「職場・人間関係」のお悩み相談（171ページ目）

気持ちの切り替えどうしたら上手くなりますか？

約10年勤めてきた職場を退職します。 師長から退職するという話をみんなにするとは思いますが、私的にはその前に私の口から一人一人に退職しますと挨拶をしたいと思っています。 それってアリですか？？ 師長から報告するまでは内緒ですか？？ みなさんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

師長退職

入職してしばらくたって仕事がこなせるようになれば先輩と仲良くなれるものですか？仲良くなれなくても冷たくされなくなるといいな😌

入職先輩

施設看護師をやってます。 必ず必要な職種なのに、全く大事にされていない気がする。 こんな時、みなさんはどうされていますか？

施設

退職したいです。 昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。 異動したい？と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。 3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うと あー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。 ４月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね！や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね！とか。頼んでねぇよ、、、。 もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。 ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。 このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。 辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。 みなさんの声を聞きたいです。お願いします。

ケアマネカンファレンス委員会

透析室で働いている１年目の看護師です。先輩たちはとても忙しくしてる中で少しずつ技術を教えてくださっています。自分はすごい焦ってしまいます。なかなか先輩たちに聞きたいことも聞けません。先輩看護師とどんな関わりをすることが良いと思いますか？

透析室透析先輩

愚痴です。 職場の先輩が、前に働いていた仲間でした。すぐに意気投合して上手くやっていたつもりなんですが、裏で悪口を言っているみたいです。表面上、仲良くしてるだけみたいです。若い子じゃないんだからベタベタしたいわけじゃ無いんですが、裏表が激しすぎて人間不信になりそうです。

先輩

3年目の看護師です。最近の鬱憤を書かせてください 僕の病棟は比較的若い人が多いのですが去年入ってきた5年目の既卒が立場で人に態度を変えるんです！はじめは気にしてなかったのですが最近その人が日勤で主治医に確認しておかなければならないことを確認していなかっため入りの僕がその人に確認してくださいと伝えたところ「自分で確認すれば？」と言われました。 先輩看護師に相談しようにも先輩はその既卒には甘いので「そんなことないでしょ」と笑われ取り合ってもらえません。まだまだ男性看護師は働きにくいです。

5年目男性3年目

3年制専門卒の看護師1年目です。 私の病棟の同期が3年制というだけで見下してきます。 会話をする時に、まだ若いから、年下だもんね。と言われ、まともに会話をしてくれません。 同期なのに年が違うというだけで線を引かれる事ってどうなのでしょうか。 周りが四年制卒業の方ばかりなので、波にのまれないよう私は積極的に話掛けたりしていたのですが、それが裏目に出たのか、なんだかやばい子だと思われています。 私は本当は根は真面目で、些細な事で落ち込みやすい性格です。 今の状況では仕事を楽しくできる気もしないです。 どう乗り切るか教えていただきたいです。

同期1年目病棟

こんな新人は嫌い！ こういう新人は好かれるよ！ を教えてください！ こういう質問しない新人だったりして(⌒-⌒; )

看護過程看護記録看護計画

プリセプターって話しやすい人がなるんじゃないの？

プリセプター

同期同士で 虐めのようなものがありますが どうしたらいいですか。 病みそうです。

同期

学校看護師やられているかたいますか？

学校看護師

ここで話すのははばかられるかもしれませんが、私はレイプ被害者です。しかも医者からでした。セクハラも受けました。 事件のトラウマから、看護師として働く際、男性部屋へ入ったり、男性に対する摘便やガーゼを使用した口腔内への指挿入をするのがかなり苦痛でして、 特に対象の男性患者さんがセクハラをしてくる人だと屈辱感を感じて泣きそうになったり、仕事に集中できなくなりミスをしてしまいました。 このような人間が身体接触を伴う施設や病棟の看護師をするのは難しいと感じますが、生活のためもあり仕事を辞められません。どのような領域で働くことが向いているのか誰か相談にのってください。

クリティカルシンキング継続看護看護管理

新人看護師です。全く病棟の空気に馴染めず休憩室が苦痛ですし、仕事も慣れないしなにもできなくてできる気がしません。やめるべきでしょうか、 陰口たたかれ鬱になりそう

休憩新人病棟

憧れの病院に勤めることとなったが、 看護師の過酷さにやられる。 知識を入れるために勉強しようにも 体力勝負すぎて ついていけん

勉強病院

想像以上に女の職場すぎて。疲れます

カルテに書いてないからいちいち聞いてんだよ！ いちいち確認しないでくださいとかふざけんな！確認して欲しくないなら指示入れろ💢💢 確認しないで薬剤投与して迷惑するの患者だしインシデント書かされるのはこっちなんだよ！ いちいち確認するなって言うならもうしませんってなるわ💢💢

薬剤インシデント

職場に配属されてからまだ2日目ですが、同期の子たちと一緒に働くのがゆううつです。 合同のオリエンテーションの時から気が合わない感じがしていました。 部署に配属され、あまり話さないのもいけないと思い少し話はしてみましたが、やっぱり気があう感じがしませんでした。 言い訳かもしれないんですけど、昔から気が強い人が苦手で、その子たちも苦手なタイプなんです。 しんどい思いをしてでもやっぱり仲良くするべきですか？

