「委員会」のお悩み相談（2ページ目）

看護研究や委員会活動がない病院ってあるんでしょうか？ 私は今100床未満の病院に勤めていますが、 看護研究は無さそうに見えます(聞いてないので定かではないですが…) 人命を預かる性質上常に自己研鑽が必要なのは分かるのですが、 休む時間も取りたいのでお伺いしました。

委員会看護研究

委員会活動や看護研究って、月間だとどのくらいの時間がかかりますか？ 月間で言いづらければ年間や1週間単位などでも構いません

委員会看護研究

年度途中の退職は迷惑でしょうか？ 多重業務、精神的ストレス、自信の無さなどの理由から来年の3月末でキリよく辞めたいと思っています。 でも子どもの保育園入園のこととかもあって 来年の夏頃がベストなのかなぁって感じです。 年度途中で抜けると、委員会の仕事も中途半端になるし 他の方に迷惑かけてしまいますよね… 来年の夏頃に退職の意思があることを師長さんへ 一言伝えておくべきでしょうか？

委員会保育園辞めたい

委員会なのに委員の人に日勤を付けることの少ない上司 結果誰かが代わりに行かないといけない 今日も急に 誰でもいいから委員会に出て！と部長から電話 誰も行きたがらなくて仕方なく行ったら 「書記」だと… 出たこともない委員会で これまでの流れも分からないのに書記って… 委員の人も委員会の日に休みなら誰かに託して置いて欲しいし 他の病棟の人も、代理で来てる人になんで書記させるの？書記の順番変えたらいいのに… 書記だから議事録を書いて提出しないといけない すごく腹が立ったのですが、私の心が狭いですか？ 最近色々と仕事の事でストレス過多で体調も良くなく 腹立ちながら泣きそうでした…

委員会部長ストレス

委員会活動で、集計や報告書などの作成は時間外で行っていますか？

時間外労働委員会

この度、感染症対策委員会を立ち上げることになりました。介護福祉施設で、入所とデイサービスと両方が対象です。そこで、皆様の職場の運営について教えてください。具体的には、会議開催頻度、会議のテーマなどです。施設立ち上げ5年になりますが、委員会も機能しておらず、ゼロからの立ち上げと思って、まずはマニュアル作りからとおもっています。

委員会デイサービス介護

企業で今衛生委員会のメンバーとして働いています。 その関係でストレスチェックの実施者に 看護師も講習を受ければなれることを知りました。 その講習を受けることを検討していますが、 医師や保健師でもストレスチェックの実施者にはなれるので 看護師がなるメリットってなんだろうな〜と思いました。 実際看護師が実施者してるところはあるんですかね… ストレスチェックに関わっている方ご存知のことはありますか？

委員会勉強ストレス

病棟会や勉強会が時間内であるところはありますか。 委員会は時間内でしたけど、病棟会と勉強会は時間外でした。病棟会と勉強会は強制ではないけど、半強制的でした。 今、病院勤務ではなく施設勤務です。このまま施設でいいのか悩む。ただ、病院勤務だと時間外でやること増えるのかと思うと病院への転職は憂うつです。

時間外労働委員会うつ

パートを経験したことのある方に聞きたいです。 パートだから委員会や病棟での役割、例えばリーダーなどは当たらないですか？ また、辞める時はすんなり辞めれますか？

委員会リーダーパート

ただでさえ急性期だから毎日残業なのに、そこから看護研究のことをやって帰るのが9時代が続くって本当になんなんだろう。 看護師って人の命預かってるから、毎日の看護業務でさえクタクタなのに、そこに看護研究やら、委員会やら、やらされすぎ。 そしてそれにたいして何も思ってない管理者ヤバすぎ。 看護協会の偉い人達にいいたい。 いますぐ、看護研究、委員会やらやめて。 看護業務だけを全うさせてください。 過労死で死んでしまいます。

