「職場・人間関係」のお悩み相談（5ページ目）

大学病院の急性期病棟に勤務して8年目です。 体力的にもそろそろ三次救急の病院勤めがキツイと感じ転職予定です。転職先の候補として市中病院（二次救急）と訪問医療のクリニックを考えています。お給料や福利厚生としては圧倒的に市中病院の方が良いのですが、見学に行った際のスタッフの方の雰囲気などはクリニックの方が良く、また日勤のみということが魅力だと感じました。 クリニックに転職するとしたらやりがいはありそうですが、恐らく年収は50万以上下がりますし退職金や住宅手当はつきません。独身の一人暮らしなので暮らしていけなくはないかと思うのですが収入が大幅に下がる事がやはり不安です。 皆様は転職の際に何を決めてにして職場を決めましたか？また、数年クリニックで在宅医療を学んでから再び総合病院への転職はありでしょうか？

やりがいクリニック転職

職場に3月で定年退職される方がおられます。お花以外で、どんなプレゼントが喜ばれますか？

プレゼント退職

患者さんの家族に電話して折り返しの電話を 受けた病棟事務から私が呼ばれたので 出ようとした時受話器を持つ前に事務は 保留ボタンを押していた。私は受話器を 持ってから保留ボタンを押さないと間が開くと思っています。電話の対応は皆さんいかがでしょうか？

家族病棟

健診クリニックで働いています。(今は育休中) 職場人達が◯◯が前よりさらに仕事をしなくなって困ると言っていました。その人は採血が苦手なようで、しれっと身長体重血圧などの楽な計測にばかり入ります。注意してもその時は入るけど、毎回同じ事を繰り返しています。 皆さんはどう対応しますか？

採血クリニック人間関係

所属している病院や施設で福利厚生があるかと思います。 例えば、医療費の補助など。 自分的に嬉しい福利厚生はどんなものですか？

やりがい施設クリニック

今の慢性期病院に転職して2年になります。 昔ながらの独特の風習がびりついており、病院独自の変なルールがあります。 退院される方も、年に1人か2人ほど。 退院支援に慣れてない病院であるかもしれません。 社会福祉士(男性年下)の方が、今の病院でしか働いたことがない方で、医師や看護師が説明していない患者の状態や、薬の事、検査データの事など家族にペラペラお話ししています。 そのことに対して、私は疑問に感じ、その人についおかしいんじゃないかと言ってしまいました。 そしたらそんなことを言われて迷惑だと大声でいい、そこから無視され、こちらから話を持ちかけても、攻撃的な態度を取ります。 退院支援など、医師や看護師が置き去りにされており、サービスの調整や日程など勝手に調整されており、具体的な内容について共有されません。 退院したらサービスを使うから何とかなると家族さんに説明し、結局私らはどういう指導したらいいのかとか、どういうことに困っているのかとか、家族さんに聞けず、その日を迎えるような感じです。 看護師って、退院がゴールじゃないですよね。 退院して、家で困らないようにできる限り、家族の不安を軽減して、指導するものだと思っていたので、そういう発言をする方にとても憤りを感じます。 退院前カンファも前日です。 困ったことがあったら、僕が行きますと家族に言ってるのですが、24時間の生活の中で医療従事者が関われる時間で、ほんとに数10分。よくそんな無責任な言葉が言えるなとイライラします。 その方は、長年今の病院で働いておられ、上の方にも食ってかかるような方で、結構上から目線で言われるので、手がつけられない感じです。 でも、医師が話もしないそういう患者の状態のことを話す事は違うと思っています。 今回私と言い合いをして、そこからさらにまた暴走が強くなっているように思います。個人的に怒ってもらうのは構わないのですが、それによって不利益が生じるのは患者さんや家族だと思っています。それをさらに本人に伝えても良いものでしょうか。仕事上なので、そこは個人的な感情が入らず、やって欲しいなと思っています。 私の上司も、事なかれ主義なので、裏で文句は言ってても、流されてしまいます。 今年度の人事で、私も役職にあがります。 それまで黙ってようかと思っていますが、今後悪しき風習を変えていく努力をしなければと思っています。 そのためには、同じ方向性を向いて立ち向かってくれる方を見つけて周りからかためていこうかとも思います。 そういう方に気づいてもらうには、どう関わったらいいのでしょうか。 役職に上がるのはやめて、違う病院で働くことも考えようかと悩んでしまいました。

