「職場・人間関係」のお悩み相談（2ページ目）

私の職場は看護師が少なく介護福祉士が多い職場です。7月から採用された50歳過ぎた看護師はまだ慣れていないから主任が声かけたりして指導もしたりすれば良いのにそんな事は一切せずに自分が暇だと介護福祉士と話ししてるばかり。なので私が終わるまで付き合いました。看護師会議をする時主任が中心にしてするんですが皆の意見を自分が理解されない時があるのを報告書を見て分かりました。前から口だけの人だから何話しても無理だと思いました。

モチベーション人間関係ストレス

職場で倒れて人事、部署異動をお願いすることってできますか？ 今までに同じケースで異動してもらえたことはありますか？

異動

患者さんを支援するうえで、医師やリハビリスタッフ、ケアマネジャーなどとの連携が必要になることがあります。職種によって視点が異なるため、情報共有の難しさを感じる場面もあります。多職種と円滑に連携するために、皆さんが心がけていることを教えてください。

ケアマネリハ

皆さんの病院にはパワハラがひどい医師はいますか？ 私は今の病院で4カ所目ですが、どこの病院に行っても偉そうにしてる医師がいます。何様⁈って感じ。暴言、無視、馬鹿にしたような態度！患者さんのことを報告したくても最後まで話しを聞かなかったり、そんな事で電話してくるな！っていう態度をとられたり。以前いた外科では患者さんの前で平気で大きい声で怒鳴りつけたり、ひどいと物が飛んできたり…私は鑷子を投げられた事ありました！ 皆さんの周りはどうですか！？ 何かパワハラ対策したとかあったら教えてください！！

パワハラ病院

今デイで、働いているんですが、私の役目と言われれば、するんですが、仕事の誘導の仕方にイライラします。倉庫からさらにデイに物品を備蓄するのですが、◯◯さん、今倉庫あいてるよ。みたいな誘導の仕方です。一回だけではなく、アルコールがないよ。と。ないならすぐ必要なものだし、自分でとりいけば？と思うのは私だけでしょうか。もしくは物品の管理をしてほしい管轄は◯◯さんにしてもらっていいですかと、頼まればしますけど、私だけの担当かわからずモヤモヤしています。しかも嘱託の介護福祉士からです。

デイサービス人間関係ストレス

部屋番　フリー番と交互にやっているんですが、毎朝出勤した時は例えフリーの日でも具合の悪い患者さん、新しい患者さんの情報を取るようにしています。つい最近、50代後半の看護師に「フリー番は基本パソコンは見ないから！そんな暇があるなら他の業務やったら？」と指摘されました。皆さんはフリー番の時は見ないんですか？

病院病棟

申し送りの際、伝えたい情報が多くなり、話が長くなってしまうことがあります。 重要な情報を漏らさず、相手に分かりやすく伝えるためには、どのような順番で整理するとよいでしょうか。 皆さんが申し送りで意識していることや、活用している方法があれば教えてください。

申し送り

病気や怪我で2週間仕事を休んで、復帰した際に何かお詫びとして菓子折りなど渡してますか？

復職介護施設コミュニケーション

看護師の通勤や体力維持についての質問です。私は毎日片道30kmほどの山道を車で通勤しているのですが、勤務後の運転は想像以上に体力を消耗します。皆さんは日々の通勤での疲れをどのようにリフレッシュしたり、安全運転のために工夫されていますか？

安全気分転換

久しぶりに質問させて頂きます。 皆様は体調不良などでお仕事をお休みされることはありますか?または休みたいと気兼ねなく言うことができる環境でしょうか? 年齢的に心身の不調が時折あり、以前のように働けなくなってきます。 些細なことで落ち込んだり、若いスタッフの指摘に酷い罪悪感に陥ったりすることもあります。 50歳の節目の年になんだか色々としんどいです。 更に我が家には子供の病気や親の介護問題といった問題も重なっています。 自分だけが苦労しているとは思いませんが、これが中々しんどいです。 重たい文面で失礼しました。 最後まで読んでくださりありがとうございました。

コミュニケーションメンタルストレス

病院勤務の方は多いと思うのですが、年間目標とか立てさせられていましたか？ありきたりな目標ならまだしも、うちの部署の師長はとにかく細かくて！というか、それは師長の目標なのでは？ってくらい高い目標に修正されて、は(´ｰ｀)？て感じでした。(それなら師長が全員有給フル消化しますって目標を掲げてよってレベルで) みなさんの意味わからないくらい意識高い系の目標があったら教えてください！

