「キャリア・転職」のお悩み相談（289ページ目）

それなら、絶対応援ナースがいいですよ。半年周期なので、１年なら２回箇所くらい回れますよね。 給料は常勤の２倍くらいいくこともあります!

保育士と看護師を持っているものです。保育園ナースは、保健だよりも書く以外はほとんど保育士と変わらない仕事をすると知り合いで保育園ナースとして働いてる友達が話しておりました。 給料もあまり高くはありません。 それでも良ければ検討しても良いかと思います。

やる気があってすごいですね！(*´ω`*) えらい！ 私の病院のHCUも広く浅くで自分で学びを深めない限り成長できません。 白衣どちらでもいいと思いますが、病院の名前入っているものなら学生のときのほうがいいかもしれません。インターンいってから辞めたいと改めて思うなら辞めるといったらいいと思います(*´꒳`*)

リクルートスーツでいいと思います！リクルートスーツをみて嫌な気分になることはまずないと思います(*´꒳`*)

派遣会社について。 確かにいろんなニーズに合った所を紹介してくれますが、大抵の場合同じ病院や有料老人ホームなどは、どこの派遣会社も被っている場合があります。 有料老人ホームで働く場合、派遣会社を通すとその後正社員になりたくてもなれない事もあります。 大手教育会社が経営してる老人ホームは、もし不採用とされると１年間はその系列のホームや医療機関に面接まで行けません。 病院の場合も、やはり同じ事が多いですね。 むしろ、正社員にならないか？という事の方が多いかも知れません。 ブランクについては、その間何をしていたかに寄ると思われます。 子育てに追われていたのか、病気療養していたかなど。 私自身、働いていてブランクがある人は、ちょっと長い目で見ていると、大概1〜2ヶ月くらいで馴染んで来るのですが、派遣会社に頼むような所は即戦力を求めがちなので、ゆっくりと時間をかけてとはいかない状態です。 つまり、それくらい派遣会社に支払いをして、求人募集をかけているからです。 ご結婚されているのでしょうか？ もし、独身ならば今住んでいる場所にこだわらず、自分に合った病院を見つけて引っ越しも可能でしょうか？ 近所の病院も声かけしてみたらいかがですか？ ちょっと勇気が必要ですが。 何事もトライしてみてはどうでしょうか？ 参考になればいいのですが。

こんにちは。 地域や病院によっては求人が厳しいところもあるのかもしれませんが、私が働いていた病院には年齢制限はなく、40代で新卒で就職された方数名いましたよ。人生経験や前職の経験がおありだと思うので自信を持ってください！人生の背景が生きる場面は必ずあると思います。今が一番若いので、興味がある領域がおありなら思い切ってみても良いのではと思います！

関東にどうしても住みたい！とかじゃなければ、私なら地元に戻りますかねー でも、地元にちゃんといい病院あるかとかは調べてから動きます！ 地元に戻ったけど今よりヤバイ病院、とかだと辛いので…

毎日お疲れ様です。 2年目でまだ夜勤を任せて貰えないのはそれだけゆとりがある教育をしてくれてるのかな？と思いました。 後輩も出来て3年目になれば色々任されることも多くなってくると思いますが、先輩達の中ではまだ新人のイメージがあるのかなとも感じます。 私も新人から3年勤めた部署ではずっと一部の先輩と合わなくて辛かった思いがありました。 産休で病棟を離れ、産休後は他の部署に異動になり、そこからはとても働きやすく感じました。 なので、部署が変わってももちろん合わないスタッフはどこにでも居るとは思いますが、転職してみるのはありだと思います。 頑張ってください！

こんにちはです。 まずは自治体が求人を出しているのか、それとも病院などを経営している法人が出しているのか、はたまた別なのか確認してみてはいかがでしょうか？ それによって怪しさが変わってくるかなぁと思います。

私の職場は、新しく入ってきた方でも、お子さんの用事って分かるのと、回数が多すぎなければ、ちゃんと事前に連絡してればシフト調整してくれてます！ お子さんの予定なら事前にちゃんと伝えれれば大丈夫じゃないでしょうか！ 子育てに理解がある病院だといいですねー

内定おめでとうございます！ 教職の方は地方に転勤しないといけなくて任期あるとなると、終わったあとどうしようってなりますね😤 私だったら保健師選んじゃいそうですが、興味ある方もやってみたくなるし、本当に難しいですねー

3年ほど前からWebライターをしています。家庭の事情で現場に復帰できなかったのです…。 クラウドソーシングを利用して仕事を探すことが多いですね。パソコンさえあればとても簡単に始めることができますよ～。

