人手不足とはいえ、お客様にセクハラしてた人を移動のみって… ほんとゾッとします。 自分が家族ならそんなところに任せておけない。

はじめまして☺️ 私も看護師→保健師→看護師に戻ったことがあります。 私の場合ですが、産業保健師をしていたのですが出張も多くなってきて家庭との両立が難しくなってきたので退職したことを看護師に戻る時の面接で伝えました。(実際は出張のこと以外にも上司からのパワハラもあり退職をしました。) 看護師と保健師両方を経験してみてもう一度看護師として頑張ってみたいこと、私の希望していた職場がライフワークバランスを重視していることもあり、ここなら仕事と家庭の両立が出来ると思ったことなどを伝えました。 また看護師としては再出発となるので、1から勉強するつもりで頑張りますと謙虚な姿勢で面接を受けました（笑） あまり参考にならないですが読んで戴けたら幸いです☺️ 転職活動頑張ってください。応援しています☺️

回復期病棟で勤務している8年目の看護師です。リハビリスタッフや医師は男性スタッフが多いです。私はセクハラを受けたことはないですが、若手はしつこく連絡先を聞かれたり、ご飯に誘われたりはしていると聞きます。 でも、ふつうだとは思わないです。信頼できる上司に相談した方が良いのではないでしょうか？

私もクリニック勤務です！患者様もホームページを見てご来院されると思うので、そこをおざなりにしているのは不信感があります。個人的にですが、丁寧さを感じないため職員も大切にはしないのでは？と感じます！

非常識だとは思いません！就職先が決まってからやめるのは普通のことだと思いますよ。生活だってあるんですから。 正直に話してしまったのが仇になりましたね…。