「職場・人間関係」のお悩み相談（3ページ目）

最近、介護付きの老人ホームに転職しました。勤めて、それなりに経ちました。私の不安と不満を書かせて下さい。 介護士との、2人体制の夜勤が忙しすぎる。理由は、離床センサーが頻回になるので、休憩時間の1時間以外まともに休めない。パートナーの介護士も、時々さぼるし頼りない。 医者との連携が不十分。連絡自体はメール等で24時間とれる。しかし、夜間は電話に出なかったり、急変時の対応が曖味のまま経過してる。入所時のDNRについても、曖昧。 新しく来た施設長が、嫌。申し送りに使う書類を変更したけど、実質やりかたが変わってない。むしろ、業務が増えた。老人ホームなのに、病院の思想ややり方を押し付けてくる。 働いているスタッフもやる気をなくしてきてます。辞めたいとまでは思ってないけど、正直頑張ろうと思えないです。正直、辞めたいなと思ってます。

モチベーションメンタル人間関係

パワハラ … ? 悩んでます。 先輩から、何か送りで足りなかったり、確認の際に声が少し小さかったりすると「はぁぁぁ」と大きなため息をつかれたり、記録上で「日勤者がこう言っていた」と書かれていたり、直接的に注意を受けず私が聞こえるようなところ、見えるようなところで他チームの先輩に「~あってぇ」と話したりします。 私にはこうしろ、ああしろ等指導をしてくださいますが、「ありがとうございます」と言うと、別にありがとうじゃない等言われてしまいます。 よほどよく思われていないな。と思います。 ただ、学生じゃないし普通にコミュニケーションを取れないのは困るなと思いますがそこまでの態度を取られてしまうと同じ勤務でチームを持った時に分からないことを聞きたくても聞けない、事故を起こしかねないです。 ただ他の人には関わりたくない。とは思っていないと伝えている様です。 2人だけの時に起こるので周りは知らないです。 みなさんはこういう経験はありますでしょうか 。

メンタル人間関係ストレス

関係性ができてないうちから先輩スタッフに対してタメ口を使う若手の子に驚いています。（ごく一部の人ですが） プライベートでも仲が良いような間柄であれば、年の差があってもタメ口を使う、とかならまだ許容できるのですが、、、そうではなく先輩スタッフは戸惑っています。 人間関係がいい職場だなと日々感じてはいるのですが、良くも悪くも色々とゆるいところがあり、誰も指摘していないみたいです。 私はアラサー世代ですが、考え方が古いのでしょうか？

先輩人間関係

デイサービスに転職して、早いもので5カ月以上経ちました。 なかなか慣れない業務があり、戸惑いながら頑張っているのですが💦 入浴前後の衣服の着脱介助で、要領が悪くてスムーズに行かない時に、介護スタッフから「最悪や！｣っていう心ない言葉の連呼😣 モチベーションが下がる一方です💦 看護師歴は既に40年余りになりますが、こんな屈辱を受けたことは、いまだ且つて無かったので、これからも続けられるか不安で溜まりません💦 還暦過ぎてからの新たな挑戦、と思ってデイサービスを始めたけれど、年内もしくは年度末で身の振り方を考えようかなって思う今日この頃です。 「最悪」っていう言葉、どう思いますか？ 私は誰かに面と向かって言った事がありませんが、この言葉は、相手の心を傷つける、まさに「最低で最悪」の言葉だと思います‼️

モチベーション転職正看護師

自分は正直、 お局と呼ばれている人よりも そのそばでいつも笑って機嫌とってる 3〜10年目のちょい慣れて余裕出てきてる看護師が いっっっちゃん怖いと思ってます。笑 新参者を嫌っているのか、目つきも声色も怖くて… そっとしておくんですが、共感してくださる方いませんか？？

お局人間関係ストレス

私の職場に、アスペルガーっぽい看護師がいます。特徴として、少し遅刻癖あり、人の話を聞かない、多弁で人の気持ちを考えない言動が目立つ、仕事で誤薬等の同じ失敗を繰り返す、仕事ができると思い込んでる割に、業務が遅いです。はっきり言って、うざいです。本人にいってやるべきでしょうか？

