クリームソーダ

回復期病棟で働いている30代の看護師です。 20年以上働いている70代の看護助手が作る差し入れの食べ物に困っています。 以前私が夜勤をやっていた頃は、その人と夜勤が重なると1人1人におにぎりや、焼きそば（屋台の容器みたいなのに入れてきます）を配っていました。 さすがにコロナが流行り、一時は手作りも控えてましたが、ここ2〜3年でまた作るのが復活してしまいました。 昨年は、他のスタッフが受け取らなかった3日前に購入し常温保存していた◯スタードーナツ（珍しく市販品でした）を断りましたが食べることになってしまって💦 1日ぐらい胃がもたれていました。 最近は、知人が作ったおはぎを持ってきたり、お子さんが職場の同僚にもらったおはぎでアレンジメニューを作ったりしていました😥 その人が作ったものならまだしも全くの他人からの手作りなどは食中毒が心配です。 何人も食べているので集団感染したら仕事が回らなくなります。 ちなみに師長は変わったばかりでこのエピソードは知らないと思います。 昨年度までの師長は喜んで食べてる方でした。 最近ヒートアップしてるので上手く断るコツとか教えていただきたいです。

回復期人間関係病棟

回復期リハ病棟勤務です。 31歳で8年目になりますが、今はパートとして働いています。 最近、妊娠や出産絡みの雑談は聞いていられなくなってきました。 回復期なのでリハと話す場面も多々あります。 明らか妊婦だろうなというリハがいて、カンファなど座れる業務を優先して付けてもらっているようです。 あるリハはステーションで看護師をつかまえて「もうすぐ性別が分かるんです！」と話していました。 また別の育休明けから帰ってきたリハも「33歳ですけど、3人目がもうお腹にいます。なるべく2人目と歳を開けたくなくて」とステーションのど真ん中で大声で話していました。 他部署の看護師もわざわざ病棟に上がってきてて看護助手をつかまえて「もう5か月です」とか話していて…。 しばらく前は休憩室で子育て経験のある60手前の看護師と、できちゃった結婚した看護師が子育てのコツみたいなのを休憩中ずっと話していました。 私は今不妊治療が必要なのかもという瀬戸際にいるのでこの手の話題に耐えられないです。 人は人って思わないとやっていけないのは分かりますが…わざわざ他部署に来たり、他職種の人同士でその話をしなくてもいいのかなと思います。 辛い思いをすればするほど人には優しくできるかなとは思っていますが…。 昨年卵巣のう腫の手術もしたので、妊娠は難しいものと割り切るしかないですよね…。 気持ちの持ち方で工夫できることがあれば教えていただきたいです。

メンタル病棟

回復期病棟勤務です。 今日出勤したらコロナ患者さんが出てました。 2022年の春からコロナクラスターが起こり続け、今年も明けましてコロナといったところです。 通算すると今回で9回目です。 ワクチン接種を無料で受け続けていた日々を懐かしく思い出します。 過去3回コロナをもらい、もれなく食欲不振と不眠という後遺症もありました。 もう二度ともらいたくありません。 移らないように頑張って乗り切りたいです！

回復期モチベーション

回復期でパートとして働いています。 今は7年目で31歳です。 先月チョコレート嚢胞の手術をし、1か月の休職を終え今月復職しました。 復職前に電話で移乗と入浴介助は難しいと断りを入れましたが、結局移乗もさせられてますし 入浴前後のスライダーを用いてベッド↔ストレッチャーの移動はやりました。 ちなみに休職を予定していた日より前にリハスタッフがインフルのクラスターを起こした際(患者も2名罹りました) 師長に早めの休みをと希望しましたが「今罹れば良い」と言われてしまいました。 最終的になんとかお休みはもらえましたが。 仕事内容と休みについては同じ職場で7年目なのでもう少し融通が効いても良いのでは思いました。 これから妊活をと考えてますが、この調子でいくと妊婦になっても業務の制限はかけられなさそうです。 職場までは小一時間掛かるため、今回病気をしたこともあり遠くまで通っていたのだなと実感しているところです。 今後のことを部長に相談する予定にはなっていますが、妊娠しての早期退職は現実的でしょうか？

