「職場・人間関係」のお悩み相談

還暦すぎたナースすごい働き方します まともに休憩取らない 仕事終えて素早く記録してたら、ちゃんとケアしたか？と揚げ足とりしてくる 朝礼も時間前なのにしだす すでに膝痛い 還暦すぎたナースたちは自分を守ってないから故障だらけ 昭和を働いてきたナースたちは特に自分を犠牲にするのが当たり前だったのですか？

休憩モチベーションストレス

めちゃくちゃかわいい後輩がいるのですが、 ビジュがいいから色んな人も可愛がってる。 愛嬌もいい。 最高じゃないですか。 わたしも可愛がられポジションでいたい…

後輩モチベーションメンタル

先輩と先輩の仲が悪いです。 私の職場では3人で休日仕事をするのが普通で、私とは2人とも話すのに、2人にしておくと嫌な空気を醸し出して、なかなかナースセンターに戻れない時があります。 みなさんはそう言った時はどうやって対応いたしますか？

人間関係ストレス

嫌な先輩と勤務帯が被った場合、どう乗り越えてますか？正論を言ってるんですけど言い方がキツすぎてしんどいです。最初は仲良くしてたんですけど、自分が出来なさすぎてどんどん人間関係が悪くなってきて今は何をするにも詰められきつく当たられている状態になっています。もう何をどうすればいいのか分からなくなってしまいました、、、

人間関係新人正看護師

一緒に働いてたスタッフでペアで動いていたんですが、ペアの人に主導権握られて、どこまで進んでいるのか分からず、そのペアのところに行ったら「なんですか？」って語尾強めの言われて辛かったです。しかも勝手に休憩入るし、パソコンに張り付いてるだけですし。勝手に物事進めて、情報共有もしてくれない。ですがずっとパソコンに張り付いているので、記事だけはしてくれます。育短なので15:00には帰っちゃいますが、明後日またペアになるので怖いです。他にもお局が3人いて、ストレスなのか腹痛も酷いし、たまにストレスからくる痔で便器が真っ赤になることもあって…転職した方がいいのでしょうか。明後日の仕事は休みたいです…

人間関係ストレス正看護師

自分中心で物事を考えず思った事を師長に 話したりする人はいませんか？ 50代の介護士で看護師が忙しくても 自分中心で動き何かあるとすぐに師長に話したりします。その人と仲の良い看護師は 仕事は雑で人のあら探しをしたりして 周りから嫌がられてるのに物事を考えずに 思った事を話しします。そんな人が いると職場の雰囲気悪くなりますよね。

モチベーション人間関係ストレス

介護施設で看護師は私だけです。周りの介護士さんは良く動く良い方ばかりですが、1人だけやる事なす事疑問に思う人がいます。50歳後半ですが言動が幼く基本的な事がわかっていません。 他のスタッフも呆れていますが温かい目で見るという姿勢です。私は医療なので医療の立場から彼女に不満があります。注意をすると何かやりながら手を止めず顔もみずわかりましたと返事をします。誤嚥の危険がある方の食介もご飯におかず全て混ぜてどんどん口に運ぶ。むせ込むと何故か肩をトントン叩く、嘔吐した方を見て他の入居者さんより大きい声を出し周りを動揺させる。何度か注意すると私は彼女にとってただの怖い人になり、いじめとして捉えられました。以前の職場もいじめられてやめたと言ってだので同じ事の繰り返しで職場を変えてるようですこういう人の指導はどうされてますか？施設長には報告してあります。

