「職場・人間関係」のお悩み相談

20年以上染み付いた経験がおありでしょうから、そこは否定せず、どういった理由からそのルールでやっているのかを伝えることができれば納得していただける気がします！ その方のキャラクターによって伝え方は全然違ってくると思うんですけど、私のところに来た10年年上の後輩は、とてもへりくだった姿勢で、一緒に働き始めて3年ほど経ちますがいまだに私に対して敬語です😂（笑） そんな方なので、私たちの動きを見て、ここではこうやってやるんだなと自分で気づいてくれることが多かったです。気づけないところは、ここではこういうルールでやってますよって伝えると、そうなんですね！前はこうだったから、教えていただいてありがとうございます！って言ってくれるので、こちらも伝えやすかったです😂✨

こんにちは！ 同じ小児科ではありますが、施設なので意図と違う回答でしたらすみません。 その３年目の方はなぜ優先度の高いところにしかいかないのかぜひ本人に聞いてみてください。 私も２年目の子に同じようなことを最近聞いたんですが、優先度が高い人に行くくのが視野の狭さの問題ではなく、泣いている子のことを理解して看護師さんが全部やってくれるを本人から伝えられてあえて少なくしていると教えてもらい、こちらが気づくこともいっぱいありました！もちろん本当に集中しすぎてアラームの音が拾えていなかったり、業務に追われてこの子は重傷じゃないからいいと自分で判断している場合もありますので、その際はこういう時にあなたにはこんな特徴があるんだよと声をかけてあげたら段々気づく回数が増えたなんてこともあります。 ３年目ということはある程度自信もついてくる頃かと思います。誰かにその方が自分のやり方を教える前にぜひHaruru。さんが声をかけてあげてください。応援しています📣 長文失礼しました。

4年目の時に希望しない成人病棟で働いていた時、患者さんから「さっき医者が来た時いいよって言われた」と内服薬について言われたけど、指示簿の記載が変更されてなくて、私たちは指示通りにしか動けないのに、　医者が忙しいのは分かってるけど、患者さんと話した内容をすぐ反映してくれなくて患者に文句言われるのは看護師で、かと言って医者に指示変えてって電話したら忙しいって怒られて。この板挟みが結構きつかったです。

実際の写真をみて病院内に清潔感がある、交通の利便性をまず気にします。 あとは、口コミで受付の事務員が親切だったとか、医者や看護師が親身に症状を聞いてくれる 等の意見があれば選びます。

私も以前、自分でも「最近ミスが増えてるな」と自覚していた時期があって、周りからも指摘されるくらいミスが増えてしまったことがあります。 何回確認しても、なぜか同じ項目だけ抜けてしまって、「なんでこんなに気をつけてるのにできないんだろう」と本当に自分が嫌になって、仕事を辞めようと思ったこともありました。 実際に転職して環境が変わったら、なぜかミスも落ち着いて、今は「環境が合ってなかった部分もあったのかな」と思っています。 もちろん、すぐに転職するのは難しいと思いますが、もし今の環境でずっとしんどさが続いているなら、転職に限らず、担当を変えてもらうとか働き方を変えるとか、環境を変えてみるのも一つなのかなと思いました。 投稿を読んで、当時の自分と少し重なったので、ついコメントしてしまいました。あまり自分を責めすぎないでくださいね。

透析専門外来クリニックに18年勤めました。 そういうこと、ありますよね！すごいわかります。私も転職したてのころは何も言えず怯えていましたが、徐々に言える立場になりまして。下の子たちのためにも、上長や事務長へ働きにくいですと伝えていましたね。もちろん言葉は選びますが、スタッフが我慢することでもないし、雰囲気悪くして患者様になにかあれば院長の責任がとわれますから。和気藹々な必要はありませんが、経営方針は統一が必要ですし、 スタッフに空気を読ませそのよくない雰囲気で勤務させる各上長の手腕が問われますね。

フォローお疲れ様です。 それは大変そうですね、、 刺す時に緊張するのは一因かもしれないですね。 よくセンスと言われますが慣れは大きいと思うのでとにかく模型とかで何度も練習してもらうのが必要だと思います。 あとは、どんな血管を選んで(選んだ時にその理由)、穿刺の時、針を進めるときの感覚とかを言語化してもらうと、どんなふうに考え、感覚的に感じていて何が先輩と違うのかが分かるかなと思いました。応援しています。