妊娠パート退職

7年目で回復期病棟勤務です。 週4回、8時間のパートで働いています。 先月卵巣のう腫の手術をしています。 月によっては生理痛で仕事を休んでしまうほど、生理がひどいです。 ただ師長に「生理で休みます」と伝えると、有給ねと返され生理休暇を取れたことがありません。 現在手術の関係で、1か月休職しているのですが一部有給となっており有給にそこまで余裕があるわけではありません。 来週から復職ですが、最初は時短で働く予定なので有給がさらに減ってしまいます。 就業規則に生理休暇とあるのですが、病棟でその休暇を取っている人は見たことがありません。 皆さんは生理休暇は取れていますでしょうか？

有給復職病棟

回復期リハ病棟でパート(週4回)勤務の看護師です。 先日婦人科の検診で卵巣嚢腫が見つかり、大病院に紹介され11月末に手術を予定しています。 入院自体は4泊5日のようです。 事務職だと1週間ほどで仕事復帰したとありますが、やはり看護師となると体力勝負なので、2週間は休めたらなと思っています。 主治医の判断にもよると思いますが診断書を書いてもらい、傷病手当をもらう流れになるのでしょうか？ 有休は20日以上余ってはいますが、今後も通院などあることを考えると取っておきたいです。

回復期休職パート

回リハ病棟で働く7年目看護師です。 今はパートで週4日、8時半から17時半の勤務です。 元々正職員だったこともあり、リーダーや転入患者の受け持ちを任されることもしばしばあります。 定時で帰れない量の仕事を振られた日があって夜勤の人に「これは終わらないだろうなって思ったけど、振った」と言われました。 その日は皆退勤し、私だけ最後に残っていました。時間としては19時過ぎまで残業でした。 当然残業代は支払われますが、明らかに帰れないと思った時に業務量の調整をしてもらうことってできますかね？ 正直、リーダーと転入患者は正社員でなんとかしてほしいなと思います。 リーダーまでは他のパートの人でやっている人はいます。

残業パート

7年目回復期病棟勤務です。 今はパートですが、正社員としての期間が長く有給が25日以上あります。 週に4回の勤務なので公休も週3回とかなりあります。 有給は月に1回ペースで消化しています。 年間でこの日は有休を取ろうと見通しを立てていますが、年度末までに10日ぐらいしか取らないことになります。 そうなると15日ほど余り、来年度は20日付与されるとなると全部で35日になってしまいます。 31歳で今後妊娠をする可能性があるのでそのタイミングでの退職となりそうですが退職時に20日間有給消化は現実的でしょうか？

有給妊娠パート

病棟で働いています。 今まで白衣は自由、スクラブは3種類ぐらいの中から選ぶようになっていました。 スクラブも以前はスタッフが好き勝手着ていた時期があって途中で決まりを作った形です。 今度はまたスクラブも自由になるそうで…思い切ってミント色なんてどうかなとも考えていますが無難なワイン色とかにしておいた方が良いとも思っています。 白衣3着(ナガイレーベン)は新卒から着ていて、7年も着てるので今更新調しなくてもいいかなといったところです。 スクラブはネイビー1着、エンジ(ナガイレーベンと後は覚えていない)を2着持っています。 おすすめの色とかメーカーとかあれば教えてほしいです。 ちなみに今は非常勤なので白衣手当は出ません…。

モチベーション病棟

回復期病棟6年目です。 今月から同じ職場で正社員からパートに変更しました。 3月の休み希望を出したのですが、毎週水曜休み(祝日の週は例外)がほとんど木曜休みに替えられていました。 また正社員の時に所属していた委員会は年度末まで出席しなくてはならず隔週の火曜は日勤になっています。 せっかく平日休みに歯医者に行こうと思っていたのにガッカリです。 最悪歯医者は土曜にずらせますが、他の科は土曜は混むので…4月は火曜か水曜休みを勝ち取りたいです🙌 そもそもパートで希望休が通らないってあるんですかね⁇

