「パート」のお悩み相談（14ページ目）

時短正社員（日勤のみ）で働いているのですが、通勤時間が片道1時間半と長いため今年度で退職を考えています。 少しお休みしたらまた働こうと思うのですが、しばらくはパートを考えています。 パートで働いている方、働いていた方に質問です。 税金の壁みたいなのがあると思うのですが（知識がなくてあやふやですみません）どのような働き方をされているか、税金のことも考慮されているか等、情報を教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします🙇

パート退職ママナース

訪問看護のオンコールについて質問です。 以前働いていたところは、オンコール月8〜10日でした。多すぎて苦痛で辞めてしまいました。 日曜のオンコールの時は、定期訪問があっても、日曜なので休日でカウントされてしまいます。時給は出てましたが…。 オンコールは9時交代なのですが、休みの前日がオンコールのことがほとんどで、休みの日にわざわざオンコール携帯を返しに事務所に行く、という…。日付け変わって深夜帯で緊急訪問しても、代休なし。パートだったらそんなものでしょうか？

パート訪問看護

デイサービス勤務のパート看護師です。 自己決定力のある方の体調不良時の対応で看護師が私しかおらず安静の協力を拒否された事例が初めてのためすごく動揺しています。 今日の対応で不安が止まらず聞いて欲しいです。 起きたこと書いてくので長いですが読んでいただけると助かります。 認知症などなくしっかり自己決定できる利用者様が低血圧(普段120後半ですが今日は最高血圧97~81mmhg最低血圧は63~58) 1時間早く起きてしまったからだと言い張りベッド安静の方が辛いとのことでお席でゆっくり様子見てたのですが運動することで血圧上がるかもと言い出され室内を歩行器で1周すると言われすぐ取り出せる場所に車椅子を準備している間に下肢筋力を鍛える器具に向かわれていた。 血圧が低いこと、すぐ隣のベッドで安静にして様子見たいこと伝えるも動いて様子見たいと言われ普段より負荷、実施時間軽くするよう伝えるも拒否。 実施時間3分のうち1分はそばにいて様子みてて「調子でてきた」と言われ他の利用者様の対応に向かう。 2分50秒経過時にうつむかれ足が動いておらず「疲れた。」と苦悶の表情見られ脂汗かいていたためベッドに案内すると伝えるも席に戻りたいと拒否。 車椅子をそばにつけてすぐ座れるようにするも歩行器で席に戻ると言われその通りに行う。 血圧110/70台になっており「やっぱり動いたから良くなってる。」と言われるも眉間にシワがよっていて前傾姿勢で明らかに辛そうな為横になりませんかと伺うも横になる方がきついと拒否。 その後他の職員がホットパック(開始10分で血圧98/68)とマッサージを行いホットパック中声掛けに生返事のみ開眼無しの熟睡されていたためか表情、血圧回復(110/70台)独居のため家族報告なし。 看護師は私一人でここまで血圧がいつもより低いのをご自身でわかっていて説明もされてベッド安静を拒否しさらに運動までされるケースが初めてなのですごく動揺しています。 リーダーからはここまで拒否られたなら仕方ないけど次は施設長を呼んでベッド安静協力お願いすればいいと言われてますし私もそうしようと思います。 デイで急変は背負いきれないので無理やりベッド安静させたい気持ちと、安静の指示が出せるのは医師のみで看護師が無理やりベッド安静させたら拘束になってしまいますし看護拒否されているのに無理を押し通した後に禍根を残すのも怖いという気持ちもありモヤモヤしています。 みなさんならどう対応されますか？

リハバイタル急変

訪問看護の月末の報告書に書く受け持ちは何人位ですか？ パートさんと正社員で人数変えていますか？

受け持ちパート訪問看護

訪問看護パートでやっています。60分休憩ありのパートなのですが休憩時間について60分きっちり取れるときとそうでないとき(書類作成などして)もあります。 パートで働いてるのが私だけであとは社員さんという環境なのですが、きっちり頂けるようお話ししてもいいと思いますか？社員さんは休憩時間に書類作成してたりするので私も雰囲気察してそのようにしてましたが、これって休憩じゃないよなって最近思っててモヤモヤしてます。 パートの方はきちんと頂いてますか？

休憩パート訪問看護

土日が休みで、男性患者が9割、女性患者が1割のクリニックでバイトしてます。（性病クリニック） 週1で月3回程度入り、約半年になります。 男性患者が大半で問診や介助に入るのは男看護師と決まっており（男性Nsがいないと男性受付、男性技師が代行）裏方の検査準備、薬の準備、採血、点滴は女性看護師がする事が多いです。 Nsは私以外全て女性なのですが、そのうちベテラン女性社員のNsが7月に退職します。残りは1月から入ってきた女性社員さんNs１人。あと女性Nsパートが数名。 甘えかもですが、月3回程度しか入らないので、やはりちょっと抜けたり忘れたりする事があります。ベテランNsさんはそこは理解していただけてます。 この前、1月から入きた社員Nsと2人だったんですが、 『この男性患者さん案内してもいいです？』と確認したら何かやってる最中だったのもあり『ちょっと待ってよ！！💢』とキツイ言い方で、私もイラッとしてしまい『確認しただけですけど？』と言い返してしまいました。 その後、何回か確認する時キツい言い方になっていました。その日はずっと気まずい雰囲気。 私もいけないところがあるのですが、ベテランNsがいなくなるので本性が出てきた、余裕が無さそうな感じでした。 そもそも他のいいバイト先も見つかったし、社員さんもそんな感じで働きにくいし、もう辞めようかなーって思ってます。皆さんはどう思います？皆さんなら辞めますか？