クリティカルシンキング継続看護看護管理

どうして看護師って嫌味な人、わざと意地悪な人が多いのでしょうか？ 他の職に比べ人間的に終わってる人が多く人間関係で仕事がやりにくくて仕方ありません。 互いにフォローし合って、楽しく仕事したいです。 ですが医療現場なので適度な緊張感は必要です。 本当に不思議です。

人間関係

職場の転属願って いつくらいに出したら 良いものなのでしょうか 時期が良い時期などあるのでしょうか それとも すぐに出すのもありなのでしょうか

同期で俺のこと嫌いな人がいます。挨拶をしても無視してます。自分は気にしてないですけどね笑 ただ、シャドウイングのときやる気がなく見られてます。あまり患者からいいイメージをもたれてません。そう言う人は、無視するべきですかね？ その同期は、パパ活をやってます。だから、看護師やらなくてもよくない？って思いません？ あとは、人の好き嫌いは誰しもがありますが、看護はチームで成り立ちます。主観的な感情をずっともって働くんだったらやめればいいのになと思ってます。看護師なんていくらでもあるんだから。

同期

人手不足のなか、多忙な勤務で体調が悪いとき、 皆さんの職場は休めますか？

看護学校時代に仲良かった2人と先日ご飯へ行きました。が、 2人は同じ就職先なので、2人にしかわからない話を永遠にされたり、私の働く病院のことや私の仕事状況には一切耳を傾けてくれず。「うちらほんまここの病院就職できてよかったよね～、ここの病院以外考えられない、他の病院の子が可哀想」などなど、、、。何故そんなことばっかり言うのか……あれだけ仲良かったはずなのにショック。 自分の病院が1番なのは分かる、母体病院だし。でも私の気持ちもさすがにちょっと考えろよ、と思った1日でした。これからもずっと仲良くしていけると思った2人なのに残念だ～職場が違えばこんなもんなの？

看護学校病院

ＰＮＳ体制の病院に勤務しているのですが、情報共有の際に全く教えて貰えてない情報があり、リーダーの怖い先輩看護師に確認された際に答えられませんでした。その際その先輩から「受け持ちなのにそんなこともしらないの？恥ずかしくないの？まじありえないんだけど話にならない」と言われました。私はなんの話しか全く見当がつかないので「なんの話でしょうか？」と確認したのですが「もういいわ。」と言われ他の先輩の方に確認されてました。 その後なんの内容か確認して理解したのですが、どうすればよかったのか考えてしまいます。 皆様ならこういう状況の時リーダー看護師にどんな対応をされますか？

受け持ちリーダー先輩

うちの師長は、自分大事な方な様です。 主任では、手に負えない事なんかは 師長がでませんか？パワハラになるから 言えないとか…いってるんです。

パワハラ師長

勉強のために有給と自腹で研修に行きたいと伝えた所、リーダーなど始まって1年程度だからまだ他に覚えることがあるはずだと言われ行かせてもらえませんでした。 もちろん病院での仕事や役割を疎かにすることは有りませんでしたし、日々研鑽しているつもりでした。また、研修も1日ほどで終わるもので、行ってきたことを一人で完結させることなく病院内での情報共有をしていくつもりでした。 このようなことは普通なのでしょうか？時期尚早ということで、病院内のことを一生懸命行っている方がよいのでしょうか？ ご意見ありましたらよろしくお願いいたします。 准看5年、看護師2年です。

有給研修准看護師

今日は爆弾を投下してしまいました。 明日休みだというのに憂鬱です⤵ めんどくさい先輩が何度説明しても同じ間違いをするんです。いつも黙って片付けたり尻拭いしてきましたが、今日も検査後の片付けの事でまた同じ事をして我慢ならず、「これは以前に話あってこうなりましたよね？」って言ったら、「私知らない。は？いつから？」とブチギレ。それを見てたとても優しい大先輩が「ちゃんと考えればわかる事でしょ。」注意してくれたのでスカッとしましたが、あさってめんどくさい先輩に会うの気が重いです。

先輩

雑談しているときはとっても、楽しいのに、職場では、ぶつかり、考えが違うってこと、おおくないですか？

昨年、勤務先の病院に中途採用の看護師が入社しました。臨床経験はあるらしいのですが、出勤時間が遅い…教わったことをメモをとらない…名前を呼ばれても返事をしない…。挨拶をしない…。 看護師以前の問題、基礎中の基礎が出来ていません。 社会人１年目じゃないのに何でこんな基礎が出来ないのか…。私には理解できません。 朝は「おはようございます」 仕事を上がる時や上がる人には「お疲れ様でした」 物事を学ぶ時には「よろしくお願いします」「ありがとうございます」 仕事だけではなく人間関係を築く上でもこういう言葉は大切だと思うのですが残念のことにこういう言葉は聞かれません。 プリセプターが指導、注意しても何も変わることはありません。 役職者に相談しても『まぁ、今の世代の子だからね』と言って終わってしまいます。 私が真面目に考えすぎなんでしょうか。イラっとしてしまいます。

中途プリセプター指導