ラダー認定についてです 私は1年目の12月に病院から休職するように言われ、復職希望しましたが産業医から解雇か自己退職を迫られて2年目の5月に自己退職しました。 解雇か自己退職を迫られたのは3月のことで、その間に就職活動をしたため6月から別の病院で非常勤として働くこととなりました。 1年目を満期で働けていないためラダー1の認定をもらえていないのですが、そのことは今の病院には黙っています。 ですが、手技など不安があると話してあるので新卒に混ざってラダー1研修を途中から参加させていただいています。 前置きが長くなりましたが、質問です。 前の病院でラダー1認定を貰えておらず、今の病院でもラダー1研修は途中から参加しているので、ラダー1認定はずっと貰えないままになってしまうのでしょうか。 休職や解雇か自己退職の経緯は話したくなかったので黙ってしまっている私に問題があると思います。 でも、このままずっとラダー認定をあやふやにしてしまうことが心配です。 ラダーがないとどんなことに困りますか。 乱文失礼しました。アドバイスをいただけると幸いです。
ラダー休職復職
ぽんぬ
内科, 精神科, 心療内科, 新人ナース, 病棟
つぐ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科, 一般病院
クリニカルラダーって全てのレベルに到達することは必須ではないですよ。 看護師教育する上で能力開発と評価するため（特に新卒）の指標と評価をしやすくするために日本看護協会が推進しているもので、看護師が多数勤務する大学病院や国公立、総合病院など規模の大きい病院は導入してますが、個人病院やクリニックなど規模の小さい医療機関では導入してないところもザラにあります。全てのラダーをクリアしてない看護師は普通に居ると思います。 ラダーをクリアしてなくても看護師として働いていけます。 でも、どうしてもラダーに沿って看護師としての経験とキャリアを積んでいきたいのでしたら、いまの勤め先にクリニカルラダーでの教育を希望してはどうでしょうか。
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ajane
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, 新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, 老健施設, 学生, 離職中, リーダー, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 保育園・学校, SCU, 検診・健診, 小規模多機能, 看護多機能
看護師敲門
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毎年、１年の目標を立てないとやる気がなくなっちゃうから立ててて去年は終末期ケア専門士取ったけど今年どうしようかなあ〜。特段やりたいこともないし…。 教育関連のことをしていきたいけどラダーがまだ無理って言われたし😩😩 やる気が下がってきてる…
ラダー終末期
ぽ。
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
素晴らしい‼️ きちんと目標を立ててモチベーションとしている事、ラダーは今どの段階でしょうか？ 教育関連の事で自己研鑽を考えているようなので、直接関係はしていないかもしれませんが、ラダーに沿っていく事で後々それに活かせるはずですよ👍 頑張ってください。 終末期ケア専門士。 私がすごく今興味のある資格です🌈
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看護師2年目です。 来年度、3年目になる年に ケーススタディをしないといけません。 ラダーと称して強制的です。 ケーススタディをしないといけないけれど 逃れられた方、いらっしゃいますか？ どのように逃れられましたか？ 給料が下がっていいので、 やりたくありません。 何をしたら良いのかも分かりません。 先輩方からは、「来年度ケースだね」 と言われるなど、プレッシャーです。 どれくらい嫌かと言うと、 ケースと言われるたびにストレスになり 肝臓を壊して病休するくらいには嫌です。 現在病休中です。 あしたから復職です。
ケーススタディラダー復職
もと
小児科, 精神科, その他の科, 病棟, 慢性期
ゆめ
小児科, 大学病院, 検診・健診
もとさん、こんにちは！ 体調いかがですか？ ケーススタディを逃れるのには、 退職したり、病休、産休・育休中などでしょうか。特別な事情がないと難しいと思います。 仮に逃れることができても、復帰した際に後輩に混じってやることになる可能性もあると思います。他病院に転職をしたとしても、前病院でやってきていなければ、やることになると思います。 ただ、もとさんの場合は復帰されたばかりでし、病院ごとにケーススタディの取り扱いや考え方も違うかも知れません。不安なことと体調面も合わせて、上司に相談されるのがよいのかなと思います。
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看護師です。 私の病院では、教育体制としてJNAキャリアラダー制度があります。 自己評価だけでなく、他者評価もうけながら目標をクリアしていこうと言う考えらしいのですが、なぜ他者評価を受けるのでしょうか？ 他者評価を受けることのメリットを教えて欲しいです
