「職場・人間関係」のお悩み相談（144ページ目）

職場の同僚についての相談です。 とても真面目で、手を抜くことができない人がいます。 仕事だけでなく、家事も完璧にこなしたいため家の事も手抜きができず、寝不足になることが多いようです。 家のことも、仕事も完璧にこなそうとすることで負担になり血圧が上がったり、頭痛が出るなど体に不調が出てきています。 できるだけ仕事の負担が減るように手伝ったり声をかけるようにしていますが、他に何か同僚としてできることはないでしょうか？ 体調不良で休まれることもあるので、その時は気兼ねなく休んでもらえるように、仕事を替わったりもしています。

訪問看護人間関係ストレス

4年目で転職して、3ヶ月目になります。 仕事内容は以前の病院よりかなり楽になりました。 中規模病院で、今の病棟の人達は移動せず何年もその病棟だったり、別の病院、病棟に行ってもすぐ出戻りした人達ばかりで、かなり親密です。その中で中途採用となり、よそ者感を感じる事が多々あり、病棟の人達は優しいんですが、人間関係に苦しんでいます。また、なにかと理不尽なことを言ったり、粗探しをしてくるお局様約1名おり、精神的にいっぱいいっぱいになってしまっています。ずっと胃腸の調子も悪く食事もまともに取れない状況になっているのですが、皆さんはこの様な状態になったことはありますか？あった時どのように対応しましたか？ 胃腸科と心療内科の受診を検討しています。

お局4年目中途

みなさんは辛くて職場で泣いたことはありますか？

1年目人間関係新人

奨学金制度を利用し、就職している新人ナースです 正直いまの職場を離れたいのですが、奨学金一括返済してやめたことがあるという方、アドバイスをください

奨学金1年目新人

看護師1年目。 ストレスって言うのはわかってるけど、吐き気と胃痛、頭痛があり今日の仕事休んでしまいました。 今日行けば明日休みなのに…。休みのは良くない事とわかっていますが、休んでしまいました…。 次行くとき周りにどう思われるか何言われるか…。

1年目人間関係新人

地方の総合病院で働いています サービス残業当たり前です 数年前に監査が入り少しは改善されましたが 自己申告で申請しないと残業代つきません。 師長は基本的に時間外命令を出したくないようで 即入対応などで残業したり、 申請しても次の日に勝手に消されていたりします 委員会や係活動でも時間外申請をしてもいいことになっていますが、この前も消されていました 総合病院で働いている皆さんこんなもんですか？ 転職を考えています

残業代時間外労働委員会

今日、朝から片頭痛があって耐えながら勤務してたのですが、 えづいてたのがバレて途中で「帰りなさい」と言われました😭 病棟で泣いたりしてしまってたので、 メンタル弱いやつと思われてるので せめて毎日休まず出勤したかったのに… 「新人は毎日元気に病棟に来るだけで素晴らしいのよ」と、師長さんにハードル下げてもらってたのに それすらも出来ない新人になってしまいました 申し訳なくて情けなくて消えてしまいたいです 体調管理もまともに出来ないなんて 社会人として終わってますよね、、 私なんて生きてる価値ない。。

1年目メンタル新人

話すのがもともと苦手ですが、苦手な先輩の前だと余計空回り。。最近は話すことに恐怖や不安を感じるようになりました。この仕事向いてないのかな。笑顔で働ける日が来るかな。

先輩ストレス病院

勤務が被ると必ず何かしらで怒られる先輩がいます。言い方も酷くて気分も良くないです。納得のできることならまだしも、そこ、怒るところ？っていうことばかりで、、、周りの目も気になりますし、仕事行くのも嫌になります。休みの日も怒られたことばかり考えてて、辛いです。

先輩

みんなが気持ちよく働ける方法て何かありますか？

看護師3年目です。私の病院にはプリセプター制度がなく、日々指導者が変わる中で仕事しています。プリセプター制度がなく相談できる相手が同期以外でおらずそれが苦痛で辞めたいと感じていました。その日の指導者によって言うことが違い毎日しんどかったです。そして夜勤の始まるスピード回数も遅くとても困っています。プリセプター制度がないどう思いますか？

