「キャリア・転職」のお悩み相談（25ページ目）

毎日お疲れ様です(*´-`)大変でしたね(＞人＜;) 私も初めは3交替で途中から2交替になりました。2交替になった時は初め勤務長いなぁーと慣れるのに少しかかりましたが、しばらくすると2交替の方が楽だなぁーとなりました😊 できるだけゆったりした2交替の病院もありな気もします。

まる様 こんにちわ！ まさしく私、2ヶ月前より施設から病院勤務へ戻りました！！！ 臨床10年離れており、採血点滴もたまにしていましたが毎日穿刺に追われる日々。毎日修行です笑 施設で一人一人の生活に向き合うのも楽しいですが、自分のスキルアップできる年齢で臨床もどれてこの転職は正解だったと思ってます。思いの外、一度身につけた看護技術は忘れていないものです。2ヶ月もしたらそこそこ仕事できますよ！ 夜勤はしていないのでなんとも言えませんが… 私も40代、子育て中です！ 共に頑張りましょう！

同じく訪問看護で正社員で働いていますが 記録は時間内に終わりますし 件数も多くて５件/日程度です....。 場所によって全然違うと思います。 どうかご無理なさらないでくださいね。

正直転職は気持ちさえあればいけると思っています笑 大学病院で5年も勤めていれば全然いけると思います。応援しています。

資格というより、知識と経験を使って、今年の春WEBライターになりました。 看護記録や研究の経験から、書くこと自体のハードルはそこまで高くないと感じています。 やっぱり子どもの予定に合わせて仕事時間を決められるのが、最大のメリットです✨ 勤めていたら対応できなかっただろうなっていうことが、多々ありました。 ただ、在宅だとガッツリ仕事時間を取れなくて、お金にならないです😅 今は時間をお金で買ってると思って過ごしていますが、数年経ったら週数回のパートも入れながらWEBライターを続けるかどうか…と考えています。

わかります。 indeedは電話かかって来ませんでしたよ。 自分のペースで仕事を探すことができました。 参考になると幸いです。

うちは、たくさんいますけど、研修医とほぼ変わらないですよ。Aライン、picc挿入、エコー、輸液処方、レントゲンオーダー、検査オーダー 救急外来ならウォークインの初療もやってくれます。 オペ室では第二第三助手、縫合、血管剥離もやってます。あと挿管もしてくれますし、全身麻酔の管理、導入もしますね。 どの領域に進むかで、やることは違いそうです。

わたしは看護師からCRA(治験モニター)に転職しました！ 似ているようで違う仕事ですが、CRCと関わる機会も多いです。 基本的には暦通りの仕事になり、就職した企業にもよりますが休みの希望も通りやすいと思います。 忙しい仕事ではあるので、残業されている方もいらっしゃいます。 ビジネスパーソンの側面が強いので、メール書いたり名刺交換したり、デスクワークも多くなります！

私は初めての転職は27歳の時でした。周りはもっと早 く、24、5歳で転職する子も多かったです。年齢がいくつであれ、転職ができるのは看護師の強みですよね。

『クリティカルケア看護技術の実践と根拠』という本がおすすめです！私の友人がクリティカルケア認定看護師を目指していて、その参考書を使っていました。最初はどんな参考書使えばいいのか分からないと思いますが、認定看護師になれるよう応援してます！

クリニックへの転職の際に思ったのは、 ●在籍している看護師の人数は何人なのか ●その方々は常勤なのかパートなのか ●OPEは週何回、何曜日にやっているのか ●1回のOPE件数は何件なのか ●OPEの種類 ですね。 みーこさんがOPEのあるクリニックへの転職を検討されていなければ、 全然役に立たない情報です😅

看護師と違って書類関係がほとんどです メール一つにしても 今まで使ったことのないような言葉を使ったりします。 最初はかなり戸惑いました。

今は本業のみでしたが、以前副業を経験したので回答します。 病棟の看護師をしながら、入浴介助のアルバイトをしていました。やはり、一般職よりも看護や福祉系の副業の方が金額もいいため、入浴介助で少しばかりお金を増やしていました。 休みの日の半日だけとか、無理のない範囲で続けるといいと思います。

私は新卒で病棟勤務→産業保健師→現在在宅ワークの経緯を持っています。 病棟勤務している時にいつまで夜勤をするんだろうと、ふと思い産業保健師に転職しました。 そこから色々と経験したことが役に立ち今は在宅ワークで個人事業主として働くことができています。 当時、病棟を離れればもう現場に戻る自信は自分にはないだろうなと少し不安を持ちながら転職しましたが結果、私は転職して良かったと思っています。 たぶん転職してなかったら今でも病棟で夜勤をしながらの生活だったと思うので、色んな経験ができるうちに経験しておくことは大事かなと思っています☺️