メンタル人間関係転職

NICUで1年目として働いています。最近病棟の重症度が上がり入院も多く受け入れており、慌ただしい日々を送るなかで、赤ちゃんのためを思って言ってる事だと言うのはわかるのですが仕事のできる一回り以上上の先輩看護師の威圧的な態度に耐えられません。他の歳の近い先輩からその人からの暴言を受けた話や何人もの人を辞めさせてる話を耳にするので怖くて仕方ありません。元々新生児を見たくて入ったNICUですが、赤ちゃんが嫌いになりそうであったり頭痛が続くことが増えたりしています。急性期であるNICUで働くには耐えて行かなければいけないのですか？急性期とはそういう急変時の対応の際に暴言だったりを吐くことは当たり前なのですか？

NICU1年目人間関係

深刻な人手不足です。看護スタッフが7人いたところ3人一気に辞めてしまいました。今は4人でなんとか回しているのですが、なかなか人が入ってきません。中部地方の地方都市です。人事課も「応募がない」の一点張り。もっと人集める努力してよ！と現場はモヤモヤ。インスタで発信する？とまで思ってしまいます。1スタッフが求人募集に対してできることはありますか？

求人転職正看護師

旅行が趣味で月一度は旅行に行ってます。 毎回お土産を職場に持って行くのですが、転職してすぐの新人が好感度狙ってるとか思われないでしょうか...

転職正看護師病棟

入社して半年なんですが、仕事ができなさすぎて辛いです。上からの評価も同じです。 どんなに頑張っても頑張っても報われません。 もう半年なんて仕事になれていい頃ですよね。。 どの職場行っても要領が悪く、報われないです。 どうしたらいいでしょうか

訪問看護人間関係ストレス

同職種のみなさんこんばんは。 相談させてください。 現在、介護老人保健施設で働いています。 入職して9ヶ月が経ちます。 看護師の1人夜勤も慣れてきたし、スタッフの皆さんともコミュニケーションも取れ連携もできてきていると感じています。 ただ、ただ1人だけどうしても合わない人がいます。 どこにでもそういう合わない人がいるのは知っています。どこに行っても同じだよって言うのだけご勘弁ください。 ある夜勤で、利用者のひとりが嘔吐した後の対応で、報告しても無視されたり、「だからなに？」と言われたり、すごく冷たい反応をされました。 しまいには、夜勤勤務の終わりに看護師のスタッフに自分のことを愚痴っている様子も見かけてしまい、悪く言われているんだろうな〜としか思えず、その話を聞いていたスタッフも私に直接注意や話をしてくれないので、何がしたいんだか分からないままです。 それからその人と話すことが怖くてストレスで、必要最低限の挨拶と報連相のみにしているのですが、同じ勤務と分かっている時は出勤前から動悸がします。 さらに夜勤でペアだったら……と思うと夜勤の出勤ギリギリでも休みの連絡を入れたくなるほどです。 介護と看護は別のスタッフが勤務を組んでいる兼ね合いもあり、出勤しないとメンバーは分かりません。 その人以外は本当にみなさん優しくて、新参者のわたしにも分け隔てなく接してくださるので、あまり辞めたくないのですが……辞める方向に考えが進んでしまいそうで。 どうにかその人との勤務を避けて欲しいとも頼みづらいのですが、看護主任にくらい相談してもいいものでしょうか。

メンタル人間関係転職

高齢者施設で働いているいます。 職場内に防犯カメラが何箇所か設置されましま。施設利用者の安全や防犯の為の目的だそうです。 しかし、職員の業務の様子をみているとの話が聞こえてきました。業務態度や仕事以外の私語をしていないか、適宜確認しているとのことです。 そういった目的以外に防犯カメラの確認をするということは、働く人のプライバシー侵害などにはあたらないのでしょうか？仕事ぶりを覗き見されているようで不信感があります。 上司はみんなが真面目に仕事をしていないという目でみているのかなと思ってしまいます。

