「パワハラ」のお悩み相談（9ページ目）

旦那さんが夜勤をしていないと夜勤免除にはなりません… でも、今までは下の子が小学校にあがるまでは暗黙の了解で夜勤をしていませんでした。しかし、ここ最近夜勤をする人が減り一人あたりの回数も増え師長はピリピリしています。 そのため、時短の申請継続の用紙を師長へ提出すると嫌味オンパレードで私がまだ夜勤をしていないと言うことも「あなたシングルマザーじゃないんだから。旦那さんがいるんでしょ？？」とイ捨てられてました。夜勤をできる人がいないので仕方がないとは思いますが…これってパワハラではないでしょうか？

パワハラ旦那師長

年下の介護職員がパワハラしてきます 受け流してはいますが　三人で夜勤しているとなかなか辛い🌃もあります 朝の申し送りもなかなかで今どきたらたらと血圧値が一違っても　イチイチ訂正されたりお疲れ様の一言もなくしらっと　無視している態度などカチンときて😅ドット疲れます　転職してもその年だと一からやるのはまた　たいへんだと躊躇します　どうにか成らないかしら　

パワハラ申し送り旦那

新人スタッフが嫌な思いをしないように、上司の顔色伺い仕事がやりにくいなんてことがらないように。と配慮をしています。 しかし、今度は新人スタッフが全然周りが見えず…。 勤務交代前後で検査が追加になり、状況をみて「時間ある時やっとくよ〜」と先輩がやることも多いです。しかしそれが当たり前になってほしくないです。 先生から口頭で指示をもらったり患者サイドにいるにも関わらず、「あとは変わりないんでお願いします」と退室してしまいます。検査も自分が経験したことないものなのにやろうともせず。 言い方次第だとは思いますが、言えばまた言われた…と落ち込み。 テレビでもパワハラを気にし過ぎて上司ばかりが気を遣っているというのを見ました。 みなさんご経験ありますか？ どのように対応されていますか？ 是非参考にさせて頂きたいです。

プリセプティパワハラプリセプター

現施設の看護師長と相談員のパワハラにて半年以上施設側と話し合ってきましたが改善せず、来月末で辞める事となりました。次の職場の内定ももらっており、5月から入職よていなのですが、ここにきて現施設から好条件をだされ引き止められてます。正直迷ってます。皆さんの意見を聞かせて欲しいです。1歳半の娘がます。 現施設 ・正社員で3歳まで時短勤務可。9ー4時 ・未就学期間はオンコール免除 ・院内に認可保育園ありで、保育料タダ。給食有 ・来年度よりリフレッシュ休暇導入 ・パワハラの二人はどうなるかわからない。 転職先 ・療養病院 ・1度内定辞退しており、2度目の内定。 ・院内保育あり、月5千円。お弁当持参。 ・看護部長が、家庭を優先で働いてと言ってくれる。 ・日勤のみでOK ・院内保育園から近くの幼稚園に通える

パワハラ保育園ママナース

パワハラ受けたことありますか？

パワハラ

これまで不安でたまらないことはいっぱいあったけど、先輩とか同期にその都度相談して踏ん張ってきてたのに、インシデント起こして、一気に自信喪失して、適応障害の診断、2週間の休職。 医者からは、真面目だから一人前になるために、自分を押し殺して頑張りすぎたんだね、ちょっと休みなさいって言われたけど、パワハラもないし、残業あっても2時間弱だし、人間関係はいいのになんで頑張れなかったのか、先輩たちも同じような思いして乗り越えてきてるのに自分はできなくて情けないって気持ちと、休めば元気になれるのかなって不安でいっぱい。 先輩たちはみんなとっても優しいけど、なんであんなことで適応障害？やっぱりゆとりはメンタル弱いよね、困ったちゃんだねって思われてないかも不安。

医者パワハラ休職

つぶやき。それなりの病院となると仕事の悩みやパワハラの悩み等を相談できる相談員を数名立てることがあるけれど、そのうちの一人がパワハラをしている師長という矛盾。病棟看護師はその師長によるパワハラで疲弊しているのに、その人が悩みの相談相手になっているなんて。他にも相談員がいるからまだいいけれど。

