「職場・人間関係」のお悩み相談（172ページ目）

とりあえずおつぼねさん怖い。 毎日毎日怯える日々。自分がターゲットになってないだけマシか。 早く仕事覚えねば。

気持ちの切り替えについて 仕事で失敗ほどではないですが、リーダーでうまく立ち回れなかったなあ〜とか、小さな抜け落ちとか、家に帰ってモヤモヤすることがあります。 単純に次から気をつけよう！と切り替えられればいいのですが、テレビを観たりお風呂に入って気分転換してみても、どうしても思い出してしまいます。 まるで毎日一人反省会を開催しているようです笑 みなさんが気分転換にされていることや、モヤモヤを晴らして次の日から頑張れる方法、何かありますか？

リーダー

療養型病棟に勤務中です。 病棟の担当医(40代女医、非常勤)の扱いがとにかく面倒で精神的にしんどいです⤵️先輩がリーダーの時に「言った、言わない」を先生が平気で言ったり、常勤の先生にLINEでチクったり… 「この病院でIVH挿入の契約はしてないので出来ません」って言ったりする先生です⤵️ 病棟担当医のことが信頼できないし、患者さんの命を守れる自信がないです😢何かあったら看護師のせいにされそうで怖いです😭こんな病棟が嫌だ・・ 辞めたい😭

リーダー辞めたい先輩

おつぼねが怖すぎるんですけど。 毎日機嫌コロコロ変わるんですけど。 もう目を合わせたら 寿命縮むんじゃないかと思うほど怖いんですけど

看護師として働き始めてから、6年間異動もなくずっと同じ師長のもので働いています。 管理職という立場上、年休消化のために休みを取ると土日とくっつけば3連休になることは致し方ないと理解しているのですが、スタッフには頑なに2連休以上はあげないのです。どうしても3連休が欲しいと相談した際、「誰にもあげてないから」と断られたスタッフも複数います。私も以前、県外での予定が3日間あったときに夜勤明け等を駆使してもどうしても予定の時間に間に合わず、深夜勤をするために新幹線で片道2時間、往復2万円かけて一旦帰り、再度同じ場所へ新幹線で戻ったことがあります。（3日間のうち結局単休は1日のみです）その後出勤した際に「行ったり来たりしたけど大丈夫？」と言われ、本当に腹が立ちました。 そんな師長なので半ば諦めていますが、年休を金曜日と月曜日に取り4連休にしたり子供の高校受験日に 心配で仕事に手がつかないからという理由で休むのです。 皆様が働いていらっしゃる部署の師長さんはお休みに関してどのような感じなのでしょうか？

明け異動師長

自分が最初に入職した病院は新人なのにチームリーダーさせられたり、入職した3日目で1人で12人受け持たされたり、パワハラなどひどかったのですがこういうものなのですか？ ちなみに、研修などなくいきなり患者さんを受け持たされました。

パワハラ研修リーダー

今年4年目の看護師です。 4月から慢性期の病棟から急性期の病棟に異動になりました。しかし同じ病院内でも業務内容の違いに全然慣れず、毎日辛く辞めたいと考えてます。 辞めるのは早いでしょうか？

4年目慢性期異動

退職するにあたって有給消化を前から希望し、希望休もちょこちょこ書いているのに月一でしか入れて貰えません。来月で退職予定…どうか穏便に有給を貰う方法はありませんか？

有給退職

☆職場の後輩について☆ 4月から新しい一年目さんが入ってきている病院や部署も多いかと思います。 私は一般病棟勤務なのですが、一年目さんが五人も配属されました。 その中に社会経験はありますが看護師歴は一年目の男性が配属されたのですが、、、。 一年目でほぼ経験もないのに勝手にカルテを書いたり、先輩に挨拶や報告などが出来ません。ですが、かなり年上なので年下で女の私から注意すると少しムッとすると言うか、、、 どのように指導するべきでしょうか、、、。

