「HCU」のお悩み相談（3ページ目）

テルモとトップのシリンジポンプの違いってどこで分かりますか？ウチの病院は1種類のシリンジポンプしかないと思うのですが、どっちを使用しているか記入しないといけない所があって。今更職場の人には聞けず、分かる方がいたらお願いします。

HCU辞めたい急性期

看護師1年目でコロナ病棟担当になりました。最初はまだ技術未熟なので出来ませんと断ったら技術なんて関係ないと言われ断れなくなり病棟配属になりました。人手が足りないのは事実なのでしょうがないなとも…。 病棟配属になってまだ数日ですが毎回毎回怒られます。そして、なんで出来ないの？と言われたり、大きな声でため息つかれたりし正直嫌な気持ちになります。普通の病棟とは違う独自のルールがあってまだ把握しきれていないのが現状です。 病院には感染の専門チームもあるのですがそのチームは発動されず元の病棟のスタッフで回しているのが現状です… 正直やっと今の病棟にも慣れてきたところだったのにそんな時にコロナ病棟に移動になっていつまで続くか分からない状況に神経をすり減らして精神的にこれからやって行けるか不安になりました。やっと適応障害が良くなってきたと思ったのに、悪化しそうです。皆さんの病院では1年目がコロナ対応とかしていますか？

HCUメンタル1年目

コロナ対応をしている看護師さんいますか？ コロナ手当とかはでていますか？ コロナ手当が出ていることは院内全体に周知されていますか？

HCUプリセプティ手当

病棟看護師をしている方に質問です。 今年度の既卒看護師入職は1病棟で何人ですか？ ちなみに私の部署は5人です。 多すぎてこれから指導が大変ですが、人手不足で助かります。

HCU正看護師病棟

夏に総合病院のHCU病棟に転職予定です。 元々ICUにて7年程務め、直近は訪問看護師として2年程務めています。 ブランクもあるのでまた急性期の現場に馴染めるか不安もあるのですが、ICUとHCUではどの程度重症度が違うのでしょうか？

HCUICブランク

病棟または病院で、入院された患者様へのケアや対応で困った事を話し合ったり、疾患についての勉強会などを行ってるところはありますか？その場合、どのくらいの頻度でされていたのか、勉強会などは新人さんも主催として行っていたのか聞かせていただければと思います。コロナ禍ですが、コロナ前の状況でも構いません。

HCU神経外科プリセプティ

次二年目になります。心カテや透析も出してる病棟で、今後の希望調査がありました。 毎日の業務に追われてやりたい看護とかよく分からないまま今後の希望調査は書けなくて、、、。 みなさんはいつ頃自分のやりたいことが見つかりましたでしょうか？？ 疾患よりも看護に興味があるのですが、やりたい分野が明確になりません、、、

HCU透析外科

110回を受けたものです。 希望の配属はICU/HCUで出しました。 4/1に配属が発表されるのですが、それまでなにか勉強しておいたほうがいいというものがあれば教えていただきたいです☀︎

HCUICU勉強

血液培養を採取した際に嫌気性ボトルから分注すると習いましたが、今の病院ではみんなバラバラです。そこまで厳重にしなくても良いと言われましたが、皆さんの病院はどおされていますか？

HCU

看護師5年目です。 HCUに一昨年転職しました。 自分の態度が先輩方の目につくと言われました。 自分では気づかないので、わからないのですが 注意されてもこの子には、響かないと言われてました。注意されても一定の表情だと言われます 27歳にもなって恥ずかしいなと思ってしまいました。今大反省しています。 人間的に成長したいと思うのですが、何かみなさんが仕事中に気をつけてされていることはありますか？

HCU5年目急性期

4月に入職してHCUに配属された新人です。今日出勤したら人工呼吸器管理の患者さんを担当することになっていました。人工呼吸器の勉強はしており、病棟で開催される新人向けの勉強会も受けていました。言い訳かもしれませんが看護師になって半年も経っていない新人に人工呼吸器の患者を担当させるのはどうなのでしょうか。 実際、閉鎖式の吸引も人工呼吸器設定の確認も覚束無い状態だったので先輩に見守って貰う形で行いましたが、休日だったこと、新入院が多くあったことからフォローもほぼして貰えず、結局昼過ぎに人工呼吸器の患者さんは先輩が途中から担当し、私は新入院をとることになりました。 担当が人工呼吸器管理の方だと知った時点で先輩方には持ったことがない事、勉強が不十分だと思うこと、このまま受け持つのは不安だと伝えたのですが、そのまま担当することになっていました。 病棟の先輩には言えなかったのでここで吐き出させてもらいました､､､。

