「看護・お仕事」のお悩み相談（851ページ目）

テーマ、分類事に月で分け 毎月課題を出しています！ それをプリセプターが確認するってシステム取ってますが、なかなか上手く進む子もいれば進まない子(やってこない子)もいます。中には、時間外労働を強制されているという始末です。

コメント失礼します。個人のステーションか、病院などと連携しているステーションかで給料やボーナス、待遇も変わります。もしも、ご自身が今も夜勤がやれる体制なら、夜間オンコールの待機などのお仕事をたくさん入れてみてはどうでしょうか。各種手当などをもらうようにすれば、プラス10万も手堅いと思います。

はじめまして。 何科専門の内科なのでしょうか？ このことに関して先生はなんて言ってますか？ 3年で1回もバルーンカテーテルが必要でなかったのなら、私は必要ないかとおもいます。ただ、緊急時一時的な処置としてネラトンは置いておいてもいいかと思います。

コメント失礼いたします。 私も三次救命で働いているものです。 1年目と2年目では少し求めるところは違うかもしれませんが、患者の病態などをしっかり理解できた上で安全をしっかり守れることが求められるかと思います。 あとは先輩やリーダーに細かなことでも連絡、相談、報告がしっかりできると上の人も安心して任せられるかと思います。

1番嫌いなとこ→時間が不規則 1番好きなとこ→元気になった患者様を見れたとき ですかね。

以前勤めていた職場は特に明記はありませんでした。年末の源泉徴収かなにかの関係でバイトしていることが院長にも知られていましたが、ペナルティ等はありませんでした。 副業は看護師として月に数回、派遣会社に登録し添乗ナースや検診業務、他の施設での夜勤バイトをしていました。

うちは三交代で、三交代しか経験したことないんですが、夜勤の勤務時間が二交代よりは短いので、そこはやっぱりいいです。 ただ、日勤からの深夜勤があるときは体力的にも精神的にも本当にしんどいです。 シャワーと少し寝るためだけに帰ってまた来るのとか、本当につらい。。 もし転職するなら二交代もちょっと気になってます。

私の病棟で働いているママナースさんが二人いらっしゃいます。勤務時間は朝の8時〜14時まで勤務していますよ。夜勤には入っていないです。 勤務時間が早めに帰るので受け持ちは担当しませんが他の看護師のフォローやコール対応をしています。

行きたくない診療科があるのですね。仕事なので配属されたら頑張ってほしいです。しかし向き不向き、得意不得意があるので無理は禁物ですね。

職員さんが減ってっているのですか？毎月減るとは大変な職場なのですね(>_<) わたしの思ういい職場は、 患者さんのためにスタッフ一同が一丸となって同じ目標に向かって仕事している職場だと思います。 看護師も医師など、その患者さんのためにコミュニケーションが活発にとれている職場は働いていてやりがいも感じます！ 人間関係がいい職場だと、どんなに忙しくてもがんばれますしね。 逆にいろんな意味でコミュニケーションや人間関係が悪い職場は、働きたくないです(>_<)

私はやっぱり、褒めるべき所は褒めてあげて叱る所はしっかり叱るべきだと思います。後は、質問されてすぐに答えられなくてもすぐに口を出さずに見守ることも大切なのではないかなと思います。 偉そうなことを言ってすみません！ よければ参考になさって下さい。

派遣ゎ時給が正社員より良いですが、ボーナスや有休など正社員で働いていた時にある優遇ゎないです。職場にもよりますが派遣社員なのでスタッフの方からゎ派遣というボーダーを引かれる時もあります。派遣社員ゎ正社員の時のように丁寧な指導も少なく、出来ると思われがちです。子供さんもいらっしゃるので、長期で同じ場所で働いていた方が、自分自身も精神的にも身体的にもきつくないのかなと思います。

それは多いですね！といっても、私のところも４年で3人ですけれども。 気持ち分かります！上の異動だと決まりも変えてきますよね！対応が多いですけど頑張って覚えていくしかないです、、、

一番使用頻度が高いものから勉強するようにしています！使用頻度が少ないものは表面だけ軽く学んでおいて、使用頻度が高いものが終わったらそのあとで使用頻度が少ないものを、学んでます！例えば私の病院のICUだと心筋梗塞、脳出血が多いのでそれを先にやり、そのあとたまにくるA型解離などを表面だけ軽く学び、あとで学ぶものとします。

2年目で取りました！急変時の流れが分かっていれば大丈夫です！同じ時期に受けた人みんな取得できてましたよ！循環器でもVT.VFなどが分かっていれば大丈夫です！

コメント失礼します！ 断ってもいいと思います。わたしも同じ状況ですが、私は院内の託児所にいれる予定です。2人目うまれたら私も待機児童として育休伸ばしたいとおもいます！

オンコール対応は、当番制の事業所が多いです。夜勤と比較すると体力的には大変ではない、と思います。 ちなみにオンコール対応なし、という事業所もありますよ。

就活お疲れ様です。消化器外科に加えて、眼科、肛門外科もみているので回答させて頂きます。 どちらの科も、そこまで重症度は高くないので比較的すぐ慣れるのではないかと思います。手術時間も短いですし、在院日数も長くないです。一応「外科」に分類はされますが、循環動態に大きく変動を来すほどの大手術ではないので…。 給料や環境に関しては、職場次第といったところでしょうか。あまり参考にはならないかもしれませんが、就活の手助けになればと思います。