アルバイトパート退職

訪問診療看護師をしています。 初めて1年になりました。在宅初めての経験でしたが 患者さんとの距離を近くに感じられらのでやりがいは 感じられます。 家も近くて休み時間も家に帰れてとても良いのですが パートで働いていて、そこで、フルタイムになるには 社員の人数上厳しそうで働き方に悩んでます。 子供2人いて2人とも小学生になりもう少しお金を 稼ぎたい気持ちもあり、フルタイムで働ける所を 探すか、でも今は環境も良く働きやすいので現状 維持するか悩んでます。 皆さん働く上で1番高い優先順位ななんですか？

パートママナース正看護師

クリニックの看護師は人間関係どうですか？😭

パートママナースクリニック

先週から職場のパワハラと色々とあり出勤できなくなりました。月曜に体調が大丈夫であれば出勤して師長と面談予定です。 数ヶ月前から1人の看護師に目をつけられて、何かあるごとに個室に呼び出され警察のような尋問をされます。定時で帰ろうとしたら、わざとギリギリで仕事を押し付け帰らせようとしません。パートなのに‥そして先週に、個室に呼び出され仕事できない無能と言われ、私も今までクリニックの経験しかないので合わないと話したら、辞めるように促されました。あなたなら、こうゆうとこにしか転職できないよなどのアドバイスをされました。 こうゆうことが言われるのか普通なのか、わからなくなりました。師長に話しても、もみ消されるかもしれないし言っても無駄かもと諦めの気持ちです。 続けたかったんですが、辞めるしかないでしょうか？ちなみにパワハラしてくるのは、その人1人で、あとはちょっとイライラして感情的になる人もいたりしますが、それは耐えられます。

パワハラ師長パート

8:30〜15:30の訪看パートでやってるんですが9時から訪問入ってる方でその方のお宅まで40分かかるので8時20分にステーション出るようにしてます。 別な方は15時訪問終わりでステーションまで50分かかるので15時30分終わりに間に合いません。 この場合って賃金は発生するものなのでしょうか？ パートなのできっちり頂きたいんですが休憩時間が長い日もあったりするのであまり強くも言えず…… みなさんのステーションはこの場合どうされてるのでしょうか？

訪看休憩パート

行ってみたいクリニックあるのですが、そこは常勤ではなくてパート募集してました。 これは常勤は応募できないんでしょうか。 仮にパートで働くとしたら絶対に週5,6で8時間くらいは働きたいと思ってるのですが、、

パートクリニック1年目

皆さんの職場には時短で働くナースはいますか？？ 前の職場は時短なんて存在せず、幻かと思ってましたが、今の職場は時短もパートもたくさんいます。 割と定時でも帰れているので、良い制度だなと感じています。 皆さんの職場の時短さんたちは定時で帰れていますか？？

パートママナース正看護師

時短で働いてる方に聞きたいのですが、時間通りに上がれてますか？ 私は16時半までの時短なんですが、時短正社員時代は帰れる訳もなく、家庭との両立が厳しくなったためパートになりましたが基本17時上がりになってます。

パートママナース病院

ママさんでパートを探す際、チェックしていることはなんですか？ クリニックで働きたいなとは思っているのですが、今まで正職員の病棟勤務しかしたことなないので、どんな条件がいいのかピンと来ません。 面接で確認した方がいいこと等も教えていただけると嬉しいです！

パート

5歳と3歳の子どもを育てていて、2人とも幼稚園に入ったので週3午前のみでクリニックのパートをしたいなと考えています。 ですが、上の子が熱を出しやすく月に一度はなにかで発熱します。その後必ず下の子にもうつります。 夫は激務で頼れず、親もたまになら預かってもいいけどあてにはしないでほしいと言われています。 急な休みなど融通がききやすいのは介護系だとは分かっているのですが、独身時代外来勤務がとても楽しかったのでもう一度やりたいと思ってしまいます。 こんな状況でクリニックで働くのは難しいでしょうか…アドバイス頂きたいです。

