「委員会」のお悩み相談（2ページ目）

育休から復帰して3か月経ちます。 子どもは保育園に通わせており、しばらくは ゆる〜く働きたいと思っていましたが 委員会は掛け持ち、病棟の備品管理等役割が思った以上に多く💦 1年以上仕事を抜けると電カルも初心者のようなもの、 仕事の感覚を取り戻すのにも時間がかかり 自分の要領の悪さに毎日嫌になっています... わからないことは必ず聞く、挨拶は自分から、 とにかく新人のつもりで、この3ヶ月 自分なりにやってきたつもりです。 最近1人の看護師が私にだけそっけなく 復帰当初と比べると 態度が違うことが明らかにわかります。 え、私何か気に触ることした？仕事が遅いから？ いろいろ考えてもわかりません。 気にしないように、普通に話しかけてみるけど 一緒に処置事に入っても、今までは一緒になって 考えてくれてたのが、他人事のように 任せます、はいどーぞ、みたいな感じで😂 気にしないようにすれば良いんでしょうけど やっぱりやりづらいし、多少は腹も立ちます😂 うまくやって行くためにこちらが我慢をすれば 良いんでしょうけど... こんな看護師どう対応するのが正解でしょうか？？ もういっそのこと、黙々とできる仕事に変えようかなーとか思ったり🥹 ちなみに、看護師から工場とかのライン作業に 職を変えられた方っていますでしょうか？？

委員会育休子ども

思い出した愚痴を吐かせて下さい 前の職場でホントに無理な先輩がいました 私のことも嫌いなんだろうなというオーラが凄く出ていて、自分も萎縮していました。会話は最低限だったです。 ある日感染の個室患者の部屋に突然入ってきて、感染のゴミ箱をガサガサ外し始めました。私に何も声もかけずにです。私は正直なところ、え、なにしてるの？？という感じだったのですが怖くて聞けず…お互い無言も気まず過ぎて、あ、ありがとうございます、と伝えました。ゴミ箱を外してるってことはまとめいる？と思ったので。でも、そんなに貯まってないからどーなんだろうなとも思っていましたが質問する勇気もなかったので…。とりあえず先輩を不快にさせまいと出た言葉でした。すると、「や、これ委員会のことやっとるだけだから！自分のゴミは自分で捨てて下っさい‼︎」とキレ気味で言われました。 うーん…なんだかなーという気持ちになりました。 無言できて無言でゴミ箱ガサガサするのもどうかと思います、それで、あー委員会のことしてる！って察することができる人の方がすごいです。 皆さんだったらどうしますか？今でも正解がわからないです。傷つける気ないけど私が先輩を不快にしてしまったのかなと、あの日は泣きながら帰りました。 転職して良かったホントに…息の詰まる職場でした

委員会先輩転職

どこの病院もBSC作成はされていますか？ 私の病院では看護部、各部署、各委員会、各個人 など様々で作成されていますが みなさんの病院もそんな感じでしょうか？ こういったものもデジタル化じゃないですが もう少し簡潔にできないのかなと思います。 委員会の資料作りやまとめもそうですが 業務外の仕事が多い気がします…

委員会病院

もともと妊活でクリニックに通院しており、今後ステップアップのため、本格的な高度専門クリニックに通院予定でいます。 なのに、、、 委員会のリーダーやれって言われました。 この上司は子どもがぽんぽんできた4人のママ。 やっぱり上司の理解ないのかな。 子どもができなくて悩んでることはわかってもらえないのかな。

委員会妊娠メンタル

妊活している方がほとんどの病棟で働いております。 うちは6月からステップアップを検討しておりますが、現在妊娠した方のフォローでかなり体力的に不安。 でもいつか私もと、今は我慢しないといけないのでしょうか？ 実際、今も２年ほどブライダルチェックし、タイミングからAIHをやっている状況です。 こんな中で新年度の委員会を振ってくる師長。 理解されないところでの対応辛い。 そして先に妊娠したスタッフのこと、嫌な目で見てしまう。 辛い。

