「職場・人間関係」のお悩み相談（45ページ目）

急性期の病棟で働いています。1年目看護師です！ 私の病棟では、最近1年目の受け持ち人数が徐々に増えているのですが、毎日ついて行くのに必死で、落ち着いて業務をこなすことはおろか、定時に記録がおわらず先輩に残って記録をさせてしまっています。 ダメダメで、たくさんの迷惑をかけている毎日なのに、先輩方はとてもよくしてくれて、名前で呼んでくれて、たくさん助けてくださります。 こんなに良くしてもらっているのに毎日迷惑ばかりかけてしまい本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 少しずつでもダメダメでも成長したいと思い、分からなかったことはレポートにして提出したりしているのですが、、 先輩方が1年目に求めることはなんですか？？ 業務ができなくても、1年目にできることはなんでしょうか？？😭

先輩人間関係勉強

夫が職場でパワハラを受けて、パワハラの相談窓口に相談しました。その相談した部署の1番上の人と部署の1番上の人、直々の上司と面談(3対1)があり、夫の方が逆にパワハラだと言われ、謝らされたようです。 パワハラの内容は無視や他の人が夫のことを悪く言ったり、嘘をついたりして夫が悪いように周りに言っており、謝って欲しいと言ったところ、謝れと言っていることがパワハラだと言われたそうです。 また、昇格等も上司から夫は人徳が低いと言われ、昇格や役職者にはあがれないようですが、そのことを言ったことも上司へのパワハラになるそうです。 他にも、もちろん色々あるようですが、病院ってこんなもんですかね？早く辞めて欲しいのが1番ですが、こうなった場合、辞めるまではどのように過ごしたらいいですかね？ 夫は辞める予定で、転職活動中で、看護師ではなく、同じ医療職です。 看護師の質問じゃなくってすみません。

メンタル人間関係ストレス

今日やっと師長さんに退職することを伝えました。 正直よくしてくださってた方々にすごく罪悪感が残っています。 今の病棟は合わないなどうしてもやり甲斐を見いだせなかったりやる気が起きなく辞めたいなと思ってもいましたし給料も凄く低く看護師である姉、母からは辞めなとは言われやっと決断した事ですがやりきれない気持ちです。 やっと言えたスッキリ感とよくしてくださってた方々への罪悪感があり、正直どうするのが正解だったのわかりません。

モチベーション退職辞めたい

いつも、「〇〇は、できてない」と 誰かを批判ばかりしてるナース。 愚痴を言うことでイライラも落ち着くかなぁと聞いてましたが、 「師長さんに、〇〇と夜勤外してもらうように約束してもらった」と嬉しそうにみんなに言いふらしてました。 特別扱いされて喜んでるのでしょうか？ 指導といっても、「日本語がおかしい」「申し送りの順番が違う」など、どうでもいいことばかり。 疾患や看護のことは、一切指導しないというか、できない。 でも、文句は、一番言ってるナース。 師長も、言うこと聞いて、 言ったもん勝ちみたいなのもイヤになります。 自分のことしか考えてないナースと仕事上、 どう付き合ってますか？ 愚痴を聞くのも疲れました。

人間関係

同僚の方とプライベートも共有する方と仕事とプライベートは分ける方がいると思いますが皆さんはどちらのタイプですか？ (10-20個以上うえの先輩が多く恋バナをすることもありますがなかなか言えません…笑)

彼氏コミュニケーション先輩

今の会社は前の会社ほど人間関係が酷くなさそうです… 前の会社はリーダー任せられていた時は積極的に動いてましたが、上が代わってからリーダー外されたりして出来なくなりました。 今の会社は、復職までは働こうと思っています… また、辞める場合を相談したら「できれば辞めないでほしい、籍だけ残すだけでもいいので」みたいに。 みなさんが人間関係を良くするためのコツみたいなのは、ありますか？

後輩同期コミュニケーション

保育園の看護師している方いらっしゃいますか？ 元々NICUや産婦人科で働いていて、赤ちゃんに関わる事が好きなので、保育園看護師の内定受諾しました。 ですが、保育園の保育士さん不足や保育士さんとの人間関係などなど、、、ブラックな保育園だったらどうしようと不安です。 あまり良い話も聞かないので、働かれている方の率直な意見聞きたいです。 保育園の看護師のお仕事は楽しいですか？ やってて良かったですか？ どういう立ち位置でいると円滑にお仕事できますか？ (保育園　看護師　で検索すると　ムカつく　と出てくるので怖いです🤣) お話できたら嬉しいです☺️