ママナースストレス正看護師

新しく入ったスタッフの方が3人いるのですが、ナースステーションで大声で雑談したり(病室まで聞こえてきます)、ご年配のスタッフが立って記録をしている中で自分たちだけ座って記録を話しながらしていたり、注入ボトルなどの洗い物をいっさいしなかったりと、気になる点がいくつかあり、他の何人かのスタッフとも困るよねと話しています。師長も主任も見ている場面でも2人とも１つも注意しないので、真面目に働いている人達が損しています。このような場合果たして改善するでしょうか？新しく入ったのうち2人は自分よりも年上の方達なので、どのように言えば良いのか悩んでいます。

モチベーションメンタル人間関係

訪問看護で働いています。看護師12年目です。 最近入職した中途採用者(私と同じ年、国試合格まで数年要し、看護師歴は5〜6年目)のプリセプターをしていますが、自分自身の気持ちがなかなか追いつかず(受け入れられず)にいます。 今の時代には合わないことは理解していますが、 私自身今までそれなりに厳しい環境下の教育を受けてきたので、私自身の"あたりまえ"の先入観が要因の1つとは思っています。 今まで受けてきた先輩方からの教育や私自身のあたりまえとしては、 ・分かってないならやらせてもらえない ・今日のことは今日中にまとめたりする ・見学や同行の時はメモを取る ・できないことはできないという(患者さんに不利益、危険なので) ・年上の人や先輩へ、患者さんへの態度 などがあります。 新入職のAさんは、 ・同行しても一切メモを取らない ・訪問先に10〜15分遅れる→何度も行ってる家でも道に迷ったと言って遅れる ・何を聞いても、「大丈夫です」「できます、1人で行けます」と言う のような感じです。 実際に、先輩と一緒に訪問するけど単独訪問のつもりでやってみて、と事前に伝えておいた訪問もありますが、利用者さんとの会話が全く続かない、ケアできない(メモしてないので忘れてできない、必要なことがきけない)、少しのイレギュラーでパニックになる、聞いてるようで聞いてないことが多々ある…等、本人の発言と正反対の状態です。 それも、もともとはスケジュールの関係で単独訪問になっていた(本人も行けますというので)ところ、同行が可能になったので一応同行することにしたらそんな状態、という感じでした。 内容をまとめたりする必要があるのではないか？と先輩が伝えた所、やろうと思ってますと言うものの翌日も作ってきておらず、同行してメモ取らない様子も相変わらず。 道はどのスタッフも土地勘が無い中でナビを見ながら行っているし、Aさんは訪問地域に住んでいてその辺は道も大丈夫と話していました。 私は、自分で選んで好きで入職したと思うのでもう少し頑張ってほしい気持ちや、新卒の新人ではないので覚えられないならメモを取ることや、利用者さんに迷惑がかかるので出来ないことは出来ないと言うことなど、当たり前に出来て欲しいと思ってしまうことが多々あります。 実際にはとある先輩1人は、せっかく入ってくれたからなるべく続けてもらえるように大事に育てたい・遅刻するのは土地勘がないから仕方ない、パニックみたいになるのは仕方ない、出来ない人もいる、と言います。 しかし私としてはこの色々な現状に納得できないというか、腑に落ちずにいます。 土地勘がないからを理由にいつまでするのか？私たちも知らない道に行くことはザラなのに？ そもそもメモを取ったらどうか、ということまで伝えなければいけないレベルなことにも？？？です。正直。 そういう人だと受け入れて優しくゆっくり進めようという気持ちに中々なれず、なぜ出来ないのか？こんなことも言わないといけないのか？という気持ちになってしまいます。同行についてくれている他スタッフ(先輩含)からも、ちょっとやばいよね…という声が続々と出ています… もちろん出来ないことが悪いことではないですが、 ここまでのスタッフの教育に携わったことはなく、私の考えが古く見る目が厳しいのではないか、という気持ちで、鬱々としてきてしまいました… やっぱり今は暖かく優しく育てる感じなんでしょうか… 自分の中でのこれはできて欲しいというところとのズレが大きいのですが自分の中の不消化の気持ちはどうしたら良いでしょうか…

