「職場・人間関係」のお悩み相談（143ページ目）

入職して2ヶ月でまだまだSOAPに時間がかかり、超過勤務にならないように必死に記録をやっていた時のことです。 先日、フォローが自分のプリセプターで記録も隣同士のパソコンでやっていた際、他の看護師が「記録終わりそう？」とわたしのプリセプターに声をかけにきました。 わたしは必死だったので少し耳を傾けつつ記録を続けていたのですが隣でわたしのプリセプターが「どこまでフォローしたらいいかわからない。わたしがやった方が早いし、自分ができるから正直できない意味がわからないわ」と発言していてかなりショックを受けました。 「どこまでフォローしたらいいかわからない」ということに対しては自分がもっとわからないところを主張してフォローしていただくべきだったと反省しました。 でも、「わたしがやった方が早い」なんて4年目と2ヶ月目を比べたら当たり前のことですし、「自分ができるから正直できない意味がわからない」って言うのであればプリセプターなんてやって欲しくないです。 昨日プリセプターではない方にフォローについて頂いき、時間があったので少し相談しました。 「そんなの気にしないで！あいつが悪い。だれだって最初はできないし仕方ないから。俺から〇〇さん（プリセプターのリーダー）に伝えておく。いやほんとにそれはありえないね。」って言ってくださりました。 でも、気にするなと言われても直接聞いてしまっているので頭の中で無限ループしますし、伝えておくと言われてもそれがまた自分のプリセプターに伝わった時、わたしは何を言われるんだろうとビクビクしています。 【ちなみに】 私のプリセプターだけ今年からプリセプターで、私の同期のプリセプターはすでに数回プリセプターの経験があります。 その今年からっていうのにも理由があり、もともと気が強い方でプリセプター向きではないと話が出ており、昨年はそれが理由でプリセプターから外されたみたいなのですが、私のプリセプター以外の同期の方は昨年からプリセプターをしていたため1人だけプリセプターをさせずに後輩を入れたらそれもそれでまた暴れるであろうという結果、今年からプリセプターになったそうです。 他の看護師が話しているのを聞くと「あいつはあたかも仕事できますアピールしてるのに全然動かずサボってる。ビックマウスすぎる」とのことでした。 でも自分のプリセプターとなると、このようなこと聞いても割り切れないのが現実です、、

4年目後輩同期

どの病院にもお局様的な存在がいると思います。 その人の機嫌しだいで、だいぶ仕事の雰囲気変わると思いますがみなさんならどのように関わりますか？

お局一般病棟ストレス

先輩看護師が怖くて(顔も)報告連絡相談が中々できず 怒られてしまいました。。 あたしが悪いのはわかっています。 やはり社会人として報告連絡相談は大事なのもわかます。他の先輩たちにはできるんです。 その先輩看護師にだけ緊張と不安で言い出せません。 先輩看護師はあたしが話しかけるとだいたい一言目に『は？』『あ？』(真顔)から始まる方なので中々話しかけることができません。 どうしたらいいんでしょうか。 正直すごくストレスです。『あーまた怒られる。なんで自分はこんなにもできないんだろう。同期はできてるのに。』と毎日思います。急に涙がでてくることもあり、ほぼ毎日腹痛と下痢が続いてます。 その先輩看護師と出勤がかぶる日は嘔気も伴います。

先輩人間関係新人

訪問看護の仲間割れはよくあることですか？社長と管理者の意見が対立し、管理者が独自のステーションを立ち上げ、主任と、結果的にはベテランナースと患者さんを何人か連れて去っていきました。 ステーションは私の事務所と同エリアです。 主任とベテランさんはメンバーで一緒に仕事をしてきており、慕っていただけにとてもショックを受けています。 同じ患者さんも持っていたのに、入職時から一緒だったのに誰も私へは直接言ってきませんでした。 私なら対立する事業所と同エリアに立てるたんてまず考えられないです。 慕っていた分、ショックの反動で怒りさえ覚えます。 同エリアということは、共に地域の患者さんをケアして良くしていくという方向性は変わらないため、同志として穏やかに接していけるのでは、いくべきでは？と頭では理解しようとしていますが、もう大分たった今も日薬が効かず、無理なんです。 皆さんならどのように感じ、対応されますか？ また出て行った側はどのように感じているのか、もしご経験がある方は教えていただきたいです。 私だけが凄く狭い世界に囚われて苦しんでいる、小さい自分を自覚しています。

訪問看護人間関係転職

育休明けのスタッフの態度が悪い。 スタッフの組み合わせでも、職場の雰囲気って変わります。 空気が読めないのか、育休前と同じ働き方をし、クレームが出たりしています。 業務改善で、この一年色々と変わったのですが、 前は‥と言い訳をします。 改善内容は、マニュアルにおとしています。 私は、前は前今は今と思います。 本人の注意をしても知らなかったといいます。 どう対応するのが、ベストでしょうか？