保育士NICU産婦人科

最近、誰がやったのかわからない出来事が頻発しています。 例えば、 ･車椅子に乗った患者をベッドに戻した人は誰か分からない。 ･とある患者の清拭･おむつ交換に入った人を聞き取りしても誰も該当しない。 ･患者の検査着を着せた人や脱がせた人が誰も該当しない。しかしその検査着はどこにもなくて、どこに行ったのかな？クリーニングにでもだしたのかな？と紛失する物がある。 ･とある患者の食事介助に入り、食事が中途半端な状態になっているけど、誰が食事介助に入ったのかわからない。 ･ナースコールがいつの間にか壊れている。ベッド下にナースコールの部品の一部が転がっていた。でも誰が壊したのか分からない。 と言うような出来事が起こってます。現実的に全て誰か人の手でやられているはずなのに、誰も該当しないのが恐ろしいです。 先輩が「これあなたがやった？」「じゃ、あなたですか？？」と質問して全員違うと言われ、じゃあ誰がやったのか。とピリつくのも心地が良くないです。 こうゆう誰がやったのか分からなくて不信感が湧いて来る状況や、毎回犯人探しされ、犯人が見つからない状況をどう思われますか？

インシデント人間関係正看護師

同期と性格合わないという方いますか？ 具体的にどのような部分や場面でそのように思いますか？

同期

同期で仲良かったですが、裏で悪口言ってたり、妊婦さんに対して動かない、座りっぱ、私の部屋が1番忙しいなどの愚痴を聞いて、その時私の妊婦時代に対してもそう思って言うてるんだろうなと思いました。 あとは、普段のケアは疎かにして患者に対しても雑だけど、輸血や先生の介助などの派手な看護に対しては積極的で目立とうとしてる、手伝おうと思っても邪険にしてくる、そんな同期いいように使われてますよね？皆さんのとこにもそういう人います？

輸血同期

医務室の乱雑さが気になって仕方ありません。 以前使っていた万能壺やプラスチックの箱などが、医務室の片隅に山積みになっています。 自分の部屋じゃないので勝手に処分できませんし、目をつぶったままにしておけばいいでしょうか？ 言い出すと「あなたが整理整頓係ね！」と役割を押し付けられそうです。

コミュニケーションパートモチベーション

60代の看護師が、子育て世代の看護師に嫌がらせをします。「若い人は甘えてる。わたしたちの時は、育休なんてなかった。人に預けて仕事してた」と批判します。 子育てしながら働けるのは、制度が整ってきたからですし、その人は生活に困って働かなければならない状況ではありません。 年配看護師と勤務が一緒になるのが苦痛です。

お局育休ママナース

来月で辞めたいと伝えても、入れる人がいてないから、週1回でて出てほしいと何度も言われて、来月からパートで週1回行くことになりましたが、どうしても行きたくないです。退職希望だして4ヶ月経ってやっと退職できると思ったら、こんなことになりました。どうにか行かせで良い方法ないでしょうか😭

退職

失礼は承知ですが、看護師歴15年以上に質問です。 周りに、後輩いじめをする同世代またはそれ以上の看護師はいますか？ もしくは、自分にもそういう経験や感情がある方はいますか？ 素朴な疑問ですが、何故嫌味を言ったり、けんか腰で話しかけたり、すぐにカッとなったりするのでしょう？ 挨拶くらいすればいいのに、や、 自分の株が下がっていくだけなのに、など 思うことはたくさんありますが残念ながら見過ごされているのが現状です。 指導のつもりであったり、厳しい時代に教育されてきた方には理解できない若者の行動もあるかとは思いますが、それにしても度が過ぎています。 私自身が被害に遭っているわけではありませんが、どの職場に行ってもそういう方を必ず見かけます。特に病棟看護師に多い印象です。 どのように対応するのが正解なのか、 そもそも真に受けて相手をする必要があるのかなど色々と気になるので正直なところを教えてください！

先輩人間関係ストレス

これから妊活を始めようと思っているのですが、仕事に疲れたので出来るだけ休みたいと思っていて。育休1年しか取れないので、育休後に復帰せず退職って病院的にNGですかね？育休ないと手当出ないので、妊娠してすぐ辞めるよりも、いいと考えているのですが。そういう方いますか？

手当育休妊娠

新人の時の師長に「私は360度目が見えてるし地獄耳でなんでも聞こえてますからね。」と言われたのが一生忘れられません。みなさんは一緒忘れられないパワハラ発言は何かありますか？

