新卒何人ですか？まずは、オペ室の事を大まかに教えて、清潔不潔から学ばせると良いかと。 マニュアルがないとのことなので、 手術室看護業務基準を参考に マニュアル作成しながら指導されるとよいかとおもいます。 まずはいますぐこちらの参考書をお買い求めください。 https://www.jona.gr.jp/medical/m_07.html

お疲れ様です。 私も同じ経験しました。 当時は一杯一杯で余裕なかったなと。 今振り返ると、完璧な指導なんて無理だけど、味方でいてくれる先輩であればいいのかなと。 もし具体的にモヤモヤする指導方法があったなら、それをそのまま新人さんに伝えてみてもいいのかもしれないです‼︎ 指導って、必ず相手がいるものだから、自分1人では解決できない内容なのかもです。。。 新人さんと一緒に、関わり方や成長の仕方をみつけていけばいいのかなって思います。 ↑昔の自分に言ってやりたいです笑 マカロンさんのように、新人との関わり方を悩んでくれる先輩を持って、新人さんは幸せ者だと思います♪ 的外れでしたら、すみません。。。応援してます！

分かります。 誰かに直接何も言われなくても、できないやつ、やばいやつと思われてるかも…と思いますし、 自分自身の中でも、出来損ないだと思えて、暗い気持ちになります。 でも、患者に関わること（どういう人かにもよるけど）自体は嫌いじゃないですよね…？ 寧ろ、看護師同士で関わるより、多職種や患者と関わってるときのほうが気が楽…。

3次救急の大学病院で働いていました。 私は産婦人科配属でしたが内科・外科混合病棟で空きベッドがあれば主科が精神科以外の患者なら誰でも入院可能でした。 2次救急に勤めたことがないですが、大きな病院＝新卒への教育体制が整っていることが1つの特徴だと思います。 具体的には‥新卒採用が50名以上いましたが入職してすぐに宿泊研修として病院のすぐ近くにあるホテルの研修所で全体講習を受けたのちに宿泊して同期との交流を深めました。 また同期入社の研修医と合同でTERUMOの研修施設で最新の医療機器や物品を使用しての採血やルート確保の練習を行いました。（こちらも宿泊） その他にも院内研修を配属の診療科にかかわらず同期一緒に受けに行くことが多く病棟での指導とは別軸で院内研修のプログラムが作成されていました。2次救急でも規模によると思いますが採用人数が少数のベッド数の少ない病院だと上記のような教育体制が整っている病院はなかなかないのではないかと思います。 もちろん勤務時間内に研修が盛り込まれているので実際に臨床に働きに出るまで時間が稼げます。 　 3次救命というか‥大学病院に就職したからこそ基礎看護や感染対策といった後々に必要な看護師としての基礎部分の力がかなりついたと思います。また教科書でしか見たことのないような珍しい症例や急変にもたくさん遭遇してきたので大体どこに行っても使える看護師として重宝されるようになりました。私が採用面接を受けたところも高倍率の病院でしたが一般の職種に比べたら看護師の就職倍率は可愛いものだと思いますよ。それこそ誰もが知ってる企業に正社員や総合職として入ろうと思ったら並大抵の努力では入れないですよね。 なので倍率はさほど気にされず自分が行きたいところに挑戦されるのがいいのではないでしょうか？ それこそ不採用になってからでもいくらでも就職先はあるので大丈夫ですよ。