「介護施設」のお悩み相談（19ページ目）

介護施設の看護師はベテランが多いですか？

介護施設施設転職

いつもはピル服用しているから生理周期も量も安定してたのに、今月入って予定より早く来たり量も多くコアグラも出たり、なかなか生理が終わらない状況です。 ピル貰ってる病院に行きたいのに休めれなくてなかなか行けないから悶々としてます。 いつ終わるの不安な日々ですなんでなんだろう…

介護施設メンタルストレス

初めまして、病棟からデイサービスに異動してから数ヶ月経ちました。 感染対策ができておらず、やっと消毒や予防について介護職からの理解を得られては来てますが、感染対策の概念が乏しくマニュアルも10数年前から見直しもされておらず、管理職以外はマニュアルすらあったのを知らない状況です。 今年度から、感染対策委員会立ち上げて行いますが、介護施設やデイサービス等では元々感染対策に関するマニュアルや勉強会はしてないのでしょうか？ マニュアルは、何を参考に作りましたか？ 色々、考える事が多いんですが、感染対策に対する教育も必要だと思う事も沢山あり困っています。 アドバイス頂けたらと思います^ ^

委員会予防デイサービス

今日、ベテランの介護士さんに「便の量を確認する時は手袋をして便器の中に沈んだ便をすくって確認するのよ。」と、ご指導を受けました（笑） 手袋に穴空いてたら、不潔過ぎますよね（涙） 介護士さんとの価値観の違いに戸惑うことありませんか？？

介護施設介護指導

こんにちは。私は看護師12年目になります。 現在は派遣看護師です。 今後のキャリアプランを考えたいのですが、高校が福祉系の類型をとっていたので介護施設に興味があり今後勤めたいと考えています。何か取得した方が良い資格などや勉強すべきことがありましたらアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

派遣介護施設介護

総合病院で働いていますが、今後退職予定です。 ママさんナースに質問ですが、子供が小さいときは、総合病院の病棟、外来、クリニック、介護施設など、どこで働くのがベストだと思いますか？ 夜勤はやりたくありません。

介護施設外来総合病院

デイサービスで独居で認知症のある方の服薬管理をしています。 来所時バイタル測定し、朝食後の内服薬(降圧剤)を昼食後に服用しています。 降圧剤を服用後1時間休憩して入浴していたのですが、認知症がひどく来所時から失禁があるためオムツ交換し、入浴していて二度手間がかかるから入浴後に降圧剤を飲ませたらいけないのか介護士から言われたんですが、どう思いますか？ 以前服薬30分後入浴し、入浴後意識消失あり、現在の状況に至りました。現在はこの状況で血圧は安定しているので、変えたくないんですが先週から降圧剤が一種類になり、110〜150台です。 介護士の当たりがきつくて悩んでいます😢よろしくお願いします。

デイサービス介護施設施設

福祉施設で働いてる方に質問です。 私の職場ではかなり年齢に幅があり、看護の処置の方法とかに時代差を感じています。 知識のアップデートをしない古参看護師に、資料をもっていって注意しても「私が働いていた病院では～」などといって聞き入れてくれません。 このような方にはどのように接する・指摘していくのが正しいのでしょうか？

介護施設施設人間関係

福祉施設で看護師をしている方に質問です。 私は特別養護老人ホーム勤務です。 私が入職してから(入職する前から)いれかわりが激しく、パッと思い出すだけでも10人以上は入れ替わっています。 他所の福祉施設などは看護師の入れ替わりなどはどのくらいなのでしょうか？

介護施設施設訪問看護

今後の進路を決めるために他の人のお話が聞きたいです。 福祉施設に勤務してから(数年以上)、病院に戻った看護師さんっていますか？ もしいたら、どういった理由で福祉施設を退職し、どういった理由で病院に再就職をしたのか知りたいです

介護施設総合病院施設

育休復帰から戻るためにした方がいい勉強や、わかりやすいテキスト・参考本を教えてください。 現在育児休業中の特別養護老人ホームの看護師です。 あと数ヵ月で職場復帰になるのですが、私が育児休業をしている間(約1年)のあいだに同僚看護師が全員やめてしまい職員が入れ替わってしまったみたいです。 業務の流れや看護の知識などもほとんど忘れてしまったので復習する予定なのですが、一番仕事を聞きやすい同僚(知人)がいなくなってしまったので職場復帰が不安です。 復帰前にフィジカルアセスメントや創傷管理の基礎くらいは復習する予定ですが、その他にも勉強したほうがいいことだったり、オススメの本などがあったら教えてほしいです。

