「職場・人間関係」のお悩み相談

職場でイライラしてしまった時、皆さんはどうやってそのイライラが出ないように工夫されてますか？ 基本的には外からはわからないように表情管理してますが、育休明けてからよりイライラしやすくなってしまって最近は外にイライラが出てる気がします。 今の職場が不満が多いのもあるのですが… 皆さんいい方法などあったら教えて下さい！

メンタルストレス

職場の人間関係に疲れています。 私の職場は同世代の人が多く、コミュニティが狭いことや、プライベートですごく仲良しなスタッフもいるため噂話がまわります。また、派閥みたいな感じで、特定の人を嫌ってる派閥が大きいですが、その派閥の先輩たちと仲良くしてると仕事はやりやすいです。私の立ち位置としては、その派閥の先輩たちと仲良くできる立ち位置で、愚痴なども聞いています。 元々は人の噂話や悪口を言いたくもないし、聞きたくもないスタンスでしたが、共通話題ですし、完全に避けるのは難しく、自分から発信しないようにはしていたのですが、先日、職場外の人から職場内の人に関するゴシップ的な事実である話をきいて、思わずひとりのスタッフに話してしまいました。派閥が嫌ってる人の話です。そのスタッフはツーツーのスタッフがいて、派閥にも話がまわりそうだなとは思います。 まわるのは別にいいですが、私は自分の個人情報を間接的に言われるのは嫌なのに、そういう話を人に噂話として話してしまったのです。 噂を知ってる人というより、それを話しちゃった人、人の話をする人という自分の価値を下げる行動だったなと反省をしています。最近、職場内の飲みで、派閥内での内輪ネタ的な話でその人の愚痴などもでており、話してしまったスタッフはそこにいました。別の視点で捉えれば、その人にしか私から話していないので他のスタッフが知っていれば、その人が話したことにもなるから信用度はわかってしまうのか？となりますが、それも人を試すようなことなので良くないですよね。 人間関係がドロドロなことで、自分の性格も悪くなりそうな気がしてます。何で話してしまったのだろうと後悔もしています。人間関係話は自分では極力しないようにとは思っていたし、何より自分がされて嫌なことです。 人間関係だけを考えると、ここのコミュニティなら抜けたいなと思うのですが、仕事内容はいいですし、年齢的にも職場歴にも結婚出産するならここの職場だと思ってるので、今は辞める選択肢はないです。 どこであっても病院は、ゴシップ的な噂や悪口はみんな悪気なく当たり前にしてるんだと思っていますが…。 今度話してしまった相手に、話してしまったけど人の話を噂話としてしちゃって後悔してると伝えるのはナンセンスでしょうか？ そこについてや、今の職場にいるこんな私にどうかアドバイス、ご助言お願いしたいです。

コミュニケーションメンタル人間関係

クリニック勤務です。事務さんの1人が何回言っても「人を見下した話し方」をします。例えば「え？そんなことで（受診に」来るんですか？」のような言い方です。どう話したら伝わりますかね？その人に嫌な感じで対応されたというクレームがたくさんあります。

クリニックストレス正看護師

病棟の看護師のトイレがない。→患者と共用、ケモ患者もいる。 看護師の仮眠部屋、仮眠ベッドがない。 夏休みといっても夏休み特別休暇があるわけでもなく有給を使う、と思いきやそれもなくて その月の公休を寄せ集めただけ→なので他がやばい勤務になる、4日勤入明休、4日勤入明、など 当然有給は捨てられていく。 人手不足で残業は当たり前にするけど 定時になると看護部長？が各病棟回ってきて何時まで残業するか書かされる 書くと文句を言われる その記載した時間に業務が終わらなくて実際の帰宅時間にタイムカードを押すと、時間差があるのでその時間は自己研鑽をしていたと誓約書を書かされ一切残業代は出ない。 そんな病院、どう思いますか？ みなさんもそうだった。ってところありますか？ それともありえないですか？教えてください！！

ストレス病棟

あられと申します。今は病院勤めなのですが、なんとなく転職するのは歳を取ったり家庭の事情で老健施設というイメージでした。皆さんは、20代なら美容系、30代ならクリニック、40代なら施設などイメージありますか？転職エージェントと話していても年代で選択肢もあるような気がしています。

