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元サラリーマン。看護師は接待ゴルフで休日潰れないのがいいね
仕事タイプ
パパナース, 病棟
職場タイプ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科
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看護師以外の資格をもっている方教えて下さい! 趣味で取った資格などでも大丈夫です😊 ちなみに私は車の免許くらいしかありません(笑)
正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
学生の頃、なりたい職業が決まらず販売士や簿記など14種取りました。おかげで視野広くなったので、臨床でのトークの幅も広がりました。 カラーコーディネーターは私服を褒める時に役立ちました。なんせ高齢者はみんな似た服装、同じ靴ばかりなので…そんな中アクセントになる物を褒めると喜ばれました。 趣味全開なのは大型二輪ですね。リハやバイク好きな患者さんと盛り上がってます。
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夜勤の大変エピソードを教えて下さい! 私は振り返るとたくさんありすぎて、ひとつに決められません(笑) 皆さんのお話も聞きたいです!
夜勤正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
「パットに血が付いてたので診察お願いします」と深夜の病棟にアポなしで患者運んできた近隣施設の職員がいた。 防犯の見直しとコロナ禍だったのでかなりの大ごとになりました。
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転職したいとかではないのですが、たまに看護以外の勉強をしたり、資格を取ってみたいなと思うことがあります。皆さんがこれまで取ったことのある資格や勉強したことは何ですか?日常に役に立つもの、業務に関係あるもの・ないもの、ただの趣味何でも歓迎です。ぜひ参考にさせてください!
勉強転職
つむぎ
産科・婦人科, 急性期, 病棟, 一般病院, 助産師
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
販売士は面白かったです。人は商品手に取ると使用してるシーンを想像してるから、その時に声をかけるとか、新商品の化粧品とかはワザと何本か抜き取って「売れてますよ」アピールしたりとかありました。
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私は内視鏡検査の介助が好きです! 今は内視鏡がないクリニックですが、以前勤めていたクリニックでよく検査についていました。 特に大腸内視鏡の介助が好きで先生がカメラをどんどんすすめて回盲弁が見えるところまで到達してからポリープがないか確認しながら戻っていくのを見るのが楽しかったです。 鎮静をかけるので患者さんの状態を確認しつつ、必要時は生検やポリープ切除の準備などをするため緊張感もありましたがとてもやりがいがありました。 患者さんは眠っているのできつさも感じず、また翌年受けにこられるという感じでした。 みなさんもこれが好き!という業務があればぜひ教えてください😊
やりがいクリニック
トマトクリニック
内科, クリニック
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
喀痰吸引が好きです。最初はスッキリする感じが好きでしたが勉強するほど感染や呼吸ケア、嚥下、退院指導など、奥深さを知るようになりました。
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後輩ちゃんへの指導が難しいです…。 学んだことをメモしない。挨拶テキトー。ダブルチェックしないで投与。 今の時代、強く当たればパワハラ、優しく教えすぎるとホワハラと言われます。先輩ナースの皆様、どのように後輩ちゃんたちに指導されていますでしょうか?