後輩配属男性

外科に長年勤務していましたが、育児を優先し3月中旬から、耳鼻科のクリニックにパートで転職しました。 何もかも今までとわ異なりつつも、何とか1ヶ月経過して仕事的には波に乗れるようになってきたと思いますが、人間関係が…。周りは皆、高校生やそれ以上の子供がいるママさんで、噂話が大好きな人ばかり…毎日うんざりしています。最初は愛想笑いしていましたが、多分最近はシラけてると思います。しかも自分の事も言っている気がします。毎日ため息が出ちゃいます。でもまだ仕事は頑張りたいのですぐにはやめたくありません。皆さんはこんな経験ありますか？徐々に慣れて来るんでしょうか…(*´-`)

外科パートクリニック

今年4月新規開院のクリニックに転職しました。看護師は正社員（主任）1人パート7人です…正社員の方はまだ子供さんが小さいので，仕方ないのかもしれないけれども，勤務時間が今まで経験した事のない時間帯でお仕事されていて驚いてます…まずクリニックの受付時間は午前9時00分~12時00分午後16時00分~19時00分です！ ハローワークの求人では午前8時30分~12時30分午後15時30分~19時30分です。 しかし8時間お仕事する条件として8時30分~17時00分《30分休憩》の勤務が度々あって，午前の診察が終わっても，職場にいて中休みに自宅に帰らず17時00分で帰宅する始末，《しかもタイムカードがない》その為残業はパートでフォローしてます…当然午後は，かなり遅くなり20時30分前後診察掃除終了，主任不在時はトラブルの対応をパートで行う事で，診察もスムーズに出来なかったり，残業疲れがピークで子供にキツク当たってしまってどうしたら良いか？でも人間関係は良好なので，このまま頑張るか退職するか迷ってます。 今までいくつかのクリニックを経験してきましたが，正社員が診察時間に不在なんて有り得ませんでした！ 《今までのクリニックでは正社員が中心となり，それでも出来ない所をパートがフォローしてました》 正直こんな勤務で良ければ，誰もが正社員になりたいです！ クリニックの主任の働き方について知りたくて投稿しました。 《この様な状態が続けば，退職を考えている自分がいますが，もっと大変なクリニックもあるのでは？っと思います！また1度先生と直接話して見ようかな？っとも思っております。 よろしくお願いします！》

ハローワーク休憩求人

社会人経験ののち看護師をとり、4月に入職したばかりの新人です。これから配属先が決まりますが、第一希望をどこにするかで悩んでいます。 いずれ訪問看護に携わりたいと思っているのですが、そうすると採血や点滴、吸引といった技術が学べる病棟を希望したほうがいいのでしょうか？ もともとこの病院に就職したいと思った理由は回復期病棟の看護が素敵だったからなのですが、そこは学べる技術がほとんどなくて、日常生活援助や多職との調整が主で、先につながるかどうか不安です。

回復期吸引配属

年下に意地悪なパイセンいますか？ 転職したので、また新人になってしまったのですが… 急遽の入院さんやらが立て続けにあって、忙しくて申し送りを始める時間が遅れていたので、なるべく要点だけを絞って送っていたら…部屋移動をしたのを言い忘れた事を指摘されたので、すいません○○さんは部屋移動して…と付け加えてたら…もういいです。わかってるんで…と自分から言わせといて もういいとか なんなんだこいつは！と思いました。その人は前の病院で理不尽ないじめを受けたらしいですが…その人は女性なのに顔と体型が魔人ブーそのものだからかな…という見た目です。そんな見た目だから、多分いじりがいがあったのでしょうけど、その人がいじめられたから同じような事を他の人にやって、やり返してるつもりなんでしょうけど 私などにとっては全く関係ないことで自分がやられて嫌な事を人にやる神経が信じられません。私だったら、自分がやられて嫌な事を人にはやりません。こんな先輩にならないようにね、というような指導をすると思います。出来るか出来ないかではなく、人の上にたつべき人間なのかを知ってほしいですね。とりあえず ムカついたので家の草むしりをして落ち着きました。

いじめ申し送り指導

循環器病棟で新たにor一時的に看護師の血糖測定が必要な場合ってどんな時でしょうか？

病棟

患者間違いで内服してしまいましたすぐ上の人に報告し、患者さんは無事でしたが、すごく申し訳ない気持ちです。先輩は、今色々やらかしてるから大丈夫！次からないようにねって 慰めてくださったんですが、気持ちの切り替えができません。切り替えて同じミスをなくすようにしようとは思い、絶対同じミスをしないようにしょうと思います。次からは確実にやっていきたいと思います！