パートママナースクリニック

施設でパートしています。 今日バルーンカテーテルが詰まっているか分からない利用者様がいて生食フラッシュするよう言われました。 生食フラッシュというものが初めてで、聞いたところ、バックとカテーテルの接続部を外して、接続部をアル綿で消毒、その後で50mlのカテチをカテーテルに接続して生食を注入して、抵抗がなければOKというものでした。 調べても生食フラッシュは採尿ポートからやってるパターンもあったり、膀胱洗浄は接続部を外して生食を注入してまた引くのを繰り返すなどと書いてあり、よくわかりません。 今まで働いていた病院では詰まっているのであれば、入れ替えていたので、生食フラッシュや膀胱洗浄という行為も初めてで💦 生食フラッシュと膀胱洗浄は別物ですか？また、生食フラッシュを今後もする場合は採尿ポートからやるのが正しいんですか？😅それとも接続部を外してやっても良いのでしょうか？😅詳しい方、やり方を教えていただきたいです😫 ちなみに、生食フラッシュの場合は抵抗なくフラッシュ出来たら、終了で良いんですか？😫

パート施設病院

未就学児がいながら美容看護師に 転職した方いますか？ 美容系でパートだと土日祝休みなど 配慮してくれるようなところは あるのでしょうか？

パート退職ママナース

次行きたいクリニックがあるのですが、そこの応募が看護師パートのみなんですが、私は週4〜5くらいは働きたいのですがパートだと週1〜2くらいで少なくなるんですかね？

パートクリニック1年目

1年ほど体調を整えるべく仕事をしていません。 1年弱救命で働いたのち美容で4年ほど仕事をしていました。 訪問看護に興味があるものの、ブランクがあり不安も残っています。 そのため半年ほどパートや派遣で働いてから正社員になろうと考えているのですが、ここまでブランクがあると派遣やパートで採用されるのでしょうか？ また、半年ほどで辞める人を雇ってくれないですよね…？

ブランク派遣パート

現在子育て中で単発バイトやパートでの転職を考えています。またコロナ禍になってから在宅ワークやリモートワークの看護師をしているという方もネットで見かけたりします。実際に在宅ワークで看護師の仕事をされている方がいましたら、求人はどのように探したのか聞きたいです。転職サイトを通して探した方が良いのでしょうか？

単発アルバイトパート

健康相談などのオペレーターの仕事経験のある方はいらっしゃいますか？ 在宅ワークに興味があるので、いつかやってみたいです。毎回出勤していた、在宅ワーク可だった　など、教えて頂きたいです。

副業パート転職

パートで求人だしてるクリニックに 正職員の求人あるか聞くのは変ですよね？😂

パートクリニック正看護師

総合病院で働いて11年目になります。 急性期ということで精神的に疲れてきました。 このままいると精神的に潰れてしまいそうなので 転職を考えています。 ママナースにおすすめの働き方は やはりパートとかでしょうか？

パートママナース転職

5月に出産しました。子育てしながら看護師されている方、どういう職場なら、子育てしながらも負担なく働けるでしょうか？ 病院、クリニック、デイサービスなどの職種と、フルタイムなのか、パートなのか、週どれくらいで何時間働いているかなど、参考に教えていただけると嬉しいです💦

パートママナースクリニック

妊娠と同時に訪問看護ステーションを退職した者です。復職する際に正社員、時短、パートのどの形態で働くか迷っています。金銭的には正社員希望ですが、1歳で保育園に入園した場合、発熱で呼ばれる、残業ですぐに迎えに行けないなど、現実的に厳しいのかなと思っています。育休明けや復職時に正社員で働かれている方にアドバイスをお聞きしたいです。

復職残業パート

子育てしながら時々派遣のお仕事をしているのですが、求人でパートの訪問看護のお仕事をよくみます。 他の求人と比べて時給が少し高めでいいなぁと思ってます。 定時で上がれることが多く、急なお休みでも他の方と協力し合えるので、病棟よりも融通がきくと聞きますが、実際はどうなのでしょう？ またブランクがあり、一人で判断することの多い訪看は勇気が入ります。1箇所に何時間ぐらい滞在するものなのでしょう？忙しいですか？また他の人に相談できなくて困るといったことはないのでしょうか？

ブランク訪看派遣

現在育休中です。10月に復帰し年内は正社員、年明けからパートになり子どもが一年生になるので3月末に退職したいと思っています。 復帰数週間前に部長と復帰面談が有ります。上記の計画は看護部長に最初から話すべきか少し働いてから所属部署の師長に相談するのかどちらが良いでしょうか？ あと今育休中の間にパートの時給や社会保険など把握しておきたいのですが、上司に相談する前に総務課に問い合わせしても良いものなのでしょうか？ 今は看護部所属で直属の上司は看護部長ですがほとんど面識ありません。

育休パートママナース

子育てをしながら看護師ままとして働くには正社員かパートか悩んでいます。 正社員の良さやパートの良さを教えてほしいです。 こんなところで働くとプライベートも充実させやすいなどありましたらお願いします！

パート

0歳と4歳のママです。 いまは外来パートで働いています。ボーナスや退職金はないためクリニックなどの正社員で働きたいと考えています。ママさんナースはどのような職場、勤務形態で働いていますか？

パートママナースクリニック