後輩指導先輩
もみじ
精神科, 病棟
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
マニュアルやカリキュラム通りに教えることは教えます。ある程度独り立ちしても、ヘルプ出せるよう周囲のスタッフへのフォローも依頼しています。 基本そこまでです。手順忘れた、間違えたは自分の履修不足。事故も責任とってもらいます。給料貰ってるのなら仕事への責任も取るべき。もちろん患者に害がないようコソコソは動きます。お局の新人いびりに正面からぶつかった事もあります。 今思えば父親的な対応だったかもしれません。
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感染症による発熱時の解熱剤使用・クーリングについて、皆さんの考えを聞きたいです。 例えば、感染症で39℃前後の発熱があり、抗菌薬を開始したばかりの患者さんがいるとします。当然、原因がすぐに改善するわけではないため、解熱剤を使用して一時的に解熱しても、効果が切れれば再度発熱する可能性があります。 特に高齢者の場合、 ・高熱が持続することで代謝・酸素消費量が増え、循環・呼吸への負担や体力消耗につながる ・一方で、解熱剤で一度下がったあと再び発熱すると、悪寒やシバリングを伴うこともあり、体温が上下する過程自体も負担になる という両面があると思っています。 そのため、「○℃以上だから解熱剤」「発熱したからクーリング」と体温だけで判断するより、苦痛の程度、HR・RR、循環動態、呼吸状態、悪寒・シバリング、心肺予備能などを見て、発熱による負荷が大きい場合に解熱する方が良いのではないかと考えています。 また、感染性発熱でセットポイントが上昇している段階、特に悪寒や末梢冷感がある患者さんへのクーリングは、患者さんが希望する場合を除いて積極的に行うメリットがあまりないのでは?とも感じています。 皆さんは感染症による発熱時、 「解熱剤を使う・使わない」 「クーリングする・しない」 を何を基準に判断していますか? 病棟や救急、ICUなど、それぞれの現場での考え方も聞いてみたいです。
勉強
よっこ
外科, 消化器内科, 救急科, 急性期, 超急性期, 病棟, 消化器外科, 一般病院
のん
整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期
病棟勤務です。私は基本的には患者さん本人がどうしたいかをベースに考えます。39度でもセットポイントが上がっていて悪寒があるならクーリングも解熱剤も使わず上がり切るまで待ってから使いますし、逆に食事も水分も取れているなら解熱剤は使わないかもしれません。発熱そのものが循環器や呼吸器の負担になっているようなら速やかに解熱を行います。高齢者の場合全身状態が悪くなるだけでなく廃用も進んでしまう可能性もあると思います。 その患者さんがどうかとかその時の状況によって対応は様々あると思うので、この場合はこうするみたいなパターン的なものはあまり気にしなくても良いのかなと思います。
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尊敬される先輩ってどういう先輩だと思いますが?後輩に尊敬される先輩を目指したいです。
後輩先輩人間関係
かじ
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
何でも聞いてね!よりも質問された時スパッと答えられる人の方が尊敬します。あと、その場では分からなくてもちゃんと調べてくれる先輩は尊敬します。そういう人はミスあっても逃げずにリカバリーする方法をキチンと考えてくれます。
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資格取得や勉強会への参加など、現場での仕事に活かすために 続けている取り組みはありますか。忙しい勤務の合間に学びの 時間を確保するのは簡単ではないと思います。どんな工夫をして 学びを続けていますか。
モチベーション勉強正看護師
ゴリ
内科, 病棟, リーダー
わかちゃん
内科, 訪問看護
日々、お疲れ様です。忙しい中、学び続けるのは難しいですよね… 私はその日に疑問に思ったことを、家で15分くらい調べて学ぶことを続けています。少しの時間でもいいので、毎日継続できるように心がけています。
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退院時のサマリーや看護情報について質問です😊 病院から退院される際に受け取るサマリーや看護情報で、 「この情報があると助かる!」 「もう少し詳しく知りたかった…」 と思う内容はありますか? 私は心臓血管外科、循環器病院に勤めています。 病院では退院支援の一環として情報提供を行っていますが、実際に他施設で必要とされている情報との間にギャップがあるのではないかと感じています。 今後の退院支援や情報共有の参考にしたいので、皆さんのご意見をぜひ教えていただけると嬉しいです😊
申し送りデイサービス介護施設
プーさん
循環器科, 病棟, 一般病院
まゆナース
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院
転院してくる患者さんについては、現在のADLが具体的にわかると助かります。歩行できるのか、車椅子移乗に介助が必要なのか、食事や排泄をどの程度自分で行えるのかまで記載されていると、受け入れ後の動きをイメージしやすいです。 また、認知機能や危険行動についても知りたいです。転倒歴、離床センサーの使用、点滴やチューブを自己抜去する可能性、徘徊や不穏の有無などが事前にわかると、ベッドの位置や必要な物品を準備できます。 「できる・できない」だけでなく、どの程度の介助が必要か、普段どのような声かけや対応をしているかまで共有されていると、転院後も安全に看護を継続しやすいと思います。
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神経内科ナースさんよかったら教えてください スタレボを分6投与ドパコールを分3投与の場合に 例えばスタレボ起床時、8時、12時、16時、20時、就寝前 ドパコールを毎食後としたときに、 16時の時に両方飲ませるのは良いのでしょうか 理由は夜勤の業務を減らすため、なんですけど… 私は神経内科に勤めたことはないのですが 既往にパーキンソンがある方は多く見てきて 血中濃度の加減で症状が大きく左右かれるから 結構内服の時間をシビアにコントロールされてた イメージがあったのでちょっと「??」と なってしまって… これくらいは一般的なのでしょうか?