人間関係正看護師病院

転職についてです。 10年以上ずっと病棟勤務していました。(何度か転職しています)つい最近、外来に転職しました。転職した理由は、夜勤が体力的に厳しく元々興味のあった夜勤のない外来に転職しました。転職したばかりですが、外来が合わないと感じています。合わない理由としては、まず人手不足であり、したことない業務を無理にやらされて結果ミスをしてものすごく怒られることが多々。また、看護師業務に他職種から注意を受けたり、邪魔と言われる。業務内容を確認しても無視。職場全体の雰囲気がお通夜みたいです。また、医師に関しても起伏が激しく急に怒鳴ったりします。休憩もなしのことが多々あり、10時間ほぼ立ちっぱなしで疲労がすごくあり。などのようなことから続けるのが難しい、外来勤務が合わないのかなと思って悩んでおります。しかし、転職も数回しており、外来へも転職したばかりなので退職して経歴に傷がついてしまうと不安もあります。辞めるという考えが甘いのも重々承知しております。 転職回数多い方や転職(病棟→外来勤務等)で悩まれた方のアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いします。

メンタル人間関係転職

最近よく同じ人から注意を受けます。 注意を受けると自分は嫌われてるんじゃないかなって思ってしまいます。別に嫌われても良いとは思うし 自分が仕事を辞めたりその人とは極力関わらないようにすれば良いと思うんですけどどうしても気にしてしまうし不安な気持ちになってしまいます… どうすれば注意を受けた時に素直に受け入れられますか？

メンタル人間関係ストレス

近々退職します。 それにあたり先輩が、小さな送別会を設けてくれることになりました。先輩以外には、今の部署でもう一人の先輩、パートできてくれている仲の良い方、前の部署の先輩で集まる予定です。 パートの方は最後の出勤日に会えないのがわかっています。なので、この日に先輩3人とパートの方にお礼に何かを考えていますが、いろいろ迷っています。 よく使うのはハンドクリームかな？と思いますが、皆さんは先輩へのお礼にどのような贈り物されましたか？

コミュニケーション一般病棟退職

施設を退職した友人が機能運動訓練員で 施設で働いていたことを今日知りました。 私はどんな仕事の内容か聞いただけなのに 責められていると思ったようです。 そんな風に思うなら新しい職場は難しいとは思いました。

メンタルストレス

私の職場に准看護師で自分より若いスタッフは皆呼び捨てで理学療法士に指示したり注意する人がいます。 師長や自分より若いスタッフがいないとヘルパーと相談して勝手に部屋移動したりリーダーがいるのに医師に指示を仰いだりしてます。 そしてスタッフを見て翌日の割り振りを自分に軽くする為に勝手に変更してます。 自分の受け持ちを軽くしてるのに入院受けをパートさんに振ってます。 私もキツイ勤務ばかりつけられて、毎回受け持ち以外の業務をつけられてます。 師長や他のベテランがいる時は自分から率先してキツイ業務を引き受けています。 上司に言ってもあまり変わり映えしません。 恐らく病棟の中で自分だけが准看護師だから自分の居場所を確保しようと必死なんだと思います。 彼女が可哀想なひとだと感じる事があります。でもそれで他の人に嫌な思いをさせていい事にはなりませんよね。 若い子も彼女に振り回されて通常業務に支障が出ています。 今まで経験したことない事態に戸惑っています。他の病院では考えられない事だと思います。 長文になりすみませんが皆さんの体験を教えて頂きたいです。 宜しくお願いします🙇‍♀️

