「職場・人間関係」のお悩み相談

とある病院で働いてます。 そこはスタッフのご飯は患者さんにだされているメニューを食べます。味があいません。 量は決められ、白米の量だけ調整できます。 弁当など持ち込み禁止、持ってきても冷蔵庫などなし、売店なし買いに行くのも禁止、おやつはオッケーです。 口に合わず昼は少し時か食べれず、残業などになるとお腹が空いて結構つらいです。 入職前に言われていましたが、まさか食事があわないなんて思ってもいませんでした。 働き出して1ヶ月、仕事内容もスタッフもとてもいいので、続けたいのですが、体力的にも昼を食べない生活をつづけていたらきつくなってきました。 こんなことで辞めるのもなんか社会人としてどうなのかと悩むし、他の皆様の昼ご飯事情はどんな感じですか？

入職残業病院

総合病院に勤めています。 希望ではない部署に異動することがここ数年で増えています。 特に主任さんに至っては小児科から一般床へ、一般床から外来へ急に移ることもあります。 致し方ないことは分かっていますが、働き方や看護が今までと異なるため、異動する本人も、一から教える現場も大変です。 それに耐えられず辞めてしまったスタッフも何人かみています。 また長く努めると異動対象になりやすいため、それが嫌で転職する人もいます。 みなさんのところも同じ感じでしょうか。

異動総合病院

同僚からの一方的な嫌がらせや悪口により適応障害になり休職しています。 仕事が嫌だった訳では無いので復職を希望していますが、、 同じ部署に戻ることはとても不安があります。　 そのため部署異動を希望しているのですが可能だと思いますか、、？ また、良い伝え方があれば教えていただきたいです。 適応障害を発症する前（メンタルギリギリでやっていた時）に一度所属長に部署異動を申し出ました。その時は、「簡単には部署異動できない」と断られました。 就業規則には、復職した職員は本人の健康状態や業務都合などで配置転換することがあります、と記載はありました。

休職復職異動

小児科の病棟で勤務されている看護師さんに質問です！小児科病棟ならではの、あるあるなシチュエーションやエピソードを教えてください🙇‍♀️ またよく使う略語や用語なども教えていただけるとありがたいです！

略語あるある人間関係

皆さんは有休をとった後、なにかお礼をしますか？私の病院は割とお菓子を買ってきてる人が多い感じです。あと有休前の日にも「明日からお休みいただきます」みたいに言う感じです。小さい病院だからかな…

有給クリニック人間関係

部署内で指導的な立場（リーダーやプリセプターサポートなど）を任されることが増えました。特にバタバタしがちな現場だからこそ、後輩がインシデントを報告しやすかったり、疑問をすぐに口にできたりする環境（心理的安全性）を作りたいと考えています。 研修で習うようなコミュニケーション技法（DESC法など）を、実際の忙しい現場でとっさに活かす工夫や、皆さんが後輩・周囲と接する際に意識している「一言」があれば参考にさせてください。

後輩プリセプターリーダー

仕事が終わってもナースステーションで雑談してるスタッフに、休憩室で話したら⁈と注意するのは、パワハラ？空気読めないお局？ですか？？ こっちは仕事してて、正直邪魔だったし迷惑だったよ。 言ってからいいかたキツかったかな?とか、言わない方がよかったかな?と自己嫌悪だし、なんかモヤモヤしてます

お局ストレス

4日勤の先輩は、しんどいしんどいって毎日話していましたが、仕事中にぺちゃくちゃおしゃべりはするし全然体調不良に見えなかったのに「4日勤しんどい。フラフラする。吐きそう」と昨日帰り際にいい今日は頭痛とめまいで仕事を休みました。 体調不良で休んでるのかと思えば… 私に愚痴のLINEを鬼のようにしてきてうんざりです。 しんどい言う割にはおしゃべりもして座ってカルテパトロールしてるし… 何が本当なのかわかりません。 いちいち愚痴のLINEきて鬱陶しいですが、先輩なのに無下にはできませんし… どうしたらいいでしょうか

