「看護・お仕事」のお悩み相談（21ページ目）

同業者とばれて説明が一般人に比べ簡単になったこと、同じ看護師さんや助産師さんと仲良くなれ病院事情など聞けたことですかね🤔 悪かったのは上と被るんですけど、分野が違うので簡単に説明されると分からない事ないよね？みたいな雰囲気を出されること 先生によれば急に態度を変えて厳しくなったなと思ったことです！

血管を探して、静脈注射すれば良いと思いますけど、🥺

とても良い経験をされましたね。イメージトレーニングは大切で、初めてのときは誰でもうまくいかないものです。急変を想定し、手順や薬剤名・作用を繰り返しシミュレーションすることが重要です。また、個別性に合わせてその患者に起こり得る最悪の状態を常に想定しておくと、より適切に対応できるかと思います。

急変焦りますよね。とにかく人を集めることと、第一発見であればその場を離れないことです。急変時は30秒のずれも薬剤投与などが変わってくるので時計を確認して正確に報告できるといいと思います。

私は看護師6年目のときに、NST専門療法士の資格を取得しました。 きっかけは、NSTの委員会活動に関わっていた中で、医師から「取ってみたらどう？」と勧めていただいたことです。自分の中で明確に目指していたというより、現場での経験が積み重なったタイミングで背中を押してもらった形でした。 勉強は、受験対策用のテキストを購入し、それを中心に進めました。 職場への相談は、受験を具体的に考え始めた段階で早めに行いました。委員会活動をしていると、自然と周囲にも目標が伝わりやすいので、その流れで相談しやすかったです。

そもそも入浴中に酸素を外すな！って話ですが…介護士の判断で勝手に弄るのは違法のはずです。

保険証でバレました。 入院した時には、勤務先を書かなければいけなくて、それでもバレました。

ワークシートに疾患とか治療かいて、バインダーに挟み、PCカートに置いてラウンドしますね。ラウンド中は患者スケジュールもその都度タイムリーに実施かけるルールです。

高齢者の脱水症状は看護師が観察していることを、多職種や家族に紙などに書いて共有して気をつけてもらうことができるかと思います。 排尿回数や食事量が少ない。口や唇、舌の乾燥している。皮膚を摘んだ後3秒経っても戻らない。親指の爪先を押した後2秒経っても赤みが残っている。だるい。ふらついている。など 食事中やリハビリ後などに、水分を摂ってもらうように促すのはできるかと思います。

私が持つ緩和ケアナースのイメージは 心穏やかで寄り添う心を持っている 患者さんだけでなく家族のことも大切にできる 常にどっしり構えていて、どんなことが起きても動揺しない 時間の使い方が上手 聞き上手 工夫上手 そんなイメージを持っています。 今まで出会った緩和ケアの看護師さんはみんな上記のような人でした。 私は患者さんの最期が悲しくて無理なので、緩和ケアでは絶対働けません。 緩和ケアナースを尊敬しています。

呼吸器装着患者さんの受け持ち、心配や不安ありますよね。 私も一年目からずっと呼吸器装着患者さんのいる病棟で働いています。療養なので状態は落ち着いているし、今までの先輩の知識もあったので教えてもらいながら何とかやってきました。 まずは呼吸器の観察、勉強、分からないところは先輩にきく、ちょっとでも変に感じたら一緒に見て貰う、また勉強の繰り返しでした。 致命的なアラームとよくあるアラームとそれぞれの対処は必ず覚えてすぐに対応できるようにしておけばひとまずは大丈夫だと思います。後は異変に気がつけるように普段から呼吸器の数値を覚えていて訪室ごとに確認や、少しでも変だと思ったら先輩と一緒に見るのも忘れずに。 頑張ってください！

医者付き添いは訪問診療で、訪問看護は看護師のみで主体的に動きます。訪問診療は先生の診察サポートがメインです。 私は10年目あたりで訪問入りました

急性期病棟で働いています。 表皮剥離は洗浄し皮弁を戻した後にステリテープで固定しガーゼ保護かオプサイトなどで保護しています。 認知症のある患者さんにはガーゼごと包帯で巻いて見えないようにすることもあります。

場所は一応決まってはいますよ。参考に下図を参照下さい。

私の勤め先も分業です。 食事介助などは、忙しそうだったり、食べる様子を観察したい時は手伝います。

本人の看護感、今までの経験やプライドを尊重するようにしています。その上で院内ルールやマニュアルの遵守をするように指導しています。 ちなみに、褒めて伸ばす路線は大失敗しました。特に若手は「自分は大丈夫」という意識を抱かせてしまったようで勉強会、委員会、研究も放棄するようになってしまいました。指摘すればすぐパワハラという始末。看護部の方針で褒めて伸ばす路線になったのですが、本人の性格をもっと見極めて路線を決めるべきだったと痛感しました。

複職　ですが、 金融　 外資系金融業で働きたい時のみ働いてます。基本は不労所得のみですが収入増やしたい時は動けるように残してます。 5年前くらいから稼働しています。 看護師 看護師4年目から個人事業主として個人から依頼受けてそれに対してサービス提供したりして収入得てました。今は企業からも依頼受けてます。 労働の他の大きな仕事はこの２つくらいです。

リウマチ持ちの看護師です。 診断してもらうまでは関節が腫れたり色々で大変でした。 今はバイオ製剤を注射して普通の人のように働いています。ただ無理は禁物です関節に負担をかけないようにしています。 私は救急外来で働いているのですが、心臓マッサージだけはしません。

