの時間に間に合わないことも多々ありました。 保育園に行き出すと、頻繁に熱を出して月の半分くらいは休んでいました、、、 離婚されて生活が変わると子どもさんも少なからずストレスがあると思うので今は施設等で働き 子どもさんが大きくなってから病棟に転職でもいい気がします！ しばらくブランクのある看護師さんも私のいた病院には入社してきていました！

あいさん、初めまして。 私も長年、保育園で看護師として働いています。 基本保育園看護師は１人職なので、大規模園や病後児併設園などで複数人(といっても2〜３人)体制のところが一部ある、といった感じです。 公私の給与でみたら、公立園の方が高いです(公立病院の看護師給与に準じていますので)。ただし夜勤や休日出勤がないので、どうしても病院勤務よりはかなり低くなってしまいますよね……。 休み易さは、正直なところ園長によりけり…です。園児健診や園児の保健教育、遠足や運動会などの行事の日は、まず休めません。その点では、お子さんの行事と重なってしまったときにどうするか、前もって考えておく必要があると思います。 保育士さんに看護業務を任せられるか、も保育士さんの経験年数により…ですね。転んですり傷がとか鼻血がというときの応急処置は、はじめにこうするといいと教えると、しっかりやってもらえますが。 厳しいことをいってしまい、ごめんなさい。子どもたちの成長を日々感じられて楽しい仕事なのですが、１人職という大変さも知っておいていただければと思います。

お疲れ様です。 女の世界というより職場自体のコンプライアンスが令和とは思えないですね‥ まず、残業自体受けて当たり前と言う考え方から上司には改めてほしいです。 また、たった1人が保育園に通うお子さんがいて夜勤ができないくらいで他スタッフに皺寄せがいくような人数配置も上司のせいですよね。 産休、育休もそうですが社会人として当たり前の権利なので、気にしないのが1番ですよ。そのうち価値観の違う外国人ナースとか働くようになったら日本の常識なんて通用しないのに‥ 仕事のことは忘れてお子さんと美味しいおやつでも食べてリフレッシュしてください〜！

副業で旦那さんの休みのに日に、訪問入浴とか、やってみては？