「看護・お仕事」のお悩み相談（16ページ目）

てんかん発作についてです。 福祉施設に入りまして まだ経験が無く、 ドキドキしています。 発作の記録とか 色々不安です。 アドバイス頂きたく、お願い致します！

記録施設ストレス

新人指導について相談です。 新人さんと一緒に業務をしていると、「まずは見守って考えてもらうべきか」「すぐに声をかけてフォローするべきか」の判断に悩むことがあります。 見守ることで考える力が身につくと思う反面、時間がかかりすぎたり、不安な気持ちのまま業務を進めてしまったりすることもあるのではないかと感じています。逆に早めにフォローすると、新人さん自身が考える機会を奪ってしまうのではないかと思うこともあります。 みなさんは新人指導中、「まずは見守る」と「すぐフォローする」をどのように判断していますか？ 意識しているポイントや声かけの工夫があれば教えていただきたいです。

指導モチベーション人間関係

2年目以上の先輩看護師に質問です。 看護師の年数が浅いうちにやっといた方がいいことはありますか？ また、取っておいた方がいいプラスになる資格や、しておいた方がいい勉強はありますか？

2年目先輩勉強

いつも有難うございます！ 整形外科クリニックばかりでした。 福祉園に初めて勤務してます。 てんかん発作を実際には見たことが無く、 介助者さんからお話しがあるとすぐに行っても終わっています。 バイタルを測って‥という感じです。 眼球上転無しとか 記録方法がよくわかりません。 アドバイス頂けましたら宜しくお願い致します！

記録施設メンタル

初めまして。 リハbyデイで働いています。 マシン2回、スリング1回、入浴を午前中と午後に2つづつ行っています。 来園時とそれぞれの運動、入浴後にバイタル測定をするので、5回測定しているのですが、どこもそんなにバイタル測定しているのでしょうか…？ 指示逸脱したら、指示ないになるまで時間を置いて何回も計り直します… 1日30〜40人の利用者様がおり、1人当たり5回と再検… 意味がないような気がします。 バイタル測定の回数が適正なのか教えていただきたいです。

バイタル施設

吸引する時、口腔の吸引はこちらとしては痰が取れている感覚がありません。鼻腔だと痰が取れていると思います。皆さんは介助者視点だと吸引はどちらかの方がやりやすいとかありますか

吸引

急性期病院の交代勤務で、業務量が多く、残業は最低1時間はあります。毎日ヘトヘトですが収入を増やしたいです。副業のために知識をつける時間がなかなかとれません。どうしていくべきか、アドバイスいただけるとありがたいです。

副業残業給料

先日、訪問看護管理職から呼び出しされた。 利用者のストック薬（軟膏や吸入、座薬）を在庫管理していたら勝手なことしないで！っと。 ちゃんと全体ミーティングでかけて正式に通してからじゃ無いと迷惑です。て言われました。 それを始めたきっかけは施設の管理者と話をあったほうがいいのではないかと言う話になったから。そうでないと、軟膏も12個とか湿布も15袋とかザラにあって無駄な処方が多すぎたから。 確かに訪問看護の管理者に言ってなかったことは悪いけど、そこまで怒られ人格否定された気がした。 薬局にも迷惑になると。 いや、薬局が施設にきて在庫が沢山あって戸惑ってある事が多々あったけど。それでも私のしたこと間違ってたのか。 救急マニュアルも全体ミーティングにかけてたけど何も言ってなかったでしょ？って そんな訂正された用紙があるって知らなかったし、勤務合わなかったし。 目をつけられてて辛い

施設メンタルストレス

自分が起こしてしまった インシデント または アクシデントで 立ち直れず 退職してしまった人いますか？

アクシデントインシデント退職

訪問看護の方へ！ 1日の訪問件数って何件くらいですか？ そのスケジュールはどんな間隔でまわってますか？ ①9:00〜10:00 ②10:30〜11:30とかで教えてもらえると嬉しいです！

訪問看護正看護師

レセプト作業まで自分たちで実施している訪問看護に属しているのですが、どうも月1回のサイクルでやっていると返礼作業などが慣れません。 お金の流れを知ることで、ホスピタリティ上昇に努めるという会社の理念で、事務員もおりません。 どこから進めていけばいいのか分からず、おすすめの本などあれば教えてください！

訪問看護勉強

結局病院で働いている看護師さんが多い気がしますが、1番働きやすかった場所はどこですか？育休込み7年ほど病院で働いて来ましたが 次は有料老人ホームに勤務してみようかと思ってます

育休病院

新人指導について相談です。 複数の指導者が関わる中で、指導者によって教え方や考え方が異なることがあると思います。例えば、ある先輩からは「まずは自分で考えてみよう」と言われ、別の先輩からは「分からなかったらすぐ聞いてね」と言われるなど、新人さんが戸惑う場面もあるのではないかと感じています。 私はできるだけ新人さんが混乱しないようにしたいと思っていますが、実際には指導者ごとの違いを完全になくすことは難しいとも感じています。 みなさんは、指導者によって教え方が違う時、新人さんへどのようなフォローをされていますか？また、指導者間で認識を合わせるために工夫していることがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係新人

病棟経験もあり、現在は外来で働いています。病棟時代は患者さんと関係性を築くのが得意であり、それが看護の楽しさでした。外来では一時的にしか患者さんとは接しないですし、特に検査系の部署のため、患者さんとお話する時間も少ないです。そのため、以前感じてたような関係を築く楽しさがなく、少し寂しいです。同じように感じる方、いらっしゃいますか？