看護師の資格ではないのですが、他の資格や英語の勉強をしていた時は、時間を決めてこの時間は絶対勉強するという習慣にしていました。あとは家にいると違う事をしがちなので、カフェ、図書館等にもよく行っていました。 認定看護師や専門看護師を目指されているということですごいと思います！頑張ってください。

コメント失礼します。夕飯はもうレンチンでできる簡単メニューにしてます。とにかく汚れ物を出さない工夫をしてます。ラップをしいて洗い物は最小限にしてます。子供が小さいと手がかかるので、どこかで手抜きしないとやっていけないですよね。

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

貯金に余裕があれば失業保険をもらえる期間いっぱい休みたいですが、今時なにがあるか分からないので有給消化分だけ休んですぐに働きます。

私の知り合いで資格を持っている方がいますが、その方は訪問看護の経営をしてます。 資格を持つことで現在の職場での昇進につながったり、開業や経営業務に詳しくなれるので、間違いなく仕事の幅が広がると思います。 独学は働きながらだと大変ということで、通信講座などのサポートを付けて勉強されていました。YouTubeなども非常に参考になったようです！

いつもお疲れ様です♪ 私も4才と7才の子どもがいてますが、やっぱり面接の時に色々気をつかいました。(＞人＜;) 近くに親戚はいてるかや体調不良の際に見てくれる人はいるかなども聞かれました。私は体調不良時は私がほとんど対応してることなどを話して、休みも何とか調整してもらっています。助けてもらいたいことなど、初めのうちから正直に話していると後々働きやすいかなと思います。

保健師の国家試験に沿った勉強をされるのをおすすめします。またメンタルヘルスや予防医学の知識があると強みになると思います。 看護師での経験の中で、新たな仕事で活かせる能力や技術があるかをアピールするのも大切です。

こんにちわ 以前、働いたことがありますが… 大変です(^_^;)病院勤務のご経験があると思いますが、患者さんに何かあっても、有資格者同士で相談しながら判断ができますが、自分で判断しなければならないため、かなりリーダーシップが必要です。 介護士さんは、急変時など何にも出来ません。 やりがいについては‥夜勤だけで、やりがいを感じられるか微妙ですね。 全てを割り切って、業務としてだけ考えたほうが気が楽かもですね。 わたしは、すぐやめました。

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

わたしではないですが、友人がしています。2人で訪問して、お話を伺うのが主でてとも楽と言っていました。

なりたくないし、 自分がなれるような器とも思いません。 人を束ねられるような人間じゃありません( ´ω｀; ) 人に使われていた方が気が楽です😮‍💨 大学病院勤務のときに、 手当の割に責任と多大な量の仕事ばかりがのしかかり、 管理職じゃなかったときは とても気が強くて歯に衣着せぬ物言いで一目置かれていたリーダー気質の先輩が、 管理職になって鬱病を発症したときに 「管理職、エグぅ😨」と思いました。 管理職になったストレスで、 45歳で閉経してしまった先輩もいました。 そういうのを見てますます 管理職になることのメリットがわからないと思いました。

お疲れ様です。 たくさんの業務をこなしながら、様々な準備されのは大変ですよね…。 病院として、ｅランニングなどは導入されてないのでしょうか？無料ではないですが、病院で導入してくれると様々な委員会の勉強会等で使えるのかな？っと思いました。 無料だとChatGPT、他の病院で使用してる資料を検索して使用するとか…ですかね。 あまり思いつかずすみません💦

解答にはならないかもしれませんが、私も悩みます。体力的にも限界ですよね。ケアマネを取って、訪問看護を開業された方を沢山見てきましたが、上手くいく方、そうでない方、様々ですね… 訪問看護業界は、競争が激しいので、自分が頑張るしかないので、病院勤務よりかなり大変みたいです。ケアマネだけでの採用もありますが、顧客をどれだけ持つかが勝負なので、これもまた大変… 30代なら美容とかを学ばれたらいい気がしますよねー　美容業界まだまだ活性化していくのでー

夜勤が身体に合わなくてしんどかったので、 28歳で夜勤のある働き方から離脱しました。 30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めていますが、 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいですよ☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに 身体が喜んでいますヽ(´▽｀)/

最初は資産運用のために勉強しようと金融業始めましたが、知らぬうちに不労所得になってました。 そこからの顧客さんや病院時代の患者さん家族から専属の看護師になってほしい！との声があり、健康相談のるのとが副業になり、やっていくうちに本業になりました！ 医療ライターはやってません、、、