「パート」のお悩み相談（34ページ目）

看護師経験7年（障がい者病棟）、子育ての為3年ブランクがあり7月下旬から新しい病院（障がい者病棟）にパートで入職しました。 入職してみて自分の経験してきた事とあまりにも違う事、看護感の違いが大き過ぎてかなり戸惑っています。　 例えば ・本日担当患者の所に挨拶に行かない。 ・ケアの際声掛けなどがほとんどない。 ・上の人のやり方が病棟のやり方という風になっており、病院の基準に沿って行っていない事が多い。（サーフローと点滴セットのロックコネクターを繋げる際、中のルートだけしか繋げないでロックしない。） ・廊下に物をたくさん置いており、安全管理が出来ていない。 ・医師のご機嫌とりばかりで、大切な事を報告出来ていない。上が下の子のフォローをしない。（私が受け持ちの時に急変がありDOAの指示が指示箋にありましたが、主治医が何故か看護師の判断で使うなと怒り様子みに。急変時のICがされておらずリーダーにその旨を伝えたが、主治医の機嫌が悪く急変時どうするか話ができず。主治医は午後から休みになるから全て当直に聞けと言い、全く指示を出さず。リーダーは3年目くらいの人がやっており聞けなかったようですが、その様子を見ていた副主任は全くフォローせず。結局夜状態が更に悪化して、翌日の朝方電話でICしたそうです。） ・透析患者がお菓子やジュースを飲んでいても放置。 ・エンゼルケアの際、患者に対する声掛けもなく私語・笑うなどをしている。（私は処置に入る時には「お疲れ様でした。頑張りましたね。」という言葉や気持ちを持って行い、患者の人生の一部に関われた事に感謝して行う事を大切にしていました。） 他にもいろいろありますが、此処で働く事で自分の看護の質も落ちるし、事故が起こる事が怖いです。 他の病院もこんなものですか？ 2年後移転があり今より規模が200床以上増えるので、新しい人も増え体制が変わるのではないかと期待もしているのですが…。

安全ブランクパート

常勤は今子供の関係で難しいため扶養外で考えていますが 扶養外のパートの方、勤務時間帯と週何回働いているか教えてください。 やはり年収160万以上ないと損になりますよね。

年収パートクリニック

訪問看護パートの面接行くこと決まったー🙌 服装は普段着で来てくださいってどんな格好で行こうか迷う〜🤔🌀

面接パート訪問看護

パートの掛け持ちについてです。 現在クリニックでパートとして働いており、 金銭的に余裕が欲しくて訪問看護のパート面接に行く予定しています。(週一でかけ持ちする予定) 現在コロナが蔓延している中、この時期に新たな職場を掛け持ちしようとしてるなんてよく思われないですかね😅 以前、緊急事態宣言時に保育園が休園になった娘を義母(義母は訪問介護してます)に預けると上司に相談したら訪問介護でいろんな家に行くし義母に預けるのはやめといた方が…みたいなこと言われました😅 掛け持ちをよく思われないかなと思う理由は訪問看護など他の仕事をしてコロナの持ち込みなどの理由からです😅

副業面接パート

個人的な悩みなんですが、、 パートナーに手を入れられる前の段階で 愛液に血が混ざってしまうんですが (生理前や後ではないです) これはなんか炎症？とか膣の中にできているん でしょうか？痛みなどはありません やる前から血がでると思うと見られるのも怖いし 行為ができません。 看護師の方とか多いので質問させてもらいました 何か知ってる方などいたら教えてください こんな質問ですいません💦

パート

2人目の妊活時期と転職について。 4月から妊活しようと思ってましたがコロナの影響で延期。未知のウイルスで妊活再開目処もたたず。今、通勤1時間で1人子育てしながらの仕事でさえしんどいので、妊活に不安があり転職をずっと考えていました。しかし、転職のタイミングを逃してしまい、現在プリセプターや係のリーダーもしてるので辞められずにいます。 キャリアも考えて続けてきましたが、今は仕事より家庭を優先したい気持ちもあるため、もう少し近場で転職したいと思っています。ローンもあるので仕事を辞める選択や扶養内パート勤務は考えていません。また産休育休をとって復帰して働きたいです。 そうなると妊活再開目処のたたない今、先に転職するのも一つかなと思えてきました。職場には迷惑かけるけど…。 妊活と転職に悩まれた方、どっちを優先に考えましたか？