モチベーション人間関係ストレス

看護師8年目で中途採用の方の指導を担当しています。指導対象者は他科で7年経験のある方ですが、成人・老年分野は未経験の方です。情報をまとめるのが苦手なようで入職して半年以上経ちますが、患者・家族、他職種が参加するカンファレンスには同席必須対応が必要な状態です。カンファレンス前に本人にどうすすめたいか確認していますが、あまり意見が言えくて私のアドバイスをそのままカンファレンスで発表しています。それでも、発表内容に抜けがあります。新人ではないので、自尊心を傷つけないよう指導するように心がけています。言い方が緩すぎるのか、改善が見られません。中途採用である程度経験がある方に対する指導で心がけていることを教えていただきたいです。よろしくお願いします。

正看護師病院

おそらく柔軟剤かと思うのですが、職場の看護師の香りがとても気になります。 私自身それにより具合が悪くなることはありませんが、さっきまであの人ここにいたんだろうな…と残り香のあるくらいの強烈なスタッフがまあまあな割合でいます。 外来、病棟問わずそのような看護師が複数いて、体調不良の方にとって悪影響ではないのでしょうか？ よい香りを身に付けて仕事したい気持ちは分からないでもないのですが、それでも医療職である以上控えるべき、せめて程度を弁えるべきではと思います。 共感いただける方、いらっしゃいますか…？

准看護師外来正看護師

経験年数は長いが仕事が全くできない先輩がいます。救急で働いていますが、患者は1人しか持てず、多重課題ができない。仕事を頼もうとしても、何かと理由をつけて逃げます。こんな先輩に、どう対処すれば良いでしょうか。

先輩人間関係ストレス

私の友人の話しですが。50代看護師で特養を退職して１年になります。退職の理由はメンタルだと思います。退職する事を話したのに12月３１日まで仕事していました。 退職してから1年は心療内科に通院したようですが最近はまだ看護師として働きたいと 思っているようです。退職してからまた再 就職している方コメントお願いします。

やりがい正看護師

クリニックの外来勤務経験のある方に質問です。 クリニックの外来はその日の勤務人数がギリギリで配置されており、急なお休みでの欠員が出ると大変だと聞いたことがありますが本当でしょうか。

外来クリニック

ミスして注意を受けると自分が悪いのですが結構落ち込んでしまいます。気持ちの切り替えをしたいのですがそのことばかり考えてしまいなかなか前に進めません…買い物に出かけたり美味しいご飯を食べたりするのですが立ち直れません…みなさんはどうしていますか？またどうやったら仕事とプライベートを切り離せますか？

メンタル正看護師病院

新人看護師です。今急性期病院の外科病棟で働いています。私の病院は一年目看護師は色々な科をローテーションで回っていく研修制度となっているのですが、病棟の雰囲気が合わず辞めたくてたまりません。部署は数ヶ月毎に変わっていくので、去年の4月からは「部署が変わるから」と我慢して仕事に行っていました。しかしもう後数ヶ月で一年目が終わってしまい、いよいよ外科病棟に配属となりましたが、私の勤務している病院は全国的に有名なところなので、「自分はこの病院に勤めているんだぞ」と誇りに思っている看護師が多く、また古い病院なので昭和の世界を生きているような感じで息が詰まります。他にも2人の先輩看護師から無意識なパワハラをかけられていたり、私自身が協調性が無いので他の人が定時をすぎていても残っていたら自分の仕事が終わっていても帰るなという病棟のルールが合いません。毎日サービス残業で疲れます。いつも泣きそうになりながら仕事をしています。職場では不安と動悸が止まりません。もうこの先こんな感じで仕事をしていかなければいけないと思うと、辛くてたまりません。

転職ストレス正看護師

私は小規模な老健施設で働いています。ナースです。チームワークよく働きたいと思っています。なのに介護職の一人が管理者よりでしゃばります。個人情報聞いてくるし、介護職の人が自分は社長婦人、自慢するし夫ではなく旦那さんとかアホなこと言います。あと教えるふりしてストレス発散なのかやつあたりしてきます。社長婦人なのに破廉恥なこと言葉に出して言います。トラブルは他人の分まで私のせいにしてきます。モラハラとしか受け 取れません。勘違いでしょうか？あと圧力が強く非常にでかい声で話しかけてきます。私は聴力に問題ないです。利用者様とスタッフの違いにも気づかないのでしょうか？また私の陰口私にもまわりの人にも、もちろん利用者様にも聞こえるように大声で怒鳴り、 しゃべります。また他のスタッフさしおいて土、日、祝日も稼働しているのに土、日 、祝日平然とあたりまえのように休んでいます。次の職場みつかり次第 辞めたい位落ち込んでいます。このような方とどう付き合っていけばよいでしょうか？教えていただきたいです。