介護施設人間関係ストレス

こんにちは。 現在看護師六年目、急性期病院の循環器内科、心臓血管外科病棟に努めています。 去年転職し、今の病院は今年でまる一年になりました。 現在3個目の病院です。 急性期病院での業務が精神的にも辛くなり27年の4月からリハビリ病院に転職予定です。 皆さんは退職交渉はいつされましたか？ いつ頃、師長へ相談するか迷っています。 また、もう一つなのですが、人間関係についてです。 今の病院はベテランの看護師、職員が多い病院です。 私の言葉使いや、忙しい時や自分でいっぱいの時、失礼な態度になってしまう時があります。 後々気付いた際は、その態度を取ってしまったこと謝罪しています。一度そのような態度を取ってしまった時、再度また、人間関係を構築する事は大変だということも理解しています。裏で自分が、どのように思われているか、どのように話がされているかとても気になってしまいます。 私が全面的に悪いのは理解しています。 私は仕事も遅いですし、そんなに人ができているわけではありません。今後も気をつけることが大切なのですが、人にどう見られているかなど、気になり仕事に行くのも億劫になり、仕事の前日は寝付けないことが多く、寝不足のことが多いです。 愚痴にしか聞こえないと思います。 どうか、私にアドバイスやお言葉をいただければ幸いです。

メンタル人間関係転職

クリニックのオープニングスタッフで常勤です。 年上のパートさんで1人対応に困る方がいます。 出勤日数も私より少ない為（週3ほど）、出来ないことや分からないことがあるのは全然問題ないのですがそのまま放置していることが多いです。（手技などではなく片付けや発注の流れ等） 出勤すると毎回あり、これはどう対応したらいいでしょうか？ 私が毎回伝えると、聞こうと思ってたんです〜と言われます。

パートクリニックメンタル

やる気がない同僚にイライラしてしまいます。 インシデントはよく起こすし病院の備品は使うし患者さんへの態度が悪いです。 大きなため息ばっかりついて、認知症の患者さんが不穏になるとキツイ言葉で当たります。 ナースコールが多い時は他チームの私もナースコールを取ってあげて手伝っています。それなのにいつも気怠そうです。 この前は不穏の方を持て余している様子だったので車椅子に乗せて詰所に連れてきてあげたのですが、私がラウンドに出て詰所に帰ってくると不穏の患者さんに背中を向けて病院のハサミで自分の爪を切ってました。 寒いと騒いでる患者さんに膝掛けすらかけません。 やる気が無くてもせめて患者さんに優しくしろよと思ってしまいます。 同僚としてコミュニケーションを取りたくても、この人は嫌いという気持ちが先に立って必要事項以外は喋りたく無く、その方との休憩時間は無言です。 注意をするのも疲れます。とにかく一緒に働きたく無いです。上司に報告するしか無いでしょうか。

人間関係ストレス正看護師

中規模病院のスタッフ五人の部署で働いています。 来て2年目の経験者の20代後半の正社員Aさんがいます。 それまでの職場は、なにかあると主任からの指導、インシデント記載は当たり前でしたが、 今回私が対応した患者さんから、前回の採血で何度も失敗されて両方内出血がひどい。今も広がっているとクレーム受けました。 丁重に話を聞き、共感して謝罪、今回は長めに止血しましょうと言うことで納得してもらえました。 前回採血したのはAさんで、一応主任には報告しましたが、主任からAさんに指導もなく、スルーでした。 内出血のクレームは時々ありますが、いつもは主任から指導注意されインシデントを書くと言う流れです。 前からAさんは確実にAさんのミスでも指導されないとか、インシデント書かせないってことがよくあって、 他の人はちょっとしたことでも書かされるので理不尽だと思ってましたが、今回はちょっとおかしいのではと思ってます。 私はパートなのですが、クレーム対応したのは別にいいとしても同じミスでもこの人はダメこの人はいいってのはよくないなと。 今回だけではなくてAさんに関してはよくあります。 Aさんは一人若いのと、分野に関する資格を取りたいと言ってるのでやめてもらっては困るのもわかりますし、 パワハラの院長もめちゃくちゃ忖度して大事にしてます。 Aさんは嫌な雑用はやらずに他の人がやるように置いてあったり、先輩にさせようとしたり、 他の業務も、みんな他のことしてて誰もやる人がいないなら私がやりますっていうスタンスで、結構負担がくることが多いです。 院長が気に入ってるから主任も忖度してるんだろうと思います。 そう言う職場なので五年間で他のことでも色々積み重なり、だんだん辞めてもいいのかなと悟りの境地に入ってます。 若いスタッフは宝なので仕方ないかもですが… 何かご意見もらえたら助かります。