師長ストレス病院

クリニック常勤勤務7年目 同僚は常勤13年目。 表向きは良いけど、いざ問題が起きると 私は関係ないの態度。 毎回、誰を信じて良いのかわからない。 この状況を脱したい！どうすればよいですか？

モチベーションクリニック人間関係

お疲れ様です！ 教育担当のお局です(笑) 脂の乗った3年目に対して、どう指導したらいいか悩んでいます💦 3年目は自分がいなきゃ病棟は回らないと思うくらい自信ありです。ただアセスメントはあまりで、業務でこなしてる感じです💦これを質向上として、みんなで協力する必要性を学んで欲しいと考えています💦 意見を聞きたいです💦

コミュニケーション指導モチベーション

行きたくないお誘いに対して、皆さんはどう返答しますか？ ①最初から用事があると嘘をついて断る。 ②行けたら行くと返答して、当日近くなったら嘘の用事を申告して行かない。 ③行くと言って、当日急用や急病と嘘をついて断る 私の意見ですが、幹事の方の負担を考えると①が良いと思います。お店とか予約してたら迷惑ですし。 ②は私が「本当はこの人行きたくないけど気を遣って言ってるんだな」と悲しくなってしまいます。 ③をするぐらいなら最初から①にして欲しいと思います。もちろん本当に急病とか用事なら仕方がないと思います。 体感的に②と③が多い気がします。 みなさんのご意見を教えてください。

人間関係

同じ職場の先輩で仲良くしている人がいます。 子育てナース同士いろいろ悩みを共感したり、愚痴を言い合える仲ですが… 先輩は一足先に時短からフルタイムになりましたが、フルタイムになると子供の習い事の送迎に困るのとフルタイムで働きたくないからと上司に嘘をついて時短勤務を継続しています。夜勤も本当は数を増やさないといけないのに、いろいろ事情をだしてきて免除してもらっています。 ずっとワガママ言いたい放題でしたが、この春に上司が退職し新しくなりやっとやりたい放題の先輩もフルタイムに黙ってなるかと思えば… 前の上司からこの勤務形態は継続していいと許可をもらってる！と言い張りフルタイムにならず今も時短勤務をしています。 私は就業規則通りフルタイムにならないといけない時期に何も言わずフルタイムになっていますが、そうすると先輩に残務を押し付けられますし、明日の勤務こういうふうにして！看護添書のいる患者は継続につけないでと命令されとにかく疲れます。 かといって上司に話してもバレたらめんどくさいですし… 普段は悪い人ではないんですけど… とにかく自己中な先輩です。 朝来たらとにかく受け持ちのフリで文句。かといってケアを手伝わず座っておしゃべりします。

サマリー受け持ち退職

教育担当をしている看護師です。 中途さんの質向上について、アドバイスほしいです！ 5~8年目の中途さんが多い現場で、積極的な方は少なく 時間帯の業務をこなし、空いている時間はスタッフ同士で仕事とは関係ない話をしていて、カンファレンスや勉強会等をやろうと持ち掛けようものなら愚痴が始まり、なんだかなぁと思う日々です。。※もちろん時間内で仕事は終わっています◎ 中途さんの質向上として、どのようにもちかけたらいいでしょうか？？

中途指導ストレス

後輩との関わりで悩んでる事ありますか？

後輩モチベーションメンタル

今月籍を入れて、12月に退職予定です。 結婚休暇を頂きたいと思っているのですが、もらうとしたら10月後半か11月上旬で5日間予定しています。 もちろん職場にお土産やお礼などは言うつもりなんですが、退職することを知ってる人は一部だけであり、 結婚休暇ももらった上で12月退職ってあまりよくないですかね...休みすぎだろ！みたいな。 だったら12月退職する時期に合わせて結婚休暇を繋げたほうがいいのかなーとか色々思っているのですが、どう思いますか？ ちなみにバリに行きたいと思っていて、行くなら10-11月までには行きたいと言う気持ちもあって。泣

結婚退職正看護師

同世代で話せるような人がいない。 受付の女性2人から、私だけ挨拶無視、存在無視。 院長（男）から、毎日何かしらでキツイ言い方で指摘、注意、怒られる。（私だけでパートさんには何も言わず） 業務内容も早くやらなきゃやらなきゃと焦る事ばかりで、がんばろうとするとミスして空回りして怒られてしまうこともあり、嫌になります。 仕事の前日は中々眠りに付けないです。そして、朝早くお腹が痛くなり、目が覚めてしまうのですが、行きたくなくて、体が重く動くのがつらいです。 何も無くても涙が出てきたり、仕事中頭痛、腹痛があります。 以前、適応障害になったときもこのような症状がでることが多くなってきた感じでした。 まだ半年なのに、この環境から抜け出したい。辞めたいと思ってしまうのは、逃げでしょうか？甘えでしょうか？ つらい中でもみんな頑張ってるのに、頑張れない、普通に働けない自分がつらいです。 将来も不安です。

