「看護・お仕事」のお悩み相談（783ページ目）

つらいですね。 ぽみぽみさんはきちんと他のNs.に 相談ができているので良いと思います。 しかし、もしかしたら、 その50代Ns.などへの報告が 上手に出来ていないのかも知れません。 50代Ns.への報告内容が ｢Aさんに患者さんの件で相談して、 〇〇なのでまずは 経過をみようという結論になりました｣ の〇〇の部分、つまりアセスメントが 薄いのではないですか？ 他のNs.に報連相ができていて 50代Ns.には注意されることが多い というのはもしかしたら、 50代Ns.にたいしぽみぽみさんが 緊張・萎縮し本来の力が 発揮できていないのかも… なんて私は思ってしまいました。 ぽみぽみさんと一緒に働いていないので 憶測で語ってしまって申し訳ないですが、 うちの後輩ちゃんには、 アセスメントが苦手もしくは アセスメントを言葉に表すのが苦手 な人がいます。 観察やアセスメントは 日々の積み重ねであり、 一朝一夕ではできません。 だからこそ報連相が必要であり、 それをしようとしている、できている、 ぽみぽみさんは偉いと思います。 まずは自分自身を責めるだけでなく できているところを探してみては。 私は苦手な先輩よりも 話しやすい先輩に沢山聞き、相談し、 御局様対策を練りながら過ごしました。 そしてだめだったので転職しました。 世の中相性の悪い人ばかりでは ありませんよ。 まずはひと休みして、 できているところを探しつつ 自分をなぐさめいたわってあげて。

僕は小児の経験はないですし､子供もいません。しかし7才の時に生死を覚ま迷う大病と看護師になって気付きた事しか話せなませんスミマセン。まず子供に会っては成長途中なので、性格もさる事ながら成長度も知る必要があると思います。治療も成長を活かした治療があるそうです。小児専用の器材とかあるので知っておくと良いと思いする｡これは小児にとって１番大切と考えるですが、家族の協力ですね。特に母親は大切と思います。小児にとって家族が１番身近で信頼または頼れる存分なので家族の意見が治療を左右する事が多々あると思います。私達、看護師がその小児の母親にはなれませんので、フォローする形で接すると良いと思います。病気、治療に関して家族は知らない事が有り知る事で自己嫌悪に陥り入り易いので小児に影響を与え易いと思います。箇条書きで挙げると 1小児の成長度 2家族の協力 3看護師のフォロー的立場の維持 でしょうか？ 少しでも参考になればと思います。 ちなみに小児科看護師になりたかったんですが、なかなか募集が見つからなくて、諦めました。

お疲れ様です。 病院の規模によって、また病院の特色によって外来の忙しさ全然違うと思います。 大学病院から総合病院、個人クリニックなどの外来経験していますが、病院によっては残業が多くかつ長く、昼休みもほぼない日が多いなんて職場もありました。(後に徐々に改善されました) 逆に定時でしっかり帰れる、昼休みもバッチリ１時間って職場もありました。 なので…正直な話、最初の頃は外来でもこんなに差があるものなの⁉︎と思いました。 今の職場は比較的バタバタしていますが、なんとか残業少なくすんでいます。

職場の後輩ですが、看護師を2年して、某補正下着メーカーに転職し、結婚しましたが、補正下着を買うために借金抱えて…生活もあるために、看護師に戻って来ました… それも補正下着に転職する前の職場にまた…(笑)

発熱時とかきちんと測りたいときは脇で測って、とりあえず決められてるから測るときとかはピッておでこで測るやつで測ってました。

はじめに勤務した病院は、家族のいる人は、とくに子供のいる人は、子供と一緒に過ごす時間が取りやすいという理由で三交代制をとってた。

確かに十分に入浴介助できているか？僕も疑問に思います。時間的にも30分なら早い方だと思います。湯船に入るのもせいぜい5分くらいじゃないですか？病院のシステムも変えられないですよね☺️ほとんど１日の業務ですもんね。僕は患者様に拒否されることもあります。そんな時は患者様に説明して許可を頂きます。ダメな時は上司や担当看護師にフォローして貰います。なるべく準備段階で看護助手と相談して優先順位とか患者様の必要物品を決めてなるべく時間の短縮に努めます。日本人は比較的に入浴が好きな方が、多いですよね。看護師としても入浴時は観察する場面で最適ですしコミュニケーションを取るにも最適と思いますよ。患者様にも気持ちも安らぎますしイヤな(一般的に)病院の唯一ホッコリですます場面ですね。肉体的に大変ですが、メリットを考えて患者様からありがとーって言葉を言って貰うほどヤってみたらどうですか？本当に大変ですが、頑張ってくださいね。