神経内科正看護師病棟
にゃぎ
内科, 外科, 整形外科, 病棟, 訪問看護
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
仰る通り血中濃度が変わってしまうので時間通り与薬します。以前、内服できないほど症状出てしまった方がいて、調べたら前日の担当者が時間ズラしてたことが原因でした。 裁判になったら間違いなく負けますし、自分を守るためにも時間通りにいきます。
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看護師として働いていると、急変を早期に察知することの大切さを感じます。しかし実際には、どのような変化に注目すれば良いのか迷うこともあります。 みなさんは急変の前兆に気づけた経験はありますか?また、バイタルサイン以外で普段から意識して観察しているポイントや、「この変化は要注意」と感じることがあれば教えていただきたいです。 実際のエピソード含め参考にさせていただけると嬉しいです。
急変正看護師
まさはるさん
精神科, 病棟
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
いつもとなんか違うという第一印象は大事です。そこから急変を未然に防ぐこともできますし。あとは呼吸回数ですね。急変する前になにかしら呼吸に異常が生じるので、呼吸が促迫している時は要注意です。
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はじめまして 施設看護師をしているゆーうです。 最近、梅雨に入り気象病が酷く、ロキソニンと友達です 皆さん、おすすめの対策ありますか?
正看護師
ゆーう
内科, 新人ナース, 病棟, 外来
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
五苓散ですね。ドラッグストアだと高いので処方してもらった方がいいです。
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女性の方!もしくは彼女がいる男性の方!!! 私は顎が小さめという骨格的な問題が特に関係して、いびきと歯軋りがすごく多いです。 もちろん鼻炎も影響の一つとは思いますが… 彼氏の家にお泊まりすることもたくさんあるのですが、その時も結構私のいびきと歯軋りはうるさいんです。 横向きで寝るように心がけようとは思っていますが、寝相も悪いので持続せず…。 やっぱり彼女が寝る時うるさいと幻滅したり、一緒に寝たくないと思ってしまうものですか?? また、私と同じような女性の方がいれば対策等教えてほしいです😣
彼女彼氏ストレス
てんねんぷりん
内科, 循環器科, 小児科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
妻もいびきありますが特に気にしません。エアウェイ入れてやろうかとかも思いつかなかったです。あまりうるさかったら抱き寄せればおさまりますし。 子供の頃、隣で寝てる父親のいびきも大きかったですがそこまで気にしていませんでした。犬もいびきが聞こえると「飼い主がいる」と安心して寝るとかなんとか… うるさかったらつついてね、とかで大丈夫ではないでしょうか。
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採血する時に、手袋すると思うんですが友人の職場では手袋をしないでやる時もあるようです。手袋しないで行うと感染症のリスク跳ね上がると思うのですが大丈夫なのでしょうか。手袋すると血管が解りにくいと言ってましたが本当にそうなのですか?