カルテ先輩

明日私のプリセプター(苦手)と後輩のプリセプター(苦手)元大学病院で働いていたお局(ロング勤務)とフレネミーと一緒の勤務でほんとに行きたくないです。仕事の事考えるだけでお腹痛くなります。でも休んだら更に行きづらくなるから頑張って行きますが、行ったら最初にみんなの前で公開説教されるんだろうなと思います。いつも記録の書き方などを公開説教されます。明日1日を乗り越えるために無で過ごしていこうと考えてますが、みなさんは嫌な職員と一緒の勤務の日どういうことを考えて勤務してますか？

2年目モチベーションメンタル

退職する方の転職先は気になりますか？ 退職すると光の速さで噂が広まってしまうのはどこでも致し方ない事だとは思います。 年配層の方々から、「次はどこに行くの？」と聞かれます。 やはり、若い子の転職先は気になるものなのでしょうか？

退職転職

病棟勤務経験のある方、検査に呼ばれた、医師から電話などで部屋持ちの看護師を探す場合があると思います。 その場合、多くの人が大きな声で〇〇さーんと呼ぶと思いますが私は嫌です。学生時代授業でそうしないように、という話が残っているのと、騒音であること、大きな声を出したくないという理由があります。 非常に小さなことですが、自分の勤務場所以外の看護師の方たちは普段どうしているのか気になったのでよければ教えてください。

ストレス病院病棟

私ではありませんが、知り合いに相談されたので、皆様のお力をお借りしたいです。 パートや時短という雇用形態で働いている方に質問です。職場のマンパワー不足や管理不足のせいで、本来の契約（時間や責任の範囲）を超えた業務や役割を押し付けられそうになったとき、波風を立てずに上手に断る、あるいは境界線を守るための『大人の処世術（キラーフレーズ）』はありますか？

人間関係ストレス

皆さんのところでの師長はどんな方でしょうか。 前職では、誰にも平等で話を聞いてくださって、たとえ中々上手くできなくても、人それぞれのペースがあるからと新人の子にも優しく、人間なのでイラッとすることもあるでしょうが、思ったとしても態度に出さないし誰にも愚痴ったりせず見守ってくださるような方でした。 転職して4ヶ月に入ったのですが、師長がいる時が一番緊張します。私の前に転職してきた方がいて、その方は挨拶が出来ないとか仕事をしないとかで色々あったらしく2ヶ月で辞めてしまったのですが、その方がいなくなってから｢辞めてもらって良かったわ、教えてもいないことを勝手にやって私が教えたみたいに悪く言うのやめてもらいたい｣と言いました。そこまで言わなくてもと思いましたが、私はその方のことをよく知りはしてないので何も言えませんが、この前は私より1年前に新人として入った子がいるのですが、その子のことを「〇〇ちゃん」と言い、私も隣にいたのですがその子しか呼ばなかったり、長くいる先輩とは毎回陰でコソコソ誰かの悪口を言ってたり、ある患者さんで尿道カテーテルが中々入らない人がいてその時の状態を知りたいからと、翌日に私ではなくその日一緒にいた先輩が夜勤だったため夕方来た時に聞いたり、私は精神科が初であり4ヶ月なんてまだまだ分からないことだらけで気づかないことが殆どですが、看護師としては中堅のため手技時の状態を伝えることくらいはできました。差別ではないとは思うのですが、そんな師長が怖くて、いる日はいつも肩身が狭いです。今日は休みだったのですが、仕事のこと考えすぎて気力は湧かないし誰にも会いたくないし、マイナスなことを考えすぎて自傷行為が頭を過りましたが、思いとどまって寝ることにしました。最近益々イライラが募るし、生きて楽しいと思えなくなってしまいました。

モチベーションメンタル人間関係

職場の人とプライベートでも遊んだり飲みに行く人はいますか？？ 私の周りは週一で飲み会があったり何人かで集まる人が多く... 昔は職場の人とは断固拒否、関わらない派だったのですが、最近は馬の合う人とたまーにランチに行ったり飲みに行くようになりました😈