HCU吸引配属

内科病棟で働く3年目です。プリセプターにリーダー導入と、まだまだ発展途上なのですが、集中治療室で働く方々との知識の差に焦っています。来年4年目で異動希望を出すなら、いましかない！と思っているのですが、踏み切れません、、アドバイスください、、。

HCU3年目ICU

HCU勤務で現在は育休中です。 私のいた部署は人間関係も良く、仕事もほぼ定時であがれるこもが多かったです。時短勤務でなくてもお子さんがいる方などは定時であがれるように皆で協力をしていました。復帰後もその病棟に戻れればありがたいのですが、どこの病棟に配属されるかはわかりません。 現在、実家のそばにアパートを借りて住んでおり、隣市(通勤1時間)の病院へ勤務しております。旦那は自衛官で1時間程かけて通勤をしている状況です。旦那は家事なども協力して行ってくれているので産前はお互いに通勤に時間がかかっても特に苦に感じることはありませんでした。しかし、来年からは子供を院内保育に預けての勤務になり、旦那は1年間出張でいません。 1年間は現在の病院で働いて、その後は市内の病院へ転職しようかと考えてはいます。 移動した場合、子育てをしながらフルで勤務をこなしていく想像が中々つかなくて… 復帰後、皆様はどのように工夫して勤務をされていたのかお聞きしたいです。よろしくお願いします。

HCU産休育休

みなさんに質問したい事があります。 春から救命センターで働いています。今まで、一般病棟とオペ室での経験があります。 うちの病院は救命センターのなかにICUとHCUがあります。HCUは満床の状態で9床で、主に5年目のリーダークラスと1~2年目や異動者でメンバーが構成されています。そのため、HCUでの夜勤のメンバー構成が1.2年目とリーダーや、1年目同士ということもある状態です。ICUには5年目以上の人もたくさんいますが、応援にはほとんどきません。 私は今までの経験のなかで、1年目同士や1、2年目だけでメンバー構成をされている夜勤をしたことがなく、夜勤の度に非常に不安になります。 救命センターの経験がないので、このようなメンバー構成が普通なのかもわかりません。みなさんの病院はどのようなメンバー構成をされていますでしょうか？よろしければご意見お聞かせください。 長々とすみません

HCU大学病院夜勤

2年目の看護師です フライトナースが気になっています 今の病院で救急に行くのはあまり自分のためにもならないなと感じるのでHCUに移動するのもありかなと思っています(今は整形外科です) 3年目でHCUに移動した方いたらお話し聞いてみたいです

HCU整形外科2年目

状態悪化で転棟してきた患者を受け持ちでみていて､ 呼吸状態が悪く挿管して呼吸器管理になった｡呼吸器接続した途端にSPO2・血圧が80台まで低下､またHR160台､全身チアノーゼ出現｡ショックを疑って急いで輸液全開､ライン確保､昇圧剤等の準備を進めた先輩達に対し､私は何が起こっているのか・何をしたらいいのかを理解するのにいっぱいで焦って...｡結局患者のために何も出来ず｡危機的状況を乗り越え､状態が落ち着いた頃には放心状態で患者をみていて､色々と気持ちが込み上げて泣いてしまった｡ 急変にあたるのが怖くて実際に自分の受け持ちが急変したら何をしたらいいのか､どう動けばいいのか混乱して焦ってしまいます｡急変にあたった時､焦らず落ち着いて行動できるようにするにはどうしたらいいですか...？また今後身につけておいたほうがいい事や学習を深める事などあれば教えてください｡

HCU急変総合病院

特定行為に係る看護師の研修制度終了者の皆様。 今後いわゆる特定看護師としての働き方をどうするべきか考えています。 皆さんの病院ではどのように配置されていますでしょうか？横断的に活動できるよう専従として働いてるのか、特定集中治療室管理料加算のために配置されているのか、またこんな働き方もあるよなど教授頂ければと思います。 訪問看護だと活躍の場が多いかと思いますが、大学病院での働き方のイメージがつきにくくお願い致します。

SCUHCUNICU

仕事を手伝わせてくれない先輩 について。 例えば夜勤をしていて、私自身の仕事は落ち着いていて、他のスタッフが忙しそうな時、私は当たり前に手伝おうと思います。その方が効率がいいし、結果夜勤全員の残業が減ると思うからです。 それなのに、私が手伝おうとすると「大丈夫！できるできる！」といって手伝うことを必ず断ってくる先輩がいます。何故なのでしょうか…。 そしてその先輩は必ず夜勤明けに仕事が残っており、記録などを後回しにするため最終的には手伝えない、その先輩にしかできない仕事が残ります。謎の風習で、夜勤終わってても先に帰ることはできないし…。 そして私はいつも「だからあの時手伝うって言ったのに…」と不満を抱えつつ先輩の仕事が終わるのを待ちます。 私が後輩だから、自分の仕事は任せられないと思っているのでしょうか？トイレ介助や体重測定、培養採取や12誘導など私でもできることを山ほど抱えているこの先輩、どうしたら手伝わせてくれるのでしょうか…。 この先輩の心理や、先輩の仕事を上手く引き受ける方法が知りたいです。