採血正看護師病棟
まさはるさん
精神科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
すみません、していません( ˘ω˘ ; ) 大学病院勤めのときはしていましたが、クリニックに転職してからは他の人も誰もしていないので私もしていません。
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訪問診療の看護師です。 うちの職場は精神科の先生が毎日いるので精神科の患者さんがたくさんいます。 困っているのが入院が必要になった時。 精神症状が悪化して入院が必要だけど、内科疾患は診れないので、と断られるパターン。 内科疾患が悪化して入院が必要だけど、精神疾患があるので無理と断られるパターン。 後者は何件かあたるうちにみつかりますが、前者については苦戦しています。 実際、精神科病棟は内科疾患を抱えた患者さん対応は難しいのですか?
精神科病院病棟
あっちゃん
内科, 外科, 呼吸器科, 精神科, ママナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 一般病院, 終末期
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
当院は精神+内科どちらも併診しているので転院されてくる方が多いです。 あっちゃんさんの言う通り精神単課の病院では内科見れないから、また内科だけど精神疾患あるから転院希望されて来ます。 周囲に大きい病院いくつもあるのに、わざわざ当院希望されるのでやはり精神+内科は少ないのかなと思います。再入院もおおいですね。
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プリセプターを経験したことのある看護師さんに聞きたいです。 私は新卒なのでプリセプターの方に色々と教えてもらっているのですが、入社初期は笑顔で優しく教えていただいており、褒めてくださったり、アドバイスなんかをしてくださったりと親身に接してくださっていました。しかし、最近は少し冷たいような接し方です。他の看護師の方には笑顔やユーモアな接し方なのですが、、 多忙だったりプリセプティに対して指導の一環としてそういう接し方なのかなと思うようにしてますが、プリセプター経験者から見てこれは私に何か思うことがあるのでしょうか?それともその方の性格なのでしょうか? また、プリセプターはプリセプティのどのようなところをよく見ているのでしょうか?質問ばかりですみません。参考に聞きたいです
プリセプティプリセプター人間関係
たまごっつ
精神科, 新人ナース
わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
お疲れ様です。 プリセプターさんがたまごっつさんと他の方で態度が違う原因として考えられる事が2つあります。 ①プリセプターとしての責任から、たまごっつさんに厳しくして成長してほしいという思いを上手に表現できていない ②たまごっつさんの言動や態度面が合わない プリセプターはプリセプティの技術や知識の獲得度具合、接遇、性格、他のスタッフからの評判を見ています。どのように指導したらのびるかは新人さんそれぞれです。 プリセプターさんも3年目などの若い方であれば、自身も余裕がないかもしれません。もしかしたら思うように指導ができずに悩んでいるかもしれません。 ②の理由でしたら、今一度馴れ馴れしい言動をとっていなかったか振り返ってみてください。問題なかったらプリセプターさんが大人の対応をできていないかもです。所詮他人なので合わなくても大丈夫です。 頑張ってください。
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私は国試浪人してる2年目准看護師です。 自分の病棟は療養病棟で介護士も働いているのですが、自分は何もしてないのに介護士の一部の人から嫌われています。まだ介護士の中でも話せる人になぜ嫌われてるのか聞いたら「謙虚さが足りない」「国試落ちたのに申し訳なさが足りない」とのこと。国試不合格になった時からずっと申し訳ないとの思いがあり、勉強を頑張っているがそれが伝わっておらず申し訳なさが足りないって言われる。自分は不合格の時点で辞めればよかった?と思った。師長さんに相談するも介護士に強く言えず。固定チームナーシングのため自分のチームの看護師は話せる人が少ない。プリセプターも嫌なことを言ってくる介護士と仲良くて全然そういう悩みを打ち明けることができない。 毎日病棟上がるのがしんどくて、病棟ついたときに涙が出ます。頑張って泣き止んで毎日仕事してます。このままで仕事続けられるのかな?と思います。
プリセプティ准看護師プリセプター
おまうる
新人ナース, 病棟, 慢性期, 終末期