パワハラ師長ストレス

2020年4月に看護師となった者です。 年齢は22歳。 4日前にも質問致しましたが… 配属先の手術室がまったく合わなかったことやパワハラ・いじめ等により勤め先への不信感が募ったことで1月末で新卒で入職した総合病院を退職致しました。 そして先日、学生時代にお世話になった精神科病院の面接に行ってきました。 その精神科病院はナースセンターでの求人に｢ブランクOK・未経験歓迎・経歴はこだわりません｣と記載されてありました。 面接では事務長から｢本当のことを話していない気がする。普通は1月でなんか辞めない。患者さんと密に関わりたいってだけが退職理由じゃないでしょ!!もっと他に退職理由があるだろ!!看護師がしんどかった!?オペ室がしんどかった!?どっちや!?｣・｢1年未満で辞めるなんてやっぱりこっちからしたら根性ないわ!!｣と怒鳴られ…。看護部長からも｢3月まで続けようと思わなかったの!?｣等、今後のことよりも退職理由を根掘り葉掘り聞かれ、面接が終了しました。 結果はもちろん不採用でした。 予想通りでしたが、やはり落ち込んでいます…。 両親や知り合いに相談してみると｢そんな圧迫面接今時ありえない。そんなこと言う方がおかしい。｣｢そんな経歴しか見てないところはこっちからお断りだ!くらいの気持ちがいいかもしれない｣と言ってもらい、そう思って、今後のことを考えているところです。 そして、今、もう1つ気になっている精神科病院があるのでそこへ面接に行こうかと考えているのですが…。 またあの圧迫面接を受けるのでは…と考えてしまったり、その病院もナースセンターでの求人には｢ブランクOK・未経験歓迎・経歴はこだわりません｣との記載ですが、あの圧迫面接を受けた後だと、やっぱり1年未満で辞める人を雇わない、嘘の記載では?と疑ってしまっている自分がいます。 どうしたら自信が持てるのでしょうか…。 面接する度に｢根性がない!!｣｢3月まで続けようと思わなかったのか!?｣など怒鳴られる気がして仕方がありません…。 面接前の心構えや、どのように気持ちを切り替えて挑んでいるのか、教えて頂けますと幸いです。

いじめ部長ブランク

なんでこんなに看護師の方々っていじめやパワハラするんですかね？ 私の経験上30～40代が断トツにパワハラ、いじめをする方が多い気がします。家庭がうまくいってないのかわかんないけど。50代の方は極端に結婚している方はそれなりに優しく周りを気にかけますが、独身だとパワハラ、いじめをする。60代の人もパワハラ.いじめ…。 パワハラやいじめをする人に看護されたくないしなぜ対処しないのか分からない。こういう人がいる限り離職率が下がらないんだろうなーと思います。 またパワハラやいじめをする看護師の名前が上がったら看護師の免許剥奪とか法律作ればいいのにて思いますね😞💦

いじめ離職免許

誤薬をした60代看護師に対して40代看護師が「ご自分の言葉で主治医に報告してください」と言ったことがパワハラでしょうか。 60代看護師はこの一件から夜も眠れず出勤前に頭痛と動悸がしてきて仕事ができないと訴えてきた。3月いっぱいで退職したいとも。 世間一般的に誤薬を起こしたら当事者が主治医へ報告するのは通常のことではないのか。なぜ60代看護師が擁護され40代看護師がパワハラだと責められるのか。わたしには全く理解ができない。