回復期パート

回復期6年目です。 現在正職員ですが、体調面で夜勤ができないために賃金を大幅に下げると言われました。 その折衷案で来月から非常勤職員となります。 今まではカレンダーなんて関係なく働いてきましたが、非常勤のメリットとして土日祝休みの保証があることなのかなと勝手に思っておりました。 ちなみに結婚2年目で夫といる時間を作れるなら非常勤にと踏み切った面もあります。 しかし師長が「これからどんな風に働きたいの？週4だとしたらたまに土日入るのはどう？」「今まで土日入ってくれる駒だったんだから人居ない時に入ってよ！」なんて言っています…。 最初に型を作るのが大事だと思うので土日祝は働かないぞというスタンスで良いですよね？

回復期やりがいパート

回復期リハ病棟6年目看護師です。 今年1月に病棟のコロナクラスターでコロナに罹り、不眠で1か月休職しておりました。 3月から復職し、日勤のみの勤務でしたが夜勤もできるのではと師長に詰め寄られ泣く泣く入りましたが、不眠再開し やはり日勤のみとしてもらいました。 その矢先、部長より夜勤ができないなら基本給を下げると言われ 今までもらっていた基本給×0.8とするという労働契約書を出されました。 4日後からその金額になるため印鑑を押してほしいと言われましたが、押すことは止めパートの時給を聞きその場を去りました。 あんまりな話だなと思い、県の労働センターに相談をしたところ基本給は下がるはずはない、そこに相談したことは次の話し合いの場で出して良い、録音は取っても違法ではないとアドバイスをいただきました。 本日また部長（経理の職員も含む）に呼び出されたため そ前に、労働センターの話をしたら師長はまだ夜勤ができないの？と言っており正直呆れました。 部長との話は基本給はやはり8割の17万、この前はパートと言っていたのにどうなったのかと聞かれました。 私は納得していない、印鑑は押しませんと答えました。 こんな職場、パートで残っても良いことはありませんよね。 本日は基本給17万の労働契約書、録音を手に入れたので労働基準監督署に持って行っても問題ありませんよね？

パワハラモチベーション病棟

回復期で6年目の看護師です。 新卒から働いており、月に4回夜勤に入っていました。 今年1月にコロナになり、ひどい時は1時間に1回目が覚める不眠となりました。1か月ほど休職していました。 復職してからは夜勤は免除してもらい1か月間、睡眠薬を飲み続け働いていました。 体調もよくなり今月は夜勤に入ってほしいと言われたため月に2回ですが入りました。 寝付きはいいのですが、最近になって夜2〜3回必ず目が覚めるようになってしまいました。 そんな調子であるため夜勤は1か月のみで終了となりました。 以前精神科で処方されていた睡眠薬（デエビゴ）を再度飲んだ方が良いのでしょうか？ 精神科は2〜3時間待つことはザラで正直、自宅にある薬が無くなってしまうのが惜しくてなりません。

