「職場・人間関係」のお悩み相談（5ページ目）

レスパイト入院受けをしました。 以前よりも具合が悪くものすごく細かい指示になったとき、（保護者のやり方でもある）申し送りをすると、先輩にえー、なんでー。訳わかんない。はぁー。と言われるとなんかモヤモヤした気持ちになります。

申し送り3年目先輩

先日、患者さんの物品を他患者さんが使ったと勤務後に電話が来ました。それに気づいたのはお昼頃だったそうで夜勤の日に間違えて置いたかどうかと問われました。確実ではないですが私は他患者さんの所に置いた覚えはなかったためそのように答えました。 しかし、他NSから話を聞くと「若手だから間違ったんだろう。若手はこれだから。」と言っていたと言われていたことが分かりました。 業務で何かインシデントやインシデントまでいかない事でも若手が疑われることが多々あります。他の事でも夜勤明け関係なく業務後に電話がかかってきます。（必要なことではしょうがないと思いますが。）しかし、仮に私が置いたとしたらその電話で指導がされていたのかと思うとなんだかモヤモヤしてしまい数日経っています。 若手だからできない、若手だから失敗したんだ。若手はこれだから。と思われないようにし仕事はしているつもりではありますが仕事や職場へ対するモチベーションが下がっています。

モチベーションメンタル人間関係

看護師や介護福祉士など医療従事者は患者さんとのコミニケーションが大切だと思います。しかし何故意識のない患者さんには 声掛けせず患者さんの前で私語している。 おかしいと思わないのかと思いました。

コミュニケーションモチベーション病棟

初めまして、閲覧ありがとうございます。 新卒から今年の7月まで重度心身障害者施設で勤務していて、8月から脳外に特化したHCUに転職した4年目です。 4年目ですが、病院勤務経験はなく、初めてのことばかりで毎日しんどいながらも周りの方々が支えてくれているのでなんとか仕事には行けています。 ただ、1人だけどうしても苦手な方がいて、その人は申し送りをする時に、後から申し送ろうとしていることを突っ込んできたり、ベッドアップの角度、体位、洗髪の手技等他の先輩からは大丈夫できているという本当に細かいことまでネチネチ言ってきます（少し言い方が悪いかもしれませんが、、）他の人たちは基本褒めてくれるベースなのですが、その人だけできていないことを永遠に突っ込んできて褒めてくれません。 褒めて欲しいわけではないのですが、言い方が本当にキツくて、私にだけ現状あたりがきついです。 その人と勤務がかぶるだけで動悸がしますし、その人が夜勤だと申し送りをしないといけず、申し送り中も首を傾げたりため息ついたり、もういいです。等の発言をされたりとメンタルが本当にもちません。 皆さんは苦手な人との関わりはどうしていますか？長文になり申し訳ありませんが皆さんのコメント、励ましの言葉が欲しいです🥲

脳外科転職

派遣看護師しています。 次の更新はしないで終わろうと思っています。 また病院で正社員として働こうと考えていますが、どの時期から探していますか。前に見学に行った病院に面接依頼かける予定です。11月末で派遣契約が終わるため12月から働きたいと考えていますが、9月に面接は早過ぎますか？ 見学では看護部長さんが優しく、もし面接希望なら今募集しているか直接部長さんのメールに直接連絡してと言われました。 早めに確認取りたいんですが、入職日が3ヶ月も空いてると取ってくれなかったりするのかなと思ってしまって。普通は1ヶ月前とかですかね？

転職正看護師病院

人間関係で行き詰まり、2、3日仕事帰り胸がどきどきしました。今日明日仕事休みですが月曜日から仕事を乗り越えられるか不安です。看護師9年目ですが仕事できない事が1番悪いと思いますが…陰口がしんどい… 職場のカウンセラーさんとは先日面談しました。 すみません。愚痴です。