パワハラ退職

質問を見て頂きまして､ありがとうございます🙇 最初にですが私の職場ですが､職員不足が激しく､残業等は当たり前の職場です 現在妊娠5ヶ月目のナースです｡ 前々からちょくちょく腰痛があったのですが､昨日の夜より激痛になり､横になるのも起き上がるのも困難で､なんとか起き上がって歩くと腰がゴキゴキと鈍い音をたてたりしました｡ 結局ほとんど夜眠ることも出来ず過ごしました｡ 本日の朝､私は遅出なので職場に電話し､師長に「腰が痛くて起き上がれないので､病院受診した後に行こうと思っています｡なので少し遅れるかもしれないです」と伝えたところ､あまり良い返事をされませんでした｡あまりの痛さにお腹も張り出したので､仕事は無理かな〜と思いながら､整形受診をしました｡ レントゲンは撮れないので診察のみだったのですが､整形Drからは仕事は痛みが取れるまで休んだ方がいい｡職場に理解してもらいなさい｡と言われ､今後日常生活に支障が出るのなら入院もしないといけないといわれました｡ 上で書いたようにレントゲンは撮れなかったのでハッキリとした診断名はもらえず痛み止めと湿布(胎児に影響がないもの)を処方して頂きました｡ すぐに職場に電話し､師長にこの旨を伝えました｡ 痛み止めを処方して頂いた事と､2、3日安静と言われた事(痛みが取れるまでと言ったら職場の師長は変わり者なので電話越しに荒ぶると思い､こう伝えました｡)､もし痛みが続くようだったら入院も必要になってくる事｡ そして師長から返ってきた言葉は 「え？なんで？」 「どこが悪いの？」 「で､なんて診断されたの？」とキレ気味に返答がありました｡ なので､腰痛が激しいこと､レントゲンを撮れなかったので詳しい診断名は貰えなかったことを伝えたら､「あ｡妊娠してるからレントゲン撮れないもんね｡」と素っ気なく返事されました｡ それから物凄く低い声(師長は怒ると低い声になります)「じゃあいつまで休むの？」と言われて私も内心2日3日安静て言われたって説明したじゃん…と思いながらも､これ以上怒らせるとまた無視をされたりイジメが始まるので(無視とイジメは師長の機嫌次第で始まります｡)､今日だけ休ませて貰ってもいいですか？明日は出ますので､と伝えました｡ そしたら「2、3日安静なんでしょ？なら明日出れないでしょ」と言われ､お互い沈黙になりました｡ 最終的には明日までお休み頂いてもいいですか？と伝えたら､「ハイハイ分かりました｡お休みですねお大事に」と言われ受話器を思いっきり切られました｡ あまりのことに涙が止まらず今に至ります｡ 今度出勤した時からまた無視とイジメが始まると考えたら怖くて職場に行けません｡ これってパワハラになりますよね？ どう対処すればいいでしょうか？ もう長い間やられ続けて来たので耐えれません｡ 人手不足なのは凄く理解しています｡ だから私も出来る限り残業をしたり､早めに出勤して仕事をしたりもしています｡ 看護に対して協力はしているつもりです｡ 看護皆がキツイ思いしているのも重々分かります｡ 本当は今すぐにでも辞めたいのですが､やはり産休育休手当が貰えなくなる事が大きいので… どうしたら良いか分からず､愚痴を聞いて頂いて､知恵を頂けたらと思い投稿させて頂きました｡ 長文失礼致しました🙇💦

パワハラ介護施設妊娠

職場の管理職ほぼ全員がパワハラすごいです、、💦 組合などがないせいか管理職を注意出来る方もいなくて、どんどん皆辞めていきます😥 辞めたいと相談しても対応してくれる訳ではない職場なので、この1年で10人は無断欠勤からのそのまま退職してる状態で、4月までにあと3人は辞めていきそうです😥 そんな現状なのに上は、、最近の子は礼儀がなってない。確かに怖かったかもしれないけどねー、、と笑いながら話してる感じです💦 そういうのって誰に相談すれば改善されますかね、、労基に相談になるのでしょうか💦⁇

パワハラ退職辞めたい

全体で2つの病棟しかなく、全体に対して看護師長、副師長は一名、副主任(各フロア1-2名)です。私は副主任なので、副師長が不在で、直接師長に問い合わせをしたところ、わからないと言われたので、一度現場に戻り、病棟作業をしてました。その際、なかなか折り返しの連絡なく、まだ確認ができておらずで申し訳ないと他のスタッフへ伝えると、いや、さっきこうしてって伝えに来たよ！となりました。 私の役職はいりますか？仕事をさせないというパワハラですか？