新人が、大丈夫と考えることがそもそもの問題だと思います。 経験も知識もないのに『〜だろう』でトラブルを起こしたら、責任を負うのは誰でしょうか。 うちにも、そういう新人いましたけど『問題起こしたら辞めます』と軽々しく言ってましたが、辞めるで済む問題ではないです。病院の運営停止にもなりかねないし、上司は管理不行き届きで処分を受けます。 結果良ければ全て良しではないですよ。 準備に不備があったのはどの段階なのでしょうか。 そして、それに気付いたのはいつでしょうか。 不備があるけどまあいいや、こんなことだし？と気付いていたのに上司に聞かないのは、常識としておかしいです。 判断が出来ないと御自身で分かってるのなら、何でも聞くのが大事です。 新人の仕事は、分からないことがなくなるまで聞いて学んでチェックしてもらって実力を身につけることです。 報連相が出来ない人に、仕事は任せられないし、独り立ちさせられません。 考えをリセットして欲しいです。

どこの病院をオススメと言うのは、オススメされたのに全然合わなかった…と言うことにもなりかねないので致しません。 小児に興味があるなら、そこから始めてみるのも良いと思いますよ。 年齢とか規模次第ですが、院内学級とかイベントを多くやっているところもありますし。 小児ですから急変もしやすいという点はありますけど、大人とはまた違ったことが学べますし、その子の今後を左右する看護が出来ます。 で、それはそれとしてですが、残業手当が出ない若しくは給料に○時間分の残業代込みと書いてある、年俸制、オンコールのことが書かれていない、年間休日数が変に少ない、何故か家賃手当が三年目までしか出ない、交通費が半分しか出されない、など福利厚生がおかしいところは、まず敬遠した方が良いです。 福利がしっかりしているところは、職員の心理や生活にも余裕があるので、人間関係も楽な方です。 と言うことを助言しときます。

以前勤めた病院では 同意書(輸血、CV、抑制etc.)は 紙媒体にて説明をし、 サインをいただいた上で 原本はご家族へ返却し スキャンした情報を電子カルテ内に 取り込み保存していました。 現在勤めている病院では、 紙媒体にて説明し サインをいただいてから 原本はご家族へ返却し、 コピーしたものを医事課もしくは 病棟の紙ファイルに保存しています。

体調悪い時は一回しっかり休んで体調整えてみませんか？

お疲れ様です。 お休みする事も時にはお仕事の一環だったりする事もありますよ。 働く中で、時には身体も心もしっかり休ませる事も大切です。 それに、自分の身体を一番大切に出来るのは誰でもなく、自分自身です。

大丈夫ですか？ 仕事の疲れやプレッシャーで体調不良になったのであれば、無理せずゆっくり休んでくださいね(＞＜) 気持ちが辛いと体も反応して悲鳴をあげますし。休息は大事なことです（ ; ; ）

お返事してくれないところと、挨拶してくれないところ？ 指導者としての視点ではないので、求めてる回答と違ったらごめんなさいね。 学生さんとヒラのスタッフだと、正直そんなに関わりないから、元気よく挨拶してくれる、ありがとうとごめんなさいがちゃんと言える子だと、印象強くて頑張れって思っちゃう。

1年目に比べれば大分楽になりました。私は今2年目ですが、次の新人に目がいくので、その点は気楽になりました。そのおかげか、チームが変わったからかはわかりませんが、先輩方にも聞きやすくなりましたよ。今は辛いでしょうけど、もう少しだけ、頑張ってみてください！短い期間の退職だと、とってもらえる所も限られてしまうので。

一般的にはそうですね。貴女に事情があるので早く退職するなら返済計画を立て病院側と相談して分割にする方法もありますよ☺️僕は県の奨学金を利用したので､その県内の病院勤務を３年間する縛りだったので３年間勤務しましたね☺️どちらにしても早く退職するなら次の職場を決めると良いですね( ＾ω＾ )