モチベーション人間関係ストレス

まず、経歴を言います。 1.2年目重症心身障害者児の医療療養型の病院（医療行為ほぼなし） 3.4年目一般病棟（糖尿病内科、透析患者、整形、形成、腎内） 4年目の12月末に一般病棟退職し、5ヶ月休職 実務3年9ヶ月 新たに5月中旬からメインが脳神経外科の急性期病棟に入職しました。 今まで働いて来た経験とは全く違い、毎日ストレスでミスもたくさんし、1ヶ月が経つのに指導が外れていなくて病棟に迷惑をかけています。 今日、看護部長の面談で回復期病棟はどうか提案されました。提案していただいたのは私のためと言われましたが、わたしにはどう考えても戦力外通告にしか思えなくて聞いた直後はショックでした。私なりに頑張ってたけどまだ指導が外れていないと言う現実をみると回復期病棟に部署移動する提案をされるのは妥当だと感じました。 時間をおいてもう一度考えると、回復期に部署移動するのもありかなと思いました。まだ夜勤に入れてなくて、6月後半から入るようになっててそれを経験してからと思いましたが、部署移動の返事の期限が7/1までとギリギリの状態です。時間がない中で決めるのは難しいなと思いました。 私なりには頑張って来たつもりなので少しショックだったのですが、部署移動するにあたり、もし入職3ヶ月も経ってない者が部署移動になるとやらかした人や仕事ができない人と言うレッテルを貼られてしまうのでしょうか？また、人間関係も心配でなかなか気が進みません。

異動一般病棟メンタル

現在育休中で、復職について考えています。 これまでは美容クリニックで勤務していましたが、勤務時間の面で育児との両立が難しいのではないかと感じており、転職も視野に入れています。 クリニック勤務は人間関係が大変で、お局さんのような方が多いという話を聞くことがありますが、実際はどうなのでしょうか？ また、転職する場合は既存のクリニックと新規開院のクリニックでは、どちらの方が働きやすいと感じますか？育児と仕事を両立されている方のご意見をお聞きしたいです。

クリニック人間関係転職

みなさんのところにお局はいますか？ 何歳くらいで、どんな感じの人なのか教えてほしいです！ 私のところは、挨拶を無視したり、患者の大事な情報を共有してくれない40代の人がいます💦 かなりストレスで... こうゆう人はやっぱりどこにでもいるのでしょうか？😭

人間関係ストレス

４月から転職しました。新しい職場の人間関係がめんどくさいです。みんなが悪口の言い合い、誰と誰が裏で繋がってるかわからないから誰に何の話をしていいのかわかりません。今の所一匹狼で仕事を黙々としていますが患者さんが少なくフリーが何人もいるので看護師に目がいってしまうのでしょうか。

コミュニケーション人間関係転職

病棟の先輩看護師とのコミュニケーションについて相談です。少し話しかけづらい雰囲気の先輩がいて、業務の報告や相談をするタイミングにいつも緊張してしまいます。皆さんは、話しかけづらい先輩と接するときに意識している工夫などはありますか？

コミュニケーション先輩病棟

あるワーカーさんから嫌われてます。 明らかに態度が違う。 めっちゃムカつきます!!! しかも、委員会の仕事もしないし、私語、悪口ばっか。 こういう人ってどうしたらいいですか?

ストレス正看護師病院

みなさんの職場は髪色既定ありますか？ 今までの経験だと 精神科→あり(厳しめ) 美容クリニック→なし(髪垂れないよう結べば色は自由) 介護施設→あり(ゆるめ) でした。 他の分野だとどんな感じですか？？？？

髪色施設クリニック

意識のない患者さんや失語症の患者さんでも ケアする前に声かけしますよね。介護福祉士で意識のない患者さんにケアする時に一言も 声かけせずしていた。失語症の患者さんは 他のスタッフと何言ってるか分からないと 笑いながら話していた。老人ホームから 異動してきたのに接遇は分からないのか と思いました。老人ホームに入所されている方は意識のない患者さんが多いのでしょうか？