お局混合病棟パワハラ

なにが一番嫌で毎日仕事に行きたくないかって、その日の指導者が誰かってことだよね。ほんとにやりにくいし、怖くて苦手すぎてめちゃくちゃ嫌。

お局後輩パワハラ

パワハラってどこに訴えたらいいんですか？

プリセプティパワハラプリセプター

上司のパワハラとサービス残業が多すぎて、嫌気をさしたスタッフが退職代行サービス利用してどんどん辞めていきます💦 それなのに現状を訴えても個々の能力が低いだけ。残業は勝手にしてることだから知らない。の一点張りです、、😥 退職したいことを伝えても、退職届を書いて持っていっても受け取ってくれません、、 このままだと辞めれないまま育休に突入しそうです😭 そのまま育休に突入した場合は仕方ないので頑張って働き、最悪代行サービス利用してやめようと思いますが 育休貰った場合、どのくらい働いたら辞めてもいいと思いますか😭？ ちなみにコロナ疑いの方もくる急性期病院なのですが、パートでもサービス残業1-3時間当たり前になってます💧

パワハラ育休残業

私よりもずっと優秀で看護師に向いている同期が、パワハラで辞めてしまいました。 患者の何か変には気づけるけど、大切な同期の何か変に気づけない私なんかが看護師続けていていいのかな…

パワハラ同期辞めたい

古株の看護師から、「あなたとはもう一緒に働きたくない」と言われました。 私が処置前にその方に確認を怠ったことが原因ですが、他の方だと、もっと聴きやすく、向こうから声かけしたりするのに、その方は、すごく大きく取り沙汰されて、懇々と責められます。結果、益々聞きにくい溝が深まって、怖いです。 実際、今回の件は異常がなかったのだから、そのことを自分から伝えてくれても良かったのでは❓と思うような対応でした。 なぜ、そんなに勿体ぶって、人と関わるのかな❓ そして、上の人にはヘコヘコして、「私、ダメなんですよね〜」とか言っているそうですけど、そんな人信用できない。 でも、そんな人でも、その言葉は、胸に深く刺さって痛いです。 仕事ができる出来ないは別として、その言葉だけは言ってはいけないのでは❓と思うのですが、、、

お局パワハラモチベーション

パワハラと指導は違うからな！ 一緒にするな後輩たち！！

後輩パワハラ指導

聞いてください。愚痴です。 わたしは嫌いな先輩が一人います。今日その先輩と勤務が一緒でした。わたしが電話対応してた時、その場所にちょうどその先輩も用事があり、わたしの足を蹴ってきました。普通だったら肩を叩いたり、一声かけたりしませんか？蹴るってどういうこと？って思いました。そのあと何も言わずにさっさと自分の受け持ち患者のところへ行きました。 また、わたしが患者さんと話してると、目につくようにその患者に手を振って患者さんに話しかけてきました。まだ話終わってないのに。 人としてありえないなって思いました。普段からも私だけじゃなく人の悪口も言ってるような人です。 この前は、聞こえるようにわたしの悪口を言ってました。わたしに対してはすごいひどい扱いで、その先輩のターゲットはわたしのようです。 家族や心の許す先輩に話したら、気にしすぎじゃない？そういう人はなにを言ってもそういう人だし、気にするなと言われます。でも、やられっぱなしなので100倍返しくらいしてやりたいくらいムカムカしてます。 皆さんだったらどのように対応しますか？

透析室パワハラICU

同期が、先輩からのパワハラのような教育に病んでしまい、お昼休憩もご飯は食べずにロッカー室に戻り時間が過ぎるのをまち、再び仕事に戻り、定時で帰れることはなくほぼ毎日残業。家でも自炊はほとんどしないらしく入職してからすごく痩せています。このままだと倒れてしまうと思います。 同期として何をしてあげればいいのでしょうか…話を聞いても自分が仕事できないのが悪いの一点ばりです。助けてあげたいのに、ありがた迷惑になる行為は避けたいと思っています…同じような境遇の人はいますか…？