施設クリニック転職

転職するか悩んでいます 看護師5年目で精神科、老年内科の病院勤務です 新卒から今の職場に勤めています 今の職場はパワハラとかはないですが、サビ残は当たり前、申請するにも渋ったり個人情報を大声で話す上司がいたり お礼奉公を利用して看護師になったのですが、お礼奉公期間がすごい曖昧で、先日看護部長と面談があったため、あと何年なのか聞いても曖昧に誤魔化されました。 業務に関しては特段苦ではないですが、給与が見合ってないなと思う病棟があったり 昇給は年500円で、休日出勤手当などはないです 身体科で働いてる友人たちからしたら、楽すぎる処置や業務ばかりなんでしょうが 今の職場で働くのに疲れてきました。 ただ友人たちの話からも転職してやっていけるか不安です こういう場合は転職を考えない方がいいんでしょうか

転職ストレス

ブラックな病院に勤めてた方、いますか？ どんな感じでブラックでしたか？ また現在も勤めていますか？ 辞めているか、なんて言って辞めたか。 詳細教えてください！ 宜しくお願いします。

ブラックメンタル病院

何度も同じインシデントを起こしてしまった時（新人）、どのように伝えたらよいでしょうか？ 人の命を預かる仕事のため優しく指導するだけでは成り立たないと思っています。（優しい看護師さんがいい(-.-;)） 新人に対する伝え方やフォロー方法などなにかありましたら教えていただきたいです！

インシデントコミュニケーション指導

仕事をやめるべきか悩んでいます 長文です…すみません 職場は、 ・看護部トップがモラハラ気質 ・師長は更年期？言葉きつめ　人前でもガンガン怒る 報告してもはぁ、という返事 気分に波がある？機嫌が悪い日はとことん悪い 日によって言っていることが違う 仕事が多すぎてパンク寸前 ・ドクターは機嫌が悪いと電話口調きつい 機嫌がいい日はそうでもない ・先輩方はサボれるところはサボる人がおおい 口腔ケアや痰の吸引、オムツ交換など、やらないときはやらない、後輩に任せることがおおい 人間関係は比較的いい方だと思います 悪く言えばみんなあまり他の人に興味がない お局さんはいません 悪口はその人のいないところではよく言ってます 地域包括の小さな病院ですが、上が割とどんな患者さんでも受け入れるため認知症の人が多すぎて対応しきれていません 不穏になったらすぐ薬 車椅子に乗せて抑制したりしてます 患者さんの意思はあまり反映されてない気がします (家に帰りたくても認知がすごすぎて帰れない人がほとんど) 私は仕事ができないのでよく怒られています 上の人に報告しようと思ったらいない→あとででいいか→報告忘れ なんてしょっちゅうです ◯◯なんですが…という報告の仕方をしてしまうので、上司にイラッとされていると思います 6年前にadhdと診断を受けましたが、現在は薬を飲んでおらず心療内科にもかかっていません 子供は2人いて下はまだ保育園児です 旦那は仕事が忙しく毎日ワンオペです 病院を変えるべきか悩んでいます ここ数日、ミスの連発で怒られてばかり、迷惑をかけてばかりで 昨日はもう嫌だ消えたいと思いましたが可愛い子供達を残して死ぬわけには行かないととどまっています 本当は患者さんにももっとケアをしてあげたいし、車椅子に縛って放置なんてしたくありません 看護をしたくて看護師になったのに何もできていません でもこんな私に他の病院が務まるのか… なにかアドバイスいただきたいです😭

子どもメンタルストレス

就職を検討している職場があります。 実際に職場を見てから決めようと思って、見学希望の旨を伝えました。 しかし担当者が不在とのことで日程調整が出来ず… 今日折り返しで連絡を頂くことになっていましたが、連絡が来ませんでした。 お忙しかったのかなと思いましたが… こういうことって良くあることでしょうか？ こちらも連絡が来ると思っていたので、ちょっとどうなんだろうと感じてしまいました。 緊急性のある話ではないので、後回しにされてしまっても仕方ないとは思います。 もう数日待ってみようと思っています。 皆さんはこんな経験ありますか？ 【補足】 2日遅れて連絡が来ました。 採用担当が今週いっぱい休みとのことで、日程調整は来週になるという内容でした。 開口一番に謝罪があるかと思いきや、担当者が今週は不在です。の言葉から始まりました。 申し訳ございませんと言われましたが、ほんとに適当かつ誠意が感じられず驚きました。 怒りが収まりませんが、働く前に病院の素性がわかってよかったと思います。 見学も辞退したので、また気持ちを切り替えます。 コメント頂いた皆様、ありがとございました。