メンタルストレス

回復期リハ病棟6年目看護師です。 5年目の冬、クラスターで3回目のコロナ発症で不眠になり1か月休職していました。 その後、6か月夜勤免除してもらっていました。 先日、他の部署に移る同期の名前を挙げ(その人は3年目の終わりぐらいから月に2回しか夜勤をやっていません)、 師長に「◯◯さんの代わりでいいから月に2回夜勤やってよ。やる人がいないのお願い。もう無理だったら私も諦める。2か月限定で。」と懇願され、渋々来月の夜勤を2回受け入れてしまいました。 そのやり取りを聞いていた人、シフト表を見て知った人からクリームソーダさん夜勤やるんですね！と言われるのですが、乗り気ではないですよって正直な気持ちを伝えてしまっています😔 夜勤歴20年長の看護助手も「このところの患者はひどい。夜は寝ないし、動くしどうしようもない」と言っていますし、看護師歴10年目でうちの病院3年目の人も「3年目の夏が一番ひどい」と言っています。 夜勤月に10回フルでやってる助手は「夜勤嫌だ、もう辞めたい」、看護師30年目の人も「このところ落ち着かない患者ばかりで困る」とコメントしてる始末です。 以上の4人は私が夜勤をやることを知らないから、ただの話で言っているようですが…。 今の患者層は車椅子ではベルト必須、ベッド上で危険行為するためセンターを付けてるみたいな人たちばかりです。 いっそのこと、夜勤に入って不眠になってしまえばいいのにななんて思ってしまいます。 ずるずると夜勤を続けないように何か良い理由はありませんか？ ちなみに30歳、結婚して1年目で、そのうち妊娠を考えています。

転倒リハ夜勤

コロナ後遺症(睡眠障害)で1か月休職し、元の部署に復職して10日ほどです。 看護師5年目で29歳、結婚して7か月目です。 回リハ病棟でお風呂介助(シャワーチェアで1人で行います)を出勤前に電話で断ったら副主任に「この電話でする話じゃない」と言われ、その後ステーションに入れなくなり部長室に行ってその出来事を話しました。 結局その人に代わってもらったのですが、そのお礼を言ったら「休職中皆迷惑していた。優しく接してるけど本当は違う」と言い返されました。 このやり取りは師長不在の時になされましたがステーション内で言われましたが聞いていたスタッフがいたようです。 そこから部署異動の話が挙がり、外来か手術室に行かないか提案されています。 うちの病棟は師長の次が副主任なのですが、この副主任(当時は役職なし)には2年目(4年前)に嫌がらせをされていました。 睡眠障害はまだ残っていますが、それが落ち着いたら妊娠、出産も考えていることから病棟で働くのは現実的ではないのかなと思っています。 コロナクラスターももう5回も起こしており、私自身3回目の発症です(ワクチンは6回打ってます)。 最初のコロナ患者が、出てから2か月経とうとしているのにまだコロナ患者がいるというずさんな管理なので、これを機に部署異動を受け入れるつもりではいます。 外来や手術室経験は妊娠で退職したとしても今後の看護師経験で活きていきますか？

休職復職異動

2月に休職をしていた者です。 今週復職をして、元々いた回リハ病棟で働いております。 復職後のシフトが過酷で平日は週5で日勤、土日休みという流れです。 休職をした原因はコロナ陽性後の睡眠障害と食思不良による体重減少で、まだ通院、内服が続いています。 師長に4日勤が限界であり、木曜は休みをもらいたいと伝えましたが、その代わりに土日働くかと言われました。 今ある休みを増やしてほしいという意味だったのですが、どうも伝わらなかった？ようです。 休職前は週に1回のペースで夜勤をやっており、大体平日に1回、土曜の休みで週2回の公休でした。 5日勤なんて新人の時しかやったことないです。 復職後はこんなものでしょうか？

シフト休職復職

職場でコロナクラスターにより1月末に陽性となり後遺症で休職中の5年目看護師(回リハ勤務、正社員)です。 睡眠障害(なかなか寝付けず、1〜2時間おきに目が覚める)で抗精神薬と睡眠薬内服中です。 欠かさず内服していますが中途覚醒は大きく改善はなく、まとまった睡眠は取れていません。 家事など身の回りのことは家族と分担しながらできています。 しかし朝の10時ぐらいに漠然とした不安により屯用の薬を飲みました。 屯用を使ったのは今日が初めてです。 あさってから復職予定です。 午前中気分が落ち着かないことが多く、横になって少し眠りに付けると調子が戻ります。 働くことによりある程度疲れれば、眠れることを期待していますが、最初から8時間労働は厳しいと思っています。 看護部長への相談は師長へ提案しましたが復職日以降でよさそうとのことです。 初日は半日で帰っても良いものでしょうか？