3年目プリセプター先輩

1年目の報告に対して困るし、ストレス。 ナースコール対応するのはいいけど、痛いと言ってますとか。どうにかしてくださいと言ってるとか。ひどい時は10分に一度ずつ同じ患者の報告に来る。 バイタルやどこが痛い、どのように痛いのな、いつからとか具体的な報告ないのかと思うし、私が1年目の時にそんな報告してたら確実に怒られてた。 ちなみにまだフリー業務しかしてない1年目。 教育体制もできてなく、患者のバイタルもまともに取れないし、アセスメントのやり方も教えてない、終わってる…

人間関係新人ストレス

先生に口出ししたからクビとか不当解雇なのではないでしょうか？

医者ストレス正看護師

先輩を裏切るような事をしてしまいました ある日の業務中の出来事です。 清潔ケア中、私の手技についてペアの先輩に数点ご指摘を頂きました。その後先輩に「その手技誰に教わった？」と中々の剣幕で聞かれ、特定の誰かに教わったという訳ではないのに、1番ペアを組むことが多かった歳の近い先輩(A)の名前を咄嗟に出してしまいました。先輩は「わかった、(A)に教わったんだな」と仰り、それ以降ケアの話はありませんでした。恐らく先輩2人の勤務が重なったタイミングかなにかで、(A)先輩はその日のペアの先輩にお小言を言われることかと思います…。 手技について注意受けたところに関しては反省し、次回までに改善できるようにしたいと思っています。 1番気がかりなのは、(A)先輩のことです。私の手技が不完全なのをその先輩のせいにしてしまい、不利益が生じることになってしまいました。(A)先輩には、勤務が合った時に正直に話をし、謝罪しようと思っています。 過ぎてしまった事を悔やんでも仕方ないのは承知しています。休日も休まった気にならないので、この場を借りて吐露させて下さい。

手技先輩

混合病棟で働いている看護師2年目です。最近結婚して、いずれは子供も欲しいので転職も考えてます。リハや精神科にも興味あります。リハや精神科で働いたことある方メリット、デメリット教えてください👍

2年目一般病棟人間関係

新卒1年目、不安障害と診断されて薬を貰い、仕事に支障が出ないように薬を飲みながら頑張ってきましたが、最近はその薬を飲んでも動悸がしたり、吐きそうになったり、なかなかに不安定なのでもう少し強めの薬を貰いに行こうかと悩んでいるのですが、そこでふと疑問に思ったのは'そこまでしてまで、今のところで働かなくてはならないのか' どんなところに行っても何かしらあると思いますが、薬を飲みながらでも続けた方がいいのでしょうか…？

1年目人間関係新人

'もっと自分から色んな先輩達に話しかけないと、仕事の輪を広げられないよ'とプリセプターの方に言われました。 確かにチームで行動してるので、仕事の輪を広げるのは大事だとは思いますが、新人から声かけを行なっていくべきなのでしょうか…？ 私の病棟は朝来て先輩達にも挨拶しても基本無視されます。 休憩室でもプライベートの話はなく、私と話すなら仕事の話。 そんな中で仕事の質問以外で先輩にわざわざ新人が話しかけにいくべきですか？ もちろん仕事の質問ではわからない事は聞くように心がけております。できなくてもわからなくても怒られるので。 基本、私の病棟は新人は空気のように扱われているので私にとって先輩に話しかけるなんてもっての他なのですが… いつも緊張してるよね？と言われました。 まだ入職して2ヶ月、緊張しない現場なんてあるのでしょうか…？ 先輩からは後輩からくるのを待っているのでしょうか…？ 私の歩み寄りが足りないのですか…？

後輩休憩プリセプター

クリニックで働いてますが、院長夫婦がとにかく掃除の事で細かく言います。トイレは１時間毎に見に行くようにとか、髪の毛一本落ちてても細かく言います。この様な事って他のクリニックでもありますか？