介護モチベーションストレス

包括病棟に勤務中、スタッフ人数もいなかったので、委員会や係も兼務することがほとんど。認知症、栄養、記録監査、ME、教育と、任されてしまい、流石に何とかして欲しいと師長に伝えた今、療養病棟に異動になりました。まだ場に慣れてないこともあり、委員会も今のところ任されてなく、本来の勤務に集中出来ます。正直かなりいいです。派遣に流れちゃう子の気持ちもわかる。同じような方いらっしゃいますか？

委員会メンタルストレス

旦那が医者の方、職場では旦那の職業を伏せていますか？ありのまま話してますか？ 前職で医師と結婚すると話した時に少し話題になっていたようなので、現職場では会社員としか話していません。目立ちたいわけではないのですが、日常の会話の中で、会社員という設定で話すのがめんどくさく思うことがあり、言ってしまった方が楽だなと思いつつ、周りの目が気になるなとも思います。 あまりこんな質問できないので、同じ境遇の方いましたら教えて頂きたいです。また、旦那が医者の看護師はどういう見られ方になるでしょうか？

旦那結婚人間関係

みなさんの意見を聞かせて頂きたいです。 あくまでの例です。 ○A病院 慢性期 自宅から近い(車で15分) 基本定時退社 月給25万 ボーナス2~2.5ヶ月分(※就業1年経過後から) 人間関係良い ○B病院 急性期 自宅から遠い(車で50分) 残業月20時間程あり 月給26万 ボーナス4.5ヶ月分 お局いる 働くとしたらどちらの病院を選ばれますか？ 理由も教えて頂けると助かります。 私の実際に経験した職場についてです。

ボーナスモチベーション人間関係

新人に対しての接し方がわかりません。新人教育でチェックリスト5月中に陰洗、清拭、トイレ介助、車椅子移送を合格もらってと言い続けてますが、チェックリストをもってきてくれないし、評価してくださいも言われません。こっちから言わないと出さないため進みません。 どういう関わりが必要でしょうか？

清拭新人

お局様のインシデント、私悪くないが全面的に出ているインシデント報告書。何を言いたいのかもわからない文章。全部修正し直してもらいますが、自分が見なかったから起きたインシデントなのになぜ私悪くないって思えるのか不思議です。誰もお局様を責めてる訳ではないし今後同じことが起こらないようにインシデントを書いて対策を練るのに全てが私悪くない。対策も曖昧過ぎて直すのが嫌になります。他人のことには逐一うるさく口出すくせに自分の時は何？って思ってしまう。お局にインシデント書いてもらうのも大変なのに…

お局インシデント正看護師

入院対応をしてくださらない先輩看護師を動かす方法とかありません？ リーダーの際入院対応お願いするのですが100%断られます。みんな業務量は同じなので、対応してもらいたいです。

人間関係正看護師病棟

美容クリニックにおいて 二つの施術をしていかれた患者さんがいて、二つ目を担当した看護師の記録で、 pt「さっきの看護師さん焦ってましたよね」と仰せ。お怒りの様子はなし。会話と痛みに寄り添い対応して穏やかに退室された。 と記録を残していました 単純にこの記録は必要でしょうか？ さっきの人雑でしたとか言われるのはザラにありますが、対応注意の人だったらまだしも…

美容クリニック記録

仕事上で業務など物事を理解されていないの に人から言われたくな人っていませんか？ 介護福祉士で仕事上理解してほしい事や ナースコールに行って欲しい事を話したら 嫌な顔されました。

コミュニケーションモチベーション人間関係

職場の先輩でどうしても表情が読めなく、緊張してしまう先輩がいます。異動したてということもあり、指導を受ける立場なのですが、先輩は非常にアセスメント能力や知識もある方であり、スパッと指摘される事があります。全く意地悪ではないですし、言い方が時々鋭い、表情がなく、何を考えていらっしゃるのかわからず、それが怖いです。その先輩がフォローにつくと、どうしても萎縮してしまい、普段やらないような失敗をしてしまいます。皆さんはそのような先輩とどのように関係性を築いていますか？

コミュニケーション先輩人間関係

患者さんが転倒して脳出血 自分の見守りのせいで… もうこの仕事やって行ける気がしない

転倒