育休介護施設施設

介護施設で働いていますが、救急車を呼ぶとどうしても近所の方が気にして出てこられます。 救急隊に近くなったら赤色灯を消してもらうなどの配慮は頼めますか？

介護施設介護施設

介護施設で勤めていらっしゃる方に 質問です。 点滴の針交換はどれくらいの 頻度でされていますか？ 病院にいた頃は3日に1回が あたりまえでしたが 施設は腫れたら。。があたりまえに なってしまっています。 みなさんのところはどうですか？

介護施設介護点滴

有料老人ホームで働いています。 経口摂取量の少ない方に対しては皮下点滴で水分補給をするのですが、その際翼状針を使います。 私はずっと、普通に刺していたのですが、ある看護師が『皮下点滴のときは逆にすんするんですよね』と言っていました。 なぜだかよくわからなかったので、皮下点滴のとき翼状針を逆向きに刺すエビデンスのわかる方がいらしたら教えてください。

手技ルート介護施設

施設看護師さんに質問です。 今わたしはショートステイで 働いているのですが 看護師は一人で、 オンコールありなのですが 私一人に365日いつでも かかってもおかしくない状態です。 かかってきて出勤したら そのぶんの手当が出るのですが 電話に出ただけでは 手当はつきません。 みなさんの介護施設はどのような オンコールシステムですか？

手当介護施設正看護師

質問です。介護施設で働かれている方おられたら教えて下さい。 看護業務のみ、看護業務と介護業務の兼務。どちらの働き方とか明確になっておられますか。 看護業務のみは看護に集中できる分、介護士さんからよく思われなかったするのでしょうか。

介護施設介護施設

ショートステイなどの 介護施設で働いている看護師さんへ 質問です。 看護師で、機能訓練員として 働かれている方 いままで急性期の病棟経験しかなく これでいいのか？！ と、日々思いながら仕事をしています。 計画を立てるのに苦戦しています。 機能訓練をどのようにして 学びましたか？？

介護施設介護施設

ショートステイで看護師を しております。 薬の管理やバイタル測定 介護全般、往診対応、 受診の送迎等行っております。 今、機能訓練するリハスタッフが いないため看護師でするように 言われていますが 莫大な仕事量に押しつぶされそうです。 皆様もされているのでしょうか。

リハバイタル介護施設

みなさん前回の質問に対して温かいお言葉ありがとうございました。 社長と話して ・月に2回の日曜出勤 ・月火木は行事等がない限りは固定 という形になったので、もう少しここで頑張ろうと思ったのですが… 今日1人の先輩看護師がこんなことを教えてくれました。 ｢社保に入れてやっとるのに祝日も休みたい、土曜日も働けないって何様？！｣ とその先輩看護師に言っていたことが分かりました。 私も休みたくて休んでいるわけじゃなくて、旦那が祝日土曜日仕事で子供を預ける所がないから希望しているってことを伝えているのに。 子供を家にほったらかして働けって言っているのも同然の言葉にびっくりしました。 ちなみに、去年1年間だけ旦那は土日祝休みの部署に異動になっていたため、会社から土曜祝日働いているという証明は書けないと言われており、保育園、学童に預けられない状況です。 こんな会社に人一倍仕事して(介護さんからも看護からも外部の業者さんからも言って頂いています)、尽くしていることが馬鹿らしく思ってしまいました。 メンタルも人一倍強いと思っているのですが、子供との時間を少しでも大切にしたくてパートにしているのに、子供を蔑ろにして働けという言葉にはもうさすがに限界です。 有給使い切ったら早々に辞めようと思います。 そこで、転職サイトを利用しようと思っています。愛知県在住なのですが、どこの転職サイトがおすすめか教えて頂きたいです。 また、派遣ってどうなんだろうとも思っています。派遣看護師として働いたことがある方からもご意見頂戴したいです。 端的に話せば良かったものの、どこかに吐き出したくて長々と愚痴を書いてすみません。ありがとうございました。 なにか情報があればよろしくお願い致します。

有給転職サイト介護施設

私は現在派遣で働いているのですが、本当は常勤・正社員として働きたいと思っています。　 ですがうつ病を患っています。 以前、うつ病の既往を告げて転職サイトを活用した際は、うつ病がネックで結局転職先は決まらず、転職サイトからもいつの間にか連絡が来なくなりました。 内服の影響で眠くなることはないのですが、現在も仕事中に抑うつが強くなることがあります。出勤できない日もあります。 このような状況では正社員で働くことは難しいでしょうか。

