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毎日夜中に呼吸苦、過呼吸で昨日はさらに熱発して、救急外来を受診...

職場・人間関係
ナースA
リーダー, 外科
毎日夜中に呼吸苦、過呼吸で昨日はさらに熱発して、救急外来を受診して、そこから大事をとって明日も休みになりました。休職したいと申し出ました。みんなに迷惑をかけて申し訳ないけど、もう消えたくなり限界です。 休職するきっかけになったのは、パワハラがありました。休みの日にも部署内のみのマニュアル作成をしていて、休みの日も職場に行ったり、わたしだけ院内マニュアル数百ページを印刷されたものを渡されて暗記してこいと言われたり(のちに質問しますと言われました)。わたしがダメだからかな、迷惑だからかな。。出勤するたびに、病棟の人以下だ、本なんて買っても無駄、頑張りが成果になってない、何しに職場に来てるんだ、など全否定され続けもう自信すらありません。。ただずっと涙が出ています。 休職なんて初めてです。もし経験されてる方がいたら、お話伺いたいです
1ヶ月前
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回答
ナースB
訪問看護, 内科
とてもひどいですね、、 パワハラだと思います。そんな所にいても精神衛生上悪いから辞めてもいいんじゃないかと思います。数百ページ暗記できるわけないじゃないですか。部署内のみのマニュアルなんて暗記した所で、部署内ルールが分かるだけであまり意味がないと思います。憤りを覚えます。 私の場合もある人にパワハラされたことはありますが、一瞬です。出勤時に過呼吸になったこともありました。その人と勤務が一緒の時だけがつらかっただけで、他のスタッフには恵まれていたので辞めませんでしたが、部署内がそんな雰囲気ならいても仕方がないように思います。 パワハラを受けて、悔しくて何くそ!と思って立ち向かうことはよくありましたが、限度があります。 何しに出勤してきてるんだとかもうそれは暴言ですよね。。録音して出すとこに出したいレベルです。 自尊心を低下させるに値しませんよ。
ナースA
リーダー, 外科
質問者
ありがとうございます。最初はパワハラだと思わず、他職種(その方は教員を20年されてた方で、心理面のカウンセラーもしてます)の方に相談したら、それはパワハラだしマニュアル暗記は懲罰に値すると言われ気がつきました。師長も、なぜ院内マニュアルがあるのに部署内のマニュアルを作成してるのか、よくわかってなかったようです。わたしの場合も、1人にだけパワハラされているのでその方がいなくなれば良いのですが。。いなくなったとしても転職したいなと思っています。今は倦怠感と頭痛で毎日起きていられないので、身体を休めてから動き出したいと思います。
ナースC
離職中, 整形外科
そこまでら責められるのであれば辞めていいと思います。自分のことですから、ご自身の判断に任せますが、むしろ、パワハラを録音して訴えられます。そして、それから辞めた方がスッキリすると思います。 自分に牙を剥いてきた相手にはそれ相応の報いが必要と考えるタイプの人間なので。
ナースA
リーダー, 外科
質問者
ありがとうございました。パワハラされた人も看護部長からパワハラされていて、録音したりノートに書き留めたり色々しています。自分はされて大変なのに人にして、わからないのだろうか?と疑問です。きっとパワハラに値するなんて思ってないのでしょうね笑 部署内マニュアル作成した時も、確認はその人に出してみてもらってて、内容はこれで良いと言われてました。最後にその方に言われたことは、あなたが休むことで他の看護師に迷惑がかかる、でした。パワハラについて訴えるのは、身体が元気になってからにします。録音はしてませんけど、日にちと言われた内容は覚えています
ナースC
離職中, 整形外科
言われることは多いし、覚えておくにも限界があるし、嫌なことは早く忘れるように、最低限、日付と内容をノートに書いておきましょう。
ナースA
リーダー, 外科
質問者
ありがとうございます。早速携帯のメモ欄に打ち込みました。