外来コミュニケーション人間関係

病棟看護師4年目で地元の総合病院で働いています。 今後のキャリアを考えた時に今の職場でしたいことはなく、目標がありません。それによって、毎日やる気も起きなく、リーダーやプリセプターなど業務量が増えるだけで心身ともに疲労が溜まってしまっています。 夜勤も体力的にやり続ける未来がみえません。 もう限界で仕事に行くのがつらいです。美容分野で転職活動も今していますが、やはり人気でなかなか採用が難しく、このまま受からなかったらずっと病棟で働く時思うと心が病みそうです。特に今体の不調があるわけではないですが、メンタル面がだいぶ弱っていて、それでも休職というかたちはとれるのでしょうか？

メンタル転職ストレス

5月中旬から今の職場に時短で入職しました。 看護師3年目の年なのですが妊娠、出産があり退職もしたため歴は一年ほどです。 今の職場には時短で歴がなくても新卒の研修等に参加できるとエージェントに言われて入りました。 時短でも受け持ちをするものだと思っていたのですが受け持ちはしないらしいです。 8:30-16:30なら受け持ちありで9:00-16:00は受け持ちないみたいです。 ちなみに私は後者なのですが、今後転職時に受け持ち経験がないと不利になる可能性がありどうしたらいいのかと迷ってます。

受け持ち入職正看護師

最近、仕事のモチベーションが上がりません。 前は仕事をしていて楽しかった気持ちが強かったですが、今はそうとも言えません。上司は少し性格がキツイですが、同僚とは仲良くやっていて仕事に行くことが嫌な訳ではないのですが... なんとなくやりたいこともあり転職を考えていますが、家庭の事情もあり今すぐ転職は難しいです。モチベーションを維持するためになにかしていることはありますか？同じような気持ちからモチベーションを立ち直した方いたら、教えてください。

モチベーションメンタル転職

2年目になり、色々出来るようになってきてアセスメントとかも1年目の時よりはこの疾患はここを観察してこういうとこも見れたらいいよなとかもわかるようになってきました。 その一方、 「この観察を見逃したら危なかった」 「自分の判断で患者さんに影響が出る」 みたいな不安が大きいです。 特に日勤なら人手がたくさんありますが、夜勤が1人で14人みるため、大切なことを見逃していないか不安です。 夜勤中 気をつけて観察していることはありますか

アセスメント2年目夜勤

クリニックへ転職した方に質問です。 数ある中でどうやって就職先を選びましたか？

クリニック転職正看護師

大学病院で勤務されている方にお聞きしたいのですが、年間休日日数はいくつくらいですか？ 最低週休2日休みはありますか？？４週6休という噂を聞いたことがあったので、、

大学病院病院

シャープ8000番で働いてる方いますか？

育休明けユニットで働いています。 8時半から16時の時短です。毎日忙しいですが時短の方は受け持ちどのように割り振られていますか？

明け育休受け持ち

未就学児の子育てをしながら急性期病院の病棟で働いているフルタイムママさんいらっしゃいますか？？ お子さんの年齢や残業の時間、毎日のスケジュールがどんな感じなのか教えて頂きたいです。

復職

現在病棟でパート勤務をしており、退勤時間が常勤スタッフより早いです。 カンファレンスの時間に、引き継ぎスタッフを決めて、ホワイトボードにスタッフ名を書いています。 あっという間に時間が過ぎ、私の業務が時間内に終わらない日もあります。 常勤スタッフも忙しそうにしているので、業務の引き継ぎをするタイミングにいつも迷っています。 みなさんの職場では、パート看護師から常勤スタッフへ残務をお願いする時、お互い「気持ちよくやり取りできる配慮や工夫はありますか？

コミュニケーションパート人間関係

病棟で共通して使用する処置カートや物品棚の整理整頓についてのご相談です。 補充ルールは決まっていますが、日勤ピークを過ぎると物品が乱れていたり、補充が漏れていたりすることがあります。 スタッフみんなが使いやすく、整理された状態をキープするために、みなさんの病棟ではどんな仕組みや工夫をされていますか？

病棟

精神訪問看護で、怖い思いをしたことや、嫌だったことはありますか？給料は割といいところが多く、土日祝休みと条件はいいところが多いイメージですが。実際に勤務したことがある方、嫌だったことや、だから給料がよかったんだ！と思ったことなどありましたら教えてください。

ボーナス精神科給料

車通勤の方！ 通勤時間はどのくらいですか！

正看護師

精神科にて 10代の女性に多いのですが スタッフに構ってもらいたいという思いから 自傷行為や迷惑行為をする方が多く どのような対応をしたらいいのでしょうか

精神科正看護師病棟

赤ちゃんの沐浴指導について質問です。 スキンケアのメリットから、あわあわ沐浴が増えてきている印象です。 分娩後入院中の沐浴指導や両親学級で沐浴指導をされる場合は浴槽パターンですか？あわあわ沐浴ですか？ みなさんの施設や地域の状況を教えていただきたいです。

スキンケア指導施設

食事介助する方の薬、時短を兼ねて混ぜちゃってる方、たくさんいると思います。私もその1人ですね。でも、あれって嚥下困難だからお粥や軟菜に混ぜてあげてるって解釈なんですよ自分は。例えばあと何回誤嚥したら肺炎になるとしたら、一回の嚥下でまとめて飲んだ方が肺炎は遠くなると思ってます。倫理との瀬戸際ですよねこれ

誤嚥食事介助