婚約者がいて今回婚約者の転勤で他県に引っ越しました。 身近な相談相手が婚約者しかいないため、たまに仕事のことでこういうことがあったとかショックだったとか話すんですが、寄り添ってもらえず何も知らないのに笑われたりしてすごくショックです。 気にしなければいいのですが、付いてこなければ良かったと思うこともあります。 相談しても笑われたりする時どう言う対応をしたらいいのか分かりませんし悲しくなって強い口調になったりわざと自分から笑ったり、あとは笑うところじゃないと伝えてますが相手は理解してるのかしてないのか分かりません。 こう言う時、みなさんならどうされるか教えていただきたいです。

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結婚指輪、ウエディングフォト、結婚式、ハネムーンがあり 貯金が今40万になった今年34歳です。 正社員として働いていますが、引越し貧乏等で 100万以上あった貯金も今や40万。 これから子供も、と考えておりますが将来がかなり不安です。 皆さん何歳でどのくらいの貯金がありますか？ また貯金を増やすためにどのような工夫をされていますか？ 既婚子供の有無、独身かどうかも教えていただければと思います。

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私：29歳施設看護師 彼：32歳フリーター 今付き合って約1年になる彼がいます。もともと彼が実家暮らしで私が一人暮らし（県外からの出稼ぎ）だったこともあり、割と最初の頃からうちに出入りしていて完全に住所を移してないだけの同棲状態でした。単身用アパートでしたし周りへの迷惑を考えて最近引越しに至りました。このまま結婚するのかもと思ってはいますが好きだけでは生活が出来ないと将来に不安も抱いてしまいます。 ・彼が過去うつ病で休職したことがあること、頭痛持ちで仕事が辛く休んでしまうことがあること自体は自分も同じなのでわかる部分はあるのですが、最初から正職員は無理と決めつけてフリーターで、この1年のうちで既に2回転職していること。 ・2回の転職ともに次の仕事を見つける前に辞めて無職期間が1.5~2ヶ月あること。 ・収入の都合上仕方ありませんが生活費、娯楽費ともにほとんど私の給料から出ていること。彼の無職期間は彼の個人的な支払いも援助しました。 ・もともと出稼ぎで県外に来たからゆくゆくは地元か地元に帰りやすいところに引っ越したいと最初に伝えて了承していたはずなのに最近はこっちを離れるつもりが無さそうなところ。 ・せめていつでも地元に帰れる資金を貯めておきたいのに彼の仕事が安定しない為に貯金に回せないこと。 これらが不安で仕方ありません。金銭面を考えなければ多少考えが合わない時はあっても楽しく普段過ごせているんですが最近は不安と不満が大きくなっているように思います。周りからは遠回しに別れて地元に戻ったら？と言われることも多く、自分自身彼がこのまま変わらないなら結婚はできないと思ってます。ただ、それを彼にどう話したらいいのか分からず悩んでしまいます。長々とすみませんでした...💦

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ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

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やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

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PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

復職に向けて、ゼロから勉強中です。 バイタルサイン、フィジカルアセスメントから勉強しようと思います。 どのように勉強されているのか、教えていただきたいです。ノートにこのようにまとめているや、実際にこのようにアセスメントしているというようなこともあれば含めて教えていただきたいです。よろしくお願いします！

バイタルアセスメント勉強

訪問でインスリン投与を見守りの利用者がいます。 手技は大体出来ており、その日も特に口をほとんど挟まず見守っていました。 その方は立位でいつも注射しています。注射部位の腹部を消毒し、インスリンペンを腹部に押し付けてから注射し、音が鳴るまでボタンを押し込み、もう一度鳴った後は10ほどカウントをしてから離しました。 手技に問題ないと思ったのですが、注射器を離したときに少量の透明な液体が注射部位から出て来ました。 状況から考えると、たったいま打ったインスリンの薬液と推測されますが、なぜこうなってしまったのでしょうか。こうした現象を防ぐ手段はあるでしょうか？

手技薬剤慢性期