モチベーションメンタル人間関係

グチです。 転職エージェントを介して転職しました。 ・滅多に募集が出ない病院です。 ・法人としても他の病院よりはしっかり　されています。 と言われ面接、採用されました。 中途入職でも初日は半日以上、入職時の研修はありました。 病棟の課長がオリエンしてくれました。 ここまでは良かったのですが、 課長がオリエンを終わり現場のスタッフに誰かについてシャドウで… 現場のスタッフ、忙しい、誰につくの？ 〇〇さんと〇〇さんは休憩いけてないし、〇〇さんは今から委員会、忙しくて誰も教えれない、ついても…と言われただただ現場に置いてあるマニュアルを見て初日が終了。 2日目、パートの人についてフリー業務。 3日目、指導者についてたが体調不良で早退。現場で以後、誰につくかの話もなし。私が確認しその後パートの人とフリー業務で終了。 4日目、欠員あり。週間業務通りだと思いますきやフリー、午後から指導者不在。スタッフ3人委員会でいなくなる。 出勤しても挨拶もないこともあり。 人手不足でそれぞれが自分の業務でいっぱい。教える時間もなさそうです。 やれと言われてる事が急に変更したり、指導者がいなくなると放置。 課長と副看護部長が朝の朝礼に来てました。副看護部長が声を掛けて下さり初日からの現場での話を全て話しました。 そのあと、課長と副看護部長と3人で話をしました。 人手不足で教育体制、受け入れ体制が整っておらず嫌な思いをさせてしまい申し訳ない。と管理者は謝罪してくれました。しかしながら、初日のことからモチベーションが上がらずです。 週明け看護部長と話をするみたいです。 多分、異動になるとは思いますが…

モチベーション人間関係転職

何度も指導しても分からないから話しするの 諦めている人っていませんか？ 40代看護師は仕事雑だし何に対しても 口をだしうるさい。 介護福祉士はいまだに感染対策できない人がいる。。自分の鼻を触った手で患者さん触る。メガネかけてるからと言いフェイスシールドしない人。そんな人達は何度も指導されたけど改善出来ないから諦められてる。

やりがい指導モチベーション

病院で管理職をしています。 スタッフ4人だけが年下であとは年上です。 患者の吸引チューブ留置したままの件で、以前注意しましたが、まだしている方がいます。 言っても聞かないスタッフにどのようにすれば、分かってもらえるのでしょう。 新しいスタッフが来てくれても、夜勤が減るなど愚痴が多く、人が少ないと文句を言う。しかし有給は使ってる、、人に厳しく自分に甘い方が多いです。 年上なので、舐められてるのもあるのでしょうか言うこと聞きません。 文句が多 く、お金（手当）に細かく、しわ寄せは患者です。 どう接すればいいか助言いただきたいです。 よろしくおねがいします

モチベーション人間関係転職

退職検討中です。先輩方のご意見を頂きたいです 准看護師を取得し今年入職しました。 ただ入職前の説明が聞いてたのと違い戸惑っています 　1教育体制充実プリセプタ制度在りと聞いていたが実際は詰め込みで、プリセプタは入社半年現在までで5回しか指導を受けてません。時短のママさん達がずっと教えてくれている状態 　2夜勤も１回13000円と説明があったが入社後に見習い扱いだから半額だと後付け説明をされそのせいで毎月のお給料が2万近く足りていない 　残業も上司の判断でしかつけれない。おかしいと紹介会社経由で伝えてもらうが、しょうがないで片付けられる。 　3パワハラ紛いの事は一切ないと説明がされたが。 4月から現在まで主任から嫌がらせをされている状態 直近は退院2件を同じ時間に一人で全部手続きやれや 夜勤時に気に入らないとみんなの前で晒し者にされたり自分だけ食事無しにされ座る場所もない等その他もかなりやれています。何度も部長、副部長達が注意をするが一切謝られず「私は悪くない」と言っている 一度も本気でぶちギレて退職宣言をしていますが説得されています。 嫌がらせをされる為に資格を取ったつもりがなく... この状態が4月から現在まで続いており一年目ですが退職を考えています。地元に戻り働くことも考えています。