委員会妊娠師長

現在一般病床で働いています。 認知症委員会として役割を担っています。 認知症ケア加算を昨年から導入し毎日認知症患者のケアの評価や抑制の評価をしていますが、部屋に監視モニター(監視カメラと同じ)を設置することは抑制にあたるのでしょうか? 抑制の定義には調べても当てはまらないようですが、倫理的に当てはまると考えており、評価するのに困っております。 このご時世訴えられたりしたら大問題になるので解決したいです。

委員会モニター

今年度がもうすぐ終わる。。 最近はストレスなのか頭痛とため息が止まらない、、 来月のシフトを見て退職する先輩同期がいて絶望。 大ベテランオバ様先輩と下々しかいない病棟になるのかと思うと今からもうとてつもなく心配。 ちょうど中間になるのがわたしで今まで以上に上にも下にも気を遣って生きねばと思っている。笑 通常業務でもなかなかしんどいし残業多いのに、係とか委員会てほんとになに？！笑そんなものがあると知った時学校かよって思ったのを覚えてる笑 仕事に生きてるベテラン先輩を見て尊敬はしてるけど、何か違うんだよなと思いモヤモヤ😂 そんなこと誰にも言えませんが笑笑

委員会退職ストレス

現在、総合病院で働いています。現在の職場は新卒で入職したため、他の病院のシステムはよく知らないので気になって質問させてもらいました。今の病院はインシデント案件などを検討するものから接遇に関するものなど委員会がたくさんあり、2年目以上の看護師はそれぞれ何かしらの委員会に所属させられています。業務がどんなに忙しくても委員会がある日は駆り出されます。このようなシステムの病院は他にもあるのでしょうか？

委員会総合病院病棟

重症心身障害児の入所棟で働いている 2年目の看護師です。 毎日がつらいです。 生きることもつらいです。 職場の人間関係は、 直接的に何かされたりすることなく、 とてもいい環境だと思っています。 ただ、3ヶ月毎の評価、それに伴う会議 人前で話すことが特別苦手で吃ってしまう上に 質問責めに合う 評価したらチームカンファレンス 会議前にチームカンファレンス 打たれ弱いため、 私には向いていません。 その上、日々の仕事、委員会の仕事。 会議資料の提出期限が ギリギリになってしまうことも 多々あります。 そんな中で、4月から2月にかけて ケーススタディをしなければいけません。 ケーススタディや、看護研究など、 とても苦手でストレスで 去年も仕事を休んでいます。 今年も先週まで ウイルス性の肝機能障害の診断を受け 休職していました。 もうこんな日々が辛くてたまりません。 辞めたいです。 辞める勇気が欲しいです。 奨学金はあと3年働いたら返せます。 後3年、心と身体を壊しながら働ける 自信もありません。 辞めたい気持ちしかありません。 どうしたらいいのかわかりません。

ケーススタディカンファレンス委員会

摂食・嚥下障害認定看護師に興味があります。 資格取得の際、うち3年以上の認定看護分野の実務研修が必要とありますか具体的にどんなことをしないといけないんでしょうか。 摂食・嚥下障害だったら、そういう患者さんが沢山いる科で3年働いてないといけない的な感じでしょうか？だとしたら、基準とかあるんでしょうか？ また、摂食・嚥下障害患者を5例以上担当した実績とありますがこれもどうやって証明するんでしょうか？ やっぱり勤務先で色々調整して関連の委員会や患者を受け持ったりしないといけない感じでしょうか？

委員会研修勉強

先日厚労省の監査がありました。 毎月のレジュメは業務中はできないので夜勤の合間につくってます。 相談したくても他のメンバーはわからないって相談にもならない。 その中で頑張って作成してました。 病院長から 監査で見せるための書類なんでって言われました。 間違いではないのかもしれませんが委員会って病院がよくなるように対策を話し合って実践して改善策を話し合っての繰り返しではないかと思います。それを書面に残すのがレジュメであって議事録ではないのかと思うのですが。今までは対策案もてなければ実践もできない悪循環になってます。それなのに監査のために委員会するとか監査に見せるためのレジュメや議事録ってなんか納得いかないのです。 他ではどうしてるのかなっと思って愚痴ったついでにきいてみたいです。