介護施設転職正看護師

転職サイトで希望通りの職場に就職できた方いますか？ 私は、登録後のヒアリングで条件を伝えても、条件から外れた案件を提案されて困っています。 例えば、夜勤はできないと伝えると正社員よりパートを探してみてはと提案されます。

介護施設内科転職

皆さんのアドバイスをお願いします 施設内訪問看護師を始めて4ヶ月です。 最近入職された年上の看護師さんの事で悩んでいます。 経験豊かな方で、仕事はきちんと出来る方ですが、その方のテンションや、距離感がどうにも合いません！私は静かに落ち着いて仕事がしたい人見知り系です。 その方はテンション高く、グイグイ来る感じで、他の人との会話にも入ってきて、自分の話にしていくような方です。話も興味を持てる話なら、参考にしたいと思いますが、ダラダラ長いだけ。 その方は以前から働いてる看護師の紹介で入職したんですが、紹介した方も同じような感じで空気を読めないところがあり、正直ウザく感じてしまいます。他のスタッフも同意見です。聞かれた事に淡々と答えると｢私の事嫌いかな？｣と別のスタッフに話しているようです。私としては好きでも嫌いでもありません。ただ、テンション、距離感が苦手（笑）だけです。その方に興味もありません。 どう対応していけば良いのかアドバイスがあればお願いします。

訪看介護施設コミュニケーション

特別養護老人ホームで、インスリンや、エポジンをしてる職場ありますか？

薬剤介護施設

小1、年少、1歳の3児の母です。 今老人ホームで社保に入れてもらって(週30時間)、パートで働いています。勤続2年半、週30時間働くようになって9ヶ月です。 昨日社長から希望休について以下の条件をいきなりあげられました。 ・月8回程度の土日は半分以上出勤 ・土日祝日の希望休は全て有給 ・固定勤務(月・火・木・土または日)、休みたいのであれば有給 この条件どうですか？ 旦那が土曜日ほぼ毎週出勤だということも伝えてあります。 この条件では、土曜日旦那が出勤、日曜日私が出勤しないといけないことになるので、家族全員の時間がありません。 あと、子供の行事が事前に分かっているにも関わらず、固定勤務日に当たる場合、無駄に有給をとらないといけません。 また、10月になると運動会があり、振休の分や予備日の分で合計6日有給(小学校・保育園)を消化しないといけないことになります…。 職場では3人看護師いるのですが、私だけに出た条件です。また、看護師の正社はおらず、社保に入っているのは私だけなので我慢しなきゃしなきゃいけないことはあると思うのですが、旦那の状況を知っている上で、またパートなのに介護の正社より酷い条件をだされてこれはちょっとひどいかな…と。 なにより子供たちに家族の時間を作ってあげられないのがかわいそうで、申し訳なくて… 社長からこの条件でよろしくと書面で忙しい時に言われたので、頭に入ってこず、分かりました。とその場では言ってしまったのですが… あとから見返したらこの酷い条件で… こんな無謀な勤務は無理だと今から断っても大丈夫でしょうか… ちなみに今までは土日になるべく当たらないよう配慮してくれてました。 私が我儘すぎるのか…みなさんの意見が知りたいです。よろしくお願い致します。