委員会看護協会看護研究

院内緩和ケアチームに入っていました。医師から、こんな看護でいいと思ってるのか?それでいいのか?と強く責められました。パワハラで有名な医師で。 緩和ケア加算とれていないので、緩和だからって言って病棟ラウンドはせず、チームスタッフからプレゼンするのみです。 キロクとプレゼンだけでは見えないのでしょうが、最大限やっております。 カンファレンスおわったあと他チームメンバーよりパワハラとして、問題提起して良いと言われ文章書いて、看護師長から看護部長へ提出しました。院長へ行くかどうか。 ハラスメント委員会の人が事情聴取に来るらしい。 院内でその医師に会うのも嫌。何年もムリだった委員会に嫌だと言っているのにうまくスリかわされてきました。 頑張ってきたけど、イヤになってます。 私立病院です。 きっと医者が強いにきまってます。 あとついでに師長もその医師から、違う件でやられているから、一回やりたかったと。 私の名前でやらなくてよくない? 私を委員会に任命してるの誰だと思ってる?

カンゴトーク国試相談室ハラスメントカンファレンス

病棟看護師4年目です。 今年度の3月で辞める予定です。 看護研究や研修、委員会 病棟ならではのストレスに鬱々してしまい 病院勤務以外の働き先を考えています。 デイやクリニック、施設看護師に興味があり それぞれの施設によって業務内容は 変わるかと思いますが病院勤務以外で 働いている方いたらメリット、デメリット含め お話をお聞きしたいです！

委員会看護研究4年目

今、福祉施設で勤務しています。保健師免許も持っているので、衛生管理者を取得して委員会役員として動いています。ストレスチェックや職員の面談などしていますが、保健師としての実務経験がなく、こんな感じでいいのかな？と自信がなくやっている感じもあります。業務や気をつけることなど、わかる方がおられましたら、話を聞きたいです。

委員会免許保健師

みなさんの職場では+αの業務はどのくらいありますか？ 委員会、病棟の係、時折回ってくる勉強会担当、自身の目標管理達成のための仕事、ラダーの課題、役職や肩書がある方はその仕事。今働いている部署は業務以外の+αのお仕事がかなり多いと感じています。このくらいの+αのお仕事はどこでも当たり前なのでしょうか。

ラダー委員会勉強

こんにちは 子供が独立し前職を退職して、派遣会社に登録し新型コロナ関連の仕事をしていますが、20才代の若いナースがたくさん働いています。若くてバリバリ働けるパワーがあるから、私みたいなおばさんは、もったいない気がしてしまうのです…😅組織で働くことは、日常の業務＋αの委員会活動や役割があるから敬遠されてしまうことも多いのでしょうか?　

委員会派遣転職

夜勤専従です。正職員なんですが病棟師長から、委員会とかも何かしないといけないと言われました。以前は何もはいらなくて良かったのですがスタッフが減ってきたためか…日勤帯に出てくるのは苦痛だし、受け持ち患者も持たされてます。入職してから段々変わってきたので、退職はチラホラ浮かびます。よその病院はどうなんですかね…？💦

委員会受け持ち師長

まだ転職してきて5ヶ月ですが、やはり自分は受け持ち看護師など向いてないなと思います。今までも病棟でしか働いたことがなく、受け持ちとしての役割、今はまだ委員会とかついてないからいいですが、委員会活動など向いてない、というかしたくないと思ってしまいます。子供が生まれてから残業ができなくなり時間内に終わらせられないのもありますが、やることたくさんあると頭がいっぱいいっぱいになります。 しばらくは転職できませんが、もしまた転職するとなると病棟以外で働きたいなと思います。 記録なども少なく、委員会もないとなるとクリニックとかですかね？どんな働き先があるか知りたいです。

委員会記録受け持ち

委員会入ってますか。 今までやってきた委員会で簡単だったもの教えてください。 また辛かった委員会も教えてください。 病院によっって負担度が違うと思いますが、来年の委員会希望で出そうと思います。