ラダー病院
あんず
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 心療内科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科
かさ看
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 救急科, 急性期, 新人ナース, 消化器外科
他者評価を受けることで自己評価との乖離を埋めることが出来るのがメリットと言うか役割ですね。 出来ないと自分では思っていても実は出来てることを認められるのは自己肯定感に繋がりますし、反対に出来ると思っていても実は出来てないことを指摘されることで課題が見つかります。 建前上これですね。
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クリニカルラダーは全国共通ですが、IVナースは全国共通ですか？ 今度IVナース2Cのcvポート穿刺についての研修を受けますが、これは当院のみの免許？ですかね？
ラダー免許研修
ハナ
内科, 呼吸器科, 病棟, 大学病院
はりはり
リーダー, 一般病院, オペ室
IVナースは全国共通ではないと思います。 私の病院ではIVナースが取れててもCVポートの穿刺は必ずDrでないとならないルールです。 同じ系列の病院が全国にいくつもありますが、そこから移動されてきた方々も当院のIVナース試験を受け直しています。
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研修やラダーの発表とき緊張して吐き気がします。嫌すぎて泣きそうになります。なにか落ち着いてはなせるよい方法ありますか？
ラダー研修
りり
内科, 病棟
まるこ
急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
めちゃくちゃ分かります！どんなに準備万端であっても緊張してしまいますよね。私も初めはそうでしたが、先輩達も以外と適当にやってる事を目の当たりにしてからは、失敗しても質問に答えられなくてもいいや！質問に答えられなかったら後から調べて解答しますでいいし、完璧である事を求める事を辞めよう！と思うと楽になりました。あくまで私の経験なので、個々の性格によっては難しいかもしれませんが、参考になれば☻
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今日、師長さんと目標についてのお話をしました。 正直、上を目指す意欲も、頑張りたいことも考えられず。 昨年まで色々な役割を任されてきて、一生懸命頑張ってきました。深めたい知識もあって色々な研修にも参加をしてきました。わたしは経験年数10年以上、30代前半ですが、まだ独身でもちろん子供もいません。大きな病気もせず、インフルにもなったことなく、休まず、ずーっと走り続けてきた気持ちです。今は気持ち的にもすごく疲れてて。 あまり理解できていないことも多く、間違っている部分もあるかもしれませんが、キャリアラダーで自分のラダーを認証してもらうために、必要な研修に参加？レポート提出？自分の休日にわざわざ勉強、、考えると苦痛です。今は淡々と仕事をこなして帰りたい。 この仕事をしている以上、知識も技術も必要なことは重々分かっています。けど、上を目指さない＝向上心がない、と思われたり、頑張ることを強要されるように感じてしまい。 病院、看護部が取り入れてる目標はあって当然、それに応じて働けないと考えてしまう私は辞めたほうがいいのかなと思ってしまいます。 同じように仕事で頑張りたい目標がない方はいますか？
ラダー研修ストレス
あさひ
内科, 外科, プリセプター, 病棟, 学生, リーダー, 外来, 一般病院, オペ室, 透析
tk
内科, 消化器内科, 新人ナース, 病棟, 一般病院
この春から看護師2年目です。 こんなぺーぺーの私の意見ですいません。 私も生活のために安定した仕事を求めて看護師になりました。 向上心は全くなく、日々生活していけたら充分だと思っているので、最低限の仕事以上のことはしたいと思いません。笑 1年に１回目標設定しないといけないときはほんとに嫌ですよね。 もちろん、患者さんのためにすべきことはしており、最低限の知識と技術は学んでいかないといけないと思っています。
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今年度から評価項目がラダーのみとなりました。 昨年度まではラダーと現場評価でした。 ラダーを上げるには研修受講にてポイント加算が必要です。 イコール、研修受講していればラダーが上がり、受講していないとラダーが上がらないということになります。 皆さんの職場での給与アップ条件はなんでしょうか？
ラダー研修病院
たもやん
呼吸器科, 循環器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
あやこDX
救急科, 急性期, ICU, ママナース
うちはどんなに研修出ても年数と役職の有無で決まってしまいます。 変なシステムです。 役職になりたくても、上司からの推薦がなければ出来ないし、立候補なんてあり得ない病院です。 給料アップするには、上司に好かれて役職推薦もらうか、残業するしか手はないです。
