回復期5年目看護師(29歳)です。9月に結婚する予定です。　現在は日勤...

Question

回復期5年目看護師(29歳)です。9月に結婚する予定です。　現在は日勤、遅番、夜勤(月4回)の勤務をしています。日勤は17時半が定時なのですが、1〜2時間の残業もあり、新婚生活との両立に不安を抱えています。また今後妊娠した場合、移乗や体位変換、オムツ交換を行っている自分が想像できません。実際に妊婦で働いていた先輩といったモデルもいなく、異動(外来)または転職を考えています。今の職場は人間関係が良いのが魅力で、お子さんがいる看護師には非常に寛容です。このタイミングでの転職はもったいないのか、産休前にギリギリまで働けそうな軽微な職場に移ったら良いのかわかりません。しかし転職したところですぐ妊娠し、産休や育休に入ることに周りの理解はあるかと疑問ではあります。もし将来子育てで退職し3年〜5年ブランクが出来た際に回復期でしか働いたことがないと転職に響くのか等アドバイスいただけたらと思っております。

あやこDX · Answer

結婚おめでとうございます。今の部署がすごく良いところなら、ぜひ今の部署で産休育休して戻られたら良いと思います。私自身が実際に育休復帰して思うのは、慣れた部署で有休もたんまりある。育休前はリーダーやってた。となると、周りからの信頼も違うし、子どもの急な風邪での欠勤も取りやすいです。子どもってすごい風邪ひくので自分の有給はすぐに無くなってしまいます。時短で復帰すれば残業免除になると思います。転職はとても勿体無い気がします。有給も少ないし、いつ妊娠するかはタイミングなので、せっかく良い職場に恵まれてるなら、転職する必要はないと思います。部署異動は、育休明けに部長と相談でも良いのではないでしょうか。おむつ交換とか、体位交換は重労働ですが、産科医師の診断書で免除出来るので活用して下さい。回復期だけの経験が後心配のようですが、長年同じ部署で働き続けることって、あまりできない事だと思います。立派に5年も働いてる経験があるので、むしろそれはプラスだと思います。長い看護人生で、違う部署に行けば、また新人としてのスタートですが、基本的な看護は一緒だと思います。ブランクなど気にされないで大丈夫です！

はむたん · Answer

回復期リハ勤務時に妊娠を経験した者です!私も、妊活中は妊婦さんの先輩がおらず、移乗が多い部署であることがとても不安でした。お子さんがすでにいらっしゃる先輩はたくさんおり、妊娠前から「力仕事が不安です…」とよく相談していたこともあり、実際に妊娠したときは、移乗に入らなくていいように周りがフォローしてくれました。自分が移乗の場面に出くわしても、誰かを呼んで代わってもらって、自分では移乗しないようにしてました。トイレ介助入っていても、代わってくれる方もいました。代わってもらったときは、他に何か私にできることはないか尋ねるようにしていました。また、優先的にリーダー業務につけてもらうこともあり、その時は座れましたし、夜勤も上司に掛け合って、外してもらいました。お子さんのいらっしゃる先輩がいらっしゃって、人間関係も良い環境なら、きっと回リハで妊娠しても、みんながフォローしてくれて働けるのではないか…と思います。軽微な業務でも、マタハラに遭うケースもあるので、辞めるのはもったいないと私は思います。むしろ、外来の妊婦さんがマタハラに遭ったと言ってました…。一方、転職後３ヶ月で妊娠した方もいましたが、育休手当が出なくて大変だったそうです💦回復期だけの経験が不利なのかはよく分からないのですが…私は数ヶ月前、回復期から一般病棟に異動になってしまい、全然ついていけなくて大変です💦機会があれば、もう一度回復期やりたいと思ってます。

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