「職場・人間関係」のお悩み相談（174ページ目）

今日の出来事がショックすぎます。 かなり長文です。 日曜日に急変がありました。（看護師5人のみ） 部屋持ちだったわたしは昼休みに入ってもバタバタとしていました。 おばちゃんの看護補助者が「看護師もオムツ入って！わたし1人じゃ無理！」と叫んでいました。 ちなみに急変があっていることは知っています。 重症でもない患者が急変して看護師5人しかおらず、どんなことになるか皆さん想像がつくと思います。 看護師もオムツに入れと叫ばれて誰が対応できるでしょうか。 その時は昼休みに仕事していたわたししか詰所におらず、患者が死にかけているのに家族にも連絡がつかずカルテや電話などで1人詰所でパニック状態の忙しさでした。 おばちゃんはわたししか視界に入ってなく、何となくわたしに対してと、どこかにいる看護師の誰かに叫んでいるのは分かっていましたが、そもそもわたしは昼休みだしそれでなくても返事する1秒たりともの余裕がありませんでした。 本日、昨日のできごとをおばちゃんは補助者すべてに言いふらしました。 「オムツ交換わたし1人じゃ無理って困って頼んでるのに無視された！日曜だからってオムツ入らないとかさ。サイテー！あんな子だとはね。びっくりだ」とわたしのことを言われました。 他の補助者はそんな時に看護師にオムツに入れなんて誰も言いません。 むしろ臨機応変、人がいなくてオムツ回れないなら後回しにするとか… 他の補助さんたちはやってくれます。 その補助さんはとても良くしてくれて仲がよかったのにわたしのことを悪く言いふらし、ショックでたまりません。 それを聞いた他の補助者も「へぇー、りんごさんはそんな人なんだ、酷いね」となるはずです。 現に補助リーダーが「まじで？大変だったね」とおばちゃんの見方をしていました。 なんだかこのことが忘れられず辛いです。 そのおばちゃん的には、『詰所にいてとくに何もしてないならオムツ手伝ってよ！』の感覚です。 でもわたしがそれをやるならば、死にかけの患者を無視して昼休みも返上してオムツ交換に入るということになってしまいます。 このおばちゃんとはこれからも仲良くしたかったのに、、嫌いになりたくないのに… 残念でたまりません。

急変リーダー

転職して2ヶ月… 押し切られて希望していないカテ室だったのですが、 子育てや家事などと勉強の両立が難しい… 異動の希望出してもいいと思いますか？ 部長にかけあってみてもいいですか？ 外来だと仕事楽しいと思えるけど、カテ室となると行きたくなくなる…

部長外来異動

まだ始まって2ヶ月あまりなのに もう辞めたいと思ってしまっています。 悩んだりしたら話してねと言われるものの 話す相手は考えたほうがいいよといろんな方に言われ ただでさえ、過去に様々なことがあって人間不信なのに、誰を信じて相談すればいいか分からず毎日泣く日々です。 私が弱いだけなのだろうと思うのですが 大丈夫？と聞かれた時に話ができず 怖くて不安が募って毎日行くのが辛い。

辞めたい

看護師の人って 忙しいと思うんですが、、 どうやって友達作りますか？

それぞれに正しいと思っている看護観があるので、カンファレンスで沈黙の時間が流れてしまいました。 それ自体はいいのですが、話をふっても何も意見を言わず傍観者に徹していた人達にイラッとしてしまいました。 先輩たちが白熱した話し合いをしていると、怖いですか？入りにくいですか？ どうしたら参加しやすいカンファレンスになるかいい案があれば教えてください。

オペで砕石位をとったときのことです。医者が設定した角度が鋭角すぎて、腓腹部が圧迫されてたので自分で角度を操作して直してたら医者に危ないと言われたので、だったら手伝ってくれるとありがたいです、とわたしは言いました。 そしたら直してくれたのですが、反対の足も同じ状態だったので、そちら側はわたしは触らず、こちら側もお願いしますとわたしが言ったら、医者があぶないよ、とまだぶつくさ言ってたんです。 わたしも砕石位久しぶりだったので忘れてたのですが、勝手に角度を操作したのはよくなかったなと思ったので、大丈夫ですもうわたしは触らないので、と伝えたら、そんな言い方おかしいんじゃない？と外科医が言ってきました。わたしのなにがおかしかったんでしょうか？ 純粋に、角度変えるのは確かに医者がやることで、わたしが勝手に手を出したのはよくなかったなと思ったので、もう触りませんと言っただけです。 わたしも角度直してくださいと言うタイミングが遅かったから、まだ最初に角度合わせてる時点で言えば良かったなと思いました。 でも言わないと、圧迫されてるとか気にしない医者にも問題あると思いませんか？外科医って体圧とか気にしてないですよね。