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3月末で辞めるのですが ラダーアップしておいた方がいいんですか？ 次は病院以外で勤務しようと思ってるんですが ラダーって関係ありますか、、？ 元々、ラダーⅢでしたが、なにかの改定？みたい なのでラダーⅡになりました。 リーダーも出来るし、あなたはラダーⅢよ！って 師長さんは言ってくれるんですが ラダーアップ申請が書類書いたり、研修のなにか まとめをしたりしないと行けなくて面倒です。 ラダーアップ申請って大切なんですかね？
ラダーリーダー一般病棟
らら
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 離職中, 消化器外科, 一般病院
たもやん
呼吸器科, 循環器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
お疲れ様でした！ 転職された方から聞いたのですが、その方は前の病院でラダー4だったようです。しかし、当院へ転職した際はラダー3に下がっていました。 おそらく、経験年数から大体のラダーを当てはめて決めたのだと思います。 もちろん給料面なども変わってきますしラダーの引き継ぎはしてた方が無難だと思います💦
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後輩がラダー取得のためにナラティブを書いていたのですが、Air入り不良と書いて上司に適切な言い方は？と指摘されていました。先生のカルテでも、自分たちもそのような書き方をしてしまっていたのでよくわかりません。適切な言い方わかる方教えていただきたいです…。
ラダーカルテ後輩
suzu
小児科, 病棟, 外来
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
なんのair入りでしょうか？ 空液など教科書でかかれている言葉を用いてってことだと思います。 カルテの記載はあくまでも個人の略し方が出てしまうので鵜呑みにしないのがいいですね。
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クリニカルラダーを導入されている施設で勤務されている方、されていた方に質問です。 5年目でラダー3は早いですか？ 年数で考えると何年目くらいからラダー3やラダー4になるのでしょうか？
ラダー5年目施設
たもやん
呼吸器科, 循環器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
ソラ
内科, クリニック
若輩者ですが…私の病院では先輩方のことを見ている限り、最速でストレートに進めば四年目にラダー3になっているみたいです
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ラダー取得のためになんか色々やらなくちゃいけなくてめんどくさいです。 自分で目標立ててとかもめんどくさすぎる、、出世したいわけでもないし。 ラダーない病院とかありますか？？ 看護が嫌いなのではなく、そういう意味のない仕事が嫌なのですが、、、（ ; ; ）
ラダーストレス病院
ゆか
外科, 新人ナース
のあ
内科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, リハビリ科, 急性期, 病棟, クリニック, 介護施設, 老健施設, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 派遣
わたしが入職した時は無かったのですが途中から導入されました。 そういうしがらみが嫌で転職したのにって感じです。ラダー無いところもありますよ！あってもユルかったりします。たぶん、個人病院とかないところが多いかもです！
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愚痴らせてください。 うちの病院、学生からのいる人達が師長クラス。 うちの病院しか知らないのにラダーを取り入れてます。 何の枠組みもないままラダーを開始してるから現場はてんてこまい。 他の病院でもラダー取り入れているところありますがしっかり年単位で枠組みを組んでからスタートしてると聞きます。 ラダー取り入れてやはり病院自体変わったのでしようか。
ラダーストレス
ちび
内科, 精神科, プリセプター, 病棟, リーダー
メンズ明菜
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 訪問看護, 消化器外科
以前働いていた病院ですが周りの病院がやってて時代の流れもあり導入しましたが評価する人間の考え方変わらないからなーんにも変わりませんでした。
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あす
内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, 透析
ラダーがめんどくさい、という人はいないですね。 確かにラダーめんどくさいですが。笑 そろそろラダー評価の時期ですね。
