「育休」のお悩み相談（3ページ目）

こんばんは！ 私のことではないですが、同じクリニックの男性看護師は、奥さん(別の病院の看護師)が妊娠されて、出産予定日から半年程育休入っています！ 結構産育休が取りやすいクリニックだからってこともありますが、奥さん的には安心ですよね♪

育休明けの復帰、本当に悩みますよね。 私は1人目の時、いったん同じ職場に戻りました。 新しい環境と仕事・育児の両立を同時に始めるのは、私にはハードルが高いと感じたからです。 まずは両立に慣れることを優先しました。 可能であれば、 ・短期間でも時短勤務 ・夜勤回数を減らす など、制度や配慮がないか一度相談してみるのも良いと思います。 私は循環器病棟で帰りが遅くなることも多く、毎日お迎えに必死でした。 病棟や業務内容にも変わるかもしれませんが、頑張りすぎて限界になってしまい、2人目復帰して少し経ってから転職しました。 今思うともっと早く環境を変えればよかったと感じています。 この時期は今しかないからこそ、 近場に変えたり、業務内容も比較的落ち着いてる部署などを選択することも１つかもしれません。 「自分をすり減らさずに続けられる選択」を大切にしてほしいなと思います。

教科書は捨ててしまいました。今思えばメルカリで売れたのにと後悔してます笑 実習の記録や国家試験勉強に使ってたものは思入れがあって捨ててないです笑

フルタイムで働いており、7歳、4歳の子どもがいます。 基本うちは保育園や学童など送り迎えはワンオペなので、毎日バタバタです。 定時で終わる日もありますが、終わらない日は両親にお願いしたりもしています。 今は保育園、学童共に延長を利用し、余裕を持って迎えに行けるように、延長の時間を長めにしてもらったり、職場にもお迎えがあることを予め伝えています。 できるだけ残業のない部署や、少ない所を選ばないと自分の首を絞めちゃうので、職場がどうかも考えた方が良いと思います。 ちなみに、私は育休明けは職場の託児所があったので、時短にしなくてもなんとかいけたのですが、保育園に預けるとなると時短の方が働きやすいかもしれません。 また、保育園は延長保育がありますが、小学校にあがると、学童に行かせないと延長がないのと、小学校1年の壁というものにもぶち当たりました💦

それは怖いですね、、 だけどお子さんは授かりものですし、もし私だったら何か言われても、年齢的にって正直に開き直っちゃうかもしれません。笑 それか復帰して2.3カ月でも働いてからかなー

私の弟ですが、奥さんが看護師だったので 二人目の時、規程目一杯とってたな。 病院事務の弟、その病院で初の男性育休取得でした。色々言われたようですけど 自分は自分。とつらぬいたようです。 お陰で今は男性の育休当たり前らしいですよ。

私は急性期病棟で産休まで働き、育休明けに復帰する予定でしたが、主人の仕事の都合で育休をもらって退職しました。 その分返金しないといけない部分はありましたが、環境を変えるチャンスと思ってそのまま転職しました。 私は妊娠初期から切迫気味で（じっとしていられないタイプだったので…）何度も休んでしまい、夜勤も外されてしまいました。 つわりはその人によってなので、分からないですが、体調と相談して夜勤も組んでもらえると思います。 妊娠してみないと分からないこともありますが、環境によっては妊娠を機に退職することも考えてみてもいいと思います！ 働きたい、学びたいということがあるようなら、スキルのためにも産休をもらっていた方がいいのかなと思います。 退職し、ほぼワンオペ育児の状況で復職先を探すとなると院内保育がないところだったら保育園さがしも平行しないといけないので、その分大変かなと思います…

精神科で勤務しておりますが、精神科=定時で帰れる、ではありません。 さらに、精神科はもともと看護配置基準が少ないので、人手も慢性的に不足しているところも多いです。私の病棟では最近はみんな19時過ぎまで残業していることも珍しくないですね。 クリニックにしても病院にしても、診療科に関わらず、残業が少ない、休日がきちんと保証されている病院は必ずあると思いますので、その条件で探してみたらいいのではないかと思います。

臨床がお好きなのであれば、クリニックだと物足りなくなるかもですね。

私の場合ですが、２月に復帰予定で、10月には総務に退職しようと考えていると相談しました。そしたら、ギリギリまで育休手当て貰って退職していいと言われて、1月末付けで退職しました。後からばれても嫌だし、気持ちよくやめるなら正直に話すのも手かもしれません。