医者外科

年上後輩(13歳上)に腹が立っても何も言えない…。ああしてほしい。こうしてほしい。はまだ言えるけど、注意みたいなのってどうやって言えばいいか未だに分かりません😥 私はリーダーしてるから言うべきことは言わないといけないのはわかってますが… だからいつも他の先輩に愚痴っちゃう形になって終わるんです💦

後輩リーダー先輩

私の所は新人教育がまだしっかりと整っていません。 新人2人に対して指導者さんは3人居てくださいます。いくら新人教育がまだしっかりと整ってはいないとはいえ、仕事で辛かった事など相談ができる方がいません。と、いいますか、私の病棟のナースのほとんどがもう御局様と言った感じです。先輩ナース達は毎日愚痴大会を開いているのかと言うぐらい場所構わず言いまくります。たとえ近くに本人が居たとしてもです。それに、私と指導者さんが話しているのに副師長さん(御局様1)は指導者さんの腕を引っ張って私の見えないところに連れて行き、なにやら話をする始末です。絶対私の悪口を言われてるんだろうなって思い、心臓が痛くなります。プリセプターなんてものもありません。辛くて辛くて、こっそりトイレで泣く日々です。皆、何処でも一緒なのでしょうか？？ 長文、失礼しました。

プリセプター師長指導

男子看護学生です。 周りからハーレムってすごく言われるんですけど、実際はひたすら女子の機嫌を取り、一言一句注意しながら発言し、顔色伺い続ける生活です。就職してからも男性はそんな扱いになるんですか…？

今度病院の歓迎会があります。ホテルで行なう予定なのですが服装はやはりきちんとした感じのワンピース系になりますよねぇ？綺麗目で正装という感じがネットで検索しても妥当のようです。この時期だとどのような感じの服装がいいか教えて下さい！

病院

男性看護学生です 周りとの関係が難しく女子が多いのでうまく馴染めません。どうしたらうまく馴染めますか？

今週から急性期から慢性期の病棟に異動しました。まず病棟の雰囲気になじめず、ギャップがありすぎてショックを受けています。 オリエンテーション用紙を事前にもらってはいましたが説明はなく初日から部屋持ちでした。 自分の中でも色々とごちゃごちゃになってますが、正直今は仕事が辛いです。急性期にいたころは、リーダー経験もありリーダーシップを発揮しながら頑張っていたつもりですが、異動してきた病棟ではやっていける気がしません。異動してきたばかりだから…とは思いますが、夜中々寝付くことができなくなってしまいました。やっぱりこのまま頑張るしかないのでしょうか…

慢性期リーダー異動

心はまだ大丈夫と思っていても だんだんストレスが体に現れてきました〜 仕事は楽しいし毎日刺激たくさんあって いい患者もクレーマー患者も居ますが なにより看護師間の人間関係耐えれん

新人指導に困っています。 私は、介護福祉士、ケアマネを経て、そのまま社会人から准看になり看護職になりました。医療業界からの年上の新人さんは、ダメ出しが多く、精神的に参っています。 良い方法があればお願いします。

ケアマネ准看護師介護

看護師って定時の時間より前にきて仕事するのが当たり前みたいな風習ありませんか？よくよく考えたらそれっておかしくないですか？ なにか事故が起きた場合それは仕事中の事故になるんですかね？それともプライベート？そう考えると勤務時間前に仕事するのってこわくないですか？いざとなると病院てそれを理由に労災出さないとか言って逃げ道つくりそうじゃないですか？自分の身を守れるのは自分しかいないと思いませんか？ ちなみに、みなさんの手術室では準備、勤務時間前にきてやってますか？それとも時間外労働がないように、なにか対策してますか？