難しいですね。看護師の勉強の際、特に病棟実習などのときは（20年前ですが、、、）教員に柔軟剤やデオドラントなど注意されたものですが、現在の教育現場はどうなのでしょうか？ ストッキングでナースシューズだったので、足の臭いも学生同士で注意しあっていました。デリケートな問題ですよね。

長い人の時しんどいですよね😭 ①ちょっとバタバタしてて、特記事項だけあれば聞かせてください！ ②このあと電話対応するので3分くらいでお願いします！（タイマーセット） これをニュアンス変えながら使ってます🤣🤣 私の場合、日勤リーダーで日勤メンバーから申し送りを受けて、それをカルテ情報などとプラスして夜勤者に送っているのですが、メンバーの話が長いと情報取る時間が無いので、、 あとはリーダーの仕事を円滑に行うためにも、 ①タイムリーに看護記録を入力すること ②リーダーへの申し送りは特記事項など最小限に、短くすること 上記を院内メールや全体申し送り、指導の際に周知してます🫡

価値観や看護観には多少たりとも ズレはあると思います。 私は私のしている看護が未だに正解か分かりません。 私のしている接し方を疑問に思う方もいるかもしれないなぁと思います。 でも、相手を見てこれはどうかなーと思う事には私は反面教師として捉えて 自分の行動を改めて振り返るようにしてます☺︎

私もクリニックで、同じように事務から塩対応されたことあります。クリニックなので、何人かいたので、その人とは極力距離をおくよう心がけて、どうしても話さなければならないときは、伝えたいことだけを淡々と伝えました。 　あとは、向こうの態度が他の方にもわかるように、2人きりでやりとりせずに、なるべく第三者が近くにいる場所で話をすると、そのうち周りが気分悪くて、その方へのヘイトが高まり、守ってくれるようになるのではないか？と思います。意地悪してるのを見てて気分良い人なんて居ないと思うので。居たとしたら、その職場良くないんだと思います。

人間関係辛いですよね… 私も今月で辞める予定です…

今まで2か所の訪問看護ステーションで働いていましたが、看護師が少なすぎる事業所、立ち上げすぐの事業所はやめておいた方がいいです。 私は1日の訪問件数に無理がなく、休みのフォローがしてもらえるかを重視して入ったつもりが全くフォローしてもらえずでした。 訪問看護は基本穴が空けられないので体調不良時に患者を振り分けできるくらい看護師のスタッフがいると安心だと思います。

私はストレスを感じやすい人間であることは自覚しているので、あまり関わらないようにしていました。 どうしても仕事で関わる必要がある時は関わりますが、私語は話さず業務の事だけにひて、なるべく近寄らないように努力していました笑

それはとても疲れますね、、2人だとコミュニケーションを取らざるえないし、、私だったらとにかく自分の仕事をミスのないように遂行して、調整が必要な場合は相手のタイミングや意見をなるべく尊重します。でも最初の声かけはこちらからするかな、、応援してます🥲

変化がないと、どう声をかけたらいいか悩みますよね…。 病院の身だしなみのルールとしてはOKなのでしょうか？ ルールがなかっとしても、 「患者さんの対応をするときに引っ掛かったり落ちたりすると危ないから、もう少しシンプルなものだと安心かな」のように安全面を理由に伝えてみるのはどうでしょうか。

もうその人の心がけと取り組み次第な気がします……(´<_｀ 　) わたしもゆゆさんと同じ立場で一生懸命指導した経験がありますが、 一向に改善が見られないためこちらが疲弊しました(´<_｀ 　) こっちが一生懸命頑張ったところで、本人が変わらないことにはどうにもなりませんでした。 その人の人柄にもよると思いますけど、私は自分が指導していた相手に対して、こちらが一生懸命になってあげる価値のない人と判断したので、途中で匙を投げました。

私が新卒だった23年前からそういった現状は何も変わらないなぁと思っているので、これからも変わらないんじゃないでしょうかね(´<_｀ 　)

こんにちは！忙しい時に更に入院が重なった時って本当に負の感情が出てきちゃいますよね… 私は急性期やコロナ病棟で働いていた時は、人手が足りない中で入院や急変対応が重なることもありました。 イライラしている時ほど、いったん「今すぐやること」と「後でもいいこと」を頭の中で分けて、一つずつ片付けるようにしていました。まぁ頭が働かなくなってくるので、できてたかはさておきですが…。 「今は怒ってる場合じゃないな」と割り切って、とりあえず目の前のことを終わらせる感じです。 あと、イライラしてるのは自分の勝手なので、イライラを他人にぶつけるのは違うなと思ってるので、表面には出さないようにしてます。 相手がイライラしてるときも、「あー、イライラしてるんやなー」とあまり相手の感情に巻きこまれないように、距離とったり刺激しないようにしてました。 師長さんも一緒に手伝ってくれる方だといいけど、机から動かないタイプだったらしんどいですよね…。 あまり相手に期待しすぎずに仕事するのが感情をコントロールするコツなのかなって私は感じてます…。 お互い頑張りましょう！