シフト復職メンタル

職業を聞かれて看護師と答えるの嫌な人いますか？ 私は誇りを持ててないからか、看護師というのが苦手です。看護師と聞くとすごいとか思われそうで。 私は偏差値低い高校からなんとか専門学校入って、国試合格したので、学力コンプレックスがあるので、、、。 仕事もできないし、、、。 私みたいなものが、看護師と名乗っていいのかと思ってしまいます。

専門学校国家試験

今の病院病棟で働いて4年が経ちます。経験は回復期のみです。今年今付き合っている人と入籍する予定です。 同棲し家事分担をしていますが、仕事の疲れもあって彼氏メインで食事の準備をしています。 いづれ妊娠も考えており、今の働き方でいいのかな？と思う日があります。 本当は正社員で病棟や外来で働きたいですが、もともと体力も少ないため仕事で疲れたら動けないこともあり、難しいのかなと思っています。 また、彼も職種は違いますが夜勤ありのシフト制のため、子供が産まれたら彼の実家に住み、彼の両親に面倒をみてもらいつつ働こうと考えていますが、私は子供の成長を見守りたいので暦通りで働きたいと思っています。 子育てしながら看護師を続けている人ってすごいなと改めて思う日々です。 そこでみなさんに聞きたいことがあります。 ①時期（妊娠や育児中など）を見て退職せず今の病院でパートで勤務 ②今の病院で働くのが難しければクリニックなどに転職 ③看護師から一度離れて違う職種に就く ①〜③の働き方を考えていますが、実際はどうなのか結婚後子育て中の働き方についていろいろと教えていただきたいです。

結婚パート子ども

私の感覚がおかしいのでしょうか？ 私は夜勤をひかえていたとしても、夜勤メンバーを確認するのは前日の夜、もしくは当日の日中起きてからです。 メンバーを知ったところで、嬉しいメンバー構成ならいいけど嫌な人と一緒だった場合、メンバーを変えられるわけでもないですし、夜勤を終えるまでずっとその嫌な気持ちでいなければならないのが無駄な時間だと思ってしまうからです。 でも、私の周りだと、 事前に月の夜勤でのメンバーを把握してる人がまあまあいます。それはその人の自由だと思います。 そこで疑問なのですが… 私は転職して間もないのですが、いまの職場は夜勤の前日までに自分と夜勤が一緒になるメンバーに、「〇〇の夜勤よろしくおねがいします！」…と、挨拶をしなければならない風潮があるようなのです。 当日出勤したら挨拶すればいいのに、なぜ事前にメンバーを把握することと、夜勤数日前にも挨拶しなきゃいけないのかなと それがここの決まりなんだから従いなさいよ、と言われればその通りなので何も言えませんが、この風潮が不思議です。

モチベーション夜勤ストレス

私の職場は17時が日勤終了時刻です。どんなにやることがなくて雑談してても17時の業務終了まではナースステーションにいて、17時なってから荷物を持って更衣室へ行っています。 17時前に終了して着替えて17時には完全に退勤する病院ってありますか？ 更衣の時間も拘束時間なのにどんなに暇でも17時まで着替えられないことにモヤモヤしてます笑

申し送り休憩病院

看護師になって8年。仕事も上手くいかず。 転職繰り返してます。周りは子どもをもう産んでいたり妊娠中。私だけ子どもなし。なんか取り残された気分。 母親には元気なうちに早く子どもをつくれと言われるプレッシャー。 でも、仕事がうまく行かず。前の職場は1年半働いたけど、転職までの期間が1〜2ヶ月空いたらまた産前産後休暇をとってと支給される給付金がもらえなくなる可能性がある。特に育児休業給付金。 みなさん、やっぱり長く働いてもらってますよね？ 子ども1人産むのに120万くらい金額に差が出るとなんだか萎える。急がなきゃ。っていう焦りでもう生きてるのがつらい。 高齢者ばっかりに給付がいくからこんな社会子どもを作りたいとも思わなくなってしまう人もいるのは事実だし。 でも、私はやっぱり子どもが欲しい。 あ、気がついたらもう３０歳だ。