人間関係新人ストレス

現在ド田舎の病院の病棟ナースをしています。 2〜3ヶ月後に諸事情で退職しようと思い、師長にも報告した上で退職手続きを進めだしたところだったのですが、何故か休職の流れに持っていかれてしまいました。 休んでから考え直してほしいとのことだったのですが、お給料が減った状態で過ごさないといけないこと、休職から復帰するのは厳しいと思うこと、休職すると奨学金の返済期間が伸びることから、絶対に休職はしたくないです。 休職するくらいなら今すぐ辞めますとずっと伝えているのですが全く話が進まず本当に面倒になってきました。 どうしたらスムーズに辞められるでしょうか……。

退職転職

まったく人に興味がありません。 そんなやつでも向いている科はありますか？？ 人相手じゃない方がいいと自分では感じてます。 これまで、オペ室・病棟と経験してきて1番合ってたのはオペ室だと感じました。 しかし、そこの職場では人間関係でつまづいてしまい退職しました。 これまでの職場でも一人ぼっちになってしまう傾向がありそれが辛くて退職してきました。 仕事だけしてればいいと思っているのでそれが原因なんでしょうか。 コミュ力が全くありません多分 人とどう関わればいいかも分かりません。 人と当たり障りない関わり方しかできません。

オペ室コミュニケーション病棟

みなさんの職場の“いいところ・誇れるところ”をぜひ教えてください。 働き方や人間関係、患者さんとの関わり方など、どんなことでも構いません。いろんな職場の魅力を知りたいなと思っています😊

やりがいコミュニケーションモチベーション

何か心当たりがあるきっかけがあったわけではないのに自分にだけ話してくれないもしくは話しても嫌なことを言われる医師がいます。他の人とは対応が違い仲良く世間話をしています。なぜそんなに嫌われているかわかりません。上手に付き合っていく方法を教えてください。

コミュニケーションメンタルストレス

障害者病棟から急性期と内科、整形外科の混合病棟へ転職した看護師2年目です。 環境がまず違うのは当たり前で一から勉強し直しなのは自覚し勉強していますが、看護の視点や観察項目が違うことに戸惑い1ヶ月経ちますが未だ環境になれず業務もやっとやっとの状況です。 そんななか先輩達は10年以上キャリアのある人達ばかりでキツい言葉を発せられます。 先輩たちは仲睦まじく仕事してる中私は必死にその足並みを揃えるよう頑張ってはいますが中々上手くいかず精神的にも辛く体調を崩しました。 もう既に退職したいし仕事に行きたくないと思っています。 メンタルがそもそも弱く耐えられる自信はないです。 新人いびりは普通、挙句なんでこんなことも出来ないのなど色々とはっきり言われてしまいます。自分が仕事出来ないのは十分にわかっていますがちょっとメンタルキツく皆さんはどう乗り越えたのか、また転職したばかりですが職場を変えるべきか。 ご意見貰えると嬉しいです

人間関係新人ストレス

看護Tと看護Aから看護Hのことを聞いたことですが 院内の男性介護と付き合って別れて2人目も院内で自分からアプローチして男性介護とくっついたと 少し前にポイント稼ぎのために看護部長へチクられたこともあり職場内で男漁りは嫌悪感が増すし一緒には夜勤をやりたくないと言いましたが このことが本人の耳に入ったようで看護Hが看護部長へ泣きついたようです 看護部長からパワハラ手紙が来ました 改善しないなら面談だと脅しの手紙です 「ビッチ、あばずれ、けがれる」言われたと こんなことは言っていません 嫌悪感が増すと言いました 男漁りにしごとしにきているのかな？とは言いました 正論を言っただけなのに悪口を言ったことになっています 非常識なことをしているのは看護Hなのに自作自演でしょうか？ 「ビッチ、あばずれ、けがれる」と言われたと自分から看護部長へ泣きついた？羞恥心はないのかと疑問に思います 看護Hは20後半と聞いてます　 この年代になると考え方が違ってくるのでしょうか？ 看護部長もおかしいです パワハラ行為を自覚なくやっている昭和初期のガサツで下品な人柄なので まともなことが通らないのです 忖度、言ったもん勝ちの職場です 正直ものはバカを見るとはよく言ったもので まさにそれです 誰かに理解してもらいたくて投稿しました

