「職場・人間関係」のお悩み相談（142ページ目）

泣きたいのは、不出来なプリセプティを持った先輩の はずなのに、私が泣いてしまった。 仕事が全く出来ないことも、先輩に他の同期とあからさまに 違う態度を取られてしまっていることも、 可愛い同期と私とで思い切り態度を変える患者さんの事も 全てが悔しくて悔しくてしかたないです。 今も涙が止まりません。 さて、どうやって気持ち切り替えて明日出勤しようかな。 いっその事もう目をパンパンに腫らして、皆にドン引き されようかな。

プリセプティ同期先輩

職場は楽しいけど、1人だけ厄介な人いる ・自分の使ったものの片付けができない ・自分のやりたい仕事だけやる ・1番手が必要な時に休憩に入る ・与えられた業務は難癖つけてマニュアルのせいにしたり、その業務自体を否定する ・使ったものを補充しない、発注しない ・〜係さーん、これないよ。って仕事を人にふる ・それはわかってるんだけどさぁーが口癖 ・気づいて欲しいから置いてるのに言ってもやらない ・結局やらないから、周りが黙ってやる ・基本みんなと違う行動する ・指導したがりだけど、中身ない ・人がアセスメントして準備したものぐちゃぐちゃにする ・苦手な仕事と交換しがち 発達障害？？？

休憩アセスメント指導

私は今パートとして7年ぐらいクリニックで働いています。 私の働いている病院の院長は1人の常勤として働いている看護師に対してその人の事が嫌いなのかその看護師が働く日に検査を入れてきたりします。ですが、その人は常勤なのにそんなに働きません。私となら結構働いてくれるのですが、私以外の人とは少ししか働きません。私もその常勤の看護師と同じ日に働くので、 つらいです。 それに、私たちの勤務時間が1時に終わってるにも関わらず、1時から検査を始めたりします。院長は少し変わってるので、看護師からも事務からも嫌われています。 どうしたら改善すると思いますか？

パートクリニック病院

1年目の同期の子が怒られてるもしくはあの子使えない、仕事できないというのを耳にし、同期の子も泣きながら仕事しているのを見て、さすがにあんまりだと思い、違う同期に酷すぎないかと相談しました。 そしたら、まなてぃはそういう扱い受けた事ないの？っと言われました。 私の同期が同じような扱いをされていることにも驚きだったし、それを見過ごしている先輩達にも不信感を抱くようになってしまいました。 何か困った事があったら相談してねと言ってくれる先輩もいますが、相談しづらさがあるのが事実です。 現に泣いて仕事してる同期を見てもみんな見て見ぬふり… 恐らく泣かせたであろうフォローの先輩は、泣いたら私が悪いみたいじゃん的な発言… 私自身違う先輩に、朝の雰囲気怖かったです…って相談しても、あれは気にしちゃダメ、気にしてたら自分がもたないよと言われました また、私たちの病棟はマシな方、他の病棟はもっとひどいとも言っていました。 こんな教育でもマシなの？？と正直驚いています。 このような教育が普通なのですか？ 元々不満がある病棟でしたが、より増し、そんな新人を放っておく先輩が多い事に幻滅し、不安が増しました。 入職してまだ2ヶ月。そんなに仕事できない事がいけないことですか…？また夜勤は3回で一人立ちと言われています… 夜勤3回入っただけで、1年目は本当に一人立ちなんてできるのでしょうか…？ 本格的に転職を考えたいと思います。 こんな雰囲気の職場ではないところってありますよね…？ 昨日の事なのですが、思い出すだけで自分のことみたいに胸が痛くなり、泣きそうになってしまいます… そんな思いしてまで看護師続けなくてはいけないのかと最近は毎日思います。 新人教育に'泣かす'事は必要ですか？ 今もとても悲しいし、その同期がとても心配です…

指導急性期夜勤

人に嫌われるって怖いよね なんだかそれをベースにして物事考えている自分が嫌。

今年新しい病院に入職した３年目です。 まだ2カ月しかたってないのに何言ってんだと思われるかもしれませんが、今の職場の人間関係が辛く今後も続けていける気がしません。 最低でも３年頑張ろうと思っていましたが、ストレスで３年もいたら身体か精神が壊れるな、と強く思います。 ただ、今の職場を入れて３回転職しており、１年に一度のペースで職場を変えているので次を探すにしてもなかなか印象が良くないのではないかと不安があります。 同じ経験をしている方いませんか？お話ききたいです。

3年目人間関係転職

今日の朝、病棟行ってみたら雰囲気悪すぎ… 夜勤の1年生に対してフォローの人の圧や、あからさまの'なんでこんなに仕事できないの？'って顔 しまいには他の人にあの子仕事全然できないみたいなこと言いながら回る始末… 1年生なんて泣きながら記録書いたりしてた。 同期だし見てられないくらいしんどかったです… フォローとは？と思うくらい助ける気のない感じの先輩にも腹が立ちました。 まだ入職して2ヶ月。そんな完璧にこなせる新人なんていないと思うな〜