妊娠子ども転職

夫や家族以外と話している時に、たまに血の気が引いていくような感覚になることがあります。 仲がいい友人や同期と外食しているときが多いです。 なぜか仕事の昼休憩ではそのような感覚は起きません。 頭から手元の血の気が引いていく感じが主です。 新卒でオペ室配属となり、先生に怒鳴られたり、周りからの目を気にしたときも似たようなことがありました。 このときは手元が冷え切って、目の前が外側から内側にかけて白くモヤがかかり、立てなくなる症状でした。 転職で美容クリニックで働くようになってからは、オペ室のような症状は全くなく、逆に食事中に血の気が引く感覚を感じるようになりました。 ストレスを感じているわけではないのに、どうしてなのでしょうか？ メンタル的なものなのでしょうか？

メンタル

コンビニは高すぎて 毎日お弁当を職場に持っていってるのですが 正直めんどくさい…… 皆さん節約のためにお弁当作りしてますか？ それともコンビニに頼ってますか？

休憩

みなさん、学生時代の教科書や参考書ってどうしてますか？正直大量に買わされただけで授業でもまともに使わなかったなーっていう分厚い物がたくさん各分野あると思います… 働き出してからもまともに開くこともないのですが、捨ててしまって良いのかも何故か不安になってしまいます。処分してスッキリしようか悩んでるので意見をお聞きしたいです！

教科書参考書看護学生

病院でパート6時間勤務をしています。入職時は時間が短いためフリーの役割でと話をしていましたが、人員不足により受け持ち業務を行うようになりました。 ただ受け持ち人数が多く時間内に終わらないことが増え、プラス委員会やプライマリーを担うようになり負担に感じています。療養型病院なので一人当たりの受け持ち人数は多めですが、基本的に20人以上、人員不足だと30人以上受け持ちとなり、6時間勤務では厳しく感じています。 他の病院でもパートさんの業務量は同じなのでしょうか？当初はパート短時間勤務はフリーや受け持ち人数は少な目を想定しておりました。転職を考えるものの他の病院でもそれが普通なのか是非お話お聞きしたいです。

パート転職正看護師

卵巣にチョコレート嚢腫が見つかりMRIの検査をします。 今週月曜日の受診で見つかり、今日までにだんだんと卵巣の鈍痛や腰痛物凄い頻尿になり、症状が悪化してきていて、だんだん怖くなってきました😰

クリニックメンタル

時々思い出すのですが、、 その昔、夜勤中に物音がしたので先輩と見に行くと、患者さんが真っ暗な中ベットサイドに立っていて、バチっと目が合った瞬間ゴングが鳴ったように「シャー！！」と言いながら面会用の丸椅子を振り翳して来たので、はがいじめにして丸椅子ごと取り押さえ床に転びながら髪も乱れまくり、せん妄患者と3人で格闘しました。 当時は大変でしたが、時々思い出して情景を思い浮かべては軽く笑います。笑 そんな思い出してちょっと笑っちゃうエピソードありますか？笑

施設夜勤正看護師

今年はインフルエンザも早めに流行していますね…。 皆さんの施設では、インフルエンザワクチンもう接種終わりましたか？ 仕事するうえでは、いつもより早めの方がいいとは思いますが、早く打って抗体がなくなり年度末の子供の行事に罹患することも怖いな…と思っています。 6ヶ月持続する…と言われていますが不安です。