残念ながら、離婚です。笑 転職するのは勇気がいりましたが、文化も言語も常識も、通用しない、行ったことのない外国に行くんだと思って、転職しました。

転職するときには…。あまり他人の意見を優先しませんでしたね。自分がものすごく悩んで、決めた結果を報告して、認めてもらった感じです。うちはあまり子供が決めたことを反対しない親だったのでお互い信頼していたとおもいます。 どうあれどんな仕事でも子供が決めたことなら親は応援してくれるとおもいますよ。自信をもって一歩を踏み出してくださいね！

私は結構早めにメールだけにしてください、と担当者につたえました。ひつこく連絡があってもでませんでした。あとは、そのサイトと卒業したい時は、「とりあえずこれでこちらのサイトとは終わりにしたいと思います。いろいろありがとうございました」と伝えてみました。いまは、メール連絡しか来なくなくなりました^_^

昔透析のクリニックにいました。 仕事内容は、主にシャント穿刺と回収作業、透析中のバイタルやその他の容態チェックです。「シャント穿刺」とは、各患者が来院次第、透析で使う用の長くて太い針を、シャントと呼ばれる血管に2箇所刺して、抜けることのないよう固定し、透析を安全に始める業務のことをいいます。 「回収作業」は、透析が終了した患者の血液を、機械を操作して体内に戻して、その後抜針して止血を確認するまでの仕事のことをいいます。 その他の仕事として、透析中の患者の病態チェックがあります。病院によって異なるかもしれませんが、1時間に1回は必ずバイタルチェックを行い、患者の状態に変化がないかを確認します。 また、患者それぞれにも特徴があるので、個々に合わせて小まめにバイタルチェックを測ったり、除水速度の調整を行う必要があります。 それ以外にも、体調不良のある患者や、シャントに問題があるかもしれない患者の場合は、その情報を収集して、透析が終了するまでに医師に報告したり、適切な医療処置を提供できるようにすることも大切な仕事のひとつです。 参考にしてみてください^_^

お疲れ様です。 お母様の体調はいかがでしょうか？ なかなか上司と勤務が一緒にならないと家の事情での退職のお話するのって難しいですよね。 上司が日勤帯の時にお話出来るのが良いとは思いますが、早めにお話した方が良い案件だと思うので上司には大変申し訳ないのですが、夜勤前に少しお時間宜しいでしょうかと確認してから話してみてはいかがでしょうか？ ちなみに自分は家の事情で退職する際、上司が日勤帯で自分が休みの日だった時、職場に電話して上司に勤務後にお会いしてお話することは可能でしょうかと伺ったことがあります。 状況によりけりで話し合いの場の設け方は様々。 参考になりなればと思い投稿させていただきました。

愚痴れたり、共感できる存在は大事ですよね！今、退職しても次が見つからないということはないと思います。でも、必ず何故辞めたのかという理由は聞かれます。きちんとした理由でなければ、次の職場をみつけるのは難しいと思います。病院によれば短期間で辞めてるからと取ってくれないところもあるので、選択肢が狭くなると思います。今のところで3年程働かれたあとに転職される方が無難というところです！ 職場以外でもSNSで繋がったりもできるので、他の場所で同業者を探してみるのも良いかもしれませんよ！！

私も新人です。辞める気は更々なかったのですが、人員不足でプリセプターをこれ以上付けられないと言われ、現在は助手業務をしております。おかしな話ですが…。一年目で転職するのはなんだか気が引けるのですがこの状況ではステップアップできないので今転職活動中です。エージェント登録すれば一年目でも色々と案件持ってきてくれますよ。しつこいですが…。とりあえず何社か登録してみることをおすすめします。

転勤族ではないのですが、引っ越し等で何度か転職をした経験があります。 土地勘のないところで生活や子育てをしながらの就職活動は大変ですよね。 私は派遣会社に登録して、担当の方にいろいろ細かく相談に乗ってもらいました。 勤務時間や給与や職場の雰囲気なども聞くことができ、見学もついてきてくれました。 自分では言いにくいことも交渉してくれるので心強かったです。

以前総合病院で三交代をしていました。二交代をしらないのですが、二交代を経験したナースは二交代が体から楽とはなしていましたね。私は三交代をするときは主人の休みに合わせたり、母の仕事の休みに合わせたりしてなんとかこどもをみてもらいながらやっていました。けれど、預ける先の都合もあれば、夜は移動せずしっかり休ませてあげたいという思いや、小学生になりあまり自由に行き来ができなくなり、また、主人の休みも取りにくくなってきたことから夜勤のない仕事に転職しました。 自分の母も看護師だったこともあり、子どもの情緒にも良い影響がないかなと思えたのも理由の一つです。 ともあれ、夜子どもを預けれる環境が整っているなら、二交代でも三交代でも大丈夫だと思います。ただ夜勤の回数は少なめの方がよいかもですね。