委員会施設勉強

委員会やプリセプターってやりたくない人からしたら、あえて言わせてもらえばやりがいの押し付けに思います。子育てや家事があるのに残業してまでやりたくない。この時間を子どもの宿題を見る時間に使いたい。もう一品おかずを作りたい。など考えてしまいます。せめて納得できる手当てがあるならいいですが、、。 こんな事を上司に言ったら「なんてやる気のない」と言われます。みなさんのお考えをぶっちゃけ聞きたいです。

委員会プリセプターやりがい

看護師って、ただでさえ毎日の看護業務で忙しいのに、委員会だの看護研究だのもやらされて、ほんと無理。 そんなのは管理者がやればいいのに。 単純に看護業務だけさせてって感じ。 誰か偉い人、看護師の体制を変えて下さい！

委員会看護研究病院

育休から復帰して3か月経ちます。 子どもは保育園に通わせており、しばらくは ゆる〜く働きたいと思っていましたが 委員会は掛け持ち、病棟の備品管理等役割が思った以上に多く💦 1年以上仕事を抜けると電カルも初心者のようなもの、 仕事の感覚を取り戻すのにも時間がかかり 自分の要領の悪さに毎日嫌になっています... わからないことは必ず聞く、挨拶は自分から、 とにかく新人のつもりで、この3ヶ月 自分なりにやってきたつもりです。 最近1人の看護師が私にだけそっけなく 復帰当初と比べると 態度が違うことが明らかにわかります。 え、私何か気に触ることした？仕事が遅いから？ いろいろ考えてもわかりません。 気にしないように、普通に話しかけてみるけど 一緒に処置事に入っても、今までは一緒になって 考えてくれてたのが、他人事のように 任せます、はいどーぞ、みたいな感じで😂 気にしないようにすれば良いんでしょうけど やっぱりやりづらいし、多少は腹も立ちます😂 うまくやって行くためにこちらが我慢をすれば 良いんでしょうけど... こんな看護師どう対応するのが正解でしょうか？？ もういっそのこと、黙々とできる仕事に変えようかなーとか思ったり🥹 ちなみに、看護師から工場とかのライン作業に 職を変えられた方っていますでしょうか？？

委員会育休子ども

思い出した愚痴を吐かせて下さい 前の職場でホントに無理な先輩がいました 私のことも嫌いなんだろうなというオーラが凄く出ていて、自分も萎縮していました。会話は最低限だったです。 ある日感染の個室患者の部屋に突然入ってきて、感染のゴミ箱をガサガサ外し始めました。私に何も声もかけずにです。私は正直なところ、え、なにしてるの？？という感じだったのですが怖くて聞けず…お互い無言も気まず過ぎて、あ、ありがとうございます、と伝えました。ゴミ箱を外してるってことはまとめいる？と思ったので。でも、そんなに貯まってないからどーなんだろうなとも思っていましたが質問する勇気もなかったので…。とりあえず先輩を不快にさせまいと出た言葉でした。すると、「や、これ委員会のことやっとるだけだから！自分のゴミは自分で捨てて下っさい‼︎」とキレ気味で言われました。 うーん…なんだかなーという気持ちになりました。 無言できて無言でゴミ箱ガサガサするのもどうかと思います、それで、あー委員会のことしてる！って察することができる人の方がすごいです。 皆さんだったらどうしますか？今でも正解がわからないです。傷つける気ないけど私が先輩を不快にしてしまったのかなと、あの日は泣きながら帰りました。 転職して良かったホントに…息の詰まる職場でした

委員会先輩転職

どこの病院もBSC作成はされていますか？ 私の病院では看護部、各部署、各委員会、各個人 など様々で作成されていますが みなさんの病院もそんな感じでしょうか？ こういったものもデジタル化じゃないですが もう少し簡潔にできないのかなと思います。 委員会の資料作りやまとめもそうですが 業務外の仕事が多い気がします…

委員会病院

もともと妊活でクリニックに通院しており、今後ステップアップのため、本格的な高度専門クリニックに通院予定でいます。 なのに、、、 委員会のリーダーやれって言われました。 この上司は子どもがぽんぽんできた4人のママ。 やっぱり上司の理解ないのかな。 子どもができなくて悩んでることはわかってもらえないのかな。

