中堅看護師さん、お疲れ様です。療養型病院で主任を5年経験した立場から、実践していたことをお伝えします。 やっていたこと • リーダー業務は「見学→小さい範囲を任せる→振り返り」の順で段階的に権限委譲 • 判断に迷う場面では答えを教えず「あなたならどう判断する?」と問い返し、思考を言語化させる • 振り返りは「感情面(自信喪失など)」と「技術面(判断根拠)」を分けて聞く。混ぜると本人が全否定されたと受け取りやすいため

看護師歴8年になります。 新人教育でプリセプターを3度経験しました。 プリセプターと新人が一緒に学ぶ ↓ アソシエイトがフォロー ↓ リーダー報告 どこの部分で行き詰まっていますか？ 私がプリセプターをしている時、1年目は毎日来れたらはなまるだよ。と伝えていました。甘いかもしれません。ただ、現場のギャップで新人はしんどいと思います。新人のポテンシャルや意欲にもよるので、まずはレベル1から提示していました。接する中で興味のあることから学習を進めていくようにします。学習してきたらその内容を確認することもできるけど、どうする？とフォローできる体制であることは伝えてあげてください。 また、1日の流れを最初に確認して、今日は何を学びたいのか、1つ教えてもらい、それをクリアしていくようにしていました。できるだけ新人が発信できるように関わってみてください。 先回りしたくなる気持ちをぐっと堪えて、待つ姿勢です。ただ、待ってられない場面は多いので、1場面に絞りましょう。 待つのは1番難しい看護ですよね。リーダーにも言われるし、、、板挟みになることが多いと思いますが、頑張ってください！！

私は最近だとSNSで勉強しています。 上手にまとめてくれてる方たくさんいらっしゃって参考になります✨

こんにちは。現在、育休中の看護師6年目です。私は大学病院で時短復帰9時~15時半予定です。（土日休み）だいたい手取り20万弱はもらえると思います。やはり大きな病院のほうが福利厚生良いですよね､､

生理的にたまらないのは健診業務ですかね。赤ちゃんが好き過ぎて、いつまでも触れていたいと思っちゃいます。採血も好きです。小さな子でもパシッと取れるとよし！となります。笑