部長パワハラ男性

今日通勤する為電車に乗りましたが、また怒られる、出来ない自分に冷たい視線を浴びて心が擦り減るんだろうなと考えたら怖くて涙が止まらないし、動悸、吐き気がありお仕事お休みしてしまいました。 駅はみんなとは逆方向に進み、みんな立派に通勤してるのに自分は情けないなと感じました。 きっとストレスで適応障害のようになっているのかなと思います。 同じような境遇の方はいらっしゃいますか？

メンタル人間関係新人

主任うざい。みんなの前で他人のアラを指摘してくる。夜勤のときは70の使えないばばあ看護師と名指しでダメなところを言い合ってる。 自分はどんだけできてるん？仕事遅いってみんな言ってるよ。

ストレス正看護師病棟

夫がコロナに感染しました。 わたしと子供は発熱なしですが、こうゆう場合、休んだ方がいいですか？ それとも発熱なければ出勤していいでしょうか？

コロナ子ども

質問なんですが　ヘルパー(看護助手)の仕事のあり方について　この方々は何が仕事ですか？おむつ交換や陰洗も嫌がる　食介も嫌がる　検査出しも嫌がる　指示出せば　それは看護師さんたちがやればいいんじゃないですか？と言う　 洗い物と洗濯だし　適当な環境整備しかしてなくて　さらに　空いた時間が多くてテレビ見てる 一体なんなの？ で　頼むと忙しいと　さすがにもう限界に来てて　初めてこんないなくてもいいヘルパーたちに会いました。6人中6人がこれ　まじいらつきます

看護助手ストレス

職場でイライラしてしまった時、皆さんはどうやってそのイライラが出ないように工夫されてますか？ 基本的には外からはわからないように表情管理してますが、育休明けてからよりイライラしやすくなってしまって最近は外にイライラが出てる気がします。 今の職場が不満が多いのもあるのですが… 皆さんいい方法などあったら教えて下さい！

メンタルストレス

クリニック勤務です。事務さんの1人が何回言っても「人を見下した話し方」をします。例えば「え？そんなことで（受診に」来るんですか？」のような言い方です。どう話したら伝わりますかね？その人に嫌な感じで対応されたというクレームがたくさんあります。

クリニックストレス正看護師

病棟の看護師のトイレがない。→患者と共用、ケモ患者もいる。 看護師の仮眠部屋、仮眠ベッドがない。 夏休みといっても夏休み特別休暇があるわけでもなく有給を使う、と思いきやそれもなくて その月の公休を寄せ集めただけ→なので他がやばい勤務になる、4日勤入明休、4日勤入明、など 当然有給は捨てられていく。 人手不足で残業は当たり前にするけど 定時になると看護部長？が各病棟回ってきて何時まで残業するか書かされる 書くと文句を言われる その記載した時間に業務が終わらなくて実際の帰宅時間にタイムカードを押すと、時間差があるのでその時間は自己研鑽をしていたと誓約書を書かされ一切残業代は出ない。 そんな病院、どう思いますか？ みなさんもそうだった。ってところありますか？ それともありえないですか？教えてください！！

ストレス病棟

あられと申します。今は病院勤めなのですが、なんとなく転職するのは歳を取ったり家庭の事情で老健施設というイメージでした。皆さんは、20代なら美容系、30代ならクリニック、40代なら施設などイメージありますか？転職エージェントと話していても年代で選択肢もあるような気がしています。

施設クリニック転職

転職するか悩んでいます 看護師5年目で精神科、老年内科の病院勤務です 新卒から今の職場に勤めています 今の職場はパワハラとかはないですが、サビ残は当たり前、申請するにも渋ったり個人情報を大声で話す上司がいたり お礼奉公を利用して看護師になったのですが、お礼奉公期間がすごい曖昧で、先日看護部長と面談があったため、あと何年なのか聞いても曖昧に誤魔化されました。 業務に関しては特段苦ではないですが、給与が見合ってないなと思う病棟があったり 昇給は年500円で、休日出勤手当などはないです 身体科で働いてる友人たちからしたら、楽すぎる処置や業務ばかりなんでしょうが 今の職場で働くのに疲れてきました。 ただ友人たちの話からも転職してやっていけるか不安です こういう場合は転職を考えない方がいいんでしょうか

