リリサさんこんばんは😊 本当に失礼な人達ですね。そんなこと言い合って連帯感なんでしょうね。 悪意があると感じたら、逆に一緒に仕事は出来ませんよね……。 コミニュケーションが上手く取れない、カバーし合う事が出ないのでは、医療事故のリスクが高くなります。 人手不足と言いつつ、この業界はこれでみんな辞めたり休職したりと、うんざりですね。この間、地元の看護協会に新人看護師への接し方があまりにひどいとその母親から連絡が入ったらしく、注意喚起が出されていました。 師長へまず報告し対応してくれなければ、自分を守るため辞めた方がいいかもしれません。 病院何かのために自分を壊さないで下さい。早く抜けた方がいいです。

お疲れ様です。 公休は何日ですか？ 私も全く同じ経験をしました。 おかげでインシデント起こしてしまい勤務表を考慮してもらえないかお願いしました。 無理と、言われたので主任さんに事情を話して師長に言ってもらいました。 そしたら少し改善されましたよ。 私も連勤5とか4日勤1休み4日勤とかつけられました。 年寄りにはキツいデス。

おはようございます。 現在デイサービスに勤務していますが、毎月13~15日辺りまでに希望して、月末に勤務表が出来上がります。☺️

お疲れ様です。 私も新人の頃に複数の診療科が混合した病棟にいたため毎日初めての疾患の方と病棟で初めて会う毎日でスマホも今のようになかった時代なのでもはや教科書通りどころか慌てて病棟内の参考書で観察項目を調べてすぐ実践を繰り返す日々でした💦 それこそ毎日先輩から怒られ‥泣いたり大変でした。毎日働くのが必死で勉強らしい勉強はしていませんでした💦 でも4年間そんなところで鍛え上げられたので転職先ではシゴデキ扱いされることばかりで、看護師に怒られたのは新人時代のみでインシデントもほとんど起こしてないです。 nさんはまだ臨床に未練があるように見受けられるので💦ご自身の心が大丈夫なら新人のうちに中途で教育体制が整った病院に転職されるのが良さそうだと感じました。 大学病院や総合病院など新卒採用の人数と研修制度によって教えてもらえる環境も違うと思うので、自分の中での優先事項を明確にしてそれに合致する病院を見つけるのはいかがでしょうか？ 新卒で介護施設で長年働いてからやはり大きな病院及び臨床となると返って新卒扱いされないので大変になるかと思います。 私も本当にメンタルやられましたが3次救命の規模の大きな大学病院で同期も50人以上いたのでお互いで励まし合いながらなんとか頑張っていました。 ある程度、同期がいてかつ研修期間がしっかりと設けられた整った病院だとメンタルフォローの対策もされていると思いますよ（私がいたところは心理士さんと面談が自由にできました）まだ新人なのでいくらでも軌道修正できますよ！

看護師3年目の看護師です。 新人の時の同期がとても早く退職しました。 新人研修を1ヶ月ほど受けた後に病棟配属になるのですが、配属されて3日程でいなくなりました。

違っていたら申し訳無いのですが、書き方的に今は病院で勤務されているような印象受けました 私は訪問看護で勤務したことはないので参考にならないかもしれませんが、転職経験は何度かあり過去の勤務先で訪問看護もやっていました。 なので、近くで訪問看護師の働き方（訪問時以外のところ）を見ていました。 あとは、過去に訪問看護で勤務していた先輩の話を聞いたことがあります。 聞いた話だと、 休みの日でもオンコールがありますので、急遽訪問先に向かうことは勿論。オンコールとなれば、自分の担当ではない方のお宅にどうにかナビを駆使して向かうことになります。 これはどこの訪問看護でもそうなのかは分かりませんが、休みの日も短時間出勤して書類作成をしていました。 更には、1日何件まわるのかによりますが、稼げる事業所は、その分訪問数をその分回らなきゃいけない。 訪問先が多いとご飯食べる時間なかったりもあるそうです。 点滴漏れ・自己抜去されたあれば、その訪問先に戻らなきゃいけないです。 しかし、関係性構築されてる利用者ならば訪問看曜日を変更してもらい、連休を作ってたというのも聞いたことがあります。 そういったところが問題ないか、転職先がそうなのか確認していただくと良いかもしれません。 あとは、在宅となるとコストの面からあるもの・安価なもので代用は当たり前ですし、 清潔不潔は病院と比べたらかなりアバウトです。 ですので、そのギャップに耐えられるかという観点もあります。 例えば、代用のことでいうと 褥瘡があったとしてドレッシング材を毎回使うとコストが半端なくかかるので、尿とりパッドをカットしてその周りをビニールテープで覆って中身が出ないようにして使う…とか、 清潔不潔でいうと 吸引チューブは同じのを繰り返し使います。