先輩

先輩にめちゃくちゃ怒られたときどうやって立ち直ってますか？

先輩

仮眠で寝れない時、寝れるコツ？？ みたいなのはないですか？？

仮眠

新人として6人入職して2年目で残ってる同期は2人。この職場大丈夫なのかな

同期入職2年目

頑張り過ぎても回りから浮きますか？ リーダー始めたばかりです！必死に覚えようと 思い頑張って今日乗り越えましたが、急に回りの反応が素っ気ないです！

リーダー

先輩に｢メモあんまとってないよね？取った方がいいよ｣と言われた、、、 ちゃんとメモとってるし、実技教えて貰ってる最中にメモとると、｢ちゃんとみてて｣ってなるのに、どうしたらいいの、、、

先輩

I CUに配属されて1年、、、辛いです。自分は看護師で14年目ですが約7年オペ室にいました。業務に付いていけないばかりか病態も理解できてなくて、、、。勉強をしなくちゃいけないのはわかってるんですが毎日ヘトヘトで机に向かえない日々が続いてます。周りを見ても同世代は皆、中心的なメンバーばかり。果たして自分がここにいていいのかと不安になります、、、。異動や退職も年度末まで無理そうなんです、、、。皆さまはこの状況をどうされますか？またどうやって勉強しましたか？ご意見があれば教えてください。

4年目配属手術室

患者さんの移乗や床上での位置の調整を手伝ってほしいと助手さんにお願いしたときに、「お前男やろ、これから先もそうやって助けを求めるつもりか？」と言われてしまいました。 その助手さんはかなり力持ちの方です。 いくら男でも手伝ってほしいときくらいあると思うんですけど、ここまで言われると色々込み上げてくるものがあります。 皆さんは似たような経験はありますでしょうか？

看護助手男性

気持ちの切り替えどうしたら上手くなりますか？

約10年勤めてきた職場を退職します。 師長から退職するという話をみんなにするとは思いますが、私的にはその前に私の口から一人一人に退職しますと挨拶をしたいと思っています。 それってアリですか？？ 師長から報告するまでは内緒ですか？？ みなさんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

師長退職

入職してしばらくたって仕事がこなせるようになれば先輩と仲良くなれるものですか？仲良くなれなくても冷たくされなくなるといいな😌

入職先輩

施設看護師をやってます。 必ず必要な職種なのに、全く大事にされていない気がする。 こんな時、みなさんはどうされていますか？

施設

退職したいです。 昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。 異動したい？と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。 3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うと あー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。 ４月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね！や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね！とか。頼んでねぇよ、、、。 もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。 ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。 このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。 辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。 みなさんの声を聞きたいです。お願いします。

ケアマネカンファレンス委員会

透析室で働いている１年目の看護師です。先輩たちはとても忙しくしてる中で少しずつ技術を教えてくださっています。自分はすごい焦ってしまいます。なかなか先輩たちに聞きたいことも聞けません。先輩看護師とどんな関わりをすることが良いと思いますか？

透析室透析先輩

愚痴です。 職場の先輩が、前に働いていた仲間でした。すぐに意気投合して上手くやっていたつもりなんですが、裏で悪口を言っているみたいです。表面上、仲良くしてるだけみたいです。若い子じゃないんだからベタベタしたいわけじゃ無いんですが、裏表が激しすぎて人間不信になりそうです。

先輩

3年目の看護師です。最近の鬱憤を書かせてください 僕の病棟は比較的若い人が多いのですが去年入ってきた5年目の既卒が立場で人に態度を変えるんです！はじめは気にしてなかったのですが最近その人が日勤で主治医に確認しておかなければならないことを確認していなかっため入りの僕がその人に確認してくださいと伝えたところ「自分で確認すれば？」と言われました。 先輩看護師に相談しようにも先輩はその既卒には甘いので「そんなことないでしょ」と笑われ取り合ってもらえません。まだまだ男性看護師は働きにくいです。

5年目男性3年目