こんにちは。わたしは透析病院で働いていますが、1年ほど前から一緒に働い...

Question

こんにちは。わたしは透析病院で働いていますが、1年ほど前から一緒に働いている同僚への対応に悩んでいます。機械アラームが鳴っても気づかない（聴力に問題はありません）、透析の終了を始めたのに途中で別ごとを始めて抜針時にいない、リーダーの机に自分のメモ用紙を放置（何度言っても直らない）、少しクセのある患者さんと口論になりゆずれない、穿刺の失敗や機械トラブルのときに人を呼べない、「〇〇さんがこう言っていたのでやりました」など嘘をつくなど、この1年でいろいろなことがありました。よく勉強しているのですがアセスメントや観察も方向がずれており、指摘すると自分は間違っていないと納得もできず、妥協点を探して働いていますがとても疲れます。発達障害ではないかとスタッフ間では話しています。今のところは基本的に本人の言うことを否定せずやんわり説明する形で関わり、できるだけ簡単なことを任せています。しかし病院の人手が足りなくなってきたので、もう少し上のレベルを任せていいのか、どこまでフォローしないといけないかと悩み中です。このようなタイプの方と働いたことがあれば、アドバイスをお願いします。

まる · Answer

中々、その人自体を直してもらうのは難しいので、その人が得意な所などを色々作業してもらってる中で見極めて依頼していくしかないと思います。周りは大変ですが😓人手不足なら、スタッフ減らしたくはないでしょうし😓

さわーず · Answer

コメント失礼します。とても苦労されていますね😢命に関わる仕事なので、周りのスタッフもヒヤヒヤしてストレスを抱えてしまいますよね、、発達障害のスタッフと関わったことはありませんが、お局の訳のわからないアセスメントや風習に振り回されたことはあります💦その方が発達障害なのかは分からないですが、「よく勉強してる」という良い面もあるんですね。難しいと思いますが、まずその人の考え、気持ちを傾聴し、そういう考え方もあるんだね、私も勉強になった。ありがとう。私の考えも聞いてもらえるかな？と言うようにまずその人を一旦受容してみるのはどうでしょうか。それでもその人が透析室のルールを守れず、患者さんの命に関わったり、大きな問題が起こる可能性が高かったりしたら、師長や部長、経営者などの上層部に相談するしか無いのかな、と思います😞長文になり、すみません。お互いに安心できる職場環境になることを願います。