同期指導夜勤

看護師として働きはじめ、2ヶ月経とうかとしている時に吐き気と嘔吐が続き病院に受診したところ胃腸炎と診断を受けました。 2日すでに仕事を休んでしまい、同期や先輩からは何かあった？相談事とかあったら言ってねとラインが来ます。 実習先の病院でもあったため、働きやすそうだと思い就職したのですが予想以上にしんどかったのか疲れが出たみたいです。家のことや仕事のことなどたくさん悩み、考えすぎた結果こうなってしまったのかと後悔するばかりです。でも同期に話せる人が全くいません。正直どうしたら良いのかわからないです。

1年目新人ストレス

毎朝起きるのが辛い。行きたくないなぁ

現在180床の総合病院で5年目の看護師です。来年の３月末で退職予定で、地元を離れ市内の方で働くか大阪の大学病院で働くか悩んでます。総合病院か大学病院皆さんどちらの方が働きやすかったですか？？

5年目大学病院総合病院

同僚と上手くやっていくには？？ 最近育児から復職して私達の病棟にきたナースとペアになりました。私よりも10年近く経験のあるベテランナースです。 話が長くなるので省略するのですが、イベントが午前中に2件ほどあり、1件は私が、もう１つを彼女が担当してくれました。彼女がそのイベントを担当している間、私はほかの受け持ちの検温にまわっていたのですが、(きちんと彼女に伝えました)そのことで後でものすごく怒られてしまい…彼女がいうには、午前中はこの2件だけに集中して、他は重要じゃない。あなたは優先順位が見えていないとのこと。人前で言われました。 私からみたらこの程度のイベントだけで、午前中他の患者さんの検温を回らないなど論外です。 彼女に任せたイベントは15分もあればできる手術準備でした…。なぜかリーダーさんが代わりにやってあげてました…。 休憩室で私の悪口を言っていたのが後で休憩をとった時に雰囲気でわかりました。 帰り際にも、あなたは焦った顔とか見せないし、何を考えてるか分からない、信用できない。口数が少ない！とか人格否定？みたいなことを20分くらい言われ…チーンって感じでした。 彼女は主任クラスの人と仲良くて、(元同期？)主任にも、私のせいでチームがうまく回らなかったって聞いたよと言われショックです。こちらは立場上なにも言えないのに。 リーダーさんに涙ながら相談したら、今まで忙しくない現場で働いていた人だから、焦っているだけだから気にしないほうがいいよと言われましたが…なんか府におちません… 私が下手にアドバイスしようとしても、私だってそのくらい知ってるみたいな言い方しかしないので、任せただけなのに。 チームメンバーとしてやっていく自信がないです。

復職先輩ストレス

耳鼻咽喉科のクリニックの看護師の業務を教えて欲しいです。

新人正看護師

心機一転、不安ながら訪看に就職しました。過去は施設が多く看護師としての知識は少ないです。 入社直後は管理者には指導してもらえてましたが、新入社員が入ってきてから私は相手にされません。ﾍﾞﾃﾗﾝだけで話し合いをしていて雰囲気が良くないです。業務内容は嫌ではありませんが環境がよくなく縮こまってしまいます。まだ2か月目、我慢して乗り切るべきでしょうか？

訪看コミュニケーション先輩

つい数日前に精神面・身体面共に限界が来てしまい 先輩看護師さんに今までの先輩との人間関係を 伝えさせて頂きました。 その日は有給を使って1日休んだのですが、 私が帰ったあとの動きを同期の子から聞いた話です。 先輩看護師さんは師長さんや新人教育担当責任者に 伝え、私と同じ新人の子にも今までの受けていた言葉の暴言や扱いの雑さ等を聞き、今までの教育体制等も 話をたくさんの方から聞き回っていたそうです。 その後、先輩から「気づいてあげれなくてごめんね。 どうしてもっと早く言ってくれなかったの？そんな状態になる前に話して欲しかった。けど言いずらいよね。分かるよ。今度からは些細なことでも相談してね。」など言っていただき、ペアの組み方も変更してくれるようになりました。 ですが、この事を伝えたことにより1部の先輩から 余計に態度が悪化してしまいました。 伝えた次の日は怖いくらいに「○○ちゃん大丈夫？これ分かる？ご飯でも食べに行く？」など優しく声をかけられました。しかしその次の日は「そんなこともわからんのに仕事してんの？次何しなあかんかわからん？」など元に戻っていました。 休んだその日に病院を受診し ストレスからくる胃腸炎と 診断され薬を処方されました。 今は何とか身体面・身体面共に落ち着いて来ていますがあの１ヶ月と2週間は本当に地獄でした。 私は先輩に言ったことは後悔していません。 伝えていなかったら今の現状は変わっていなかったし 今以上に体調面が悪化していたかもと思うと怖いです。 実際1部の先輩方にはきっと目をつけられていると思いますが残り１ヶ月しかないので頑張って耐えていきます。 ちなみに過去に言われて来た言葉です。 ・のろま、何もかもが遅いイラつく、ウザイ ・何しにここにきてんの？学生違うんだからさ いつまでも引っ付いてくんな ・先輩に守られすぎ ・存在が邪魔 ・声がウザイ 、話し方がウザイ ・優先順位考えて行動しろ、自立しろ ・1人でこんなことも出来へんの？ ・何で私が教えなあかんの？自分で考えろ ・(教えてもらっていないのに)この前教えたやん！ 何で学習してないの？うざっ ついには患者さんからは…… ・あの看護師さんは扱いが雑い、怖い、助けて ・私(俺)らのこと何やと思ってるんや など 長文すみません。

