あと3ヶ月もしたら、新年度になりますね。この時期の1年生はどう接したら...

Question

あと3ヶ月もしたら、新年度になりますね。この時期の1年生はどう接したらいいのか、毎年悩みます。荒削りでもおおよそのことができていれば問題ないと思いますが（特に報告連絡相談…あとは技術的なこととか）。ただ、悩むのは成長が芳しくない子たちです。常に自分のペースで時間の管理ができない（時間や優先順位を気にしない）、技術が習得できない、報告連絡相談ができない（しない）…など。慢性期で4〜6人持ちにして手加減してもラウンドが終わらない、時間の目星をつけて動いてもらっても終わらない、自分では何故かがわからない…コロナでスタッフが減ってギリギリを下回るシフトになり、正直フォローも追いつかない。その子その子の性格や特性があるから、急かしたりプレッシャーをかけることがいいとは限らないこともわかってます。でも、「あと3ヶ月」でどうにかなるとも思えなくて、焦ります。だから、入職してきた時と変わらず、その子のペースに合わせるほうがいいのか、多少は無理をさせたほうがいいのか、すっごく悩んでます。皆さんはこの時期の葛藤にどう向き合っていますか？

ネコ · Answer

不快に思われたら申し訳ないのですが、新人看護師の私の視点からお話しさせてください。この時期の接し方も悩まれるかもしれませんが、私個人的には入職3ヶ月後くらいからできてない所を教えてもらえるとありがたいです。なかなか先輩に自分の仕事のやり方がどうかとかって尋ねにくいんです😓なので、入って3〜4ヶ月辺りから介入してくださると助かります。スタッフが減って、フォローする余裕もなく、悪循環に陥ってしまうのは想像できます。1日でも早く仕事を覚えて自立できるようになったほうが組織のためにもなると思うので、ちょっと焦らしてみたらいかがでしょうか？参考にならなかったらすみません💦

ゆ · Answer

とても共感出来ますきちんと出来る子やわかってないところがしっかり伝えられる子はいいのですが、そうでない子はむずかしいですね。その子なりの理由があるとは思いますが、ヘラヘラしてる子に対して　もう1月だよ！？今まで何してたのと言いたくなる気持ちは正直あります、言いませんが。もう一人の明らかにキャパオーバーとかの子は急かさないようにしています。明らかに同期と差がついて出来ない子は根気強く関わるしかないみたいです。1年目が終わっても色々出来ないことだらけです。何年が経つととても仕事できるようになる、と偉い人の話で聞いたことがありす。でも今人が足りないですもんね、急かして事故起こされるよりいいか、と考えるしかないですかね。参考にならずにすみません。私は急性期で働いていますが、1年目で出来なかった子は慢性期の病棟に移動しみんな活き活きと働いています。適材適所も大事かもしれないと感じています。