「外来」のお悩み相談

手荒れがひどいからちゃんとハンドクリームを塗らなきゃと思いながらも、 クリームのベタベタ感が苦手なので全然塗ることなく、 かといってベタつかないタイプのを使用すると全くもって手荒れは改善されないし、 一体どうしたらいいんだろうとずっと悩んでいて、 結局ひどくなって毎年皮膚科のお世話になる始末です( ´ω｀; ) 昨年の冬もとうとう親指の先がヒビ割れして流血し始めた頃、 いよいよマズイ（なにより痛い）、また皮膚科に行かなきゃかぁ？と思っていました。 なんとか皮膚科のお世話にならずに手軽にできるセルフケアはないものか？と思っていたところ、 インスタでハンドモデルの方がやっているケア方法の動画が流れてきて、 「これだ！これなら私にもできるし、すぐ取り入れられる！」と思って試してみました。 真似してやり始めて2日ぐらいで早速効果が出始め、この冬は皮膚科のお世話にならずに済みました！ヽ(´▽｀)/ たまたまその動画に巡り会ったので、出会えてよかったー！🥺✨ってなっています。 ぜひインスタで @chie_handmodelで検索して見に行ってみてください☺️ 158万回再生されている「ハンドモデルのハンドケア」という、 無印良品の発酵導入化粧水&マカデミアナッツオイルを使ったケアの動画です。 インスタでこのchieさんのケアをやってみたという方たちの手が本当に綺麗になっているので、 効果抜群なんだというのがよくわかります☺️

病棟で9年ほど働き、育休復帰とともにはじめて外来になりました。 半年はかかるかなぁと言ったところです。いま二年たちました。 なんとかなりますよ！！ ただ外来にくる患者さんって基本元気なので、待ち時間長いとかのクレーム もあるし、あとは、入院と違って患者さん帰っちゃうのでコスト漏れや説明漏れなどがあるとちゃんと検査が受けられないとかそういう緊張感はあります！

胃透視しても、何か指摘された場合は胃カメラになるので、初めから胃カメラで良いのでは？と思っています。 バリウムの飲みにくさや便秘・放射線による被曝等を考えても、デメリットが大きいと思います。

平日休みのあるクリニックに勤めてます。 完全週休2.5休で、土曜日半日出勤はあるものの有給は順番で取れるので 連休も作りやすいし平日1日休みがあるのでMAXでも4連勤です。 こういう働き方もありますよ♪

意外とあっさり働けますよ！大丈夫です！

失礼します。眼科に関わる側のものからの提案です。 ４０歳以降の方は眼底写真を撮ったりするかと思います。毎年のように眼底写真で引っかるけど放置してしまう方が多い気がします。毎年のことだからと慣れてしまう気持ちもあるかと思います。でも緑内障のリスクもありますので自覚症がなくても引っかかる度に眼科は受診した方がいい眼科は受診した方がいいですと声掛けしてほしいと思っています。

わたしも全く同じ状況で将来が不安です、、、。 看護師のスポットバイトなど考えてます、、。 市が開催しているブランクのある方対象の研修もあるようで外来や施設に転職する場合はそちらにいこうかと思ってます、、、。

20年近く前の話なので遠い遠い記憶ですが、 CRCに頼まれた採血やバイタル測定は病棟Nsが行っていましたね。 “治験ってそういうもん”と思って、 何の疑問も持たずに依頼されたとおりに行っていました😅 lilyさんの病院内でも、 外来ではCRCがやるのに病棟はNsがやるというようになっているとのことなので、 院内での取り決めがどのようになっているのかを院内のどなたか治験に詳しい方に確認してみても良いかもしれませんね。

クリニックのパンフレットや休日の案内などを作成しています。 キャンバというアプリで作っています。無料ですし、アプリ内でAIでイラストを作成することもできます。

私も外来手術室兼務でした。 予定の手術の場合は外来を早めに上がり、前日の夕方に術前訪問に行っていました。どうしても時間がとれない場合は当日のギリギリでも少し顔だけだして、自分のことを認識してもらっていました。 時間がない中でのオペ患さんとの関わり、私もすごく悩みました。患者さんは不安でいっぱいなので私はとにかく言葉を柔らかく穏やかに接するように工夫していました。

3人の子供がいて夜勤ありの病棟で働いている看護師です。子供が小さい頃は外来にて勤務していまさ。その後一番下の子が小学3年生になったタイミングで夜勤ありの病棟に配属になりました。夜勤入りの日は食事を全て作り夫に定時で帰宅してもらい子供達をみてもらいました。夜勤を開始した当初は疲労感もあり大変でしたが、はじめて2ヶ月程で徐々になれていきます。夜勤を開始すると日中1人の時間が増えるのでかえって楽です。夫の協力が不可欠なので、旦那さんと協力して頑張って下さい。

うちは情報収集と、 麻酔科医師からの説明 看護師サイドは どんな看護で関わるか説明してますね。 あと栄養士さんが栄養面の面接してます。 これで加算をとる第1歩が取れます。 ほとんどの患者さんは入院前、大体がオペのICするときや、入院説明の時に予約が入りいらっしゃいます。

わたしは病棟勤務をしながら副業で在宅と単発での仕事をしてます。 夜間帯での副業希望ということなのであれびクラウドワークスなどおすすめです。 アンケートに答えるだけのものもあるし、インスタなどの画像編集の案件もあり継続案件になれば月の収入も増やせるので最初は難しいかもしれませんがおすすめです。