パワハラ同期プリセプター

ハートセンターへ異動して1年5ヶ月。 その前は4年ICUで勤務していました。 毎年7月と12月に意向調査として、退職希望と異動希望の調査票が配布されます。 私は7月の意向調査に退職検討と異動希望にはICUへの異動がなれば退職する旨を記載しました。 異動希望には異動したい部署と希望しない異動先の記載箇所があり、異動したい部署はICUで、希望しない異動先には、小児科、消外、内科と記載していました。 今日早出の勤務後に師長に呼ばれて。 10月より消外への異動の話がきました。 看護部長からの命令で決定事項と言われました。 意向調査に記載していたことを話をして、ICUでなければ退職するという私の意向を伝えました。 その後看護部長へ師長が話をしに行き、もし消外が嫌なら別の部署でもいいと了解を得たので、どこか行きたい部署はある？と聞かれたので、ICUと返答しましたが、ICUはできないと言われました。 なので、再度退職の意向を伝えました。 私は明日から夏季休暇で、本日中に返事して欲しいとのことだったので、私は退職の意向を伝えているにも関わらず、他の部署は？と聞き続ける師長に勤務後1時間も拘束されてました。 その後、夏休みに最終の返事を聞かせてねと師長は言い、解放されましたが。 夏休み前というこのタイミングと、1時間の拘束といい、これはひどくないでしょうか。 異動が思うようになるとは思っていません。 でも今まで5回異動していますが。 1度も希望は通っていません。 以前4回ともに異動希望していないにも関わらず異動を言われました。 何十年も異動せず同じ部署に居続けている人がいる中、私みたいに1~4年スパンで異動をする人もいて、不平等だなと思います。 そんな看護部にも不信感を抱いています。 長文失礼しました。

循環器科パワハラ配属

美容系に転職したいなーと思っているのですが、 経験年数が何年かないと受け入れて貰えないのでしょうか？ また良い転職サイト知ってる方いませんか…？

美容外科転職サイト中途

何を質問しても自分が休憩の時のコール対応をお願いしても、はあ？しか言われないのですがこれはモラハラとかパワハラですか…？

パワハラ休憩

職場でパワハラ、モラハラで訴えたことがある人、または職場内でそういった話が表だって問題に上がったのを見た方はいますか？ そのあと、訴えたられた上司はどのような処遇を受けましたか？

パワハラ辞めたい転職

職場でのモラハラ、パワハラについて。 こんにちは。初めて質問投稿します、20代看護学生です。 平日は午前中は学生バイトとして一般病棟で働き、 午後は学校という生活をしています。 テストや実習なとであまり出勤できない月が ありこのようなことを言われました。 ・結婚もしてなく子供もいないんだからもっと出勤できるはず。 ・私たち(上司60代)の時代ではもっと頑張って働いていた ・そんなに忙しいの？学校に電話して聞いてみようか？ ・周りの人はもっと頑張って出勤して勉強と両立してるよ 出勤日数が少なくなるのは人手が足りない病棟側には 迷惑をかけ、申し訳なく思います。 ですが、子供もいないんだから…との言葉は一番傷つきました。 病棟との雇用契約ですが、採用される際 週に5日と契約しましたが、テストや課題、 実習がある場合勤務日数が減っても仕方ないと口頭で 言われました。 テストがある月は毎回このような事を言われるのは 辛いです。もちろん働かせて頂いてありがたいと思っています。ですが学生が本業でいい成績をとりたいと思うことはおかしな事でしょうか… 皆さんはこんな言葉を言われたらどう思いますか？ また、私の考え方でおかしな点があったら教えてください🙇‍♀️

パワハラ総合病院辞めたい

サマリー書いて師長に見せたら、その場でいきなりシュレッダーかけられたって話を聞いたんですけど、これってパワハラですよね？

サマリーパワハラ師長