私は断然人間関係で職場を選びます。どんなに仕事がきつくてもお給料が安くてものびのびとお仕事ができることに勝るものはありません。３人子どもを育てていますが、３人の子育ても大変でイライラもしているのに、その上仕事場でもイライラしたらメンタルが持ちません。今の仕事はパートですが、子育ての不満は職場で、仕事の不満や不安は職場で愚痴を言ったりしながら良いバランスで働けています。ボーナスもなくお給料もそれなりですが、わたしにはこの働き方が合っていると思います。

私もせっかく働いているならと認定看護師を検討していた事もありました。 半年とは言え、次々に出る課題と実習のレポートの嵐で大変だった、と言う話ばかり聞き勇気を出せませんでしたが、小学生未満の子供がいる先輩方も家族の協力を得ながら認定を取得された方もいて尊敬しています。 金銭面は病院から奨学金の貸し出しをしてくれる所もありましたので、仕事を続けていればかなりカバー出来ると思いますが、家庭との両立ですよね。 学校とは言え、定時に帰れる事は無いそうなので、送り迎えなども主で協力してくれる人が居ないと難しい現実ですね。 認定はハードルが高いので、資格取得から始めてはどうでしょうか？ 糖尿病療養指導士を受験しましたが、オンラインで講義受講とレポートと試験でしたので、仕事の合間でも時間は取れました。 認定には及びませんが、キャリアの１つにはどうでしょうか。

ちょうど今年の6月に開設したての訪問看護ステーションに転職しました。 私の場合は紹介だったので、あまり参考にはならないかもしれないですが、強みは1ヶ所にとどまる病院などとは違って在宅や施設に訪問するので、気分転換にはなる気がします。あと、圧倒的に患者さんとの距離が近いので、コミュニケーション重視の人は向いているかなあ、と。 私の職場は24時間365日オンコール対応なので、弱みと言えばオンコールでしょうか…。 鳴るか鳴らないか、という微妙な環境なので眠りは浅くなります。もちろん交代制ですが、夜勤の方が楽です。 オンコール対応になると、遠いところに住んでいる人は難しかったり、採用条件も少し狭まるので、なかなか人が集まらないです。（うちの職場だけかもですが…） 情報収集は、病院などとそんなに変わらないのではないでしょうか？ 在宅なら家族からも聞けるし、ケアマネや生保を受給している方なら、市の生活支援課の方からも情報収集出来ますよ。

痛感します、、、 そしてブランクが長くなるから余計に働けなくなりますよね。。。 言われたことで「何ができるの？」が辛かったです、、、刺さる、、、

そのような現状で転職した人はいましたよ。難しいかどうかは転職先によると思います。転職先でつまずくことや今以上の残業、勉強会などが多ければ家庭に支障がでますし、逆の場合な転職先なら全く問題ないと思います。転職される病院をしっかり調べてからが無難だと思いますよ！

お疲れ様です。 転職し、自分に合う職場に巡り合えて何よりです。 看護師人生まだまだこれからです。 １年未満で新卒ブランドを捨てたのは間違いなのか正解なのか何が正しいのかなんて考えなくて大丈夫だと思いますよ。 看護師でも本当に色々な選択肢があるんですから。 転職して良かったって思えるならそれは自分にとって良い選択肢って事ですし。 これからも無理せず、周りのベテランの方々に頼ってゆるりと成長していって下さいね。

私はしっかり働くべきだと思います。何人お子さんがいるかによりますが、結局出ていくものは多いので。 病児預かり可能な所は近くにはないんですか？

私は、子供が同じ位の時は 総合病院の病棟で働いてました。 パートで、週2、3回９時から１３時 夏休みなどは、16時まで働いていました。 探してみると、短時間でも可の病院は、ありますよ。総合病院は、突然子供が熱でも休みやすくでよかったですよ。 クリニックは、看護師が少ないので お休みしずらいですが。 子供が、それくらいの時は理解して 頂いていたので、大丈夫でした。 友人ママも、１０年プランクで 怖いと言いながら頑張っています。 病院も色々あるので、向かないとこも あると思いますが、まずは勤めてみるのが 良いと思いますよ。 向いている場所は、探せばありますよ。

単発で行ける 老健や添乗ナースが多いです。 ナースパワーなどの大手サイトでしょうか。 もちろん高給なのが１番ですが、 月の休みに単発で仕事を入れたいので、やはり自由度が高いものを選びたいです。 本当は、もっと病院で単発で気軽に行ける夜勤とかあればいいんですけど、、