「介護施設」のお悩み相談（21ページ目）

介護施設で働いています(特養)そこでは日常的に膀胱洗浄が行われていますが、閉鎖式バルンにも関わらず接続を無理に外してそこから行っているのです。生食も滅菌された容器ではなく普通の計量カップに入れています。どう考えても不潔ですし、そもそも膀胱洗浄は効果があるのでしょうか？

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皆さんのスケジュール管理は、スマホ、紙の手帳、どちらですか？ 訪問の仕事は、たいていは、伺う曜日と時間を決めてあります。 でも、ショートステイが入るなどの都合で、調整することが度々あります。 他にも色々書き込めるので、私は手帳を使っています。 家族のスケジュールも手帳に書き込んで、日記がわりにもしています。 スマホのいいところは、忘れないことですよね。 アラーム鳴らしたりもできるし。

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利用者様に名前で呼んでいただけることが、こんなに嬉しいなんて！！ まだまだなんもできない、学生に羽根が生えたレベルの看護師でミスばっかだけど、こういう小さい喜びがあるからなんとかがんばれる。

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感染を防ぐには、 個体の免疫力をあげる、 抵抗力をつけること も大切ですね。 ご自身で 免疫力、抵抗力を 維持または高めるために 工夫していることは ありますか？ 私は、 寝不足にならないよう 心掛けています。 おかげで家事は 滞りがちですが。

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最近グリセリン浣腸は、常温でもいいと聞きましたが、本当にいいのでしょうか？古い看護師ですので、根拠などわかる人がいたら教えて下さい。

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コロナ軽症ホテルでの副業したら本業の施設の勤務は休まなければいけませんか？

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閲覧して頂きまして､ありがとうございます🙇 先日妊娠が発覚し､昨日まだ約4w目と言われました｡ 今夜勤も入っているのですが､体調がずーっと優れないのと､今度職員検診で胸写があることによって､胸写は受けれないことから､今日､看護師長さんいらっしゃったのですが､明日胸写を受けれないことを報告しようと思いますが､理由は？と当たり前ですが聞かれると思います｡ 自分としては安定期に入るまでは上司に報告はやめておこうと思いましたが､やはり妊娠を伝えるべきでしょうか？ また伝える際に何とお伝えしたらよろしいでしょうか？ 助言､アドバイス､何でもよろしいので皆様のご意見等をお聞かせください🙇 文章がおかしくて申し訳ございません🙇

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職場でコロナの感染が広がっています。 施設パート勤務です。 数日前に入居者でコロナ陽性が確認されて以降、数名のクラスター発生、その後また数名が陽性となり、 完全が拡大してしています。 施設の特性上、おそらくもっと増えると思います。 うちにはまだ小さい子がいるため、クラスター発生の時点で1週間の休みをもらいましたが、子どものことを考えると、もっと休んだ方がいいかと考えています。 例えば施設内の陽性者が全員入院して、さらに数日様子をみて陽性者が出なくなるまで、とか…？ コロナで休んでいる方、詳しい方、いつまで休むのが安全でしょうか？

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一般型デイサービスに勤務。 医療依存度の高い要介護度高い利用者を加算目的もあって積極的に受け入れ、病状や医師の指示確認も詳細不明なままで対応しなければなりませんでした。看護師はほぼ介護職員同様の業務プラス、デイケアではないのにリハビリ指導員も兼任、送迎までありました。毎日大変なストレスを感じ、疲弊して心身病んでしまい、退職を決めました。 介護施設やデイサービスって、どこも同じような状況なのでしょうか。教えていただければありがたいです。

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コロナ咼ですが、看護実習は、どのように対応していますか？私の施設はWEB実習していますが、他はどのような実習をしているのか教えて下さい

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障害者施設に働いてますが、入所者さんからの言葉の暴力、無視など受けた事ありますか？ あった場合職場の上司が何か対応してくれましたか？ 教えて頂きたいです。

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仕事が終わると、魂が抜かれたみたいな気持ちになって、のすごく疲れます。 同じように感じるのは私だけ？ 病院で働いていたときも、そんな感じで、家に帰ってきたら、何もする気になれませんでした。

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老健で、看護師にしか出来ないことって何でしょうか。 医療行為は、介護士にはできないけれど、医師には出来るし、心のケアも、精神保健福祉士とかができますよね？ 現在、高齢者施設の実習で、上記のことを教員に言われて、何も答えられませんでした。正解が分かりません。助けてください。

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病棟で8年ほど働いたあと、デイサービスにきて1ヶ月です。日曜休みなのと、自宅から距離が近いこと、残業がないところがよくてデイサービスにはいりました。ですが、今転職をするか悩んでいて、介護部門(デイサービスや介護施設)にいくか、クリニックにいくか決めかねています。介護部門は長くいるとクリニックは雇ってくれなくなると聞いて、今後また転職することになったら選択肢がへるのかなーと思ったり。ただクリニックは残業があるので、それもうーん、、、といった感じです。気持ち的にはクリニックにいきたいけど、残業のことや今後育休をとりたいので、クリニックで育休がとれるかどうかも不安だし、育休明けで残業があるようなところに戻れるかも不安です。ちなみに私はパートにはならず、正職で働くつもりです。時短もとりません。 クリニックか介護施設かみなさんならどちらを選ばれますか？