お局クリニックメンタル

生体モニターのコード類を綺麗に収納できるアイデアないですかね😭産科病棟で働いていて、無痛分娩の方はずっとつけてるのですが、すぐにからまって毎日めちゃめちゃストレス。。グッズは高くてかってもらえないし…。お安めの何かとか、アイデアとかあれば教えていただきたいです😊

グッズモニター

うちの病院は、医師の権限がかなり強いと感じています。 もちろん最終的な治療方針を決めるのは医師ですが、時には「チーム医療とは…？」と思ってしまうくらい、医師の意見が絶対という雰囲気があります。 最近は、医師・看護師・リハビリ・薬剤師など、多職種で意見を出し合いながら医療を提供する「チーム医療」が重視されている印象がありますが、実際の現場ではどうなのでしょうか？ 皆さんの職場では、 * 医師と看護師は対等に意見を言い合える雰囲気ですか？ * それとも、まだまだ医師の権限が強いと感じますか？ 病院の規模や診療科によっても違うと思いますので、ぜひ皆さんの職場の状況を教えていただけると嬉しいです。

ドクター医者人間関係

新人指導を担当することが増えてきました。 相手に伝わるように教えているつもりでも、どこまで口を出すべきか悩む場面があります。 皆さんは新人さんや後輩を指導するときに意識していることや、工夫していることはありますか？

後輩コミュニケーション新人

ワークライフバランスが取れる勤務先ってどんなところですか？ 私立より公立病院の方が休暇などきちんとしているのでしょうか？ それがそもそも病棟をやめた方がいいのか… ただいま実習中のため平日はお返事遅くなるかもしれませんが、教えていただけると大変ありがたいです 看護師さんって本当は優しい方が多くて好きだし尊敬しているのですが、うちの病棟は忙しすぎてピリピリする人もいます… 人に怒られることも怒ることも苦手で 真面目しか取り柄がないな私でも働けるところを探して色々お伺いしています🙇‍♀️

メンタル人間関係ストレス

火曜日新しい入所なカルテを生活相談員がもってきた際に、私の机にそのかたのカルテを机に投げ バン　とおいてかれました 私自身その生活員と何度か口論となり、全く会話しないので私の事が嫌いだからかな　と思うのですが。 これはパワハラ行為だと思います 皆様の意見を聞きたいです

パワハラ人間関係ストレス

今、問診をメインとした部署にいます。私は出勤前熱中症予防のため水分多めに取って行きました。9時就業で9:45頃トイレに行ってきますと事務さんに声掛けて行きました。しかし戻ると部署の前に師長が立っており、就業して1時間も経たないのに何故トイレ行くの？あなたはトイレ行き過ぎ！水分は控えめにトイレが我慢してと言われました。完全なるパワハラ！

パワハラ師長ストレス

今デイサービスで働いているのですが職場のノリが合わないというか職員もカラオケを歌わなきゃだし、とにかく職場もワイワイガヤガヤというか冗談言い合ったりとかテンションが高くて…今までの施設はそこまでナースが前に出てレクしたりとかはなかったし、私自身、そんな冗談言い合ったりとかも苦手なタイプで💦どこもそんな感じですか？

デイサービスストレス正看護師

デイサービスで働いている方！看護師でもレクとかで仕切ったりしますか？

デイサービス正看護師

どこにでも嫌な人やきつい人はいると思いますが、 比較的優しい看護師が多い職場で働きたいです。 この言葉が相手を傷つけないか考えられ、それを同僚や後輩にも実践するような看護師が多い職場ってありませんか？ 救急や急性期はきつい人が多く がん、精神科は優しい人が多い印象を持っていますが、いかがですか？ 急性期で色々学びたい気持ちもありますが、自分のメンタルも大切にしないとなと思っています。

メンタル人間関係

今年から新人指導を担当しています。Z世代の新人さん自分たちの世代とは違うと感じる場面も多く、どのような伝え方をすれば相手に伝わりやすいのか悩んでいます。できるだけ寄り添いながら安心して成長できる環境を作りたいと思っているのですが、皆さんは新人さんへの声かけやフィードバックで意識していることはありますか？

コミュニケーション指導病棟