指導急性期先輩

1年目、入社1ヶ月、内視鏡部で臨床経験ほぼなしですが美容系(脱毛など)に行きたい&いまのところは給料が安すぎるため転職を考えています 何もできないままじゃ採用は難しいでしょうか。1年目で転職された方がいたらご意見お願い致します… もともと美容に行く気満々でしたが就活が面倒で エスカレーター式に来てしまいました。 職場にストレスはないので鬱になったとかは言いづらく辞める理由も、新規を受ける理由も弱くて…

給料1年目新人

今の職場で良く泣くやつって思われる程泣いてしまう。 仕事始まりから終わりまでずっと怒られ続けられ、 最初は泣かないけど 仕事終わり、業務も多すぎて詰まりそうな最後に怒られたら泣いてしまう。どうしたらいいだろ。

先日、上司に呼ばれて後輩が言いにくいから私からといくつか言われました。リーダーしている時に手伝ってくれない、ナースコールを取ってくれない等上司もそんな事は無いと思うけどと言っていましたが、私も心当たりはありません。自分なりにやっています。こういう事をわざわざ上司に言うとは呆れました。悪いけどスタッフが信用出来ません。モチベーションも下がりました。

リーダーモチベーション人間関係

申し送りをする相手の子が連休２日取得しその翌日早出をしてその翌日から三連休をしてから申し送り相手の年下ナースへ私が日勤から夜勤の申し送りをしたのですが.… 患者さんの情報を知っているのか確認しながら申し送りを行っていたら.…「私が何ヶ月このチームに居ると思っているんですか？」って若干イラッとされてしまいました。 私の対応も悪かったのかと思うけど… なら、早く来て情報を収集して下さい!と、言いたい！ 申し送りが上手くなりたいのですが.…みなさんが申し送りをする時に工夫している事は有りますか？

申し送り外科内科

看護師3年目です。 徐々に役割が増え、 リーダー業務 プリセプター、看護研究などが増えました。 まかされる分には信頼して託してもらえてるのだと思っています。 あなたなら大丈夫と言われることも、多いです。 実際わたしは精神的に弱く、なんとか業務を乗り越えてきました。 最近はプレッシャーで毎日胃が痛いです。 モチベーションがあがるような考え方があれば、教えてほしいです。

看護研究3年目プリセプター

今日、プリセプターのお兄さんに10日ぶりくらいに会えました。 それまでフォローについてくださった先輩方は少し冷たくて、ホウレンソウもめちゃくちゃ気を使いました… お兄さんはクールだけど質問したらとても丁寧に教えてくれて、 3年目さんなのにすごくしっかりされてて 帰り際「お疲れ様」って飴を渡してくる優しいところもあったり めちゃくちゃ信頼してます。 今日あいさつをした時 久しぶりですねと笑顔で言われて、とてもホッとして泣いてしまいました。 「どうしたの？」と聞かれ、思わず「お会いできなくて寂しかったです」 と言ってしまってとても死にたいです。。 お兄さんめっちゃ苦笑いしてました。。 下心あると思われたかな… せっかく先輩後輩って感じで少し打ち解けてきたところだったのに、 気まずい感じになったらどうしよう😭 次会うのが憂鬱です…

プリセプター先輩1年目

住宅手当は多ければ多いほど税金みたいなお金が発生しますか？

手当

新人です。入って2ヶ月目にしてもうくたくたです。 ラダーに沿って技術の合格をもらわなければならなかったり、先輩も怖いししんどいです。病院奨学金を借りているためなんとか続けたいと思っていますが、みなさんの新人の頃の気持ちを教えていただきたいです。