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
そこまでして働かなくていいと思います。異動を希望されてはどうでしょうか。とても仕事と勉強を両立できるような環境にはないと思います。 私は病院の介護士から看護師になりました。国試後、元の病棟に一ヶ月ほどバイトに行った時、私が学生だった期間に入った介護士から「家庭あるのに学校行ったの?」「私ならやらないなー。いくらかかるのよ」「看護師なのにできないの?」とネチネチ言われました。 介護士には看護師になりたかったのになれなかった人もいるため、妬みから言う人もいると聞きます。おまうるさんはスキルアップに向けて取り組んでいるのだから、目指しもしていない人に振り回されて悲しむのはあまりにも不憫だと思います。 短期間でさえ私は嫌な思いをしました。確かに生活を切り詰めてはいましたが、看護師にさえなれば一年目でも介護士より年収かなりアップしました。今では資格、知識、技術、年収とどれも嫌味を言った人には負けていません。ぜひ環境変えて勉強取り組んで、見返してやって下さい。応援しています。
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新卒1年目です。 点滴の速度調整の際、先輩に100速でいこうとなどと言われる事があるのですが、〇〇速とはどういう計算で出るのでしょうか? いつも計算する時は5秒に〇滴、という方法で考えているので〇速と言われると分からなくなってしまいます。 また、〇〇速というのは1時間で〇〇mlいくよ、という認識で合ってますでしょうか?
点滴先輩新人
ごん
小児科, 新人ナース, 神経内科, 脳神経外科, 一般病院
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
ごんさん、こんにちは! 私の中の認識としては、100速と言われたら、1時間に100mlいくという計算です。ただ、点滴の速度指示はどうなっているのかを確認しつつ、その先輩に100速は1時間に100mlという計算であっているかの確認もした方が確実です。 言葉のやりとりからインシデントに繋がることも多いので、不安に思うことは細かく確認して大丈夫ですからね!
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僕はチームリーダーをしています。 チームのスタッフがスタンドプレーをしていると他のスタッフから注意してほしいと言われました。 そこまでは全然いいんです。 ですがこのご時世なので男性で40代の僕は行動を選んでしまいます。もちろん感情的になるとかは絶対しないです。 別室で2人で話すのはやめとこう、、。とか色んなハラスメントが浮かび難しいです。 若い女性スタッフに対してどう行動してると安心しますか? また、これはやめたほうがいいも聞きたいです。
男性リーダーストレス
ジョン
内科, その他の科, 病棟
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
私も40代でチームリーダーしています。やはりスタンドプレーをする人には手を焼いています。ハラスメントについてですが、結局どう注意や指導しても受け取り方によってそう考える人にはどうやっても同じだと思いました。 なので師長、主任に一声掛けてから行うようにしています。 若い女性に対してですが、私は特に分け隔ててはいません。Z世代など人によって指導方法を変えたりはしますが、性差はまた違うかなと考えています。(〇〇さんの体臭をどうにかしてほしいと言われた時は流石に無理!と言いました) 学生の頃から女性が多い状況なので、意識する感覚が鈍ってるだけかもそれませんが…あまり意識し過ぎなくてもいいと思います。あくまで仕事ですからね。
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4月から看護学生になったものです。高校の時と違い勉強量の多さや今まで勉強したことない分野なので難しく勉強方法がわかりません。皆さんはどのように勉強していましたか?やはり予習復習は大切ですか?
看護学生勉強
まる
その他の科, 学生
えくせ
内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟
大事なのは授業を真剣に受ける、です。難しい、分からないから寝ちゃう人いますけど、そうすると復習しようにも難しい部分を自分で考えねばならず余計に苦しくなります。しかも解釈間違えて覚えたら修正も大変。 授業はしっかり受ける、サラっとプリント読むだけでもいいから復習する。これだけでいいです。試験問題も教える先生が作るのだからそれで効率よくクリアできます。
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