正看護師

医師が結構辛口なタイプで、不機嫌になる度にものすごく気を使いぐったりします。 クリニック勤務なので、医師と常に動かなければいけないということもあるので、不機嫌なときは余計辛いです。 みなさまは、医師との関わりをどのような気持ちで乗り切っていますか？ 意見聞かせていただけると嬉しいです。

クリニック

介護施設で看護師していますが、他のフルタイムの人たちの話に入れなかったり、時短勤務なので仕方ないですが関係性も築きにくく、時にはあからさまに態度に出してくる先輩もいるし そして少人数なのであら探し陰口になるので 面倒くさいです。 上司は相談に乗ってくれるのが救いです 直接的な解決に繋がらずモヤモヤしています。

介護施設コミュニケーション人間関係

今の職場に入職して、5年目になります。 同僚が突然無視や私を避けるような行動を取るようになりはや4ヶ月が経ちました。 どんなに考えても原因は見当たらず、向こうからは挨拶もしてきません。大人になり嫌だなぁと思いながらもこちらからは挨拶してます。転職や部署異動も考えています。その人の足音や話し声が聞こえると嫌な気持ちになり動悸もします。 気にしないで仕事をするにはどうしたら良いですか？ アドバイスいただきたいです。

5年目異動入職

インシデントを起こしたら、給料下がることありますか？ 給料がいつもより約１万5000円下がってました。 明細ではわかりません。 賞与が評価制なのでもし辞めずに出勤し続けると、次の賞与時に師長の評価はかなり悪くなるんだろうなと思ってます。 第２新卒で転職５ヶ月目にして、インシデントを２日連続で起こしてしまいました。 インシデントでもちろんきつくお叱りを受け、（もちろんしかたないです）信用をなくし、師長もかなり冷たくなり、言い方悪いですが目をつけられてしまい、毎日出勤がしんどいです。 インシデントは、点滴の更新の際にCVカテーテルが詰まってしまったこと、もう１回は、心電図モニターのラインが患者さんのストレッチャーからベッドへの移乗を４人で行い、1本切れてしまったこと、です。インシデント＋破損の届けみたいなのも、提出しました。 もし、給料が下がる事が本当なら「給料下がります」などとあれば、まだ救われるというか、そうなんだなと飲み込めるのですが。 私が給料もらえてること自体どう思われてるかわからないし、さすがに「給料下がったんですが」と聞けないので、ここで皆様の経験談や意見をお聞きしたいです。 今とても心折れていて、勝手ながらこちらを読んで不愉快に感じた方、批判は遠慮させていただきたいです。

モニターCV心電図

皆さんの職場の飲み会はどんな感じですか？？？ ((私の病棟は若い子が多く、飲み会のとき感じたことはとても下品だと思いました。下ネタばかりな感じで。 前の職場は、みんな楽しくわいわい話して悩みとかもしっかり聞いてくれる感じでした。その為仕事の時話しかけやすくなったりするのでいい飲み会でした。

コミュニケーションメンタル正看護師

今年の7月から妊活していて、8月は生理がきたのでダメでした。9月に職場で健康診断があり、妊娠しているかわからないですがもし妊娠の可能性があったらレントゲンを撮りたくないのですが、断ったらダメですかね？ また、8月からパートから正社員になり部署移動したばかりなので妊活をあんまりよく思われないかなと思い周りにも相談できません、、、どうしたらいいですかね😢

健康診断妊娠病院

最近生成系AIにハマって楽しんでいるあられです。職場でもこの資料AIでサクッと土台作れるのにな〜と思ってしまう毎日です。皆さんの職場では、AI活用はされていますか？職場ではやれないけど、個人では活用しているよでもいいので、教えてもらえると嬉しいです。私は、患者さんに説明する検査のマニュアルが古くなっていたので、作成してみました。病院で採用されるかは謎ですが…。

病院

物事を考えないですぐに聞いてくる人っていませんか？老人ホームから異動してきた 介護福祉士は自分で考えずに聞いてくる事が 多く感じます。聞いても自分が納得しないと動けないところもあり一緒の勤務の時は大変です。