HCU後輩循環器科

全ての救急を言うわけではないのですが、私たちは褥瘡とか皮膚トラブルでたら写真撮って記録に残さないとなのですが、ICUやHCUでできた褥瘡とかを何もしないで一般病棟に上げてきて、私たちがその記録を残して。 お前らでできたんだから残せよ！！て言えば良かったあー私たちの仕事増えるだけ、 しっかりしてよ、救急だからって患者のケアは変わらないでしょ、皮膚トラブルあるんですよーじゃない！きちんと処置しろや！！ほんと適当。 愚痴でした。

HCUIC褥瘡

手術を受ける患者、HCUに入室する患者の身体的、心理的状況について具体的にどんなことがありますか？

HCU看護学生勉強

質問お願いします。 tPA施行前、ルート確保失敗したところに対してルーチンで沈子圧迫されますか？ 管理はHCU/ICUであるため頻回の観察および、穿刺後の十分な圧迫止血で十分と認識していましたがどうでしょうか？もちろん、穿刺部側の上肢で血圧は測らないなど配慮はします。経験上それで問題が起こったことはありませんでしたが、絶対しなくてはいけない！と、言う方もおられまして。 皆さんのところではどうでしょうか。また文献等あれば御指南下さい。

HCUICルート

5年目看護師です。今脳神経外科病棟に勤めており、来年度より転職してHCU勤務になることが決まりました。人工呼吸機械や脳に関してのドレーン管理は経験ありますが、外科や泌尿器科、整形外科の術後を看れるか不安で、今から勉強しておいた方がいいことあったら教えてほしいです。

HCU

現在44歳です。看護師を目指した時から救命希望でしたが、なかなか救命のある病院で働く機会がなく、今まではHCU、循環器、整形で働いて来ました。今転職活動中で、ダメもとで近くの大学病院を受けようと思っています。そこの病院には救命があるので、面接の際に救命希望と伝えようか悩んでいます。この年齢で初めて救命というのは、やはり無理があるでしょうか？

HCU大学病院面接

HCUの看護について調べたいんですが、医学書院のどの教科書に載っているのか分かる方いらっしゃいますか？ 統合実習の事前学習で必要になります

HCU看護学校看護学生

医師への報告はリーダーが行っていますか？それとも受け持ちが行っていますか？それぞれのメリット、デメリットはありますか？

HCUICU受け持ち

CVCの薬剤管理はどうされてますか？ 当院ではproximalにカテコラミン、distalにCVPが決まりになっています。 他の管理方法や問題点などありましたらお聞きしたいです。

二次救急HCU三次救急

現在、HCUで働いています。 当たり前ですが、平均在院日数が1週間程度で 同じ患者さんとゆっくり関わる事ができません。 以前、1週間程度の入院だった患者さんとたまたまほとんど勤務が重なり沢山関わることができ、 その方が一般病棟に転棟する際に涙を流しながらお礼を言ってくださいました。その経験から、もっと患者と関わりたいと思い転職を考えました。 現在、3年目でまだリーダー業務も出来ておらず 術後患者や重症患者を1人で完璧に見る自身はありません。急変にも本当に対応できるのか不安なくらいです。いまの病棟が嫌いな訳ではないですし、苦手な先輩もいますが相談できる先輩もおり比較的働きやすい職場だとおもってます。 早く自分のやりたい道に進むように転職するべきか、それともいまの職場でもう少し経験を積んで転職するべきか悩んでます。 良ければアドバイスお願いします。

HCU3年目やりがい

　来月から救急、HCU病棟→整形や血液内科病棟へ移動となります。初めての科なので不安なのですが、特徴や勉強しておくべきことあれば教えて下さい🙂

HCU内科勉強

ストーマを作ったばっかりの人の1番最初のパウチってどんな感じの選べばいいのでしょうか？ フリーカットだったり凸面だったり、、 選定していく上でなんか注意することありますか？ うちではストーマ作っでHCUでユーケアTDをはって病棟にきます、その後病棟でパウチを決めていくので、、

ストーマHCU病棟