ワクチン

年齢的に子供のことも真剣に考えなくてはいけなくなって 20代の頃は漠然と子供ほしい〜って思ってたけど 今は子供となると 健康に生まれて来なかったら？ 病気になってしまったら？ 障害を持っていたら？ 介護疲れの末、自分の子供を手にかけてしまった事件や、YouTube上での障害児の大変さなどを見ると 不安が勝ってしまって、子供ほしい！とならなくなってしまいました。 でもじゃあ子供はいらないのか？ と考えると、いらない訳ではない。と思ってしまいます。 旦那は「授かりものだから出来なくてもいいと思ってる。でも2人の子供はどんな子供なんだろうって興味はある。」と言っています。 ピルを飲んでいるので計画的に妊活をする必要があり、私としては1年妊活して出来なかったら仕方ないか。 くらいの気持ちではあり、不妊治療してまではと思っています。 転職も考えなければいけないタイミングなため、子供についてとても悩んでおります。 同じような悩みの方はいませんか？ 計画的に妊活をして授かった方がいればそれについてのお話も伺いたいです。 新婚旅行後に妊活を、くらいのざっくりとした考えですが 今の職場であればそのスケジュールで考えいましたが、 産休育休を取るとなると早めに転職も視野に入れた方がいいタイミングでとても悩んでおります。 今の職場は居心地は正直よくありません。 理事長との考え方が合わず、「あなたも合わないと思うなら他のところ行けば？」的なことを言われたので 転職を考えてはいるところです。

産休育休子ども

病院で働いている方にご質問です。 勤務表は、師長が作成してます。 週間業務、割り振りは、主任がされてますか？ いま、勤務表、週間業務と作成さていますが、現場をよく知ってる主任さんが組むのがいいと思うのです、、

勤務表師長正看護師

みなさんの夜勤の過ごし方を教えてください。 以前病棟で勤めていた時は夜勤もしていました。 その時は夜勤で体調が悪くなっていたので、今は日勤のみで働いています。 夜勤前や夜勤中の過ごし方についてみなさんからアドバイスをいただきたいです。

夜勤病棟

夜勤辞めたいって思ったことありますか？ 生活リズムが狂い常にどこかしら体調悪い たまに、レジ打ちしたくなる、カフェの定員とか 夜勤明けの衝動買いがひどい 当たり前かなて思ってたんですけど やっぱりおかしいのでしょうか... 原因は夜勤のせい？😅

辞めたい夜勤正看護師

皆さんに、ご質問です。住んでいる地域で違うと思うのですが、通勤時間は何で何分までなら許せますか？ 例えば、車で60分や、電車通勤で90分までなど教えてください。実際の今の環境でも構いません。 結局通勤のしやすさも、長く勤めるポイントかなと思い悩んでおります。

介護モチベーション転職

お風呂当番は大変だからそれぞれ月に1〜2回までって決まってるはずなのに、自分だけ月に6回くらいお風呂当番になっちゃってた… 昨日もお風呂になってて疲れるけど仕方ないなって思って情報とってたら先輩が「ねこさんまたお風呂？キツくない？ねこさんは頑張り屋さんだからきつくても言わないんだよね」って言ってくれて、 自分もまたか、きついなって思ってた時だから言われてつい涙出てしまった。そうしたら先輩が「私からねこさんのお風呂の回数多いこと言っておくよ、でもねこさんがそう言ってたとは言わずに、勤務表見た時にお風呂が多い気がします」って話しておくからねって言ってくれてすごい救われた この間も夜勤の時に「最近どう？つらいことない？大丈夫？」って気にかけてくれるし本当に優しくて大好きな先輩 わたしもその先輩みたいになりたいな…

モチベーションメンタル病棟

夜勤明けの朝7時から10時ごろに必ずお腹が下ります。 午後は平気です。 同じような方いますでしょうか？ 特別夜勤が嫌いというわけではありません。 夜勤を始めて5年以上にはなります。 毎月4回前後入ります。 部署が変わったり転職をしましたが毎回同じような状態です。大腸カメラを受けましたがポリープくらいでした。

明け夜勤メンタル

日勤で体調不良で休む時って、朝何時に電話かければいいですか？ 特に時間は決められていないので。常識は何時なんでしょうか。