モチベーション人間関係正看護師

どの職場に行っても、この人とは合わないなって人いると思います。 明らかに他のスタッフと自分に対して態度の違うお局さん。 好き嫌い激しいようですが、そんな人とはどう付き合っていますか？ 関わりたくないと思ってしまいますが、そうもいかない場合、どうしますか？

お局人間関係病院

精神科転職して4ヶ月目に入ろうとしています。今日は色々なことがあり振り返ると午後から全然上手くいってないなと思いました。点滴は入らない、経管は300㎖くらいのが滴下が早くなって20分くらいで終わってしまいましたし、あっちこっち中途半端なことしてたんじゃないかと、それを他の人がやっててくれたり、余計なことしか私はしてなかったんじゃないかと仕事終わってから疲労だけで全然達成感なんて感じません。今日はずっと「すみません」「ありがとうございます」しか言ってない気がします。 仕事が上手くいかなかったときどのように受け止めてますか。私は引きづってその後もネガティブなことしか浮かびません。 またもし自分がスタッフから陰で色々言われてて嫌われてるかもしれないと思ったときどう受け止めてますか？ 休みの前日に上手くいかなかったことがあると次の日どこにも出掛けたくなくなるなんてことはありますか？私はそのタイプです。

モチベーション人間関係転職

みなさんは、ロールモデルにしていた(している)先輩看護師、憧れの先輩看護師はいますか？ どういう部分を見てロールモデルにしたいと思ったのか、ロールモデルがいたことで自分が変われたことなど教えていただきたいです！

モチベーション先輩メンタル

5年目の看護師です。 最近リーダー業務をしていた際に、ベテランのスタッフから理不尽でズレた叱責を受けました。 私はその日リーダー業務をしていたため、言い合いになることで時間を取ってしまうよりも今はただ内容を聞いて謝っておこうと考え、黙って聞いていました。 しかしその後も再度同じ内容で叱責を受けたり、聞こえるところで他スタッフに対してあいつは何言ってるかわからないと言ったり、また私のいないところでもあいつに何言ってもダメだから、と話しているということを耳に挟んでしまいました。 正直異動して2年目になり、後輩の指導をしながらも、リーダーも始まったばかりで、かなりの緊張と不慣れな中でいっぱいいっぱいな中での出来事でした。 そのあとも家に帰っても涙が止まらなかったり叱責をしたベテランのスタッフのことで頭がいっぱいになり、あまりご飯も食べられていません。日中はずっと心臓がバクバクしているような感覚です。 その出来事があってからもう看護というものを頑張ろうと思えなくなりました。また普段しないようなミスも多発しており、何も知らないスタッフからは指導を受けてさらに落ち込んでしまいます。 来年度以前いた職場(ポジティブな理由での異動でしたので、前の職場のことは好きです)に異動願いを出していて通りそうであること、金銭的にもそこまで貯金があるわけではないこと、私が間違っていたわけではなかったのでできる限り辞めたくはないのですが、何よりもモチベーションが底をついている状態でこれ以上頑張れる気が全くしません。無気力のような感じです。 休職をすべきなのでしょうか。今はただまた同じように怒られてしまったらどうしようとビクビクして該当スタッフの顔を伺うことに気がいってしまいます。正直もう判断がつきません。どうしたら良いのでしょうか。

休職人間関係病棟

苦手な先輩がいます。勤務交代時は特に機嫌も悪くかなり嫌な存在です。どこの職場にもいると思うのですが、皆さんどのように切り替えていますか？

先輩

准看護師2年目です。 新人さん(中学の後輩)と一緒のチームで勤務しており、その後輩は清潔ケアの時、一緒に入りますと言って入ってくれたり休憩中も一緒にご飯を食べて話したりします。ですが、後輩のプリセプターから「最近新人と一緒に行動してること多いけど、経験年数浅いのに何かあったらどうするの？責任取れるの？清潔ケアも経験年数が5年以上の人と入った方が新人の学びにもなるから。あと新人と一緒に行動してるとか周りからしたら感じ悪いから。」と注意を受けました。そしてプリセプターは私に注意した後、介護士2名と廊下でたむろって喋っていました。たしかに何かあってもテンパってしまうかもしれない。注意される理由も分かるのですが、もうどうしたらいいのか分からないですね。