産休育休プリセプター

新卒で病棟のパート勤務は、 周りからの印象が良くないでしょうか？ ちなみに准看護師歴4年くらい、医療療養で働いてました。 3月に正看護師取得となります。 パートの理由は、 ・実家が飛行機の距離、帰省に8時間はかかる ・親が癌で、私の新卒の年で寿命がもしかしたら…だからです。もし親に何かあって、仕事を休まなきゃいけないとき、正社員だと厳しいかなと…

准看護師パート正看護師

一歳の子供がいます。 保育園に預けて五月から日勤のみで元々いた部署にフル復帰しましたが、今後の働き方について迷っています。病院は回復期病院でそこまで忙しくはありません。 まだ仕事復帰して二ヶ月ですが、仕事と育児と家事の両立がしんどく全部中途半端な感じになっています。 子どもは大きく体調崩す事なく通所してますが、母の自分が体力や免疫力の低下か体調を崩しやすくてその度に辞めたいと感じ精神的にも参ってます。 育休後も頑張ろうと思ってましたが、頼りにしていた方々が辞めていたり、復帰後すぐに新人指導にあてられたりと(日勤ばかりのシフトなので仕方ない部分もありますが)、出産前の時と同じ戦力を求められている、強いられている感じがプレッシャーで辛いです。 産後のブランクも強く感じるし、体調崩してる時は特に頭も働かず身体もついていかず。。 まだ自分にはフルで働くには精神的にも体力的にも早いのかなーと感じます。もっと子どもと一緒にいたいので、退職もしくは扶養内のパートくらいの働き方が丁度良いのかなと思っています。(時短もありますが、普通に部屋がついて自分では余裕持って仕事ができないという事と経済的な面で時短は考えてませんでした) ただ上司にどのように切り出したら良いのかと悶々としているため、同じような方とかおられましたら、どのように切り出したか教えて頂きたいです。 ちなみに上司から復帰してから調子を聞かれたことはありません。 復帰してすぐにこんな調子じゃ甘いですかね。せめて半年くらいと思っていましたが、想像以上に両立が大変でした。 ご意見頂けれたら幸いです。

ブランク育休パート

転職して直ぐ辞めた方いらっしゃいますか？ よかったら理由を聞かせて下さい。 家庭との両立が思った以上にキツくて、以前のようにパートで働いていた方が精神的にも身体的にも余裕があった…。 子供達にストレスかかっているようで、それが一番申し訳なく感じてます。

パート子ども転職

在宅クリニックで働いている方いらっしゃいますか？在宅クリニックってどんな感じですか？一日の流れややることなど教えていただきたいです。

復職パート訪問看護

パートの皆さん、ボーナスはありますか？ 今年はコロナの影響で変わるかもしれませんが、毎年決まった額もらえるでしょうか。 私が今まで働いた職場では寸志程度(1～2万円)のところもあれば7～8万円と多めにいただけるところもありました。 寸志でもあれば嬉しい(^^) 今年はどうなるのかな・・・

ボーナス手当パート

パート勤務の方は、どのような働き方をしてますか？ 家庭との両立のためにパートを選択されてる方も多いと思いますが、土日祝休みとか、短時間勤務とか、何か取り決めはありますか？

パート一般病棟ママナース

今の職場は総合病院ですが新卒からずっと頑張ってやってきて11年目になりました。 幸いなことに子供が小学校にあがるまでは時短勤務が使えるので今は時短勤務で頑張ってやってきています。下の子が小学校にあがるまでまだあと４年ありますが、家から職場まで車で１時間な上ほぼワンオペで両立してやってきているので今の職場でフルタイムは難しいです。もしかしたらパートになれるかもしれませんが、今より年収が100万くらい減ります。それなら転職をしようかと考えますが、家をたてた近場でなかなか看護師を募集しているところがなくもしかしたら退職したあとにしばらく無職の期間があるかもしれませんし、人間関係もどうかわからず不安です。 今より給料と年収が減っても慣れた病院でパートにさせてもらえないか看護部長にかけあうか、それとも家の近くでフルタイムで働く…ただ希望の求人がすぐあるかもわからないので一か八かで退職希望を出したあとに就活をする… どうしたらいいでしょうか。。