中途プリセプター訪問看護

混合病棟経験後、内科系クリニックに転職し働き出して少し経ちます。クリニックで働くのは初めてなのでこれが普通なのか(少なくとも私は普通じゃないと思う)教えてください。 ・医師1人で回しており、予約制で多いと1日100件診察があることもあり、診察が大変なので医師の診察が処方は看護師が出す(まずここがおかしいと思う) ・検査技師もいるが、忙しいので検査技師も処方を出す(これはもっとおかしいと思う) ・採血や血糖測定、ワクチン接種時に手指消毒や手袋をしない ・アルコール綿はくっついている2枚を薄い1枚にして清潔操作等はせずそのまま患者に使う ・血糖測った後のキットや針はビニール袋に入れている (ワクチンの針は一応針を捨てるボックスがある(以前は黄色のボックスすら無かったらしい) ・リキャップ当たり前 ・クリニックだからしょうがないと思うが、教育体勢はなく見様見真似でやってその都度わからない事を教えてもらう感じ 今の時点でこれくらい疑問点というか不信に思うことがあります。病棟で生きてきたので、処方出すとかあり得ないし、手指衛生や針捨てが適当なところなどギャップがありすぎてここでずっと働いていくのはなんだかなぁという気持ちになっています。 妊娠中なのもあり、辞めづらいところもあって我慢している状況です。パートなので、フルタイムで仕事しなくていいのは幸いなのですが、、。 クリニックってこんなもんですか？法律引っかからないんですか？薬や検査でお金とってるような感じですごくモヤモヤします。

パートモチベーションクリニック

若手スタッフや異動してきたスタッフに対し、攻撃的な口調で指導をするスタッフが数名います。 指導となっているならまだしも、ただ指摘をするだけであったり、その時の自分の気持ちを抑えられずに「言ってる意味がわからない」などと暴言に近いようなことを言っているスタッフもいるようです… 中間管理職として、このようなスタッフにどのように関わっていけば良いのか悩んでいます。 心理的安全性が守られる病棟にしたいと思っているのですが、現状若手も守れなければ、攻撃的な人への指導もうまく出来ていません。 スタッフのモチベーションを削がないように、態度面への指導をするにはどのようにアプローチするのが良いのでしょうか？

指導人間関係

去年までパワハラのような先生達の集まりの病棟だったから心疲弊して毎日辞めたいって思ってた 今年病棟編成が大きく動いて、皮膚科や形成外科が入ってきて病棟内の雰囲気もガラって変わった パワハラ集団のような診療科の先生も大分落ち着き 皮膚や形成は先生達みんな優しくて、話しやすい！ そのせいか、自然と病棟自体も笑顔が絶えない笑いが常にある環境に変わってきてる気がする この環境が好きだからか2連休とかがあるとはやく仕事したくなってしまう いまの環境に感謝🥲🥲そしてもっと勉強して知識つけて看護師としてもレベルアップしたい！！！

パワハラやりがいモチベーション

急変で急ぐ場面や威圧的な医者から急かされて指示を出された時などに、普段はしないようなミスを焦ってしてしまいます。焦るときにどっしりと構えて冷静に反応できるメンタルの作り方、秘訣を教えていただきたいです。

医者急変メンタル

キシロカインポリアンプの吸い上げや、皮下注射実施時など手技をいつも主任と師長に監視されています。 確認する分にはいいですけど、明らかに『監視』されている感じで視界に入ってくるため、ADHD持ちの私としては気が散ってミスしてしまいます。 今日もそれてキシロカインを少しこぼしたり、皮下注射の時に無駄に大きいシリンジにしちゃったり逆血確認し忘れたりとしてしまいました。 自部署の看護師とクラークにはADHDのことをお伝えはしていて、師長と主任以外は私の視界に入らないところで見てくれていたり、任せてくれています。 上の二人が監視していてそういう時に気が散ってミスしてしまいます。そのせいもあって「できない人」としてさらに監視されています。 正直本当にしんどいです。できない自分がそれは一番悪いですし、看護師向いていないってわかっていますが、次を見つけられるまでは看護師をせざるを得ないので、それまでは耐えないといけません。 双極性障害もあり、どんどん何もできなくなっている自分が本当に嫌で仕方ないです。許されるのであればもう出勤したくないし、看護師もすぐにでも辞めたいです。 生きるためにはやらざるを得ないし、もう何もしたくなくなってきました...