どのくらいで、復帰、うんぬんよりも、4月入園しか、チャンスがないのです。 皆様、妊娠中から、保育園見学に行っています。 私の場合には、近所の公園を片っ端から見学に行き、保育園で遊ばせている保育士の対応を見て、評価していました。 すみませーん、どちらの保育園ですか？ とか聞いて採点してましたよ😅 子供に怒鳴る保育士もいたりして、ここは絶対に無し！と思っていました🥵

一年以上休まれた方はいました。 保育園の空き待ちや、第二子妊娠してそのまま産休という理由でした。 保育園落選は仕方ないと思います。予定が変わることで病院も大変なことはあると思いますが、仕方ないです。看護師の代わりはいますが、親の代わりは誰もいません。育休延長は良いと思います

オペ室出身で同じく転勤族のママナースです。 子どもが出来てから、一年ごとに転勤を繰り返しているので出産後は働けていません。それでも単発の仕事は時々受けたりしています。子どもができると、旦那さんがどれくらい休みが取れるか、子どもを見られるかに大きく左右されますが、子どもができるまでならクリニックとかでも働けます。 オペ看だったので、私は肛門外科のクリニックで働いていました。創部の処置や、器械の扱いや滅菌もあったので、オペ室での経験が生きました。 クリニックの先生だと、同業なので転勤の話しもさらっと理解してくれて働き易かったです。 金銭面はお互いお小遣いで、残りは共通の口座に入れてます。あとは結婚式の規模はどれくらいで考えているかは擦り合わせた方がいいかもしれません。 家族のみなら良いですが、職場を巻き込むと大事になるのを私の旦那さんは気にしてました。 同棲上手くいくといいですね✨

育休明けに意識していたのは、仕事のリズムですかね？ 知識はある程度入っていて、仕事をしているうちに勘も戻ってきたのですが、1日の流れになかなか乗れなくて大変でした。 周りに協力を頼みながら、自分でできそうにない事は早めに声をかけて協力を依頼するようにしていました。

育休復帰後が辛かったです。 久しぶりの仕事で忘れていることが沢山あり、体力的にも大変でした。 そして、ワンオペでフルタイムはなかなか辛く、子どもよりも私の方が体調崩しまくりました。メニエールもあるのでめまいしまくりで辛かったです。 フルタイムから1時間の時短を使い、体調も元通りになり、仕事にも集中できるようになりました。

こんばんは。 私も産休育休後復帰し、子どもが小さいうちはよく子どもの体調不良などでお休みをいただいたりと肩身の狭い思いをしながら仕事をしていました。 もう準備されているかもしれませんが新しい部署でも早く戦力になれるよう仕事を覚える姿勢で、あとは子供のことで迷惑んかけることも多いかもしれないので、仕事は率先して取り組むようにしていました。 勝手は違えどER→回復期ならある程度の対応は困らず出来るかと思います。 不安はあるかと思いますが、頑張ってください (*ᴗˬᴗ)⁾⁾

1ヶ月延長しました。 理由は2つあり、娘の1歳の誕生日に働くのが嫌だったのと、新居に引っ越して間もなかったので家が整ってなかったので延長しましたが、良かったです。 1歳の誕生日もいることができたので👍 不安は仕事を忘れてるんじゃないかと不安でしたね。

ゆぴこさんの体調やこれからの生活変化に対応できる時間やご家族の協力など、家庭によって状況が違うので一概には言えないと思うのですが… 私は持病の気管支喘息があったため、出産前に退職し、出産後生活と体調が安定するまで1年半ほどは専業主婦をし別の病院でパート勤務に変更しました。パートナーの協力はほぼ無い状況だったので… 結果、心身ともにトラブルあったので焦らずで良かったと思っています。 一番はご自分と新しい形と家族の生活なので、可能な限りあまり頑張り過ぎずに行かれたらって思います。