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夜勤のリーダーとかって 昔、インシデントとかが多かったら できないんですかね？ 学生の時、要領が悪くてインシデント 結構多くて、、 今、後輩の方が先に夜勤のリーダーの 話が出てます。 私は今の病院に6年いて 後輩は２年くらい 心が結構痛い笑 大きい病院ってラダーとかでリーダーなど 決まるんですか？ インシデント回数とかで判断する 部分が多いんですか？
ラダーリーダーストレス
ねこかいたい☆
内科, 病棟
あす
内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, 透析
リーダーは基本的に3年目の12月ごろから早い人は始まります。 ラダーとかは関係ないです。 自分の仕事が自立してできる、後輩の指導がある程度出来る人からスタートします。 インシデント回数では評価されませんが、リーダーは医師の指示を的確に受け、メンバーに下ろすので、そういう意味ではインシデントが多いと上の人はリーダーさせるかどうか迷うかもしれませんね。
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みなさんの病院で取り入れているラダーは クリニカルですか？ キャリア開発ですか？
ラダー病院
匿名ナース
救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来
はな
循環器科, 整形外科, リハビリ科, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 回復期
クリニカルラダーでした。でも正直内容がわからないままでした(´ｰ｀)
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今日夜勤明けの送りでNRSで10/10だけど本人少し痛いだけでも10って言ってしまうのでFRSでも評価した方が麻薬の減量にも関わるしいいと思いますって伝えたらはいはいって言われて腹たった (実際FRSだと0-1/5) しかも違うところで痛み完全に無くすならこんなアセリオなんて効かないんだから、切って麻薬増量した方がいいのにって鼻高く話してて頭悪いんかなって思ったわ、、、 違う看護師同士では在宅に向けて痛みコントロールできてるから主治医に相談して麻薬の減量検討してみましょうって話しているくらいの疼痛なのに、、、 ラダーの概念とかないのかな。 あんなんで10年目とかキモすぎる。
ラダー明け夜勤
おひさま
内科, 総合診療科, 病棟, 保健師, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析
シーガルちゃん
内科, 外科, 消化器内科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, 訪問看護, 脳神経外科
そんな感じの返答だったらめっちゃイライラしますね〜 勉強もせずにただ年数だけとった看護師て感じですね。 痛みの評価て難しいですよね。 緩和ケアチームに相談してみたらどうでしょー^_^
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今年のラダーで中範囲理論の展開をするのですが良い参考書などあれば教えていただきたいです🙇♂️
ラダー
3年目男性看護師
外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, 脳神経外科, 一般病院
おはぎ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 透析
こんにちは。以前、研究発表で先輩から借りた本がとても分かりやすかったです。 写真添付しておきますので参考程度に…
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ラダー取得のため看護観の研究を提出するのですが、上手くまとめられません。コツなどあれば教えて頂きたいです。
ラダー
たかはし
消化器内科, 病棟
nat
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期
1.なぜこの事例をあげたのか 2.看護の経過 3.看護上の問題、印象的な出来事 4.自分の対応、心の動き、患者の変化、患者の反応 5.以上から何を大切にしようと思ったのか って流れで私は書いた記憶があります。ざっくり過ぎて分かりにくいですかね ちなみにどんな事例について書こうとお考えでしょうか？
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毎年ラダー作成すごく悩んでいます。皆さんはどのように立てていますか？もし良ければ、目標とかも教えて欲しいです。
ラダー
らんらん
救急科, ICU, 病棟, 大学病院
yuriオバチャン
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 救急科, 急性期, ICU, CCU, その他の科, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室