転職ストレス

ブラックな病院に勤めてた方、いますか？ どんな感じでブラックでしたか？ また現在も勤めていますか？ 辞めているか、なんて言って辞めたか。 詳細教えてください！ 宜しくお願いします。

ブラックメンタル病院

何度も同じインシデントを起こしてしまった時（新人）、どのように伝えたらよいでしょうか？ 人の命を預かる仕事のため優しく指導するだけでは成り立たないと思っています。（優しい看護師さんがいい(-.-;)） 新人に対する伝え方やフォロー方法などなにかありましたら教えていただきたいです！

インシデントコミュニケーション指導

仕事をやめるべきか悩んでいます 長文です…すみません 職場は、 ・看護部トップがモラハラ気質 ・師長は更年期？言葉きつめ　人前でもガンガン怒る 報告してもはぁ、という返事 気分に波がある？機嫌が悪い日はとことん悪い 日によって言っていることが違う 仕事が多すぎてパンク寸前 ・ドクターは機嫌が悪いと電話口調きつい 機嫌がいい日はそうでもない ・先輩方はサボれるところはサボる人がおおい 口腔ケアや痰の吸引、オムツ交換など、やらないときはやらない、後輩に任せることがおおい 人間関係は比較的いい方だと思います 悪く言えばみんなあまり他の人に興味がない お局さんはいません 悪口はその人のいないところではよく言ってます 地域包括の小さな病院ですが、上が割とどんな患者さんでも受け入れるため認知症の人が多すぎて対応しきれていません 不穏になったらすぐ薬 車椅子に乗せて抑制したりしてます 患者さんの意思はあまり反映されてない気がします (家に帰りたくても認知がすごすぎて帰れない人がほとんど) 私は仕事ができないのでよく怒られています 上の人に報告しようと思ったらいない→あとででいいか→報告忘れ なんてしょっちゅうです ◯◯なんですが…という報告の仕方をしてしまうので、上司にイラッとされていると思います 6年前にadhdと診断を受けましたが、現在は薬を飲んでおらず心療内科にもかかっていません 子供は2人いて下はまだ保育園児です 旦那は仕事が忙しく毎日ワンオペです 病院を変えるべきか悩んでいます ここ数日、ミスの連発で怒られてばかり、迷惑をかけてばかりで 昨日はもう嫌だ消えたいと思いましたが可愛い子供達を残して死ぬわけには行かないととどまっています 本当は患者さんにももっとケアをしてあげたいし、車椅子に縛って放置なんてしたくありません 看護をしたくて看護師になったのに何もできていません でもこんな私に他の病院が務まるのか… なにかアドバイスいただきたいです😭

子どもメンタルストレス

就職を検討している職場があります。 実際に職場を見てから決めようと思って、見学希望の旨を伝えました。 しかし担当者が不在とのことで日程調整が出来ず… 今日折り返しで連絡を頂くことになっていましたが、連絡が来ませんでした。 お忙しかったのかなと思いましたが… こういうことって良くあることでしょうか？ こちらも連絡が来ると思っていたので、ちょっとどうなんだろうと感じてしまいました。 緊急性のある話ではないので、後回しにされてしまっても仕方ないとは思います。 もう数日待ってみようと思っています。 皆さんはこんな経験ありますか？ 【補足】 2日遅れて連絡が来ました。 採用担当が今週いっぱい休みとのことで、日程調整は来週になるという内容でした。 開口一番に謝罪があるかと思いきや、担当者が今週は不在です。の言葉から始まりました。 申し訳ございませんと言われましたが、ほんとに適当かつ誠意が感じられず驚きました。 怒りが収まりませんが、働く前に病院の素性がわかってよかったと思います。 見学も辞退したので、また気持ちを切り替えます。 コメント頂いた皆様、ありがとございました。

正看護師

医師が結構辛口なタイプで、不機嫌になる度にものすごく気を使いぐったりします。 クリニック勤務なので、医師と常に動かなければいけないということもあるので、不機嫌なときは余計辛いです。 みなさまは、医師との関わりをどのような気持ちで乗り切っていますか？ 意見聞かせていただけると嬉しいです。

クリニック