育休ストレス

今年、初めてプリセプターしてます。1年目は頭はいいけど、少し気遣いができなかったり、大丈夫かと聞いても平気と言って本心がわからなかったりと、関わりに難しさを感じてます😓プリセプティが同い年というのもあって、、どう関わればいいかアドバイスお願いします🙏🙏

プリセプティプリセプター病棟

男にだけ笑顔で私にはきついお局、こういう人よくいますか？ナースコール取らず、心電図モニターのアラームが鳴ってもシカトする男には優しく、ナースコールに必死に出る私にはかなり冷たい…なんで。

モニターナースコールお局

整形外科に通う3年目看護師です。この前麻薬を看護師が配薬している患者さんの机からシートに入ったままの麻薬が残っていることが発見されました。正直状況的にもいつ誰が飲ませ忘れたのかわからない状態でした。時間を前に遡るほどみんなの記憶が曖昧になっており、私も自分がちゃんと飲ませたのかはっきり覚えてなかったです。その後犯人探しのように状況を掘り返したりする様子を見て職場の状況がすごく嫌になりました。犯人を見つけるのも大事ですが、はっきりみんなが自信を持って飲ませた、と言い切れないことも原因の一つじゃないでしょうか。こうした犯人探しの状況が嫌なのですが、こんな状況になった場合皆さんはどのように対応していますか？？よければ教えて欲しいです。

整形外科3年目外科

コロナが流行してから飲み、遊びに全く行っていません。しかし、大好きな先輩が今月最後で数人で飲みに行きたいです。みなさんは飲みに行ったり、お出かけしたりしていますか？失礼な質問してすみません。

人間関係

卵巣嚢腫のオペが決まりました。転職して5ヶ月ほどでオペで休むなんて心苦しくて辛いです。腹腔鏡なので早く復帰できると思いますがすぐに働けるかも不安で、職場に迷惑をかけるのがいやでどうしたらいいのかわかりせん…みなさん、それは仕方ないことだから治してから働いてねと言ってくださるのですが、心苦しくて…

転職

ありがとうございました。 ここに吐き出し、やはり自分の勉強不足の致すとこもあるので、しんどさは変わりませんが頑張ろうと思える出来事がありましたので頑張ります。 指導を貰えない、無視されるとかではないんです。 だからこそ、指導をもらえるのにコミュニケーションがうまく取れないのも互いに辛いというか。 だからこそ、色んな人に支えられながらですがまずは一年頑張ります。 コメントくださった方々本当ありがとうございました。

コミュニケーション外科指導

もしかしたら私だけなのかもしれませんが… 今までの経験上良かれと思って行った事が良い方に転がった事がありません。 先日夜勤のリーダー練習だったのですが、週末だった事もあり、週明けの検査指示を取るようにと教えてもらいました。 確認の意味も込めて、｢(夜勤で)触っていいんですね。｣と聞いたところ、 ｢その方が親切でしょ？今までどうしてたん？そんなんやから気が効かないってみんなに言われるんだよ！｣と怒られました。 ｢すみません。今まで勝手に触って余計なことした、となった事が多かったので。｣と説明しましたが、 ｢それなら初めからどうしたらいいか聞いてからやればいいだけの話でしょ！中途半端にやるからそうなるんだよ！｣と言われました。 それに関しては、なるほどそうすればいいのかと勉強になりました。 考え方の違いや私の拙い仕事に苛立ったのだろうとは思いますが、そこまで強い口調で言われるのもどうなんだろう思ってしまいます。 皆さんから見てどう思うか意見を頂きたいです。

中途混合病棟リーダー

もうどうしたらいいのかわかりません。 私は前に総合病院の産科病棟で1年間勤務しました。ですが、そこの病棟は産科であり、なかなか看護師としては育たず、雰囲気も悪く、残業は毎日でしたが一切残業代が出なく辛い日々で心を病んでしまい1年間で退職になりました。 そのあとは1年間、病院ではなく市役所で勤務しながら自分がどうしたいのかを考えながら過ごしました。 その後、今年からほかの病院に勤務となったのですが勤務して直ぐに尿管結石となりESWLを受けることになりました。3回の入退院を繰り返し痛みで動けず休ん事も多かったのかスタッフからは「本当に休みが多いよね」「本当にやる気あるのかね」「尿管結石くらいで…」と陰口を叩かれるようになったりしました。それが辛くて病院に勤務しに行くのが嫌になってしまいました。 私はどうしたらいいのかわからなく、このまま続けるのが辛くなってしまい悩んでいます。

