「看護・お仕事」のお悩み相談（22ページ目）

毎日お疲れさまです。 私の病院では、サマリーを記載した後に、師長さんに確認してもらい、修正箇所の指摘があれば修正し、師長さんのOKが出たら完成となります。 なので、なるべく直しがないように…と慎重に書いているつもりです。 たしかに、私も、退院まで、何度も何度も少しずつ修正を繰り返しています。 勤務時間内で記載する時間がないことも多いので、残業しやることもしばしばです。

お疲れ様です‼️そんなものですよ😃きっと周りの仕事できるように見えている先輩もきっとみんなそうですよ。経験していって、その後勉強するとすんなり入って来ることもあるでしょうし、とりあえず1日１日目の前の仕事を実践し、焦らず、家と職場でのon.offは分けてね。せっかくつらい実習も経て看護師になったのに…仕事できると言われている先輩 や同僚の動きをこっそり観察して、真似して動きましょ。焦らず焦らず‼️

iPadでGoodnotesを使ってます。

初めまして！私もオンラインで働きたい、、！！よく使うのはクラウドワークスです！電話対応やオンライン上でのカウンセリングなどもありました！

米山喜平先生のYouTubeと参考書おすすめですよ。このYouTubeを見て、心電図って面白いなって思えるようになりましたね。

ゆうさん、お疲れ様です。 キレられ、ため息つかれ、大変でしたね。落ち込みますよね💦 私もケアレスミスでの失敗、ちょこちょこあります。 私は、付箋に忘れないように書いて貼ったりしていました。患者さんに関することなら、いつも持ち歩くクリップファイルに、雑務関係ならロッカーに。 時間が決まってる時はタイマーをセットしたり。。 でも今回は患者さんに影響ないとのことだし、気にしすぎないようにですね💦もしかしたら上司の方も、他の事でイライラしてたタイミングで、ひどく言い過ぎたりとかあるかもだし。 ケアレスミスは誰でもあることだから、みんなお互い様だと思っています。

marimoさんと同じです🙋‍♀️ どんなに忙しい職場でも、 みんなが協力的&関係性が良好だと みんなで同じ方向を見て 共に頑張ろう！ᕦ(ò_óˇ)ᕤ という感じだったので、 自分も頑張れました！( ´ ▽ ` )ﾉ 人間性に難ありな人が居る職場では 関係性が悪いことが多く、 どんなに業務内容が緩かったとしても そこで勤続するかを考えてしまいました（；￣ェ￣） 一番理想的なのは、 そんなに忙しくなくて 人間関係が良好なところでしょうねー(*´∀｀*) （そんなところなかなか無いと言われちゃいそうですけど😂）

モチベーションは収入ですね。 金稼ぎが悪いみたいな考え方の日本人多いですけど、稼げたり自分の時給上げれるのは一種の才能だと思います。 お金は大事じゃないけど必要。 お金があれば色んな選択肢が増えるので、毎年毎月目標立てて自己投資したり物欲満たしたり、マンション買う計画立てたり色々です。 1人で仕事をやること多いですが、ビジネスチーム組んでるので違う作業だけど友達の経営するカフェに集合して一緒に仕事したり、遠足や旅行立ててみんなで行ったり、仕事紹介し合ってみんなで高めたりしています。 始めた頃はみんなで月収100！！！って感じでしたけど、今は節税！とか投資先とかいい不動産とか話題が変わってきたので酒飲みながら成長したよねぇーって語るのが楽しいです笑

病院時代は、カードで管理して物品を、取り扱っている部署に請求して、欠品のものはそちらの部署で請求して出してもらっていました。なので、病棟内での管理はカードのみでした。 訪看のときは、カード管理はせず目視で必要なものを書き出し、所長がアスクルなどに直接購入する感じでしたね。 患者さん入れ替え時の掃除は、任せられるところは看護助手さんに依頼もしますが、一緒に掃除していましたよ。所属がICUと救急外来でしたので、看護師メインで部屋を綺麗にすることが多かったですね。なので病棟や病院によってもかなり違うと思いますよ。