ありきたりですが、 どこに行っても働けること。 辞めてもまた働きたければ働けること。 親や祖父母、親戚が安心してくれること。 住宅ローンが組みやすかったこと。 とかですかね。夢がなくてごめんなさい。

急性期って本当に合う合わないありますよね。 半年でそこまで言われてしまうと、正直つらいと思います。 「活躍できる場所がある」と言われたのは、 “いらない”というより“今の部署が合っていないかもしれない”という意味にも聞こえました。 実際、私の病棟でも急性期が合わず悩んでいた新人さんがいましたが、 部署異動後に落ち着いて力を発揮しています。 環境が変わるだけで、伸びる人は本当にいます。 今のまま延長して頑張る選択もありますし、 異動希望や転職を視野に入れて動き始めるのも早すぎることはないと思います。 「急性期が合わない＝看護師に向いていない」では絶対にありません。 どうか、自分を否定しすぎないでくださいね。

それは、経営に問題がある　と思って間違いないと。よく確認して、怪しげな動きがあれば、そこで働くのをやめる決断をすべきだと思います

以前保育園ナースをしていました。 私より先に保育園看護師が在籍していたことはなく、初代看護師でした。 私は保健だよりをだすのにおたより作る系の本を購入しました。 保育園における看護師の役割や子供の成長発達を勉強する本も購入しました。 聴診器、SATモニターがあるといいかもしれません。意外と職員も体調崩しやすいので、血圧計の用意や職員の持病チェックもしておいた方がいいかもしれません。 少しでも参考になれば嬉しいです。 保育園とてもたのしくて私はもっと続けたかったです。家庭の事情で退職となりましたが⋯ 子どもたちからたくさんパワーをもらって、楽しんでください！

小児科のクリニックで働いていますよ✨

お疲れ様です。 うちのクリニックは診察終了30分前の予約の方が来ない時のみ電話連絡しています。理由は来ないと思ってスタッフが着替えて帰ろうとしているタイミングで患者が遅刻して入ってくるケースが非常に多く‥医師もスタッフも一刻も早く帰りたいからです。 電話するとされた患者さんはそれ以降の無断キャンセルはしなくなるので電話をするシステム自体は良いと思います。 また経過連絡の電話はしません。 患者側から問い合わせがかかってきて問い合わせが長くなった時は電話再診で料金を徴収の上で対応しています。

初めまして。私は以前オペ室所属だったので特殊かもしれませんが。。 もちろん看護師も、どの職種もそうですが、、先生って本当に様々な方がいらっしゃいますよね。 オペ室では長時間、密に関わるので、私はとにかく癖と好みを探っていました。 物品のサイズや種類を一つ一つ確認してほしい先生、阿吽の呼吸で何も言わずとも自分仕様に動いてほしい先生など、、その医師の性格や処置に入る時のルールや、手袋のサイズ、好きな器械、報告の仕方（結論から簡潔にしてほしいなど）、できる限りその先生に合わせるように努力をしていました。 ただ、言った言わないのトラブル防止のため、いくらせっかちな先生でも必要なことは必ず伝え、記録に残すことは重要かと思います。 あとは、お忙しいところ申し訳ありません。ありがとうございます！などの挨拶はマストですね。 失敗した時は、何とかなるさ！です！笑 失敗しない人間なんていません。失敗した経験を次回に活かせれば良しだと思います！わたしもまだ未熟者ですが、お互い頑張りましょう！

プリセプターどきどきしますね。どんな子が来るのか楽しみにしていました。 私は、プリセプティと話すときに、遮らない否定しない、時間がかかっても自分で答えを出すのを待つようにしていました。あとは、最初はとにかく細かく振り返りをして、その都度プリセプティが気になることがないか、質問がないかを聞くようにしました。 自分が焦ったり、急いでいると、プリセプティも萎縮してしまうので、心の中で慌てても、ゆっくり話すように意識しました。 何を勉強するといいか伝えると、必ず勉強してくるとても教えがいのあるプリセプティでした。

私も最初の急性期の職場でそのようなことがありました。 ややパワハラのような感じもあったのでそのまま退職し、慢性期よりの急性期に転職しました。 そこの職場が私には合っている感じがしたのですが、やはり急性期は合わないなと感じる部分は時々あり、でも3年は頑張ると決めていたのでくらいついて頑張りました。 どうするの？と言われても結局上の人が決定権あるのでこっちに聞かないでと思いますよね。私は看護業務をしたいことを伝えて今の業務からどんどんくらいついていくか、転職を考えるかだと思います。でもメンタル部分は大切にして欲しいので、頑張りすぎず、自分が壊れないくらいにしてくださいね。 応援しています。

優しい職場！と思いましたが私のいた病院でも出勤時、タイムカードを押してから着替えていました。 退勤際も着替えてからタイムカードを押してました。 なので、着替え時間も勤務時間に含まれてました。 しかし始業が遅くなる事はなく、就業時間から仕事は始まってました。

毎日働いていると様々なことがあって、引きずる気持ちにとても共感します。 私のリセット方法は 「ほんの少しだけ体を動かす」 です。 初めは「疲れていて、体動かすなんて無理」という気持ちでした。 3分でいいので、息が上がるくらいやるとスッキリするというので その場足踏みや、体を捻ることをやってみたら、すごくスッキリしました。 思った以上の効果があって、寝付きも良くなり、今も続けています✨

わりとすぐ戻りました！ひと月後には元通りでしたー！