委員会

先日1つ上の先輩から「前期のインシデントから勉強会をしようと思ってる。前期のインシデントで大きなものは皮膚剥離があるからそれについて勉強会やって！だから文献とかしらべてまとめといて！いつまでなやるのっ！」と言われました。 今月に自分の勉強会も控えてて、ラダーのレポートもあるので正直辛いです。 そのインシデントを起こしたのはその依頼してきた先輩なのですが、その方は新人指導のため勉強会を割り振られていなかったのですがみんな辞めてしまったため空いていると思っているのですが… 私は今年、褥瘡委員会に所属しているので私かやるべきなのでしょうか、、 でも正直先輩にやって欲しい気持ちもあります…

委員会インシデント先輩

皆様は委員会等の仕事はどのようにされていますか？私の病院では一応勤務内にやる時間を貰えますがそれだけでは足らず時間外や自宅ですることが多いです。時間外でやる方がいればその場合は超勤はついているのでしょうか？

超勤時間外労働委員会

今勤めている病院で業務の他にも委員会業務やら係業務やらで仕事が終わったあともやらなければならないことが多々あります。どこの病院でもそんな感じでしょうか？良いところでは業務中に係や委員会業務ができるというところもあるようであまり他の病院を経験したことがないので教えて欲しいです。

委員会病院

委員会の仕事、係の仕事を勤務時間内に片付けられません。 日々、ロング日勤のリーダーをして全ての仕事が終わるのは20時〜21時くらいでヘトヘトです。夜勤中、手が空いたときにも委員会等の仕事（集計や提出物・レポートの準備）をしますが処理しきれません。そのため、ロング日勤が終わったあとに22時〜23時くらいまで残ってこれらの仕事を処理しています。加えてコロナの影響で欠勤者も多くフルＰＰＥ対応で、今まで以上に仕事の量が増えて疲労困憊です。 みなさんは委員会や係の仕事をどうやってこなしていますか？工夫されていることがあれば教えてください。（ちなみに、師長は全く頼りになりませんし、係の仕事を丸投げしてくるのは師長です）

委員会リーダーストレス

急性期病院で約10年働き、特養に転職して３ヶ月 病院辞めたらしたくない！と思っていた委員会活動... 施設でも設置義務があるのですね〜知らなかった😓 看護師の人数が少ないので複数掛け持ち、しかも施設内と法人内看護部のダブルで病院時代より委員会で忙しいなんて！ 同じ思いの方と共有したいです ほかにも、もうやりたくないと思ってたのに、転職したら前職と同等かそれ以上にやる羽目になったということ、ありますか？

委員会施設転職

派遣ナースをしている方いますか？ おすすめの派遣会社ありますか？ 業務以外の仕事（委員会やカンファレンスなど）がしたくないので、派遣に興味を持ちました。

カンファレンス委員会派遣

一昨年転職し、今の病院に入って1年半ほど経ちました。看護師歴は5年目です。 委員会4つ掛け持ち＋プリセプターで、日々業務に追われています…。 200床程度の小さな病院なのですが、ここまで仕事を掛け持ちさせられるものなのでしょうか？ みなさんの病院はどうですか？

委員会5年目プリセプター

院長が感染対策委員会の委員長なのですが コロナに無関心すぎて、入院時にPCR検査を義務つけているのですが、『いいんじゃなーい』としない時があります。 病棟勤務してる身として感染が怖いです。

委員会病棟

正社員か派遣かどちらが稼げるのでしょう。 正社員だとよく分からない業務をさせられる（委員会、係など）でもボーナス出て安定。 派遣だと自由にシフトを作れるけど、ボーナスないし、手取りは多いけど税金を自分で払って結局残るお金は正社員と同じ。