昨年の反省から、昨年出来なかったこと、今年取り組みたいことを数値目標として立てています。 振り返りは大切。経験が長いせいか、あそこは、もう少しこうしたらとか、指導をこうしようとか浮かぶ。ん？色々な部署を希望で異動してきたからかな…あまり参考になりませんね。
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非常勤・パートで勤務されている方に質問です。 職場でのラダー評価などはありますか？ 私の職場は非常勤・パートはラダー評価などがないため、目標設定がしずらくて… ラダー評価などがない場合、どのように目標設定や自己評価をしていますか？
ラダーパート
はるママ
循環器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, ママナース, 脳神経外科, 一般病院
たぬき
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, 一般病院, 助産師
私のところは非常勤であろうとラダーがあるみたいです。 もし、難しければ病院の理念から目標を設定してもいいかもしれません。 評価に関しては数値化できる目標をたてるようにと言われています。
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看護過程をラダーⅡで行うのですが、、 臨床現場で活かせる、看護理論の本で良さげなものはありますか？
看護過程ラダー
のも
新人ナース
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
ラダーとか役にたつとは思わんタイプやねん、個人のスキルの問題やからな
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クリニカルラダーについてどう思いますか？ 正当な評価になっていますか？ ラダーとコンピテンシーについてどう考えますか？
ラダー勉強
estty
循環器科, 急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, パパナース, リーダー, 一般病院, オペ室
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
上司の好き嫌いで決まる方法、やくにたたん
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ラダー面談以降やる気が全くでない😭 素直に自分の想いを伝えたのに、 そういうことしていると信頼を失うと思うけど。 みんなりーさんの会話はステーションで聞いているんだよ。 って私が陰口言っているみたいな返答が師長から返ってきた。むしろ私は聞きたくもないみんなの愚痴聞き係。
ラダー師長
りー
一般病院, 慢性期
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
今の時代、自分優先思考なので役職があろうがなかろうが関係ないね、むしろ役職あるやつのほうがタチが悪いよ。
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皆さんの病院ではラダーが上がると給料も上がりますか？ 私の病院はラダー上がったとて給料全く上がらないのに、ラダーの課題が山盛りで、やる気消失しております。
ラダー給料病院
茄子
外科, その他の科, 病棟, 外来, 一般病院
あーちゃん
外科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, SCU
昇給などありません。聞いたことも全くないですね。。
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今、ラダーで必死こいてレポートとパワーポイント作成中。 痛いけど頑張れ私の肩（笑） 肩こりやばい(Ｔ＿Ｔ) そんな中、癒しはNiziU。(*^o^*) ここまでハマるとは思わず、驚きしかない。
ラダー
みーみにゃん
その他の科, 病棟
てくてく
内科, 外科, 消化器内科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院
ラダーの課題、地味にしんどいですよね。。 NiziUの勢いすごいですね。
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JNAラダーⅣ取得された方、 Ⅲ→Ⅳの間の違い、苦労された点などを教えて頂きたいです。
ラダー
はんちゃん
救急科, 急性期, ICU, HCU, 病棟
チィくん
その他の科
決定的に違うことは、Ⅳは、更に上の指導的役割リスクマネージメントも習得し、自己キャリア開発に関してロールモデルとなり、主体的に研究に取り組まなければならないことです。
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精神科3年、内科&整形1年。全く院内研修やラダーの導入もなくてこのままでいいのかと焦っています。年齢や環境的にもまだ色んなことに挑戦したく転職しようとおもってるけどこのご時世どこの病院もインターンや見学会もなく、何をあてに転職したらいいのか分からない。というぼやきです。
ラダー総合病院急性期
もち
内科, 精神科, 整形外科, 一般病院
東京DMAT