介護モチベーション病棟

病棟を退職します。病棟の看護師と補助は30名ほどおり、それぞれにお菓子を個別で渡そうかと考えています。医師も何名かいるのですが、看護師に渡すのであれば医師にも渡すべきでしょうか。 去年度末の退職者は個別で看護師に渡していたことはわかっているのですが、医師に渡していたかは分からずで迷っています。個別で渡すのも費用が嵩むので少し迷いがあります。皆さんは退職時のお菓子どうしていますか。

退職人間関係病棟

プリセプターって何歳くらいまでか、基準を設けている施設の方いらっしゃいますか？ 当院は、新卒もそれなりにいるのですが、中途採用や、社会人経験を積んでからの新人さんも多く、割と平均年齢が高めです。 そのため、プリセプターになるスタッフの年齢も、高くなりがちです。 次年度のことをぼちぼち考えていく中で、アラフォー世代の4年目にプリセプターをお願いする方針だったのですが、本人から新卒の若い子のプリセプターはジェネレーションギャップがあって厳しい、新人も可哀想だからやめた方がいい、と言われてしまいました。 私自身は、大学病院に新卒で入り、歳の近いプリセプターの先輩にお世話になりましたが、 プリセプター以外でも指導してくれた、年齢が少し上のお姉さんナースから教わることは、看護以外の人間関係や人生観など、その人らしい深みもあって、とても勉強になりました。 アラフォーといえど、看護師としては四年目（プリセプターになるときは５年目）ですし、新人教育に携わることは、本人のためにもなるのでは？と思っていますが、考えが古いのでしょうか？

プリセプター指導

オペ室所属ですが、人手不足で指導体制やメンバー割り振りがぐだぐだです。私もオペ室経験は半年もないのに、同じく新人の器械だしフォローを任せられたりします。自分にも経験がなく教える立場ではないことを伝えていますが、他に人が居ないと言われると断りきれません。他にもハイリスク患者を器械だし、外回り看護師ともに経験が一年未満の看護師が担当することもありました。 師長は話が通じないタイプの人間です。（人が居ないんだから仕方ないで済ませるタイプ）他に誰に相談すれば良いのかお教えいただけないでしょうか。 長文な上、質問が一番最後になってしまい申し訳ございません。

オペ室師長指導

私は、これまでに病棟（内科・口外）、外来透析室を経験してきました。 透析室すごく癖のある患者さんが多かったですが、全身管理が必要になるためとても勉強になっていました。 内科病棟も血液内科での経験はとても良かったなぁと思います。 また、戻りたいなぁと思ったりもします。 皆さんは、楽しかった職場はありますか？

透析室やりがい内科

後輩に指導するとき、どんな言葉の使い方を意識されていますか？ 自分では丁寧に伝えたつもりでも、きつく受け取られてしまうことがあり、言葉選びの難しさを感じています。 優しく伝える工夫や、逆に「これは避けた方がいい」と思う表現などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係病棟

嫌いな人や苦手な人と一緒の夜勤になった時、嘘をついて誰かと夜勤を変わってもらった経験ありますか？

シフト夜勤人間関係

緊張する業務内容のとき 何か対策や心につぶやくことなど 何かやっていることがあったら教えてください！

妊娠メンタル

みなさんの楽しかった職場はどこですか？？ 今の職場でもOKです！ 私は妊娠中に8ヶ月だけ勤務した人間ドックが本当に楽しかったです。人間関係も良かったし、楽しい人ばかりで、みなさん仕事に真面目にプロ意識を持っていてかっこよかったです。

人間関係

看護師さんに質問ですが、暑い中でやる気が起きると言うかモチベーションが上がる言葉で何がありますか？ 人それぞれ違うと思いますが返信お願い致します。

モチベーション

仕事で、色々ありまして、適応書と診断を受けました。 看護師として、この先も働けるでしょうか？

クリニックストレス病棟

今日患者さんの事で老人ホームから異動してきた男性介護福祉士に話した時に言われたくない態度をされた。患者さんの事で話しただだし私は20年の看護師なのにと思いました。 人から言われたない人っていませんか？

男性異動モチベーション

看護師1人のクリニック勤務です。 人間関係が楽な面もあるのですが、 医師から「あれして」「これして」と次々に頼まれたり、頼まれたことをしているのに大声で名前を呼ばれて、呼びつけられたり、正直いっぱいいっぱいになってイライラしてしまうことが多いです。 どうやって乗り切ったらいいでしょうか？💦

コミュニケーションクリニック人間関係