施設人間関係ストレス

ボヤキです。聞いてくれたら嬉しいです。 今の職場は、自分が学びたい分野なので、ありがたいと思っております。 しかし、職場のスタッフの中に、相手を傷つけるような言い方、言葉遣いをする人が多々います。 特に年長者。 正直辞めたいと思うことが増えました。 自分の極めたい分野なのに、人間関係が嫌で辞めるなんて悔しいです。 ただ、自分の心が傷ついてまで、続ける意味あるのかな？という思いもあります。 傷つけるといってもいわゆる「いじめ」という感じではなく、何気なく言っているだけだとは思います。ただ、その言葉が、一般常識として、職場（病院）では使わない言葉です。例えば「気持ち悪ーい」「あんたさー」「どーでもいい」「めんどくさーい」などなど、、、あまりにも稚拙です。 これが私の中で蓄積されて、爆発しそうです。 最低限の職場環境として、上記のような言葉が横行するのは、いかがなものでしょうか？ 院長に相談してもいいと思いますか？ お忙しい方なので申し訳なくて、、、 最近ずっとモヤモヤしてます。 つたない文章ですみませんが、アドバイスいただけたら嬉しいです‼︎

クリニック

春から人事異動になりました。 まだ内示の段階です。正式に発表されるまでは黙秘との指示です。お世話になった方々に早めにお伝えしたいのですが、中々発表になりません。 とてもヤキモキして辛いです。 同じような経験のある方いますか？

異動メンタル

私は、40代前半です。30代前半のスタッフから「ねえねえ」とタメ口で声をかけられて、腹立たしいと同時に自分が惨めになります。 昨日の出勤時も、いきなり「あのね〜」と声をかけられたので「おはようございます」と返したところ、そのままタメ口で話し続けられました。ある時には個室の患者対応をしていたところ、ノックもせずに入ってきて「あのさ～」と急がない業務連絡を始めました。またあるときには、私が朝イチの検査出しが2件重なって時間をロスしていたところ「◯号室の◯◯さんが呼んでるよ〜。早く行ってあげて〜」と言われ… そろそろ限界です。スタッフステーションの皆の前でガチギレしてもいいですか。彼女、もうすぐ退職しますが、それまで我慢したほうが得策でしょうか？

人間関係ストレス病院

中途で入職して1年経ちます。 経験年数的には5年の看護師です。 もう少しで2年目になる新人がいるんですが、 私は中途で入ったこともあり仕事を教えることは余りなく、聞かれたら分かる範囲で答えたり、基本的には雑談やたまにメンタルフォローぐらいでした。 以前新人から申し送りを受けた時に、 手術が明日なのに術前の飲水や内服薬がまだ何も聞けていないということだけ申し送られ、ほかの先輩にも相談したらしいんですがすみませんとだけ言われたことがありました。その後別の先輩に相談したら、「ぱんださんも年数は先輩だから、しっかり言わないとダメだよ。」と言われたことがありました。 ここに来て1年も経ってないのに指導なんて...と思いながら、確かにそれで患者さんに不利益があってからじゃ困る、自分の首を絞めてるだけだなと思い、そこからは気になったことは言うようにしました。 つい最近、術後の申し送りを受けた時に、 術後の点滴は今繋がってるやつだけでいいと言われたけど、オーダーは消えてなくて、明日の抗生剤もあるし、先生も適当に言ってたから本当かどうかわからなくて...すみません。と言われたことがありました。 今思うと、多分そういう時は看護師判断で点滴を元々あったオーダー分入れても良いとは思ったので「分かった〜」とだけ言えばよかったんですが、 その時夜勤でオペ患者を4人受け持たなきゃいけなかったりと頭がパンパンであったことや、それは結局どうすればいいってこと？わたしが先生に聞けばいいの？ん？と思ってしまいました。 その時新人の子に、「それって私どうすればいいかな？先生に聞いた方がいい？」と言うと、「えっと...」と黙ってしまい、最終的に話をもう一度聞き、じゃあこうすればいいかな？とその子と相談して終わりました。 せめてその件を同じ日勤メンバーに相談すればいいものを夜勤のスタッフに相談することなのか？とモヤモヤしてしまったことや、でも言い方キツかった？怖いって思われたかな？嫌われたかな？今になって心配です。 後輩の指導で、嫌われることを恐れては出来ないよなと思ったのですが、皆さん指導する時に気をつけてることなどあったら教えて頂きたいです。