退職ストレス正看護師

ほぼ毎日のように嫌味を言われ続け、その他睨まれたり陰口を叩かれていた職場から、今月いっぱいで辞めることが決まりました。ここ数日　体調と精神的に参ってしまい、上司に話してもなんの解決にも至らなかったので思い切って辞めることにしました。なので心に刺さっていたトゲが取れたせいか元気になりつつあります。今月、次の職場の面接に行く予定です。気持ちを切り替えて頑張ります‼️

面接

看護師経験3年です。転職して1週間。全てのことに不安感に襲われ、病院に行くのすら怖いです。何かしでかすんじゃないか。患者さんに何か私がやったことでがいが及ぼしてしまうんじゃないかなどと思ってしまいます。 もう看護師辞めたいです。もうどおしていいのかわかりません。結婚し違う県に引っ越し何もかも違う環境、、家庭もあるしどうしていいかわかりません

結婚辞めたい転職

うちの病院は未婚の40代の方が多いのですが、その中でも私の事が嫌いなんだろうと思っていた人から｢貴方のこと嫌い。｣と言われ、向こうから話しかけてきた質問に答えたら｢もう喋らないで。｣と言われたりします。 更に先日の夜勤明けに手伝えることはないかと声をかけると｢さよなら帰ってバイバイ。｣と真顔で早口に言われました。 いくらなんでもあんまりじゃないかと思います。 皆さんから見てどう思われますか？

夜勤先輩人間関係

オペ室で働いてる方に質問です。 皆さんの手術室においての看護観が知りたいです。 私は新卒からオペナースとして働いています。 しかし、ほとんどの業務が器械出しのみ。 本当にどうしようもない時は外回りをします。 術前訪問も手術が長時間の物だと行けないです。 今度看護観の発表があります。 正直、大切にしてる看護なんてものありません。私には分からないです。 先輩からは、不安感ある人→声かけする、器械だしがスムーズにできる→患者の身体侵襲軽減とかもあなたの看護観なんじゃないの？と言われました。 私はそれは働く上でやって当たり前のことで看護観？ではないと思ってます。 学生の時は、麻痺がある患者さんを受け持ち(麻痺があるからもう動かないと医師から言われた)、思うように動かなくなった体も最後まで可能性を諦めなければ、寄り添えば、一緒に努力すれば、完全ではないけど思うように動くようにもなるんだ！(主治医も驚いていました)そういう関わりが出来る看護師になりたい！それが看護観だと思ってるんですが…所属がオペ室なので、ダメだと上司から言われてしまいました( *_* ) なので、みなさんの手術室看護師としての看護観をお聞きしたいです…

手術室プリセプターオペ室

皆さんの病院での理事長への対応に対しての質問です。私の職場で今日、朝の申し送り時に師長より今日は理事長が病棟に来るから例の挨拶はきちんとするようにと言われました。例の挨拶とは暗黙の挨拶とゆうか「理事長先生いつも有り難う御座います。」と言わなければならず私はそれに対しいつも何でこんな何もしてないおっさんにこんな事、言わなあかんの？って疑問に思ってます(笑)それだけならまだしもボーナス支給あった翌週なり当日なりには理事長に院内で会ったらボーナス有り難う御座いますともまで言うのが暗黙のルールになってますが実際問題、皆さんの病院では理事長を崇めていますか？(私達の所では崇めると言ってます)

総合病院

看護師5年目です。 元から循環器をやりたくて新人の頃から循環器の病棟で勤務していました。春から異動となり消化器内科外科の病棟配属になりました。 希望ではないこともあり、毎日が苦しいです。 人間関係もうまく関われません。 毎日辞めたいとしか考えられない状態です。 転職も考えているのですがどうすればいいかわかりません。どーすればいいでしようか。

5年目辞めたい人間関係

1年目です。2年目の先輩Aさんはもっと上の先輩ナース(おばちゃん看護師)や先生達からとても可愛がられており元気で気さくな明るい人という印象がありました。私はAさんは話しやすい方だと思っていたので進んで挨拶をしたり質問したりする様にしていました。しかし、Aさんは私が話しかけてもいつもの笑顔ではなく真顔でひいたような目で応答したり挨拶も無視されることが多々あります。何か失礼なことしてしまったかな、と考えたりしていましたが、他の1年目に聞くと同じように「愛想が悪い」と言っていました。 年上にはすごく愛想がよくて可愛がられていますが、年下の私たちにはとても冷たくて話しかけづらい存在です。何故なのでしょうか？どう付き合っていけば良いのでしょうか…

先輩1年目新人

私は昔からある小さい診療所で看護師してます。が、コロナの影響で患者さんがすごい減ってます… 古株しかスタッフがいませんが、受付の1人が誰よりも威張っています…。暇な時間が多いのですが、患者さんが帰ると大きな声で受付で話す事や患者さん用のテレビの前に立ちテレビを見たり…。患者さんが来ると引っ込みますが…。これって当たり前の事なのですか？私は暇な時掃除したりしますが…。掃除は一切しませんし、出勤も誰よりも遅く来ます。

