家事について相談です。 夫婦で看護師です。 夫はオペ室なので平日勤務。基本は残業なし。 私は3交替勤務。 夫は病棟からオペ室に7月に異動になって勉強の日々を送ってます。 私も4月から新部署ですが病棟なのでまぁなんとか生きてます。 夫がオペ室の所属になってから、家事は基本私がするようになりました。夕飯から後片付けから、洗濯、掃除。 夫は土日休みなのですが、休みが合えば出かけるし、出かけない日はまぁたまーに家事するくらい。 明らかに私の方が家事をしていて、たしかに夜勤明けとか時間があるのは私の方なのかもしれないんですが、同じ看護師なので平等に家事はやっていきたいものです。 みなさんはどうやってますか？分担制はよくないっていう意見も多くって、、、、。 直接頼めばいいだけの話かもしれないけど毎回毎回言うのもしんどいというか、、、 慣れない部署と業務で疲れてる夫のために今は家事を私がするべきなのかと思ったりもします、、。

旦那結婚

夜勤免除してもらってますが、 今年から厳しくなり、 夜勤免除の理由と旦那の勤務時間まで問われるようになりました。 正当な理由がないといけないのか？ 子どもといる時間を作ってはいけないのか？ と子育てしにくいなと思いますが、 みなさんの職場ではどうなのでしょうか？ 私は旦那が朝早く、夜帰ってくるのが遅い為、希望は通りますが、、、。

旦那子ども夜勤

今まで急性期病院で働いていましたが旦那も同じ職場でした。 子供が生まれてから夜勤と日曜祝日を互いに取るように調整するのが難しく退職しました。 現在パートで勤務していますが給料がもう少し欲しいけど子供との時間を大切にしたいと考えています。 ママナースさんどのような働き方をされてますか？

旦那パート退職

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

病棟で働いていると、申し送りでどこまで細かく伝えるか迷うことがあります。全部話すと長くなるし、短すぎると「そこ大事だったのに」となることもあります。皆さんは申し送りするとき、これだけは必ず伝えるみたいな基準ってありますか？

申し送りコミュニケーション病院

私が勤務している病棟は寝たきりの方が多く、大きなバギーでエレベーターを使わないと避難ができません。最近は自然災害のニュースが増え、備えが気になっています。アクションカードを作成中ですが、内容がなかなか固まりません。 作成や見直しに関わったことがある方に伺いたいです。アクションカードには、どのような内容を載せていますか。また、搬送人数や役割分担は、カードにどう書いていますか。

災害介護施設施設