はじめまして。私も痙攣の方に遭遇したことがないので、回答になるかわかりませんが、まず、人を集めて役割を振ってもいいんじゃないでしょうか？介護スタッフでもバイタルサイン測れたり、医師への電話を繋げたりできそうですよね！

こんにちは、 私も一年から3年目くらいまではずっと引きずって自分のせいでなくなったのかな、などと考えていました。 しかし、DNARを取っているのを確認すると、そっと旅立たせないとなって思うようになりました。そこからは感情をきちんと割り切れるようになりました。年数も関係するかと思いますが、やり切った自分をまずは褒めてあげましょう！

批判を受けるかもしれませんが、お金を稼ぐ手段です。 それ以上でもそれ以下でもありません。 かと言って仕事をおろそかにしているわけではなく、患者さんに真摯に向き合って日々仕事しています。

インフルやコロナが出れば病棟全体面会中止は同じです。 通常時は以前からご家族より希望があり緩和し、予約制から予約なしで毎日面会可能になりました。 ただし受付時間と人数と一回の面会時間は以前と変わりません。

点滴の針を刺入する角度をもう少し寝かせるといいかもしれませんね。あとはある程度弾力のある血管を選んでるとか。そして利き手と反対の腕でしっかり血管が動かないように固定ができると確保できる確率が断然上がると思います！

私のいる病棟は平均35歳くらいです。やはり課長ランクは5.60代が多いですが、一般メンバーは新人の新卒から中堅の30代が多いです。 訪問看護は逆にベテランが多く50代が多いです。

今日ではないてすが。 2年近く訪問看護の日にシャワー浴をやらせてくれなかった認知症の方が、先日シャワー浴をさせてくれました👏✨(デイやショートでは入ったり入らなかったり) 先輩や所長に、大金星だねと褒めていただけ、利用者さんもさっぱりしたととても笑顔で、数年訪問看護で働いていて一番の達成感でした✨

こんにちは。逆に私は二次救急の経験はなく、新卒からずっと3次なのですが、本当にフルコースで合併症を持っている方が多いので、浅くでも広く知識がある看護師がいると役に立つなあと思いました。深い部分は医師が担うとして、初動の部分で異常に発見できるかは、少しでも知識があると違うと思います。いろんな科の経験がある看護師が重宝されるのと一緒ですね。

おつかれさまです！以前オペ看してました！ 私が特に大事にしていたのは「患者さん本人の理解度」と「不安の強さ」です。 どんな手術なのか、どこまで理解されているか、そしてどんなことに不安を感じているかを短時間でも確認していました。 オペ室では直接コミュニケーションがとれない場面も多いので、ここで患者さんが安心できる材料を一つでも増やしておくのは最低限押さえたいと思っていた部分です。 たしかに、術前って自分が忙しいのもあるけど、患者さんたちも忙しいですよね。。時間が限られているからこそ、「この人にとって何が一番リスクになるか・安心材料になるか」を見極められる視点が、大切だなって感じています！

現在保育園看護師3年目です！ 子供が2人おり、病棟で働き続けるのがキツくなり、病棟を離れ保育園に転職しました。今は毎日楽しく働いています。 楽しいことは何より子供が可愛い💓基本0歳児に配置されるので、毎日赤ちゃんに癒されています☺️ 大変なことはやはり保育園に看護師が1人という責任感、重圧感ですね💦また保育士がメインで働いている場所なので、基本的には保育がメインです！また保育士の考え方を尊重しながらも、自分の医療的な知識や意見を伝えなければいけない、保護者との関係性、などなどコミュニケーション能力が全面に出てくる仕事だと思います。 なんてことを書きましたが、楽しいし、夜勤なし残業なしですのでQOLは向上しますよ☺️子持ちのママさんにはとーってもおすすめです！