パワハラインシデント看護技術

前触れもなく急に看護部に呼び出されて、看護部長と師長に今の仕事の仕方とか今の仕事の仕方でいいと思っているのか、遅出の仕事の仕方を聞かれました。 わたしがした小さい失敗も部長にまで知られていました。 部長は新人だから心配して私に話を聞いていると言いますが、私は尋問のように感じました。

部長師長新人

私は毎日｢定時まで精一杯仕事をしてスタッフみんなで定時で帰る｣を目標に仕事をしているつもりです。 定時間際になれば周りのスタッフにも声をかけて｢あと何残ってる？｣｢定時まで終わりそう？｣｢手伝えることある？｣と声をかけるようにしています。 私が｢定時で終わらせて帰ろうね！｣と笑い半分でみんなに声をかけるのを見て、私を何がなんでも定時で上がる人とだけ思っているようで少し舐められてるかな？と思うような発言が増えてきました、、、 時間内は十分仕事をしている自信はありますし、もちろん終わらない仕事量の日は残業になります。 定時間際で入院などが入ればもちろん対応して残業です。 どうしたら舐められない先輩になれるでしょうか？ 優しい言い方をし過ぎかな？とも思いましたが、自分に合わないと思う先輩については｢馬が合わない｣｢あの人は苦手｣と話を聞き入れなくなり、距離を置いたり部長室に言いに行った事があるようです。 そうなるとこちらとしても仕事がしづらい、、、 新人指導って難しいなと思う今日この頃です。 半分愚痴、半分相談のような内容で失礼しました。

人間関係ストレス病棟

来年、精神科病院へ転職することに決めました。 精神科病院は初めての分野であること、年間休日数、何より人間関係が一番の不安です。今はまだ現職で楽しみたいと思いますが色々不安です💦 自分で決めたことではありますが、みなさんはどうやって乗り切りましたか、あるいは乗り切っていますか。

精神科メンタル人間関係

メンバー内での業務量に偏りがありすぎてしんどいです。かたや、寝たきり検査山積みの患者や不穏、熱発などの患者に加えて、重症度の高い入院つき。かたや、ADL自立患者ばかり入院なしです。新入りに慣れさせるために多少重めにつけることは理解していますがあまりにも偏りがありすぎて本当にびっくりするレベルです。おかげで指示確認などにいくつか抜けがあり夜勤さんに迷惑をかけることになってしまいました。夜勤さんは普段はすごく穏やかな方なのですが、あまりに抜けがあるためちょっとトゲトゲした態度をとられてしまいました。シフトもなかなかきつく疲労も蓄積してる中で、私なりに頑張りましたがうまくいかず心が折れそうです。

メンタル人間関係ストレス

最近、急性期の総合病院から地元のクリニックに転職しました。プリセプターをしたこともないおばさんが私のプリになり、ことあるごとに自慢げに教えてきます。前の職場で点滴なんて大量にあったのにおばさんとやり方が違い、「三活使ったことある？」とバカにした失礼極まりない言い方をしてきました。機嫌次第で細かく怒って注意してきたり笑いかけてきたり。どうしてクリニックのおばさんは自慢気で失礼でうるさいんでしょうか。

お局パワハラクリニック

相談です ダブルチェックが必要な薬剤に先輩がいかにも私がサインしたように勝手にサインしていました。私もサインされていたことを知らず冊子を見て気づきました。 直属の上司にはその先輩のことを相談しました。日頃のこともあり、まだ怒りが収まりません。勝手にサインされたこと、患者さんにもし何かあったら知らないうちに責任を負うことになること… どうしたらいいでしょうか。

薬剤先輩メンタル

看護師1年目です。病棟看護師から、保育園看護師の転職を考えてます。 保育園看護師の経験のある方、病棟で働くのと保育園看護師などとどっちが仕事合ってたのか、どういう仕事内容なのか教えてください。