後輩2年目先輩

アドバイスいただきありがとうございます。 転勤族のため、新しい環境で年配層が8割占める職場にいます。 幸いな事に親切で良心的に指導していただいております。 しかし、ある1名が新人いびり？のように私を怒鳴り散らします。 直属の上司や諸先輩方に相談したところ、「あの人は誰にでも態度取るのよ、あなたを嫌ってるわけじゃない、でも新人には特に目をつける人」と言われました。 それ以降は勤務が被らないような業務エリアに対応をしていただきました。 そもそも不特定多数に嫌悪で高圧的な態度を取れば、己が不利な状況になる訳ですが、性格の問題としか言えないのでしょうか？ 幸いな事に患者様には非常に優しい態度で接しているので二面性は見られます。

指導人間関係正看護師

看護師の人間関係ってなんでめんどくさいんでしょうか。４月に入職して勤務の都合上６月に部署異動しました。みんな裏で悪口ばっかで誰が繋がっているかわかんないから話ができません。冷たい態度、冷たい言葉を言われることがありますがその人たちを見て、そんなことしかできないなんてかわいそうな人だなー、つまんない人生だなーと哀れに思って開き直っています。笑 ただの愚痴ですがきっといつか自分の頑張りを見てくれてる人がいると信じてできることをやろうと思ってます。

異動入職夜勤

皆さんは、看護部長と相性が合わないと感じたことはありますか？ また、それが転職を考えるきっかけになったことはありますか？ 今年の4月に勤務先の看護部長が変わり、勤務について相談する機会がありました。しかし、考え方やコミュニケーションの取り方が私とはあまり合わないと感じ、有意義な話し合いができませんでした。 勤務の件はその後、師長と相談して無事に解決したため、業務上は特に困っていません。 ただ、以前勤務していた病院で看護部長との相性が合わず、退職時に苦労した経験があり、今回も少し気になっています。 一方で、看護部長とは普段あまり関わる機会がないので、「そこまで気にしない」という考え方もあるのかなとも思っています。 皆さんは、看護部長との相性をどの程度重視されていますか？よろしければ経験談や考え方を教えていただけると嬉しいです。

人間関係正看護師病院

先輩と先輩の仲が悪いです。 私の職場では3人で休日仕事をするのが普通で、私とは2人とも話すのに、2人にしておくと嫌な空気を醸し出して、なかなかナースセンターに戻れない時があります。 みなさんはそう言った時はどうやって対応いたしますか？

人間関係ストレス

嫌な先輩と勤務帯が被った場合、どう乗り越えてますか？正論を言ってるんですけど言い方がキツすぎてしんどいです。最初は仲良くしてたんですけど、自分が出来なさすぎてどんどん人間関係が悪くなってきて今は何をするにも詰められきつく当たられている状態になっています。もう何をどうすればいいのか分からなくなってしまいました、、、

人間関係新人正看護師

一緒に働いてたスタッフでペアで動いていたんですが、ペアの人に主導権握られて、どこまで進んでいるのか分からず、そのペアのところに行ったら「なんですか？」って語尾強めの言われて辛かったです。しかも勝手に休憩入るし、パソコンに張り付いてるだけですし。勝手に物事進めて、情報共有もしてくれない。ですがずっとパソコンに張り付いているので、記事だけはしてくれます。育短なので15:00には帰っちゃいますが、明後日またペアになるので怖いです。他にもお局が3人いて、ストレスなのか腹痛も酷いし、たまにストレスからくる痔で便器が真っ赤になることもあって…転職した方がいいのでしょうか。明後日の仕事は休みたいです…

人間関係ストレス正看護師

自分中心で物事を考えず思った事を師長に 話したりする人はいませんか？ 50代の介護士で看護師が忙しくても 自分中心で動き何かあるとすぐに師長に話したりします。その人と仲の良い看護師は 仕事は雑で人のあら探しをしたりして 周りから嫌がられてるのに物事を考えずに 思った事を話しします。そんな人が いると職場の雰囲気悪くなりますよね。

モチベーション人間関係ストレス