時間外労働手術室オペ室

看護師暦6年老人施設ではたらいてます。 8月で産休に入る妊婦ナースなんですが、 今の施設で1番長く務めているため新人のOJTを やらないといけなく、ココ最近20歳上の看護師さんがはいってこられその方のOJTをしています。 なかなか1度説明した事もすぐに忘れてしまい 仕事がなかなか遅いため残業も一緒にしています。 それだからか、ココ最近体調も悪くお腹の張ったり貧血、またストレスで食欲不振が続いてます。 同じことをなんども聞かれ、メモをとってもらいみかえしてみたらどうですか？といっても忘れました。の一言で、教えている側からしたら結構ストレスです。 そのため強く言ってしまうことが多くそんな自分も嫌だしお腹の赤ちゃんにも聞こえてしまうと嫌な気持ちになります。 忘れてしまう人に対してどのようにつたえていったらよいのでしょうか？

産休残業施設

新卒１年目ナース、ですが30代後半です。30半ばから看護師を目指して、正看を取りました。前職では介護福祉士だったので、入浴、トランス、オムツ交換、食事介助などは慣れています。 現場に出て、そういったことは、すぐにできたので、「経験者だから、大丈夫だね~。」と言ってもらえて嬉しかったのですが、、、看護業務は本当に緊張しており、分からないときはパニックで頭が真っ白になります。 なんだか勝手にプレッシャーを感じ、力が入り(失敗したくない)、そして年下の先輩たちの顔の表情をうかがいながらびくびくして働いている自分が嫌になっています。 なによりも、患者さんのことを一番に考えられない自分が嫌いになりそうです。自分の手技や、段取りが、同僚に注意されないようにしたい！そればかり考えてしまい凹んでいます。 慣れるしか、ないのでしょうか？

手技介護先輩

ナースになりたい！でもコミュニケーションが苦手！！どうしましょう……！ 学校で物静かであんまり喋らない感じの子と頑張って話しているのですが、なかなか難しい…。 こんなんじゃ患者さんと良好な関係が築けませんよね…どうすれば上手にコミュニケーションが取れるのでしょうか…。 話題を前もって用意しておくべき…？ ナースになってから急にコミュニケーション能力が上がる訳じゃないし、地道に努力するしかないですよね！( ｀；∀；´)

コミュニケーション

1年目保健師です。 職場でいい人なんですが、すごくお話好きな方がいます。 空気を読まないわけでもなく、短時間なら楽しい会話を楽しめる感じです。 ただ、私自身がその人と話していると疲れてしまいます。なので私は途中から勝手に休憩モードになります。 不快なわけではなく、なんというか脳が疲れる感覚です。 明るくいい人なのですが、いつも途中から脳が疲れて相槌などが曖昧になります🙄(退屈なわけではありません) 皆さんの周りにそういうタイプの人はいますか？ またそのような人とどういう関係性を築いていますか？

保健師休憩1年目

訪問看護を4月に立ち上げたばかりで常勤で働いています。管理者は鬱である事を経営者に言わず採用された後カミングアウト。内服でコントロールされてるとはいえ利用者様宅に出禁になってしまったりトラブル続き。色々とサポートしながら仕事を続けていただいてますがやはり利用者様相手でとても難しい現状です。彼女にはストレス溜めないように休んで構わないと話してますが受け入れられないので悩みどころで、こちらが参ってしまいそうです。後は経営者の判断に任せている所。。。ご本人が一番精神を病んでしまって辛いんでしょうが、どのように職場で対応してあげたら良いのか悩んでいます。

彼女訪問看護ストレス

4年目です 合わない先輩がいます 指導じゃなくて怒られる 確実に私が気にくわないから怒る感じ この前も机を手で叩くくらい、先輩は指導のつもりだけど他のスタッフがその場にいるのも耐えられないくらいの言い方でした 主任さんには伝えて、対応を考えてくれるとのことだったけど また同じことが起こるんじゃないかと思うと怖くて行けない その先輩に怒られないようにっていう行動しか取れなくなる 明日休んでもいいですか、休日だしスタッフの人数足りなくなっちゃうけど、いいかな 休んだらバレちゃうかな