クリニックは、看護師の人数と忙しさが、休みやすいかそうでないかの決めてとなります。人気のクリニックは正直、急な子供の体調不良での休みはとりにくいとおもいますが、前もってわかっている行事などはスタッフの間で調整は可能です。私の周りは子育て中の方ばかりです。子育てのひと段落した先輩ナースさんが一人でもいると、いざという時、代わりをしてくれるし、理解もしてくれます。ただ、本当にお互い持ちつ持たれつで協力し合える職場でないと、難しいことも出てきますので、前もってある程度どこまで融通がきく職場かは面接の時に確認はしたほうがよいですね。 クリニックを経営する医師の経営方針やスタッフをどう大切に思っているかなどで、看護師の人数や給料なども決まりますので、ある程度みきわめてみてください。

初めまして。 以前派遣で働いていた施設で巡回時、気切チューブ自己抜去しているところを発見しました。施設なので看護師ゎ1人なので、事前に物品の場所や緊急時の連絡方法など確認していたので対応できました。

コメント失礼します。 アメリカドラマですが、ERなどはおススメです。長編でので結構楽しめます！

はじめまして。 数ヶ月だけ美容外科クリニックに務めていました。 皮膚科領域ではレーザー脱毛から、ピーリング、シミ取りレーザーなど看護師のみで施術を行っていました。 外科領域では二重の手術から脂肪吸引までオペ介助といった業務をしていました。 どの施術も実技と筆記のテストがあります。マニュアルがあるので、その通りにしなくてはなりません。全国にある大手クリニックの為誰がしても同じように施術をしないといけないため。 私も未経験で入職したため、覚えることがいっぱいあり大変でしたが、給料面は良かったです。 ただ、看護師としてのやりがいは見いだせなくて辞めてしまいました。

お風呂に入って溜まったビデオを見ながらビールを飲んで寝てます

コメント失礼します。 確かに最近の外科患者様には、高齢者の方が多くいらっしゃいますよね。私の病院では、術前に早期離床の必要性と重要性を何度も何度も説明します。筋力低下でQOLが下がるとか無気肺になる、とかですね。「そんなに恐がらせなくても…」と思うこともあるくらいです。ですがそうすると、術後の患者様も「早く起きないといけないよね」と言ってくださいます。 全員に有効ではないのですが、患者様の協力も得られるのでオススメです。

今は離職中ですが、働いていてストレスが溜まった時はおいしい物を食べに行っていました！ 友達と仕事終わりにご飯に行ったり、飲みに行ったり。 忙しくてご飯に行けない時は、いつもよりも高級な惣菜や弁当を買ったり、甘ーいスイーツを買ったり。 おいしいものを食べると幸せな気持ちになるので、私はこんな感じでストレスを解消していました！

同じく、脳神経外科病棟勤務をしておりました！ そしてこれも同じく、私の病棟もいわゆる"点数を稼ぐため"、消化器、婦人科、呼吸器などなど他科の入院やオペ出しをすること、とても多かったですね。。 正直、自分含め上の先輩でも、他科の病態はわからないことがほとんどです！不安だらけでした、、！ とは言え、その危機管理を持ちながら業務をこなしていけば、患者さんを安全に見ながら、知識を身につけることができるのではないでしょうか^_^

コメント失礼します。 私はICUで6年働いています。やはり始めの頃は、知識不足を感じることが多かったです。ですがそのたびに、職場にある本をすぐ開いたり、先輩に許可を得てインターネットで調べたりしていました。また、先輩がよくその場で勉強会を開いてくれたりしていました。知識不足は良くないですが、知らないままで患者さんを看る方が良くないと言う職場の方針でした。 職場の環境はあると思いますが、周りの学習をサポートする体制も大切ですよね。

夜勤してましたが、途中で辞めました。 夜は家にいるのが家庭にとって一番いいです。 ５日勤がしんどいのですか？何故でしょう…一般のＯＬさん達など夜勤業務がない方達は、こなされていますよ。 子供が小さい間は、夜勤しなくてもいい環境であれば、しない事を勧めます。

新人だと、時間内に自分の仕事を終わらせるのは難しいことが多いと思います。私のところは一応残業申請はできますが、申請した時間通りに終わらないことがほとんどです。先に誰が何時に帰るかをノートにリーダーが記入し、師長に報告します。リーダーを通して報告するので、リーダーがいなければ残業申請の報告は実質できません。

勉強はインプットとアウトプットを意識しながらすると、効率が良いものになるのではないでしょうか！！^_^ 例えば、いらっしゃる患者さんの疾患を勉強し、症状や検査データを照らし合わせ、実際に観察や対応をする。すると、勉強の内容も目の前の患者さんから学ばせていただくことで身につけることができると思います！^_^大学病院で新人教育をしていましたが、基本的にはこの方法で一年目の子たちを育てていました！