クリニック人間関係ストレス

特養パートです。 職場は自宅から車で10分ほどで近いです。 制服は貸与のスクラブ(ブルー)と、パンツは自前のユニクロの黒パンツですが、 着替えが面倒なので行き帰りは制服のままです。 陰で、制服で出勤なんておかしい！注意すべき！と言ってる人がいるらしいのですが、おかしいですか？ 洗濯は持ち帰って自分でする職場です。 上司も知ってますが特に何も言われていません。

スクラブパート人間関係

泣きたいのは、不出来なプリセプティを持った先輩の はずなのに、私が泣いてしまった。 仕事が全く出来ないことも、先輩に他の同期とあからさまに 違う態度を取られてしまっていることも、 可愛い同期と私とで思い切り態度を変える患者さんの事も 全てが悔しくて悔しくてしかたないです。 今も涙が止まりません。 さて、どうやって気持ち切り替えて明日出勤しようかな。 いっその事もう目をパンパンに腫らして、皆にドン引き されようかな。

プリセプティ同期先輩

職場は楽しいけど、1人だけ厄介な人いる ・自分の使ったものの片付けができない ・自分のやりたい仕事だけやる ・1番手が必要な時に休憩に入る ・与えられた業務は難癖つけてマニュアルのせいにしたり、その業務自体を否定する ・使ったものを補充しない、発注しない ・〜係さーん、これないよ。って仕事を人にふる ・それはわかってるんだけどさぁーが口癖 ・気づいて欲しいから置いてるのに言ってもやらない ・結局やらないから、周りが黙ってやる ・基本みんなと違う行動する ・指導したがりだけど、中身ない ・人がアセスメントして準備したものぐちゃぐちゃにする ・苦手な仕事と交換しがち 発達障害？？？

休憩アセスメント指導

私は今パートとして7年ぐらいクリニックで働いています。 私の働いている病院の院長は1人の常勤として働いている看護師に対してその人の事が嫌いなのかその看護師が働く日に検査を入れてきたりします。ですが、その人は常勤なのにそんなに働きません。私となら結構働いてくれるのですが、私以外の人とは少ししか働きません。私もその常勤の看護師と同じ日に働くので、 つらいです。 それに、私たちの勤務時間が1時に終わってるにも関わらず、1時から検査を始めたりします。院長は少し変わってるので、看護師からも事務からも嫌われています。 どうしたら改善すると思いますか？

パートクリニック病院

1年目の同期の子が怒られてるもしくはあの子使えない、仕事できないというのを耳にし、同期の子も泣きながら仕事しているのを見て、さすがにあんまりだと思い、違う同期に酷すぎないかと相談しました。 そしたら、まなてぃはそういう扱い受けた事ないの？っと言われました。 私の同期が同じような扱いをされていることにも驚きだったし、それを見過ごしている先輩達にも不信感を抱くようになってしまいました。 何か困った事があったら相談してねと言ってくれる先輩もいますが、相談しづらさがあるのが事実です。 現に泣いて仕事してる同期を見てもみんな見て見ぬふり… 恐らく泣かせたであろうフォローの先輩は、泣いたら私が悪いみたいじゃん的な発言… 私自身違う先輩に、朝の雰囲気怖かったです…って相談しても、あれは気にしちゃダメ、気にしてたら自分がもたないよと言われました また、私たちの病棟はマシな方、他の病棟はもっとひどいとも言っていました。 こんな教育でもマシなの？？と正直驚いています。 このような教育が普通なのですか？ 元々不満がある病棟でしたが、より増し、そんな新人を放っておく先輩が多い事に幻滅し、不安が増しました。 入職してまだ2ヶ月。そんなに仕事できない事がいけないことですか…？また夜勤は3回で一人立ちと言われています… 夜勤3回入っただけで、1年目は本当に一人立ちなんてできるのでしょうか…？ 本格的に転職を考えたいと思います。 こんな雰囲気の職場ではないところってありますよね…？ 昨日の事なのですが、思い出すだけで自分のことみたいに胸が痛くなり、泣きそうになってしまいます… そんな思いしてまで看護師続けなくてはいけないのかと最近は毎日思います。 新人教育に'泣かす'事は必要ですか？ 今もとても悲しいし、その同期がとても心配です…