左側臥位になるのがいいです。 右側臥位だと右肺の方が異物が混入しやすいので避けた方がいいです。

私はそれで燃え尽き症候群になって、 看護師の仕事から少し離れました😔

自分で毎日やらないといけないと思ってないのかも？ リハさんとやる週1でも意味はありますが、本当に動けるようになりたいなら毎日自分でやらないと難しいと伝え続けるしかないかなと。

どこの病院も同じですね、、。中堅が一番忙しくストレスも大きいと思います。そんな先輩を変えれるわけじゃないですし、その労力もないと思うので、割り切って患者さんとこれからの後輩にのみ力を注ぎ、on offの切り替えをしっかりとする中堅が生き残っている気がします。

お疲れさまです。 そういうこと、ありますよね。焦っているなと自分で感じたら、深呼吸して、一旦落ち着きます。 後は、近くのスタッフに簡単に状況を伝え、応援を求め、優先順位を一緒に考え、どのように動いたらいいか助言をもらうようにしています。

以前、職場の同僚が、顕微授精に行っていました。 やはり、突然、受診に行くこともありました。 夜勤はされていなくて、日勤だけされていました。 お仕事、悩みますよね。 治療した翌日なども、体調の関係で、業務内容を変更したりしていました。 一応、周りにも、事情を話してくれていたので、周りの同僚も協力して業務にあたっていました。 そんなに、詮索したりはしてなかったです。 職場の人間関係もあると思いますが、何も言わないと、かえって、詮索されてしまうかもしれないので、必要最低限の事情だけ話してみてはどうでしょうか？ 通院と、お仕事が、うまくバランスが取れるといいですね。

仕事のやり忘れ、ありますよね！！ 私はなぜか、帰宅後にシャワー浴びてる時に思い出すことが多かったです💦 次の勤務時に修正しても間に合う内容ならば、後で修正します。 すぐに対応しなければいけない時には、申し訳ないですが夜勤さんに連絡して対応してもらっていました。

日々『カンゴトーク』の中の、 今の時代には完全アウトの 昭和or平成の時代錯誤な指導・教育をされて、 心身が潰されそうになっている人たちの投稿を読む度に、 本当に心が痛みます(Ｔ＿Ｔ) なぜ看護業界ではこういうことがいつまでも許されていて、 当たり前のように横行しているのでしょうಠ_ಠ 私が新卒だったのは22年も前の話ですが、 今の新卒さんも昔の私と同じようなことで悩み、 離職の相談をされたりしています🥺 時代は移り変わっているはずなのに、 なぜ良くない慣習がいつまでも脈々と受け継がれているのか、 本当に不思議でなりません😩 今このときに時代錯誤な指導をしている人たち、 自分が昔そのようにされて嫌じゃなかったのかい？ それとも、 優秀過ぎてそんな指導を受けたことはなかった？ それとも、 嫌だったのにそんな指導しか受けたことがなかったから、 同じように繰り返してるの？

すみません 子供はいないのですが、 大手美容外科に短期間勤めていたことがあります。 私の勤務先は確かに常勤しかいませんでした。 ママさんもいませんでしたが、 妊婦さんが2人いました。 彼女たちの産休が明ける前に私が退職したので、 その後のお2人の働き方については存じていないのですが🙇‍♀️ 美容外科と美容皮膚科だとまた違うのかもしれませんが、 美容外科は終業時間が遅かったです( ；´Д｀) 通勤時間が1時間かかっていたこともあって、 毎日22〜23時に帰宅していました( ；´Д｀) 朝も7:30の電車に乗って通勤していました。 疲労困憊でヘトヘトでした(;´ρ`) ｸﾞｯﾀﾘ  そこの通勤時に初めて 電車の吊り革に掴まりながら 立ったまま寝るという技を習得しました😂 美容系は、 始業時間が遅めな分 終業時間が遅いところが多いと思います。

やはり人間関係ではないでしょうか？しかもそれは同職者に対しての。専門職でありながらその機能がなかなか確立できていない。さらにはカーストのような医療業界の体制。患者を看るよりも大変なことだらけですよね。