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転職サイトたくさんあって迷います。 オススメはありますか…？

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すごい愚痴です 私の勤めているデイサービスは、まだ新しい事もあり、遠方からの利用者さんも介護度の高い利用者さんもバンバン受け入れています。 送迎するだけで人が取られ ペーパードライバーの私にも運転を 強要してきます。 無理だと伝えると、教習所に通うよう 言われました。 信じられません。 生活相談員が無能過ぎます。 退職考えても良いですよね…？

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特養ショートステイでの出来事です。 特養で働いています。 ショートステイの利用者様、背部にデクビがあるとのことで入居当日に創部の確認をと思い、ガーゼとテープを外し、状態確認後にご家族指定の処置をしました。 ところがショートステイのスタッフから、 ご家族の指定では処置は入浴日にと指定があったのに、看護師が勝手にガーゼを剥がして処置をした、とクレームがあったと看護主任に言われました。 処置は入浴日にと指定があったのは知っていましたが、デクビの状態の確認は入居日にするべきと、当然のように思っていました。 持参の軟膏はプロペトだけだったので、さほどひどいデクビではないだろうと思い、見た結果やはり浅い剥離程度のものでしたが、創の管理をする立場としては、入浴日まで創を確認しないのはちょっとな…と思った次第です。 看護主任にそれを言いましたが、まぁそうなんだけど…でも現場のスタッフの苦情で…と。 ショートステイって何より家族の意向が1番優先されるのでしょうか？ 処置をしない介護スタッフが何故そんな苦情を？と理解出来ません。 ちなみに持参の軟膏やガーゼはたっぷりありました。

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老健勤務の二年目です。 私の施設は院長が女の人なんですけど その人の意向で男性看護師が多く 女は私の他に40代から60代が5人ほどです。 20代は私一人です。 その半分は男性です。男性は20代〜30代が多いです リーダーなどして、上申すると 明らかに先生の態度が変わります。 先生は怖いとゆうものなのでしょうか？ 私はどうしてか納得できません。 男性看護師達は先生の前で きょうつけをして、奴隷のようです。私はそんな風になりたくありません…

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手術して自宅療養を終えて、明日から仕事復帰 緊張する。 大丈夫かな

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ケアマネージャーの資格を取得したら まず、どこでの勤務がオススメですか…？

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1年目の新人です。パワハラのせいで職場に行くことが出来なくなってしまい転職しようと思います。プリセプターは変わらないらしく、何もかもが絶望的になって、もうムリです。。。春から一所懸命にやってきたことを思い返すと悲しくて毎日泣いています。。。転職サイトに登録していろいろ求人を見せてもらったけど、介護施設メインでした。40代50代で1年目で転職された方がいらっしゃいましたらどこに転職されたのか伺いたいです。よろしくお願いします

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来年度から特別養護老人ホームへ転職予定です。夜勤なしの日勤+オンコールのシフト制です。ちなみに週休2日です。同じような施設でシフト制の方、どのようなシフトか教えていただけないでしょうか？

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オンコールがある方に質問です。 朝にコールがきて、出勤するときは、ご家族の朝食などはどうされていますか？ 参考にさせてもらえたらありがたいです。

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看護にとって「傾聴」はとても大切だと思います。 傾聴する際、皆さんはどのようなことに気を付けていますか？

終末期混合病棟デイサービス

98歳の人に車イス用トイレ2人がかりで立たせてするのどうかと思うのですが。本人辛そうだしそこまでしなくてもいいのでは。

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訪問看護なり病院、介護施設など事業所によっては子連れ出勤や保育所がある職場もあり、 頑張られているママさんナースも多いと思います。 また幼児や低学年の子ども持っていても病院でバリバリ働くお母さん方を見ているすごいなあと感じてましたが、 実際病院以外などでも家庭と両立しやすい職場ってありますか? 収入を求めたら結局病院で働くのが一番よいと思いますが。。

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ブラック病院・介護施設大賞とかできたらうちは佳作ぐらいには入賞するかも。

ブラック介護施設介護

口腔ケアを嫌がる方に、 こうしたら受け入れがよかった、という経験がありましたらお聞かせください。 患者さんの背景も色々かと思いますがよろしくお願いします。

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認知症の患者が見当識障害が強く、不穏状態が激しく関わりを全て拒否！だけど介助が必要！の際にどうやって関わりますか？参考にみなさまの接し方を教えていただければと思います。

不穏介護施設指導

訪問診療が入っている施設で働いている方はいませんか？ 訪問診療の際に入居者の情報をメモと口頭で伝えるんですが、人数が多くても全て口頭なので果てしなく時間がかかります。事前に情報を送ればいいのに…と、やり方が非効率的だと思うのですが、昔からこうやっているとのことで変わらず。同じ感じだって人はいますか？もし、業務改善した！って方がいたら教えてほしいです。

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