指導急性期夜勤

人に嫌われるって怖いよね なんだかそれをベースにして物事考えている自分が嫌。

今年新しい病院に入職した３年目です。 まだ2カ月しかたってないのに何言ってんだと思われるかもしれませんが、今の職場の人間関係が辛く今後も続けていける気がしません。 最低でも３年頑張ろうと思っていましたが、ストレスで３年もいたら身体か精神が壊れるな、と強く思います。 ただ、今の職場を入れて３回転職しており、１年に一度のペースで職場を変えているので次を探すにしてもなかなか印象が良くないのではないかと不安があります。 同じ経験をしている方いませんか？お話ききたいです。

3年目人間関係転職

今日の朝、病棟行ってみたら雰囲気悪すぎ… 夜勤の1年生に対してフォローの人の圧や、あからさまの'なんでこんなに仕事できないの？'って顔 しまいには他の人にあの子仕事全然できないみたいなこと言いながら回る始末… 1年生なんて泣きながら記録書いたりしてた。 同期だし見てられないくらいしんどかったです… フォローとは？と思うくらい助ける気のない感じの先輩にも腹が立ちました。 まだ入職して2ヶ月。そんな完璧にこなせる新人なんていないと思うな〜

同期指導夜勤

看護師として働きはじめ、2ヶ月経とうかとしている時に吐き気と嘔吐が続き病院に受診したところ胃腸炎と診断を受けました。 2日すでに仕事を休んでしまい、同期や先輩からは何かあった？相談事とかあったら言ってねとラインが来ます。 実習先の病院でもあったため、働きやすそうだと思い就職したのですが予想以上にしんどかったのか疲れが出たみたいです。家のことや仕事のことなどたくさん悩み、考えすぎた結果こうなってしまったのかと後悔するばかりです。でも同期に話せる人が全くいません。正直どうしたら良いのかわからないです。

1年目新人ストレス

毎朝起きるのが辛い。行きたくないなぁ

現在180床の総合病院で5年目の看護師です。来年の３月末で退職予定で、地元を離れ市内の方で働くか大阪の大学病院で働くか悩んでます。総合病院か大学病院皆さんどちらの方が働きやすかったですか？？

5年目大学病院総合病院

同僚と上手くやっていくには？？ 最近育児から復職して私達の病棟にきたナースとペアになりました。私よりも10年近く経験のあるベテランナースです。 話が長くなるので省略するのですが、イベントが午前中に2件ほどあり、1件は私が、もう１つを彼女が担当してくれました。彼女がそのイベントを担当している間、私はほかの受け持ちの検温にまわっていたのですが、(きちんと彼女に伝えました)そのことで後でものすごく怒られてしまい…彼女がいうには、午前中はこの2件だけに集中して、他は重要じゃない。あなたは優先順位が見えていないとのこと。人前で言われました。 私からみたらこの程度のイベントだけで、午前中他の患者さんの検温を回らないなど論外です。 彼女に任せたイベントは15分もあればできる手術準備でした…。なぜかリーダーさんが代わりにやってあげてました…。 休憩室で私の悪口を言っていたのが後で休憩をとった時に雰囲気でわかりました。 帰り際にも、あなたは焦った顔とか見せないし、何を考えてるか分からない、信用できない。口数が少ない！とか人格否定？みたいなことを20分くらい言われ…チーンって感じでした。 彼女は主任クラスの人と仲良くて、(元同期？)主任にも、私のせいでチームがうまく回らなかったって聞いたよと言われショックです。こちらは立場上なにも言えないのに。 リーダーさんに涙ながら相談したら、今まで忙しくない現場で働いていた人だから、焦っているだけだから気にしないほうがいいよと言われましたが…なんか府におちません… 私が下手にアドバイスしようとしても、私だってそのくらい知ってるみたいな言い方しかしないので、任せただけなのに。 チームメンバーとしてやっていく自信がないです。

復職先輩ストレス