総合診療で、外来となると わたしは疾患と業務どちらも同時進行で勉強してました！！！ だいたい問診取ってトリアージで分けていくと、診療科によっては血液検査、CT&XP、心電図と検査項目分かれてくるので あーこの疾患のとき、症状の時は この検査が必要なのか じゃあ今後はこーいう処置あるかもだなあ 点滴の準備しとこう、入院になるかもだから準備しとこうやら どんどん結びつけてました😅💦 わたしは、救急外来と病棟と 救急車対応してたので 最初はわけわからなかったですけど もう慣れですwwww 多分半年くらいで慣れました😭

外来看護師で働いていましたが、正直、地域との連携を意識したことはなかったです。 ケースワーカーさんが連絡・連携を担ってくださっていたので看護師はあまり…何もすることがなかったです…。

お疲れ様です。 芸能人も分娩をするような産院で勤めていました。 そちらでは無痛分娩の説明は医師が外来で行い同意書にサインと捺印をもらっており助産師がリスクの説明等をすることはありませんでした。 またクリニックで無料の無痛分娩の説明会が定期的に開催されてそちらも自由に参加可能でした。 無痛に関しては訴訟もいくつか抱えていたこともあり医師たちも説明は特に慎重に行なっていた様子です。助産師は人によりますが無痛分娩より自然分娩推進派の方が多かったので自ら進んで説明やおすすめする方もいませんでした。

病院によるので、さまざまですね。 病院の規模が似てたらお答えできそうです。三次ですか？

ワークライフバランスを重視しているなら、クリニックの方がおすすめです。 クリニックの休みは曜日で安定して、夜勤ないです。また、おむつ交換などの生活支援がなく、体に負担が少ないです。

外来だと急に業務が落ち着く時間帯があり、その過ごし方は確かに気を使いますよね。私の職場では、普段なかなか手が回らない処置具の在庫チェックや、期限切れの物品がないか等の確認に充てているスタッフが多いです。周囲が雑談ばかりで勉強しづらい雰囲気であれば、マニュアルの整理をしているふりをして、こっそり資料を確認するなどの工夫も一つの手かもしれません。

お疲れ様です。以前NICUで勤めていた時に同じような経験をしました。子供の治療などで自分の思っていた状態じゃなくなった時などに、当たりが強くなったり、看護師を無視したりすることがありました。気持ちが不安定になりやすいことを理解して、一定の距離を保っておいて、ふといい状態になった時などに優しく声をかけるようにしていました。状況や相手も違うので参考になるかはわかりませんが…大変だと思いますが頑張ってください！

疲れているとついうっかり忘れてしまうことありますよね。。 私は工程を忘れたわけではないのですが入浴介助後にするつもりだったマンジャロを忘れるインシデントがありました。 忘れてしまいそうなことは先に目につくところに置いておき、後から忘れないように準備しています。

以前、健診センターで働いていたことがあります。 私は総合病院からの転職だったのですが、新卒で就職している方もいましたよ☺️ 大手？の健診センターだったからなのか研修なども充実していて、新卒も既卒も関係ないくらい手厚く教えて頂きました🥺 1年もしたら皆仕事に慣れてきていたので、小児科の経験しかなくても大丈夫かなと思います☺️

単に嫌がらせな気がします……( ´ω｀; ) 30歳のときに入職したクリニックに70歳と60歳のお局が居て、入職直後から虐められました。 理不尽なことが日常茶飯事でした。 私を辞めさせたくて仕方なかったようです。 何をしても言われるし、 言われるからやらなかったらそれも言われるし、 とにかく全てのことに必ず難癖をつけられました。 自分のしくじりは笑って誤魔化すけど、私の失敗は絶対に許さない。 ある日お局（70歳）の失敗を私のせいにしてきたときに自分の中の何かがプツンとキレて、 「もうやってらんねー(　´Α｀)」となり、 「別にここだけが職場じゃないしな」と思ったので辞めました。 耐え難い環境なのであれば、 職場はそこだけじゃないので 去るというのも一つ手かと思いますよ。

コメント失礼します。私の働いている病院は基本Drが点滴確保していますが、年齢や理解力によっては小児科でも看護師が点滴確保することもあります。明確は決まりはないのですが暗黙の了解のようなルールがあるのかもしれません。

外来経験　11年あります。 産婦人科、内科全般、外科、処置室、小児科、などなど回り、最終的に救急、内視鏡へ4年勤めました。 現在は病棟です。 外来では様々な医者がいて、とても苦労しました。家庭のため、生活のためと思って頑張りました。昼休みには、みんなで愚痴を言い合ってましたね。 でも、外来の経験があったからこそ、今の強い自分があるんだと思います。外来では時間との戦い、クレームとの戦いもありますよね。 小児科に勤めた時、スタッフがパワハラを受けました。その医者に関わったスタッフほぼ全員でした。私もです。証拠となる証言や日記など集め、部長室・事務長・院長とみんなで訴えにいきました。最終的にその医者を退職に追い込めました。 いざとなったら訴えることも可能かと思います。

上:シンプルな白のナース服で前チャック。あとは紺、えんじ色のスクラブもあり、かぶるタイプ。好きなやつ選べます。 パンツ:白のみ 3枚ずつの支給ですが、年に一回追加できます 補助は緑のスクラブか黄緑のナース服のような素材のもの 不満は白のナース服がシンプルすぎる