メンタルストレス正看護師

同期の子が、おしゃべり過ぎるんです。悩みです。 同期同士で話していても、多少なりとも個人的なことを話すことがあります。体調のことだったり、不安なこと、精神面だったり、インシデントを起こしてしまったこと、苦手な人のこと… これらのことを他の人に話してしまうんです。 内容によっては人に話してほしくないこともあります。言わないで欲しいと伝えても、すぐに忘れてしまって話してしまっています。 ちなみに、なぜ話してしまったとわかったのかというと、他の人が私へこんなことがあったんだって？っと話があるからです。 少し前には私が起こしたインシデントを、SNSに載せていました。その話がまた私のところへ来て、本当にショックを受けました。その頃、私は業務が上手くいかず悩んでいましたが、追い討ちをかけるようでした。そしてしばらく仕事を休みました。 その同期の子とは勤務がなかなか被らないし、仕事だからしょうがないと思い、なんとか仕事に行くようになりました。でも顔を見るとやはりしんどいです。師長さんに相談して注意までしてもらいましたが、SNSのことは反省したようですが、話好きは止まりません。 今後のことを考えていますが、しんどい気持ちもあって毎日の仕事で勉強しようという気持ちも起こらなくなりました。 まとまらない文ですみません。

モチベーションメンタル人間関係

先輩にもやもやすることを言われた時、どうやって対処してますか？ 患者への自分の行動、作法が悪いと他の人にも迷惑がかかると言われました。特に何があった訳ではなく躾の面での一言です。私の受け取りの問題もありますが、伝え方もあるよな…とモヤついてます。

先輩人間関係正看護師

昨日、看護部長に退職の意思を伝えました。 意外とあっさり認めて頂きました。 色んなことで、私に執拗に突っ込んできた理不尽なヤツがいたことを打ち明けると、「それはだれ？」と聞かれ、私は「それは言えません」と拒否したけれど、「この事は私の胸に留めとくから」と言われたので、「〇〇さんです」って即答しました（笑） 看護部長は、一瞬「えっ！」って言われたけど、すぐに「そうなんや」って納得されました。忍耐、根性で乗り越えるなんて、もう無理です！ でも、退職までの残りの勤務、忍耐と根性でやりきろうと思います‼️

メンタル人間関係正看護師

看護師5年目で、新卒からHCUにいます。 地方の二次救急病院でICUはありません。 最近、患者数が多く毎日満床の状態が続いています。その中で約半分の患者さんが呼吸器管理の状態です。ICUがない&一般病棟で呼吸器を一切見られない病院なのでCPA ROSC後から気切後、療養に転院待ちみたいな人までごちゃごちゃです。その他に術後、救外からの入院、院内急変、レスパイト(呼吸器・小児含む)などの患者さんもいます。 4:1だからと呼吸器4台持ちとかザラにありますが、正直しんどいです。 他のHCUで働いている方々、この重症度の患者さんでも4人持ちは普通ですか？ それとも私のキャパが小さいだけですか？ 色々分からなくなってしまったので教えて欲しいです。