パワハラ師長新人

物事何に関しても喧嘩腰ていう人ってどうなんでしょうね。しかも60歳過ぎてる准看護師。自分より弱い立場の人に対しての言い方は全てが喧嘩腰だからね。不快極まりない。暇さえあれば粗探ししてる。自分が抜けまくりだということに気づいていない。人のミス対してはみんなの前で大きな声で言う。そのせいなのか不整脈出まくりで毎回、健康診断ひっかかってます。

准看護師人間関係ストレス

新卒で4月から看護師として病棟で働いています。 元々コミュニケーションが苦手だったり、不器用で気持ちもうまく伝えれず伝達ミスというか、違う意味でとられてしまったり、要領よく仕事覚えれず、かなり停滞してる感じです、、、何でも卒なくこなせる同期と比べられていて自分のできなさに落ち込む毎日です。 すでに看護師を辞めた友人もいて、私も逃げたいと思いました。 意地悪な助手さんにも目をつけられ、何か注意される時しか声をかけられなくなり、無視されることもあります。明らかに他の人に対してと態度が違うため、話しかけにくいし、悪口言われてるのもわかってます。でもこちらから挨拶はするようにしてます。できない自分が悪いと思ってはいますが、、、理不尽なことも増えてきてそろそろここから離れたいと思うようになりました。 だけど、何の手技も習得してないまま辞めたところで看護師として転職は難しいし、どこに行ってもこんなもんだろうとも思います。それに嫌な人を見返したい。良くしてくれた方には恩返ししたいと言う気持ちもあり踏みとどまっています。。 新卒さんはいまがいちばんしんどい時期でもあり、楽しい時期でもあるのかなと思います。新卒さんや新卒だった頃皆さんはどんなふうに奮起してましたか❓

メンタル人間関係ストレス

現在育休中、明後日終わります。 妊娠中から病気があり、早めの産休を取らせて頂いたので約1年半ぶりくらいの復帰です。 産後、体調が良くないことや子どもとの時間を作りたいと思い、時短勤務にしました。 更に、子どもがてんかんの疑いがあり小児科へ、また運動発達が遅く、リハビリへ。 時短に加え、復帰しても休みがちに。 今の職場で理解を得ることが出来るか不安です。 そして、約1年半ぶりに復帰なのでちゃんと仕事が出来るか、手技とかも不安です😞😞 今から、復帰するのが嫌です😞ワガママですよね😞😞😞

産休妊娠ママナース

職場で、他のスタッフといる時は紛れるけど二人きりだと気まずい雰囲気になるスタッフとの関係が気になり始めました。 私自身も今まで控えめなところがあったと自分を振り返ってますが、他のスタッフは立ち回りうまかったり、更に上をいく明るさだったりでそんなふうにできず、 なんか気になってます。 皆さんの経験をおしえてほしいです！

ママナース人間関係ストレス

職場のスタッフは軽く対立しています。 例えば眼脂がついていたらそっと取る派と「看護師と介護士のやり方は違う」とやらない派がいます。 陰でお互いのことをでしゃばりとか何もしないなど陰口を言い合っています。 巻き込まれるのはイヤなので、適当に相槌を打つ毎日です。

看護技術介護人間関係

仕事が遅い、周りを見れない同僚にイライライライラしてしまいます。 今いる職場は、看護師少人数でまわしています。数人しかいないにも関わらず、2人おっとり系の同僚がいます。点滴などのアラーム音になかなか気が付かない、集中してると周りが見えないし聞こえない、忙しい場面で自分が何をするべきか分からない、周りを見て動けないのでいちいち声かけしないといけない、そのせいで私含め他同僚の仕事が増える、おしゃべりばかりなど…… 最初は優しく声かけていたのですが、数ヶ月経っても同じミスを繰り返すし、学ぶ気がないのかと思ってしまうようになったので教えるのがバカらしくなってきました。イライラするこっちが悪いのか…期待するだけ無駄ですかね。 みなさんは職場でどのように対応されていますか？是非教えてください、、、

ストレス正看護師

ハローワークにのってる職場って直接連絡して募集しているか確認するのはありですか？ またかけるとしたら求人票に乗ってる担当者の方の番号か代表番号どちらがいいですか？ 気になるクリニックがあるので電話が失礼でなければかけて確認したいです。

求人クリニック

放射線センターのような職場が気になっています。 放射線科系の職場は妊娠等検討しているなら避けた方がいいのでしょうか。 技師さんたちと比べ、看護師の被曝リスク等どの程度になるか知りたいです。 無知ですみません！！ また、そう言った職場での良いところ悪いところがあれば教えていただきたいです！