委員会手取りボーナス

ＩＣＴの方や感染対策委員会の方に質問です。　院内の感染ラウンドは年に何回ありますか？？監査で規定されているのでしょか？

ラウンド委員会

人がいないのは分かるけど、夜勤明け夜勤明け休みと夜勤か他の人は夜勤明け日勤日勤休みってちゃんとシフトの組み方分かってるのかなー それに日勤毎回21時20時まで残業とか電カル移行になるから委員会の仕事が倍になるわ、てか半年で導入っておかしい、人がいないのに委員会の仕事丸投げされても困るよ... マジやめたい

委員会シフト明け

委員会とはどんなことをするのでしょうか？私のイメージでは話し合って、それを病棟のみんなに伝えるみたいな…学生なので想像がつきません。もしよろしければ、委員会はどんなことをするのか教えて頂きたいです。

委員会看護学生

看護学生時代に生徒会長や委員長をやっていた方に聞きたいです。 (学校によって差はあると思うますが)どんな仕事をしていましたか？勉強と生徒会・委員会の活動をどのように両立させていましたか？ 生徒会役員になって活動をしたいのですが、勉強との両立に自信がなく生徒会に立候補するか悩んでいます。

委員会看護学校看護学生

褥瘡患者のポジショニングについてです。 褥瘡専門の認定看護師や資格を持つＰＴがいない場合は誰が中心となりポジショニングを決めたり、指導を行っていますか？ 褥瘡委員会はありますが、看護師ではなくて、あん摩マッサージ指圧師がポジショニングを決めている現状です。

認定看護師委員会褥瘡

働いて3年目になりました。就職した時からこのアプリにお世話になってます。1年目はやっぱりメンタルがやばかったなと久々にみて思いました。3年目は仕事に慣れてきましたが、業務以外の委員会の仕事とかが本当にめんどい。しんどいです。時間外業務も多いし本当に今のまま働いていてもいいのかな…忙しすぎて自分のしたい看護ができない。

時間外労働委員会3年目

育休明けで常勤で主任、委員会などさまざまな役割をやらせてもらってるワーママです。 子育て2人目でなかなか大変な日々を送っています。 そんななか、やはり思うことは上司の役割って大切だなあと痛感しています。上司、いわゆる師長がワーママに対しても独身者に対しても新人に対してもどんなスタッフに対しても日頃から承認しお互い様の精神で接して声かけや雰囲気づくりに一生懸命になってくれたら私たちのパフォーマンスは上がるのになぁと思います。日々看護の価値を実感でき、自分の存在価値を認められ、仕事に邁進してる親を一番近くで見てる子供たちが、「ママってすごいなぁ、働くって素晴らしいことなんだなぁ、早くパパやママみたいな大人になりたいなぁ」って思ってもらえるようなキラキラしてる姿を子供に見せることが大人の責任なんじゃないかなと最近思います。だから私は今の環境、状況の中でもやりたい事、頑張れる最大限のパフォーマンスをして一日一日精一杯貴重な時間を過ごしています。誰かのせいにするのではなく、誰かに支配されるでもなく、自分の人生の選択は最終的に自分。責任は自分にある、むしろそうでない人生を生きるなんて命の無駄遣いだって患者さんから学んできました。 だから私はそんな病棟を作るために1人でもやろう、承認の世界を看護に広めようと決意しました。 自分の心が揺らぎそうになる時、自分への言葉としてこのつぶやきを打ち込んでいます。

委員会明け育休

パートにしては業務負担が多すぎる気がします。病棟パートはこれが普通なのでしょうか？療養で週4の日勤パートですが、リーダー業務、委員会、プリセプター、プライマリー業務をつけられています。人手不足な中、子供の発熱でお休みをいただいたこともあり、申し訳なくて断れませんでした。もちろん残業をしなければ終わらない時もあります。病棟のパートさんってどこも私と同じようなかんじでしょうか？持ち帰りの仕事も多く正直しんどくて辞めたいです。

残業代委員会プリセプター