4年目指導先輩

新卒2カ月で退職します。 今後は最も興味のある精神科に勤めたいと考えています。 1年目から精神科は辞めた方がいいという意見は沢山聞いてきました。でも、2カ月働いてて思ったのはやりたいことをやって死ぬ人生がいいな、ということです。（今の所は興味というより奨学金関係となんとなくで就職しました） こんな僕の思考と現状ですが、色んな視点で皆さんからアドバイスや意見が欲しいです。お願いします。 意味のよくわからない文章ですみません…。

奨学金退職1年目

フォローに入ってくださる先輩看護師さんは記録も書き終わって帰宅できるのに、自分が遅いがために帰れないのが本当に申し訳ないです。

記録先輩

看護師歴2年目、手術室勤務です。 私の病院は有給が取れません。昨年は1回も取れませんでした。3年目の先輩も1回も有給を取ったことがなく、取れない環境にあると言っていました。（病棟会で上の人に休みを取るのは家庭を持っている人と言われ、独身者は自分から希望休を取るなと言わんばかりの言い方でした） 休みを取るにしても詳しく理由を聞かれます。 そして休みを希望するのは周りに迷惑をかけていることに気づけみたな言い方をされます。 こんな風に休みを取れないのは仕方のないことなのでしょうか？みなさんの病院はどのように休みが取れますか？

有給3年目手術室

せっかく先輩方がお食事に誘ってくれるのに、間に入ってる同期が、報告、連絡、相談、ができない、、 看護師としてもう少ししてほしいです😭😭

同期先輩

うちの病棟に新人にかなりきつく当たる先輩がいます。その人が先日私のフォローにつきました。ですがその先輩の言い方がとてもキツく真っ青になってしまい、その様子を見ていた別の先輩がリーダーに｢フォローかえた方がいいかもしれないです｣と言ってくれたらしく、結局午前中の時点でフォローが別の先輩に変わりました。｢フォロー変えた方がいい｣と先輩が伝えてくれていたことは、今日先輩たちがその時の話をしていたのを今日日勤だった同期がたまたま聞いて私に教えてくれたことで知りました。 扱いにくい新人認定されてしまったのでしょうか…。明日仕事にいくのが怖いです。陰で色々言われて居場所が無くなりそう。そのキツイ先輩の顔もうまともに見られません。他の先輩たちにも嫌われたかも知れません😢 文章がめちゃくちゃですみません😭

同期リーダー先輩

精神的なストレスだったり疲れたりした時に熱を出して アルバイトを突然休んだりするのですが、 こんな奴でも病院で働けるのでしょうか.... 就職出来ても不安です

アルバイトストレス病院

インシデントレポートについてです。 前にも質問させていただいたのですがその後進展があったので質問させていただきます。 インシデントを起こした後の対応についてプリセプターの方に聞いて結果対応してくれた先輩にその後の対応について聞いてからレポートを書くことになりました。 連休も重なり1週間以上経過してしまっています。 レポートを書いた後、師長さんの机の上に出すことになりますが遅れすぎてめっちゃ怒られそうで怖いです。 もう誠心誠意謝るしかないですよね(´Д` )

インシデントプリセプター師長

今は看護師の仕事から離れています。 看護学校時代のやる気のない実習メンバーからのイジメで精神的にボロボロにされて、無理して看護師やっていました。 看護師になってからも師長やお局からパワハラや嫌がらせを受け、限界がきて看護師の仕事から離れています。 離れて三年くらい経ちますが、未だに人が怖いです。特に、看護師時代に出会った嫌な人に似ている人に会うと怖いです。テレビで女の人が金切り声を上げると震えが止まりません。 カウンセリング受けたいですが、お金がないので何処か安いもしくは、無料でカウンセリングしてくださる所ありますでしょうか？ また、同じような目にあって今は立ち直って元気にやっている方がいましたら、どのようにして立ち直れたか教えていただけると有り難いです。

お局パワハラ看護学校

新卒看護師です。同期との関係が上手く行きません。 特にそのうちの1人とは全然合わないです。 皆さんは同期とはどのような感じでしょうか？

同期