委員会妊娠メンタル

妊活している方がほとんどの病棟で働いております。 うちは6月からステップアップを検討しておりますが、現在妊娠した方のフォローでかなり体力的に不安。 でもいつか私もと、今は我慢しないといけないのでしょうか？ 実際、今も２年ほどブライダルチェックし、タイミングからAIHをやっている状況です。 こんな中で新年度の委員会を振ってくる師長。 理解されないところでの対応辛い。 そして先に妊娠したスタッフのこと、嫌な目で見てしまう。 辛い。

委員会妊娠師長

現在一般病床で働いています。 認知症委員会として役割を担っています。 認知症ケア加算を昨年から導入し毎日認知症患者のケアの評価や抑制の評価をしていますが、部屋に監視モニター(監視カメラと同じ)を設置することは抑制にあたるのでしょうか? 抑制の定義には調べても当てはまらないようですが、倫理的に当てはまると考えており、評価するのに困っております。 このご時世訴えられたりしたら大問題になるので解決したいです。

委員会モニター

今年度がもうすぐ終わる。。 最近はストレスなのか頭痛とため息が止まらない、、 来月のシフトを見て退職する先輩同期がいて絶望。 大ベテランオバ様先輩と下々しかいない病棟になるのかと思うと今からもうとてつもなく心配。 ちょうど中間になるのがわたしで今まで以上に上にも下にも気を遣って生きねばと思っている。笑 通常業務でもなかなかしんどいし残業多いのに、係とか委員会てほんとになに？！笑そんなものがあると知った時学校かよって思ったのを覚えてる笑 仕事に生きてるベテラン先輩を見て尊敬はしてるけど、何か違うんだよなと思いモヤモヤ😂 そんなこと誰にも言えませんが笑笑

委員会退職ストレス

現在、総合病院で働いています。現在の職場は新卒で入職したため、他の病院のシステムはよく知らないので気になって質問させてもらいました。今の病院はインシデント案件などを検討するものから接遇に関するものなど委員会がたくさんあり、2年目以上の看護師はそれぞれ何かしらの委員会に所属させられています。業務がどんなに忙しくても委員会がある日は駆り出されます。このようなシステムの病院は他にもあるのでしょうか？

委員会総合病院病棟

重症心身障害児の入所棟で働いている 2年目の看護師です。 毎日がつらいです。 生きることもつらいです。 職場の人間関係は、 直接的に何かされたりすることなく、 とてもいい環境だと思っています。 ただ、3ヶ月毎の評価、それに伴う会議 人前で話すことが特別苦手で吃ってしまう上に 質問責めに合う 評価したらチームカンファレンス 会議前にチームカンファレンス 打たれ弱いため、 私には向いていません。 その上、日々の仕事、委員会の仕事。 会議資料の提出期限が ギリギリになってしまうことも 多々あります。 そんな中で、4月から2月にかけて ケーススタディをしなければいけません。 ケーススタディや、看護研究など、 とても苦手でストレスで 去年も仕事を休んでいます。 今年も先週まで ウイルス性の肝機能障害の診断を受け 休職していました。 もうこんな日々が辛くてたまりません。 辞めたいです。 辞める勇気が欲しいです。 奨学金はあと3年働いたら返せます。 後3年、心と身体を壊しながら働ける 自信もありません。 辞めたい気持ちしかありません。 どうしたらいいのかわかりません。

ケーススタディカンファレンス委員会

摂食・嚥下障害認定看護師に興味があります。 資格取得の際、うち3年以上の認定看護分野の実務研修が必要とありますか具体的にどんなことをしないといけないんでしょうか。 摂食・嚥下障害だったら、そういう患者さんが沢山いる科で3年働いてないといけない的な感じでしょうか？だとしたら、基準とかあるんでしょうか？ また、摂食・嚥下障害患者を5例以上担当した実績とありますがこれもどうやって証明するんでしょうか？ やっぱり勤務先で色々調整して関連の委員会や患者を受け持ったりしないといけない感じでしょうか？

委員会研修勉強