介護施設で看護師は私だけです。周りの介護士さんは良く動く良い方ばかりですが、1人だけやる事なす事疑問に思う人がいます。50歳後半ですが言動が幼く基本的な事がわかっていません。 他のスタッフも呆れていますが温かい目で見るという姿勢です。私は医療なので医療の立場から彼女に不満があります。注意をすると何かやりながら手を止めず顔もみずわかりましたと返事をします。誤嚥の危険がある方の食介もご飯におかず全て混ぜてどんどん口に運ぶ。むせ込むと何故か肩をトントン叩く、嘔吐した方を見て他の入居者さんより大きい声を出し周りを動揺させる。何度か注意すると私は彼女にとってただの怖い人になり、いじめとして捉えられました。以前の職場もいじめられてやめたと言ってだので同じ事の繰り返しで職場を変えてるようですこういう人の指導はどうされてますか？施設長には報告してあります。

介護施設人間関係ストレス

特養で看護師として働いています。 ある利用者の暴言、暴力、セクハラ行為が問題で、精神科に受診、薬を調整してもらい暴言、暴力は落ち着いたのですが、セクハラが治る薬ではないということを始めに言われていました。確かに、セクハラ行為は治っていません。なので、施設はその利用者を薬を増やして寝かせてしまい食事もとれない状態にしてしまおうと、精神科の医師と相談しています。ですが、施設側もセクハラされないように努力をしたのかという点では最大限の努力はしてないと思うのです。この薬漬けにしようとしている行為は、虐待にならないのかと非常に危機感を感じているのですが、どう思われますか？

介護施設施設

いまいち基準が良くわからないかも…ダメならダメで指輪もダメでは？ 腕時計すらダメなのに…

デイサービスアルバイト介護施設

新人看護師が指示や報告の内容を上手くメモできません。情報量が多いのか、はたまた重要なものとそうでないものの仕分けができないのか… 肝心な事柄を逃してしまいます。何かよい指導方法はないでしょうか？　出来るだけゆっくり指示・報告するよう皆で努力しています。

指導新人病棟

尿破棄について質問です。 以前まではバルーン留置している患者さんの尿は各部屋のトイレに破棄する形でしたが、感染予防上汚物処理室でのみ破棄に代わり1人ウロバッグ空っぽにしたらその尿はすぐに汚物処理室に持っていくという非効率な方法になってます。尿破棄人数は10人近くになるので病室と汚物処理室を10往復する形に。結果尿破棄に時間がかかってます。 以前の病院では尿破棄用ワゴン下段に蓄尿袋を患者さん分セットしワゴン下段に乗せて破棄していき最後まとめて汚物処理室で破棄してたのでその方法はダメなのか？と疑問抱いてます。もちろん汚物見えないようワゴンにカバーする等対策して。 皆さんの病棟ではどのような方法取られてますか？

手技正看護師病棟

　異動や転職された方にお聞きしたいのですが、これまで働いていて自分に合っていると感じたのは何科でしたか？ また、どんなところが合っていると感じましたか？ 私はこれまで脳神経外科、リハビリ科、透析室と経験しましたが、どこもしっくり来なくて悩んでいます…。次回の転職の参考にさせていただきたいです😭

復職異動クリニック