妊娠転職正看護師

つわりについてですが、 妊娠つわりで大変だし辛いのもわかりますが ずっと座ってだらけて仕事をしないで 休憩だけはまともに行ってて 同じ給料もらってると思うと悲しいです。 心が狭いんでしょうか、、、

妊娠給料

職場につわりで頭痛と吐き気を訴えてる人がいます。 「少し休憩してていい？」と聞かれるので自分の担当の仕事が終わるのであれば良いと思って少し休憩してもらってます。 私は妊娠したことがないので、つわりの経験がありません。 なので他に何をしてあげられるかがわかりません。自分の担当があるので、仕事をすべてやってあげることもできません。 つわりで大変なのはわかりますが、他に何をしてあげたらいいんでしょうか？

休憩妊娠

私は高層階のオフィスで現在働いています。 そこで毎日同じ会社の人（勤めているフロアが違うので面識はなし）が 毎日エレベーター列の割り込みをしているので もやもやしています。 毎朝エレベーターはかなり並んでいて、長いと5分ほど待つこともあります。 4列で並ぶように警備員が声掛けをしてますが、 構造上4列で並ぶのがあまり合ってなく、皆3列で並んでいます。 こういった状況で4列目を作るのってなかなか難しいですよね。 でも、その方はいきなり列の中盤あたりに登場し、 いきなり4列目を作り出すんです。 そのあと列が進むと中盤あたりからいきなり先頭へ行ってすぐにエレベーターに進みます。 4列目を作るのはいいことだと思いますが、最後尾に作ってほしいです。 毎日もやもやしてて… 注意するにも知らない人だからな…と悩んでいます。

最近同期の子が妻子持ちの医療従事者とLINEや電話をしていた話が病棟で話題になっておりある看護師の先輩がその世代の子○人とも言い寄られて大変だねっと言ったみたいで私は特に誰とも関係を持っていないのにそれを聞いた他の先輩が噂を流し毎日探られている日々です。 直接聞いてくることはありませんが他の先輩からそういうことになっていることを伝えられました。 他職種と少しでも話していると〇〇さんとじゃない？など憶測で広められてます。 私には恋人もおり先輩みんなもそれを知っているはずなのにそういう話が好きなのかどんどん広められ仕事がしにくいです。患者さんのことで伝達がありそれで話していても色々なことを言われることに呆れています。 私は言われてることを知らないふりしていますが皆様ならどう対応しますか？

先輩ストレス

働いている病院で、 病棟編成でスタッフの人数調整などを行う様です。 私は今療養病棟なのですが、同じく療養病棟で 働いている方、働いていた方に質問したいです 1.看護師の人数は20:1ギリギリの人数でしたか？ 2.受け持ち制でしたか？機能別でしたか？ 　機能別だと、どのように分けていましたか？ 3.日勤で助手さんはどのくらいいましたか？ 4.患者層はどんな感じでしたか？ 　(栄養、IVH、気切、透析などなど) 20:1ギリギリの人数にして、 患者の区分を上げるために、患者整理も 行う様で、今でも割ときついのに (透析患者の搬送などもあり) より介護度も高くなってしまうので 退職を考えているのですが、 そもそも療養病棟はこんな感じなのか？と 思い質問いたしました。よろしくお願い致します

透析病院病棟

育休から復帰して3か月経ちます。 子どもは保育園に通わせており、しばらくは ゆる〜く働きたいと思っていましたが 委員会は掛け持ち、病棟の備品管理等役割が思った以上に多く💦 1年以上仕事を抜けると電カルも初心者のようなもの、 仕事の感覚を取り戻すのにも時間がかかり 自分の要領の悪さに毎日嫌になっています... わからないことは必ず聞く、挨拶は自分から、 とにかく新人のつもりで、この3ヶ月 自分なりにやってきたつもりです。 最近1人の看護師が私にだけそっけなく 復帰当初と比べると 態度が違うことが明らかにわかります。 え、私何か気に触ることした？仕事が遅いから？ いろいろ考えてもわかりません。 気にしないように、普通に話しかけてみるけど 一緒に処置事に入っても、今までは一緒になって 考えてくれてたのが、他人事のように 任せます、はいどーぞ、みたいな感じで😂 気にしないようにすれば良いんでしょうけど やっぱりやりづらいし、多少は腹も立ちます😂 うまくやって行くためにこちらが我慢をすれば 良いんでしょうけど... こんな看護師どう対応するのが正解でしょうか？？ もういっそのこと、黙々とできる仕事に変えようかなーとか思ったり🥹 ちなみに、看護師から工場とかのライン作業に 職を変えられた方っていますでしょうか？？

委員会育休子ども