ストレス

クリニックの院長とお局が最悪で、終わっている所で働いている人いますか？ もう院長は人として最低すぎて、本当やばいです。 80歳目前の院長です。 患者に対しての態度がかなり高圧的、スタッフには自分がわざと物を落として拾わせたり書ききれない程です。 起伏も激しく、患者やスタッフにあたりまくります。 最近、精神的にも疲れてきて辞めたくなってきました。 不妊治療費でお金もかかるし、再就職も難しいからやめられません。 これではストレスで不妊治療もすすめていけない気がします。 毎日毎日悩み中で辛いです。

お局クリニック人間関係

時短さんとそうでない人達(フルタイム？)の意見が合わなくて若干ギスギスしてます、、(私は時短じゃないです)。フルタイムの人は日勤、早出、遅出があります。それぞれがする業務などもあります(遅出業務とか)。 今回看護補助者さんが減るため看護師の業務が増えることになったんですが、時短さんは全部遅出がすれば良いと、、。けど遅出業務もたくさんあるんです、、、検査移送、検査介助、時短さんの引継ぎ(もちろんop後もいます)、薬チェック、ラウンド、即入対応などなどまだあります、、、 最近人も少なくてフルタイムの人で定時に帰れてる人はいない。それでも時短さんは「引継ぎまだ？」「送るからあとお願い」など忙しいとか関係なく定時で帰ろうとします。 子育てとか忙しいのはわかります。なんのための時短なんだとかもわかるけど、、もう少し協力してほしい、、 遅出などをした事ないから大変さが伝わらない、、 このままじゃフルタイムの人達がボイコットしそうです😭 みなさんの病院は時短さん、フルタイムの人、うまくいってますか？

混合病棟一般病棟人間関係

就職したい市立病院が遠方で、高速で車通勤か新幹線で通いたいと思っています。やはり、交通費がかかると就職に不利ですか？ よく、面接の際なにで通いますか？と聞かれますよね。

求人入職総合病院

何で私には過去問回ってこなかったんだろう… 忘れられてたのか、意図的なのか… なんか色々考えてしまって、疲れます。 男子がかなり少ないクラスなので余計に女社会の嫌なところを敏感に感じてしまうのでしょうか…

国家試験看護学生人間関係

1人の先輩に明らかに目をつけられています。私が何をしてても注意してきます。理不尽に怒られることが多いです。自分はそんなつもりはなくても我慢して、謝っています。最近我慢し続けるのが本当に辛くて仕事に行きたくないし、その先輩に何か言われるのではないかと怖いです。あと、要領が悪いとも言われます。ちょっとおどおどしてしまうとすごく睨まれます。睨むのは私だけではないです。どうすればいいのでしょうか？

先輩1年目人間関係

今同期からLINEがあり、私が体調崩して仕事を休んでしまい、師長さんや他のスタッフの方が心配していたと聞きました。申し訳ない気持ちと嬉しい気持ちがありました。 でも明日の指導者が私の苦手な人であることを知り、行きたくないと言う思いが強くなってしまいました😭 明日仕事だって思うだけで胸が苦しくなり、涙があふれてきます。とても辛いです。 病院を受診するべきなのでしょうか…

1年目人間関係新人

最近、詰所の人間関係が悪く悪質な嫌がらせで頭を悩ませています。 自分の点滴部屋の滴下が異常に早く落ちていたり、点滴の袋の上に穴が開いていたり。 すべて確認して申し送っているんですが何か不自然な事が多すぎます。 新しく異動してきた人には良くある事らしいんです。 もう、イヤです。

滴下異動点滴

愚痴なのでスルーで大丈夫です(^-^ゞ 昨日から突然、実習グループの雰囲気がん変わりで付いていけません 何が不満なのか不明やし 黙って適当にこっちも接してたら「何か思ってる？(*´ω｀*)」って白々しい声のかけ方でびっくり 発端そっちの無視だろと思ってたんだが、全部こっちが悪いみたいな言い方 元いじめっ子らしいが、本当いじめっ子って変わらんのやなって思った 相手が発端なのも自覚してないし、責められれば責められるだけおかしかった 精神、狂いそ笑 ま、明日も空気扱い も～慣れたもんよ 限界きたら何しだすかわかんねぇな、こりゃ

看護学生人間関係ストレス

上司ではないのですが、ベテランナースから、誤解から始まる出来事により無視されています。挨拶はもちろん、全て無視です。こんなコミュニケーションがとれない状態で続けていたら、患者さんにも迷惑がかかると思います。 小さい診療所です。毎日苦痛です。辞めたいけど、やっぱりそんな簡単には辞めれません。 どうしたらよいのでしょうか？

人間関係ストレス