内科, リハビリ科, 救急科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, 老健施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
インターンや見学会に行ってもわからないですよ。今のところでは、スキルアップできないのですよね。 教育体制が整っているところはホームページでアピールしてますし、質問があれば問い合わせメールしてもいいと思います。
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ラダーでペーパーペイシェントのアセスメントで 師長から優秀！びっくりしました！大学でちゃんと看護過程学んできましたねってメールがきててめちゃくちゃ嬉しかった、、、。 主任にはなんて言われるかな…こわい
看護過程ラダーアセスメント
あ
y
内科, 病棟
褒められるなんてすごい！本当に勉強頑張ったんですね！褒められたら頑張れますよね！
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今起業して軌道に乗るまで週末の隙間時間を活用しようといろいろ模索してます。 先日はじめてタイミーでデイサービスに行ってきました！ （初任者研修以上の枠で） 次月のシフトとか提出しなくて良くて、 隙間時間に単発で入れるのはすごいメリットだと思いました。 同じようにタイミーなど利用された方でメリットやデメリットなど教えていただきたいです もしくは自施設がタイミーなどの単発バイトを受け入れてる方のお話とか。 看護師枠ではまだ入ったことがありません よろしくお願いします
単発派遣アルバイト
リリ
その他の科, 離職中
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
タイミーはないですが、カイテクというアプリで単発バイトをしています。 メリットは空いた時間にできるのでシフト調整が不要なこと、何度か通っていると向こうからオファーがあり優先的にシフトに入れてもらえること、雇い入れる側からの期待値が低いので業務が難しくないこと、普段と違う業務ができるので勉強になること、転職を考えている場合に色々な施設に入って体験できること、休憩がしっかり取れること。 デメリットは本業フルタイムなので疲労がたまる、入りたい日に募集がないことがある、普段の様子が分からないのでどう介助するかが難しい、場所によってはマニュアルもなくてその場その場で口頭指示もしくは指示なしで対応することになるので怖い、やったことないか看たことがない患者さんの援助や疾患に出会って焦る、事前告知もないので用意もしていないのに風呂介助に駆り出されてびしょびしょで半日過ごすことになる場合がある、水分をいつ取ればいいか分からず夏場はかなりキツイ、、 ばっと思いつくものでこんな感じです。
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正職員、在籍は4年半です。 課長より呼び出しがあり、退職するためボーナス減らしている、ボーナスは将来への期待を加味するものだからとの事でした。 それは分かるのですが6割カットはあまりにも露骨じゃないですか…？働いてきた分への還元の面は全く無視されててがっかりです。 ボーナスは支給するもしないも会社の自由とはいいますが…どう思います…？
ボーナス退職正看護師
はんな
一般病院, 慢性期
まったぁ
循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, GCU, 一般病院, SCU, 派遣
お仕事お疲れ様です。 ボーナスを頂いてからの退職って、割と一般的だと思っていたので驚きです、、、。 他の部署もそんな感じなんですかね?? 私には課長の言い分が 「辞めるくらいなら最低評価で上に報告してやる。」 って脅しにしか聞こえない…:( ´꒳`;)
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現在、応援看護師として働いています。 常勤復帰を考えた時に、何を決め手に勤め先を決めたら良いか検討もつかずに考え込んでいます。 中途入職経験のある方で、入職先を決める際に意識したことなどありましたらご教授頂きたいです。 また、中途入職で合同就職説明会などのイベントに積極参加するべきか…その辺りの経験がおありでしたら是非お聞かせください。
中途派遣転職
まったぁ
循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, GCU, 一般病院, SCU, 派遣
ふゆの
外科, 整形外科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
応援ナースの経験が一度、中途入職の経験は複数あります。 決め手は、給与（賞与含む）、年休、通勤時間、残業時間、福利厚生です。 毎回、とにかく自分の理想にできるだけ近くなるようにまた、まずはどこから妥協していくかを考えながら決めています。
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・警察官や消防士などの国防系✨・飲食系✨・ずばりOL✨・ものづくり系✨・看護師以外の医療従事者✨・美容系・思い浮かばない…・その他（コメントで教えてください）