HCU受け持ち急性期

職場に圧力を感じ話しかけにくいスタッフがいます。機嫌が悪くその方がリーダーの時に報告も相談も出来なくなるほど怯えてしまっている状況です。今度その方と準夜がありとても不安です。上になんて相談したらいいでしょうか、、。

メンタル人間関係新人

初めて質問をします。 訪問看護の世界に入ってもうすぐ5年、子育てをしながら時短パート勤務のナースです。 経過が長いため、長文になってしまうのですが最後まで読んでいただけると嬉しいです。 経験としてはもう少しで5年目ですが、就職当時、コロナ禍真っ只中であったのもあるのか同行も1ヶ月程度、2ヶ月目から系列のサ高住(事務所のすぐ近所)の利用者様のところは一人立ちで行きました。 訪問看護の基礎的な事も分からないまま、手探りで今まで来ました。 異常時の連絡の仕方、主治医への報告などは主治医や利用者様によってやり方が異なり、今だに上司から注意を受けています。そもそも就職時報告の仕方も教わらないまま一人立ちしました。 常勤で私より後に入った方が報連相をスムーズにこなしているのを横目に、どうして私は上手くできないのかと悔しい気持ちで仕事をする日々でした。 上司の方は2人おられますが、そのうちのお一人とそりが合わないのか基本的な考え方が合わないのか、全ての行動にダメ出しをされる時もあるのですが、その方の話し方がこそあど言葉が多いのもあり話が抽象的且つ教科書的すぎて、言われた事の半分くらい理解できないのと賛同できないのとで、自分自身成長もできてない様に感じています。 今まで知り合いに相談する度、分からないのなら聞き返せば？と言われたのですが聞き返せる雰囲気ではない時が多く、コミュニケーションすら円滑に取れない状況です。 一時期挨拶すら返してくれない事もあり、こちらも話しかけるのに勇気がいります。 昼休み中すら、ゴミの捨て方すらダメ出しを受けました。間違った捨て方はしていません。 注意されすぎたのと、子どもの進学の時期が重なり、普段しないような間違いを繰り返していた時期もありました。 もう一人の上司にも相談しましたが話は聞いてくださいますが、それ以上は立場上できないんだと思います。事態は好転しないまま丸2年が経った昨年11月、他事業所のケアマネさんに利用者様の今後必要なケアについての相談の電話をしていた際に向こうから「必要なケアはなんだと思いますか」と聞かれたことに対し率直に現在利用者様が抱えている問題と照らし合わせ自分自身が考える必要なケアの意見を先方にお伝えし電話を切った際に、件の上司の方から「ケアの提案は看護師がするものではない」と注意を受け、ではどうすれば良かったのかフィードバックをしていただく機会もなくそっぽをむかれてしまった時にもう涙が止まらなくなってしまいました。 ケアを考えるのはケアマネの仕事だから、というのはわかります。ではあの状況でどう回答するのが正解だったのか分からず、これからもこうやって分からないモヤモヤばかり溜まり、利用者様の状況が改善するため新しく行動する事が、また叱られるという恐怖心が邪魔してできない私はこれ以上働くことは難しいと判断し2ヶ月の休職をしました。 ここで退職するのは自身のためにもならないと考え復職し今に至りますが、結局事態はあまり変わっていません。 どうして私だけ上手くできないのかという思いは止められず復職後も小さな失敗をしては、またできなかったと勝手に流れる涙をバレない様に隠しながら働いています。 常勤の方々が当然知っている事を私は知らなさすぎるのかもしれません。事業所は私以外は常勤。お子さんがおられる方も、準常勤で頑張っておられます。 勤務を増やしてほしいと伝えた事もありましたが、今のあなたの状況では増やすとしんどいだろうからゆっくりやってはどうかと言われ断られました。 他のスタッフの方は共有できる利用者様の事の半分も私は知らず、10人程度の利用者様しか知らない状況です。 どの段階で、私はどうすべきだったのか 考えるのも疲れた頃に、このアプリに出会いました。 ここまで読んでくださり、ありがとうございます。 もし余力があれば、ご意見いただけると助かります。

パート訪問看護ママナース