勉強するための学生期間です。 わからないことをひたすら知らべるのが学生の仕事だと思います

壁がどのようなモノか分かりませんので、詳細に話はしずらいですね。僕は壁に向かったら乗り越えられるか、周り混んで進めは良いか現在の自分を振り返ります。それと過去の自分に振り返り自分の目指す看護師像何のか？自分の目指すモノ何のか振り返ります。それで修正が必要と考えるなら修正してまた進みますね。僕は男性で56です。ジェネレーションギャップを感じ事が、多々有ります。周囲の波に合わせるように努力をして来ましたが、年齢的に修正が効かなくなりました。あとは自分の引き際を考えました。現在は少し早めの定年退職を迎えるつもりでいます。でも貴女は僕から見ればまた若いので、走れると思いますよ。壁は壊すこともできれば、遠回りすることもできれば、飛び越えることもできると思います。方法は様々ですよ。立ち止まるでなく、一呼吸おくとか振り返るとか視線を変えるとか何かアクションをお越しましょう。思わぬところに答えが見付かると思います。抽象的な話でスミマセンでした。自分成長の為に頑張ってください。

自分の1日の業務を振り返ってノートにまとめるなりして、改善点を探っていけばどうですか？ 私はそうしました。

まだ慣れてないからだと思いますよ！仕事に慣れれば変わってくると思います。せっかく人間関係に恵まれたところにいけたのに趣味や遊びのせいでまた仕事場を、、ってことになったら同じことを何度も繰り返してしまうと思います。自分にとってぴったり合うところを探すのは難しいと思います。なにか妥協しないと^^;とりあえず、慣れるまで頑張ってみたらいいんじゃないですか？^_^

私は1時間半〜2時間です

今は脳外ですけど、新卒から消外にいてストマの研修やらなんやらでサイトマーキング資格取ってます🙌大学病院なのでWOCの認定看護師もいていろいろ勉強させてもらいながら仕事してました😊 ストマは装具やアクセがいろいろあって勉強しないと理解できないと思います！なので見ない人たちは理解してないままフランジ交換してるんでしょうかね？ フランジ交換の度にデジカメで写真撮ってましたよ😉何十人もいたんでデジカメは取り合いでした(笑)あとは情報収集で絶対見る場所(申し送りメモや伝達事項欄)に使ってる装具を書いて※印で前回参照ってわざわざ書いて記事を見るように申し送ってました🙌看護計画の評価はどうなってますか？ 私達はフランジ交換の人数が多かったんで逆に見ないと誰がどういう処置なのかわからなかったのもあるんで皆ちゃんと見てたのかも🤔

最近は室温程度で大丈夫みたいですよ。 そして、3分くらいは我慢するようにと習ったけど、最近は我慢するのも根拠ないみたいで、数秒で効果あるとの見解らしいです👌✨

私はよくやらかすのは点滴の速度が8時間とかでいかなければいけないのが3時間で終わったりとかします。他にも内服の飲み忘れや指示簿確認忘れで尿量スケールができていなかったりですね、、、。凹みますよね

自分が就活転活するときに重視したのは、給与と福利厚生、職場近くの食べ物屋、あとは年齢層です。 マダム層が多いとか、退職金がない、近所にファミレスやコンビニも無いなんてのは即座に外してました。

…それ、答えにくいです…。 『アキレス腱断裂でギプス固定している足』の関節の役割ですか？

私も数年前にたようなことがありましたが結局心身ともに限界になり退職し心療内科に通院しました。 簡単に休めない仕事ではあるけどしんどい時はお休みいただいてもいいかもと私は思います😊無理していい事はないので、早めに対処しましょ♡迷惑…って気にされるかもしれないけどお互い様だと言い聞かせましょう！人間関係が良好であるならば上司に相談するのも手かと思います。 ゆっくりスランプから回復されるよう応援してます(﹡ˆ﹀ˆ﹡)♡

飲む

勤務先にもよりますが、待遇の違いはあります。 主に給与面と、昇進昇給に違いが出ます。 自分が救急にいた時は、専卒と短卒で1万の違い、短卒と大卒で2万の違いがありました。 もちろん、リーダー業務なども大卒の方が早くやってました。 今の保育園の場合だと、専卒でも大卒でも変わりはないです。

貧血とか低血糖とかに成りやすい体質じゃないですか？初めてなら意識消失の手間ですね☺️消失の原因には様々です。過労も一つの原因ですね。上司に相談してしっかりリフレッシュしてはどうですか？体を壊しては元も効もないですよ😱