日勤帯でなかなか休憩がとれない状況です。受持ち患者さんが7~8名で認知...

Question

日勤帯でなかなか休憩がとれない状況です。受持ち患者さんが7~8名で認知症で目が離せない患者様が1名は必ず担当になります。呼吸器科急性期病棟です。チームナーシングですがその中の担当は責任を持ってというスタンスで。他の担当は自分の仕事+入院や難しい検査、人工呼吸器管理となかなか言えないです。リーダーはドクターとのやり取りや指示受け、ICに入ったりとチームメンバーどころではなさそうです。いつも「ごめんね、大変なところ任せて」と悪い人ではないです。フリーナースがいればなと。特にチームの関係は悪く無いのですが頑張るしかないなと。何か上手に時間管理が出来る方法はないかなと。

ぴあ · Answer

時間管理は難しいですよね。例えば導線を短くしてもらうように担当を割り振りする時に工夫してもらってはいかがでしょうか？私はある程度部屋を回ったら、電子カルテだったので認知症の患者さんのところで記録をしたりしていました。フリーを作ると、受け持つ患者さんが増えるのでそれはそれで大変です。なかなか難しいところですね。