なにか効果的な対策ってあるんでしょうかね💦 すみません、全然答えにならない回答をして💦 うちの職場ですが、私が入職する前の話ですけど、受付のパートさんでもう少し多く入りたいと言った人が辞めさせられた事例があったとのことです😥 雇用主の考えによると思いますが、そういうこともあり得るかもと考えると、下手に動くのも怖いですね💦

お疲れ様です！ 意思決定支援場面など、大事なところでは、やはり話を切らないで欲しいですよね。 介護士さんも色々ですが、そのような認識がそもそもない方もいますので、看護師が話をしている時は割り込まないことを上司から伝えてもらってもよいのかもしれませんね。 看護師さんですら、その認識のない方もいますからね💧 目に余るときには、申し訳ありませんが、今お話ししてますので、◯◯分後に改めてお願いできますか？と、わたしも伝えたことがありますよ。

おつかれさまです。 地域包括病院勤務の看護師です。 私の職場はピアス1組、ネックレス、結婚指輪どれもOKです。マツパやマツエク可能です。髪色は明るい色はNGですが、明確な明るさの指標はありません。

ストレスのはけ口みたいに対応する人はたくさんいますよね。 わたしもそうなりたくないなと思いながら働いています！ 悪い例をみるのも悪くないけどストレスになりますよね

未だに夜勤のそういった風習に困っているという方をカンゴトークでお見かけするので、やっぱりあるところにはまだあるんだと思って拝見しています。 私は病棟離れて20年近くになるため、そのような困り事からは縁遠くなりましたが、そういうことに関してはやはり病棟の取り決めみたいにするしかないんじゃないかなぁと思います😥 持ってくる人は良かれと思ってやっているのでしょうが、される側でこの風習やめて欲しいと思っている人は一定数いると思うんです。 そういう決まりでもないと、良かれと思っている人は永遠にやめないと思います。 なんなら、ルールが決まっても持ってくる猛者もいたりしますしね……( ΘωΘ )ﾁｰﾝ…

お疲れ様です。 私も新人の時にフォローしてくれてる先輩に教わったやりかたを 実践したら他の先輩に言われてしまい フォロー者に教わったと伝えたら かなり嫌われてしまいました^_^ 悪気はなかったのですが先輩になった今は 確かにいい気分はしないかもしれませんね それを機に責任持って何か言われたら私が言ったって言っていいと伝えてるようにしてます。 しかし、全員がそうもいかないでしょう 私も今悩んでることが仕事をしていても忘れられずに頭に残ってる状況で辛いです😭お互い気分転換でもして頑張りましょう😭

いや、それはもう辞めましょう( ΘωΘ ) 辞めないでほしいと言うのなら、居てもらえるよう働きやすい環境へ整える義務がありますよ、その上司には。 それをせずにただ辞めないでくれは、あまりにも虫が良すぎますಠ_ಠ

お疲れ様です。私の職場は、誰かがやる、だった仕事をいつも同じ人がやることが多かったので、当番制の業務に組み込んでいますよ。ただ、当番制にしたからといって、その業務やりたくない〜で意図的にやらず、手が空いている善意でやってくれている方に甘えている状況です。どこに行ってもそういうスタンスの方いますよね(;o;)

自分を強く持つしかないと思います。 理解がある病棟ならラッキーです。理解がなくても休まなきゃいけない時は休まないといけないですし… 祖父母の助けがあるか、病児を使うかどうかとかもかなり大事な要素なので、そこらへん話し合うことも必要です。 周りは変わらないです。無責任に言ってくる人は沢山います。 私も今2人目の育休中で今から復帰に気が重いです😞 2年くらい辛抱したら少しマシになると思うので、それまで頑張ろうと思ってるとこです。

はじめましてこんにちは。 1番簡単なのは、他に仲の良い人（正社員で）をつくることです。 あとは患者さんの所に行くとか、かな…。 近づかないが1番です‼️

いますよ。一生申し送りたくない人笑。突っ込まれたら「分からないので確認して報告しますね。」とかその場でカルテ開いて一緒に確認してはどうですか？全て完璧に把握なんて無理ですから。逆にその人に同じ事をしてみてはどうですか？