こういう気持ちになるの、とってもよく分かります…。 私も妊娠中、「夫は忙しいしお金も不安だし、夜間も家事育児も全部私なのかな…」と思うと、嬉しい気持ちより不安が勝ってしまった時期がありました🥲 まずは「こんなふうに思ってしまう自分ダメだな」って責めなくて大丈夫です。それだけ真剣にこれからの生活を考えているってことだと思います。 お金や育児のことは、一度紙に書き出してみて、ご主人と「責める話」ではなく「どう分担したら回るか」「どこは外部サービスに頼るか」を一緒に相談できると少し気持ちが軽くなるかもしれません。 自治体の保健師さんや産科の助産師さんも、こういう不安を聞くプロなので、どこかで一人で抱え込まずに話せる場所がありますように…🌿

不要一択。 看護協会脱退後より、年一で自分で支払いましたが、今年は支払い忘れました。特に問題ありませんでした。 働くならあった方が安心ですね。 働いていないんだから、訴えられる機会がありません。 養育費に充ててください！

コメント失礼します 周りの思いに配慮して治療を今しない選択肢もあるかと思います。でも、そちらを選択しても後悔や悩みは出てくると思います。 自分の人生一度きりです！ 周りの意見は気になるかもですが、後悔しない人生が大事だと思います。 しばらくはいろいろ悩むことも数年経てば何でもないことになります。 大丈夫です。母は強しです！ 頑張ってください！

私も同じく育休中です。お金と育児に悩みますよね。。私は、なるべくなら一緒にいたい。人生で今しかない貴重な時を逃したくない。と思っていますが、育休を取っているので一年で戻らなくてはならず、ちょっと辛いです。。義母にも、嫌でも子供が大きくなったら沢山働けるからと言われて、確かにーと。24歳ならまだまだお若いですし、長い目で見ると仕事してる時間の方が長くなったりします。お金は意外に何とでもなる、と経験的なお話ですが思います。産婦人科や小児科でも、戦力外なんてことないと思いますよ！私も決まれば来年4月から復帰予定です！2人目で私がだいぶ年上ですが笑。焦らず、で大丈夫だと思いますよ〜！参考にならなくてすみません。一緒に今しかない赤ちゃんとの時間楽しみましょう〜

コメント失礼します。私は育休中時間もあったので、副業のための勉強とSNSを通した副業をしていました。お金のこと悩みますよね。今の副業は選択肢が多いので自分にあった副業が見つかると思います。

育休取得後、現在時短夜勤免除正社員として働いています。 私が働いている病院は、日勤の定時が18:30までと長く、自分も子供も育休前の働き方だとしんどいかなと思ったからです。 給料は安くなりますが、今の働き方に満足しています。

コメント失礼します。今年復帰した者です。 現在3人子供いますが、基本半年や7ヶ月位で復帰しました。 授乳もあったので産後は夜勤はしませんでした。ポイントは一人で何もかもやろうとしないこと、です。誰かサポートする人がいるのであれば頼ることも大事な子育てに入ると思います。また、行政のサポートや保健師に悩みを打ち上げ少しでもストレスを軽減する工夫もしていました。子育ては一人でするものではなく、みんなで子育てしていくものなのでどうか抱え込まず周りに話せる環境を作れることを願っています。

初めまして。私は少し参考書などで勉強したりしてみましたが、育児との両立は難しくなかなかうまくいきませんでした。なので，勉強は諦めて事務的なことの情報収集をしていました。例えば自分が復帰した際の病児保育の利用方法や、保育園の準備のこと、夕方遅くまでやっている小児科、作り置きおかずや通販など色々調べていました！

育休中のママです☺️ この度は妊娠しながらのお仕事大変お疲れ様でした✨ とーにかくゆっくり自分の好きなことをしてください♡ 1人目でしたら特に！ 友達とゆっくりカフェやランチに行ったり、旦那さんと二人で出かけたりするのも今のうちです♡ 私の場合は時間を持て余しすぎて、ミシンを買って子どものためのお祝い着やオムツストッカー、入院バッグやマザーズバッグ、おむつポーチなどをせっせとつくりました😂🌼 自分の気に入ったデザインや寸法で作るので、産前に作ったものは産後の今大変役に立ってます🍀*゜

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

らんらんさんへ 旦那さんの扶養に入ってるならば、パート勤務で扶養でない場合は時短正職などはどうでしょう？ 育休明けはすぐ保育園から呼ばれるし、パートだと時給なのでそんなに手元に残らないこともあります。 正職だと多少ボーナスも出るのでいいのかな？と思います。

育休中の退職だと手当がなくなりませんか？ 復帰するタイミングで、引越しのため通えなくなりましたではダメですかね🤔