ラダー奨学金新人

以前こちらで相談に乗って頂いた者です 今の職場はお仲間うちで出来たクリニックです 私はよそで経験を積んで中途採用で3年働いてます 今までの経験で培ってきた事をやってますが 院長と主任は気にいらないようです 入社早々からお小言を何度も呼び出しで言われてきました 決して間違った事をしている訳ではありませんが うちではそれしないから!! などです 私は患者様が少しでもストレスフリーに治療が受けれるようにとしてきましたが もう限界です 週明けに退職のお話をしようと思います やはり 仲間うちでのクリニックはダメですね それなら、採用の条件に経験者はいらないとして欲しいです 今日、限界にきて叫んでやろうか??と思うくらいでした💦💦 建前の理由を言った方がいいのか 本当の事を言ってやろうか 週末ゆっくり考えてみようと思います 皆さんは退職の理由は やはり建前理由を言いましたか？

中途退職クリニック

今日、教育で会議ました。私は教育担当ですが、話し合い中に上司が私に交替者のフォローはプリセプターがついてフォローしてくれてるから教育担当はあまり関わらないように言われました。月一で話を聞いているだけなのにダメと言われ、すごくショックでした💦教育って何なんだろ？

内科ストレス病棟

看護師10年目で転職して1週間少しで適応障害になりました。1週間で14時間残業プラス休憩ほとんど取れてない状態となれない環境のストレスですかね。こんなかたいますかね？

休憩残業転職

看護師はよくプロ意識とか言われますが…プロである前に私だって一人間です。人として侮辱されるようなことを言われるまで批判される筋合いはない。名指しで批判されてもう全てに自信がなくなりました。

パワハラ大学病院メンタル

職場で先輩方の指導がキツイと言って、鬱になった若い看護師がいるんですが、鬱だったので2ヶ月休んで、からだと心を元気にしてもらう為に長期休暇だったのですが、休んでる間にSNSに元気な姿でいろんな所で写真や動画を撮っていました😓 鬱ってなんでしょうか？

指導先輩

育休明けを気に同じ職場で正社員からパートへ変わった方にお聞きします パートとなると、待遇？とか給料面で色々と変更があるかと思います　 パートとして復帰することになれば、条件等を看護部長と話すことになるのですが、　どのような点に注意？したらいいのでしょうか？ 教えて下さい

明け育休パート

人間関係が第1のストレスで、第2は重症患者を受け持つことの怖さで精神が衰弱し、今年２月末に心療内科へいき、鬱傾向で休職しました。それから3月上旬に1度総師長と面接を行いました。当時は不眠、食事も食べても吐いてしまっていたのですぐの復帰は難しく、総師長からは睡眠がとれるようになれること、食事を3食できるようになることが必要と言われました。鬱になる前の私に戻ること、日勤週四のできるくらいの体力も必要と言われ、目標を与えてくれました。 今後の方向性は、元の病棟には戻らず、系列の他病院に異動を希望に出しました。でもこれはあくまで希望でそれを決定するのは私を今後サポートしてくださるサポートチームっていうチームが決めるとの事でした。 とりあえず今は、体調に変化があれば連絡がほしい、毎週じゃなくていい、月末にくれたりしたらいいといってくださり、それから2ヶ月経ちました。コロナの影響が出る前は実家に帰ったりしてましたが、コロナの影響がではじめ、毎週一人暮らししている近くの心療内科の毎週検診があったため、当分実家には帰ってませんでした。このままではいけないと思い、心療内科の先生のアドバイスをきっかけにして、自分の中で対策を行った結果5月中旬には周囲に興味をもてて、ご飯、掃除、睡眠などこなせるようになっていきました。毎週検診も2週間に変わり自信がもてるようになりました。 そんな中、総師長から連絡が来て、｢どうなってる？｣｢こんなに期間があるのに一向によくならないし、今の状態でいいのか｣｢あの病棟で働いててここまで休職期間が伸びるのはどうなの｣など言われました。近況の自分を伝えたくても責められた感じがしてその時の私は近況報告を上手く伝えることはできず、面接日が決まりました。面接日が決まって今後のことを話せると思えますが、総師長の電話での言葉が自分の中で引っかかってしまい、面接に行くのがとても怖いです。 うまく言葉にして伝えきれてませんが、イメージ的に殺されないのは分かってますが、私がここまで立ち直るにはハードルが高くてここまで頑張ったのに否定された感じもして、面接の時に何を言われるのかと思うと震えがでてきたりします。落ち着いて面接に行かなければならないと思ってますが、落ち着こうにも落ち着けません…。自分の気持ちだったり体調を誤魔化して、休職期間を短くし、病院でまた働けばよかったのでしょうか…？ あと心を落ち着かせるためにしていることなどあったら教えてください ここまで読んでくださりありがとうございました。

休職面接人間関係