年収部長就活

看護師歴20年以上 子供が1&３歳と、小さいです 育休明けに何がなんでも夜勤必須といわれ、退職しました。 　子育てを機に退職して、看護師とは全く違う職をしたことあるかたいらっしゃいますか? 　子育て中だけスーパーのパートで落ち着いたら看護師に戻ったよとか。 　住んでるところが田舎すぎて、パートでもフルタイムとかの募集が多く、子育て中は看護師でなくてもいいかなーとか考えてます…… いろんな方のお話聞きたいです。

パート退職子ども

現在訪問入浴の仕事パートでしてますが、転職を考えていて、常勤か扶養外パートで働きたい(日勤のみ)と思っています。 特養、老人保健施設、デイサービス、有料老人ホームで働かれている方、メリットデメリットや仕事内容教えて頂けるとうれしいです。

デイサービスパート施設

経験浅、不妊治療と子育てでブランクあり。3歳と1歳の息子たちが入園したので午前のみパートで復職することになりましたが、勤務開始日が大幅に早まって無性にドキドキしております！ 数ヶ月間は義母がフォローに来てくれますが、また看護師務まるだろうかと不安でいっぱいです。子供が体調不良の時はお休みもらわなきゃだし、園行事の時ももちろんお休みもらわなきゃだし、、子育てしながら本当に働けるんだろうか。どれだけわたしの持っている知識と新しい医療に違いがあるんだろうか、人間関係は大丈夫だろうか(人間関係が結構心配です) 離職中も不安で勉強したりしてたけど、復職がこんなに不安なものだなんて想像していませんでした。しばらくは足震わせながら出勤になりそうな気分です。 すみません、どこにも吐き出す場所がなくて、、つぶやきでした😭

ブランク離職復職

5月から、クリニックに勤務しましたが、院長の言動に対して、これ以上続けていけないと感じ退職を考えているのですが、使用期間中でも辞める事は可能なのでしょうか？ どなたか、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

准看護師パートクリニック

9年間急性期でフルタイムで働いてました。子育てや体調不良もあり、今はパート勤務なのですが、雑用メインで、やりがいなくて、暇すぎて嫌です。看護師なのに、クラークさんやヘルパーさんみたいな仕事内容です。パートだからって、雑用メインは辛い。業務内容は言っても変わらない雰囲気。辞めようか。。でも、フルタイムは子ども小さいし、体力的にも厳しい。でも、こんなやりがいのない仕事もしたくない。どうしたものか。。

やりがいパートママナース

現在重心の、施設で働いてます！給料面が低く、パートなんですが 時給も上がらず、利用者が少なかったら直ぐに休みにされます。福利厚生よくなくて、スタッフは皆すごくいいひとばかりで！ シングルなんで、生活を考えると転職を考えてます。

パート転職

私が働いているOP室では 日勤・遅出・宅直という勤務形態です。 基本、1年目と師長さん以外は遅出・宅直をするという決まりになっています。 宅直とは、夜間緊急OPの時に呼び出されるのですが 暗黙の了解で遅出・宅直をしない時短でも、パートでもない正職員の30代後半の先輩がいます。 日勤帯が終わってもOPが複数残っていた場合 宅直じゃない誰かが残業をすることになるのですが その先輩はなぜかいつも免除されるんです。 どうにかこうにかして、残業を逃れるんです。 周りの人にしわ寄せが来ているのに お構い無しに後輩に仕事を押し付けてきます。 次の日出勤した際には、 昨日遅かってんねなんでそんなにかかったん？ と毎回聞いてきます。 また、私は泌尿器科担当なのですが 明日、○○の勉強会してや 資料作って人数分コピーしときや と無茶振りをされます。 他のスタッフも、 外科担当やねんから 婦人科担当やねんから と言って次の日にいきなり勉強会をしろと言われることが多くなりました。 私が言われた当日は 日が変わるくらいまでOPが長引いており 次の日も日勤だったため 早く寝たかったのですが 資料作りのため徹夜することも多くなりました。 働くことが嫌になってきてしまってます。 毎日顔合わせるのが億劫です。