保育園転職病棟

60歳のお局准看護師がいます。 とにかく人の悪口、噂話が大好きな人です。 ある日、移動する割と話をする上の人が移動になったのですが、その人はパワハラを繰り返しており、今現在その人がいるから部署移動や退職を考えている人がいます。その人は移動することを市長の役に立たなかったからと言いショックを受けていました。 パワハラをされている人が、師長に言ったのかなとも言っていたため、「そうかもですね…」と言ってしまったのですが、全くパワハラをしていた自覚はないようでした。翌日お局から移動する上の人がパワハラを受けている人のせいで移動になったと私が言っていると聞いてきたため、そのような断定したことは言ってないと言ったのですがお局は移動する上の人に聞いてみたらわかる、結構詳しいこと言ってたから上の人が言ってる通りと思うけど、そんなこと言ったらいけないよ、傷ついてたよ。と言われました。 その後、他の人と話しているとお局と目が合うたびに不自然な動きをされるため、話をやめていたのですが、今日、わざわざ私に目があって話をやめていい気分はしないと言われ、私はあなたのことは何一つ言ってない、毎回あなたに話した内容を報告すればいいのですかと言いました。 するとそうではないけど、以前も師長のことをお局に言ってきたり、何かあれば誰かに言う性分でしょ。と言われました。 以前私は師長からパワハラを受けていたため、お局に相談したことがありました。 じゃあ、何があっても相談もせず我慢すればいいですねと言ったらそう言うことではないけど、何か私（お局）に言いたいことがあるなら直接言ってと言われました。 何一つお局の話はしてないんですけどね。 泣きそうになって、もう帰ろうかと思いました。 私も上の人に言ったのも悪いですが、第三者のお局が入ってくる話じゃないですよね。

お局パワハラ准看護師

前職の訪問看護ステーションに苦手というか、合わない人がいました。　 ずっと喋って仕事がたまり人にふる、 仕事をふられた人ができてないと「頼んだよね？？」と怒る 利用者さん、家族と相談して決めたことをそれは違うと否定する、 ケアマネや利用者さん、家族と喧嘩腰にものを言いすぎる、、、 と、熱血な感じの人です。 でも、退職されました。 理由はわかりません。 わたしは緊張が溶け、正直胸をなでおろしました。 ステーションの空気も良い感じになってました。 そのあと、わたしも働き方を変えたくて退職→転職しました。 そして来月、わたしが転職した先にその人が転職してきます。 また巻き込まれるの？否定するの？喧嘩腰に話すの？ 今から不安で仕方ありません。 どう接したらいいんだろうか、、、 もう嫌すぎる 管理者は面接の時に熱血さを見抜き、訪問看護ステーションではなく、併設されているデイに配属させるとのこと。、 この人とだけはもう二度一緒に仕事したくないんです。 わたしも転職してせっかく楽しく仕事してるのに辞めたくない。 でも、ステーションが併設されてるデイには業務上入らないといけない。 熱血は悪くはないのですが、、 巻き込まれたら最後です。 みんなに嫌われて、早めにやめてくれないかな、、、 わずかな望みです。

訪問看護人間関係転職

私の後輩（男）で、年齢の先輩か後輩かで大きく態度を変える人がいます。私の前では、何か仕事ないですか？などの気遣いをしてくれているので、良い評価をしていたのですが、その男の子より年齢的には年下というだけで、ここの職場歴が1年以上長い子たちにも先輩ヅラをするようです。1度他の職員(上司)から、態度について注意されたようですが、プライドが高く変わっていないようです。今は私が上司になったので、私が注意しないと行けない立場なのですが、そもそも人に注意するのが苦手で、前の上司が言って聞かなかったのなら私には無理じゃないかと思ってしまいます。どのように伝えたら、年齢で態度を変えないようになるのでしょうか…？ 私は上司という立場になったばかりで、振る舞い方が分かりません。どなたか、師長などの立場で働かれていた方、アドバイスをくれませんか？よろしくお願いいたします。

後輩コミュニケーション指導

透析室勤務なんですが　昼休憩を交代で行くのですが　残りのスタッフに　血圧低め患者さんが、居るので「１５分後血圧測って下がってたら除水調節してください」と伝えたら「いくらだったら下げるの⁇いくら下げるの⁇」と全て指示を求めてくるナースがいます。イラっとするのは私だけでしょうか⁇前回のカルテ見たり方法はたくさんあるし　固定の患者さんな訳ですし...。 しかも　その人は私よりも透析経験長いのに。

透析室転職ストレス