旦那介護施設パート

質問を見て頂きまして､ありがとうございます🙇 最初にですが私の職場ですが､職員不足が激しく､残業等は当たり前の職場です 現在妊娠5ヶ月目のナースです｡ 前々からちょくちょく腰痛があったのですが､昨日の夜より激痛になり､横になるのも起き上がるのも困難で､なんとか起き上がって歩くと腰がゴキゴキと鈍い音をたてたりしました｡ 結局ほとんど夜眠ることも出来ず過ごしました｡ 本日の朝､私は遅出なので職場に電話し､師長に「腰が痛くて起き上がれないので､病院受診した後に行こうと思っています｡なので少し遅れるかもしれないです」と伝えたところ､あまり良い返事をされませんでした｡あまりの痛さにお腹も張り出したので､仕事は無理かな〜と思いながら､整形受診をしました｡ レントゲンは撮れないので診察のみだったのですが､整形Drからは仕事は痛みが取れるまで休んだ方がいい｡職場に理解してもらいなさい｡と言われ､今後日常生活に支障が出るのなら入院もしないといけないといわれました｡ 上で書いたようにレントゲンは撮れなかったのでハッキリとした診断名はもらえず痛み止めと湿布(胎児に影響がないもの)を処方して頂きました｡ すぐに職場に電話し､師長にこの旨を伝えました｡ 痛み止めを処方して頂いた事と､2、3日安静と言われた事(痛みが取れるまでと言ったら職場の師長は変わり者なので電話越しに荒ぶると思い､こう伝えました｡)､もし痛みが続くようだったら入院も必要になってくる事｡ そして師長から返ってきた言葉は 「え？なんで？」 「どこが悪いの？」 「で､なんて診断されたの？」とキレ気味に返答がありました｡ なので､腰痛が激しいこと､レントゲンを撮れなかったので詳しい診断名は貰えなかったことを伝えたら､「あ｡妊娠してるからレントゲン撮れないもんね｡」と素っ気なく返事されました｡ それから物凄く低い声(師長は怒ると低い声になります)「じゃあいつまで休むの？」と言われて私も内心2日3日安静て言われたって説明したじゃん…と思いながらも､これ以上怒らせるとまた無視をされたりイジメが始まるので(無視とイジメは師長の機嫌次第で始まります｡)､今日だけ休ませて貰ってもいいですか？明日は出ますので､と伝えました｡ そしたら「2、3日安静なんでしょ？なら明日出れないでしょ」と言われ､お互い沈黙になりました｡ 最終的には明日までお休み頂いてもいいですか？と伝えたら､「ハイハイ分かりました｡お休みですねお大事に」と言われ受話器を思いっきり切られました｡ あまりのことに涙が止まらず今に至ります｡ 今度出勤した時からまた無視とイジメが始まると考えたら怖くて職場に行けません｡ これってパワハラになりますよね？ どう対処すればいいでしょうか？ もう長い間やられ続けて来たので耐えれません｡ 人手不足なのは凄く理解しています｡ だから私も出来る限り残業をしたり､早めに出勤して仕事をしたりもしています｡ 看護に対して協力はしているつもりです｡ 看護皆がキツイ思いしているのも重々分かります｡ 本当は今すぐにでも辞めたいのですが､やはり産休育休手当が貰えなくなる事が大きいので… どうしたら良いか分からず､愚痴を聞いて頂いて､知恵を頂けたらと思い投稿させて頂きました｡ 長文失礼致しました🙇💦

パワハラ介護施設妊娠

先輩ママさんに聞きたいです。 子供3人、1年生・年少・1歳です。 学童は19:30、保育園は19:15まで預けられます。 旦那はいつも帰りが22時すぎ、親は他県在住、義理親は近くにいますが、育児は母親がするもの、休みは母親がとるものという考えの義母で預けられない状況です。 今老人ホームで9:00-18:00のパート、オンコールは外してもらっている状態で働いています。 上記のような状況の中でほかの働き方ってありますか？ やはり子供が大きくなるまでは夜勤なし、クリニックも無理な状況ですよね… 意見・アドバイス頂きたいです。

旦那保育園介護施設

コロナのワクチンは「医療従事者から」と言いますが、私はデイサービス施設で勤務してるのですが、医療従事者になるのでしょうか？それとも介護施設職員なのでしょうか？

デイサービス介護施設介護

事故の後遺症で身体障害者手帳を取得しています。片方の足関節5級なので、底背屈運動がしにくく(足趾がほとんど動かない)、2時間以上の立位が不可。踏ん張りが効かないため重作業が不可な状態です。 2年ほどしか病棟にいなかったため、この身体的状況では夜勤も不可、病棟に戻ることができず、この度退職となりました。 Q.この身体の状況でも看護師として働くことは可能でしょうか？こういった場所(入浴介助のないデイサービスなど)なら働けるのでは？という意見いただけないでしょうか。

デイサービス訪看介護施設

来週から特養勤務になりました。 今までは総合病院のICU３年、外科病棟３年経験したんですが施設は初めてなのでだいぶ緊張してます。 経験年数浅いし看護師少ないし不安。 これは勉強しておいたら役立つとかなんでもあれば教えてください。 皮膚ケアや認知症については勉強中で 脳外も復習しようかと思ってます。 また、病院から特養にうつった方でここが病院と違って驚いた！ってことありました？？

介護施設転職

転職して約２週間 まだ、リーダー業務とか夜勤は出来ないけどフリー業務はある程度覚えてきた 仕事できるねって言われてるよとか、来てくれて本当にありがとうとか、皆言ってくれて本当に嬉しい

准看護師介護施設人間関係