訪問看護師の給料体系を教えて!

かこ

内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー

訪問看護師として働こうと考えています。正社員ではなく、パートの場合お給料は、歩合制ですか? 給料が安定しないのかなと不安です。

2024/03/06

3件の回答

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就職しようとしている訪問看護事業所の給料体系をよく確認した方が良いと思います。 件数制で給料発生するところと、1日の訪問した件数に関係なく時給で給料が発生するところと、あります。 件数制の場合は、訪問の件数を行けば行くほどお給料がもらえます。しかしキャンセルが出てしまうとその分の件数が減るので、給料は減ってしまいます。それから、件数制でお給料が発生するのは、あくまで訪問した件数のみであって、その他に訪問看護計画書報告書を作成、ファックスを作成する時間等は、ただ働きになってしまう場合がほとんどです。 しかし、時給制の場合は、訪問の件数が減っても直接給料に響く事はありません。訪問看護計画書報告書を作成する時間、ケアマネジャーにファックスをする時間も給料が出ます。 件数制では、訪問する以外の事務的な作業でお給料が出ない分、1件あたりの手当が高く設定されている場合が多いと思います。 時給制と件数制の、どちらがメリットがあり、どちらにデメリットがあるかはよくご自身で考えた方がよいでしょう。

2024/03/06

質問主

詳しく教えていただきありがとうございました😊よくわかりました。

2024/03/07

お礼いただきありがとうございます。 補足ですが、かこさんがおっしゃる歩合制(件数制)は、訪問先から訪問先への移動の時間も、お給料は発生しません。あくまでも訪問した時だけお給料が発生します。 ショートステイや、入院、などでよって訪問がお休みになった場合は、お給料が発生しません。それでは訪問しない時間帯は何をやってれば良いのか。事務所で事務作業とかになると思いますが、そこは給料が発生しないのでかなり損ですよね。 そうなってくると、お給料が毎月安定しないので、この件数制はあまりオススメできないかと。 反対に時給制の良いところは、訪問がなくて事務作業していても、お給料は発生します。訪問看護事業所には、ケアマネージャーからのサービス提供票や、ファックスもろもろたくさん書類が届くので、事務の人だけでは、仕事が追いつかない場合もあり、お手伝いをする必要性も出てきます。事務作業も立派な仕事です。そういった点では、時給制の方が毎月の給料は安定しているといえます。 しかしながら、時給制も件数制も、自分自身が体調崩してお休みしてしまったら、正社員と違ってお給料が発生しないので、自分自身の体を壊さないよう、健康管理が重要になってくると思います。 就職しようとしている訪問看護事業所での1件あたりのお手当てはいくらなのか、時給はいくらなのか、1日に回る数はどれくらいなのか。それで計算して、どちらの働き方が有利になるのかをよく考えた方が良いでしょう。長くなりましたが、良い職場で働けることを望みます。

2024/03/07

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one

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M

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内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

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看護・お仕事
👑殿堂入り

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内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

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