後輩残業外科

転職を考えていますが、失敗が怖いです 現在育休中なのですが、旦那の仕事の関係で転職することになりそうです 旦那は安月給なので、専業主婦は無理ですし 私も外に働きに出るほうが気鬱にならなくていいと思っています ただ、引越し先は保育園の激戦区のようです 待機児童も200名くらいいると… 提携保育園のある病院や託児所がある病院を探していますが、転職に失敗するのが怖いです 転職に失敗しても子供を預けている以上は辞めることはできません 元々総合病院でバリバリ働いていましたが、異動先が合わず、体調を崩し退職→90床程ある個人？病院の整形メインの急性期に転職しました そこは電カルでもないですし、昔から長く務める人が多いですが、和気あいあいとしていてとても仕事がしやすい所でした でも以前のような職場と違い、緊張感や強い責任感は必要としません 1度、ぬるま湯浸かってしまうとなかなか転職が怖いです 子供が小さいので夜勤は出来ないので、パートか日勤常勤を探していますが、選択肢は少ないです 施設等は、患者の顔ぶれが変わらず、やることが一定してしまうのが性にあいません もちろん、何に重きを置くかや妥協も必要ですが…… 皆さんは転職する際に、気をつけるべき所やここ確認した方がいい所とかありますか？ また、皆さんならどういうふう？に考えますか？

育休保育園パート

やはり、7月いっぱいでデイは契約満了になった それは良いのだけど、今日から来てる新人のパートにも私が仕事教えるらしい は？ってなる 私、派遣ですけど？ なんで正職員の人が教えないの？ ほんとにあり得ない

派遣パート新人

皆様はなにを条件に職場を決めますか？ 夜勤でとても体調を崩すので日勤常勤がいいのですが、日勤常勤がある病院が周辺に少なく… 一つ見つけたのですが、 日勤常勤、程よく急性期、ママナースも多いという条件が整ってますが、車でしか行けず20分かかります。 子供が朝家を出るのが8時で、一緒に出ていたら間に合いません… 一年生なので、見送ってから出たいですし、しばらく扶養外のパートで我慢するしかないですよね。 でも税金など損ですよね… 扶養内は考えていません。 皆様はどうしてましたか？

パートママナース子ども

精神科でパートで働いている方に聞きたいのですが、危険手当てもらえてますか？

手当精神科パート

どうすれば良かったか教えてください。 ターミナルの患者さんで呼吸苦の訴えがありました。SPO2は99%で末梢冷感、チアノーゼはありませんでした。前にも不安からくる呼吸苦の訴えがありました。寄り添っているだけで軽減したり、時間が経つと軽減したこともあったようですが今回は軽減しませんでした。 私は不安時の指示アタPの筋注(前にも使ったことはありました)があったので使用しようと考え、パートナーのA先輩に相談すると｢まだアタPを使う段階ではないから、違う薬で様子を見てダメだったらアタPを使った方がいい｣と言われ違う薬(カロナール)を内服しました。呼吸苦が軽減することは無くB先輩に｢息が苦しいっていってるけど何か薬使った？｣と言われ先程の対応を話すと、｢アタP使って楽にしてあげた方が患者さんのためだよ｣と言われました。A先輩が委員会に行っている間に呼吸苦は軽しなかったので結局アタPを使いました。その後は落ち着いて呼吸苦の訴えは無くなりました。 私が先輩の言う通りにしているだけになってしまっているのは分かっています。A先輩にどうしてアタPを使わなかったか聞くことは出来ませんでした。 どうするのが1番良かったのでしょうか。教えていただけると助かります。

委員会パート先輩

来月からまた1人看護師増えるんだって デイで派遣の私入れて5人 多いわ で、また派遣の私が仕事教えるんだ？ 今のパートの看護師にも正職員の看護師仕事教えないんだけど。 どのみち七月いっぱいならさっさと他行きたいんだけど。 ていうか、ここのデイ、正職員動かないよね よく動く人は、パートばっかり。 看護師の正職員は、1人だけどこれも何してるかさっぱり。 隣の特養いた時は、みんな何だかんだ仕事してたのに、デイに来て差にびっくりしたわ

派遣パート

看護師で小さなお子さんいらっしゃる方、どのような働き方ですか？私は日勤のみの月120時間のパートですが、毎日時間がなく、特に仕事のあと家に帰ってからが戦争のようです。もう少し余裕ある仕事の仕方をしたいけど、120時間以上ぢゃないと社会保険対応ぢゃないし、悩みます。

パート

扶養範囲内で働いていますが、給料の半分くらいは自分の保険やスマホの支払いにきえてしまいます。 パートで扶養範囲内で働いている方は、お給料はどのように使っていますか？

保険パートクリニック