「キャリア・転職」のお悩み相談（2ページ目）

持病があるため、 “身体に負担のかからない勤め方ができるところ”というのを第一に考えますが、 自分の中の譲れない条件が色々とあります💦 夜勤がないのは大前提なので「無床クリニック」で検索するのですが、 ①仕事内容 ②シフト制ではなく、休診日が決まっている固定休であることと、休診の曜日 ③勤務時間 ④時給 ⑤通勤時間 の全てが譲れません😂 転職活動の際は、 自分の理想とする条件と合致するところをひたすら探しました💦

日々おつかれさまです。 転職を繰り返しているのだとしても8年ってことは切れ目なく働いているのですね。 それだけですごくないですか😉？ 30歳となると、子育てしている人が増えてくる年代ですよね。 そういう系のお金は一定の期間働かないともらえないですよね…。 私は同じところで正社員で5年半働き、今はパートで1年ぐらい働いています。 妊娠したとしても給付金はきっともらえないです。 パートになったのだって、職場のクラスターのコロナをもらい、不眠症などになって夜勤ができなくなったことが原因です。 それで基本給を8割にすると脅され（金額にすると16万ほど）、結局パートで折れました。 急がなきゃって思う気持ちわかります🥹 こればっかしは急ぐとかそういうことじゃないですけどね。 たしかに高齢化はますます進むばかりですからね…これからどうなるのやら？ どういう選択をしたとしても、それが正解っていうのはないと思うのです。 でも私も5歳下のママさんナースが器用に働いているのをみて何だかなぁと思ってしまったのは事実です。 その人は夫の海外赴任のためすぐに退職しましたが。 31歳で妊活デビューしたばかりなので気長にやっていくしかないなと考えてます😃

初めまして。新卒で入った急性期病院を半年で辞めた者です。ちなみに年齢はいま30後半です。 結論から言えば保育園とクリニックの2択しかないならクリニックが良いかと。 私は施設へ転職しましたが、月日が経つと急性期病院でもう少し頑張れたかな？と思ったり施設の物足りなさを感じています。既に4年経過したので今から戻るのは家庭もある中で中々行きにくいですが。独身ならトライしてたかもしれません。 ジャムさんはまだ若いようでしたら一旦クリニックに転職してみて色々見えて来るものがあると思うのでいかがでしょうか。 やっぱり夜勤ありますが病院だと給料が良いです。あとなんだかんだ教育もやってくれます。

私も夜勤が合わず6年で転職しました。 あれから6年経ちましたがもう夜勤はできないです。

通勤ラッシュ時間に30分ほど電車乗って通っています。(ドアドアで約50分) 最寄りの駅から都心に向かう上り電車で、絶対に座れることはないです。最寄り駅から乗った時点で隣の人と肩が触れるぐらい。段々人が増えていきぎゅうぎゅうになります。 通勤だけで毎回体力が削られストレスになっているのを年々感じております。同じ法人で自宅から近い病院への異動を希望していますが、希望は通っていません。 私は来年度までに、異動が叶わなかったら転職しようと考えています。 仕事内容や人間関係だけでなく、通勤のストレスもその職場で働き続けられるか大事なポイントですよね。 以前ストレスから吐き気がしたとのことで、症状として現れているようなので、無理なさらないでください。

片道20キロです。 朝も帰りもラッシュに巻きこまれ 1時間はかかります。 20キロでもしんどいときがあります💦

私は同じくらいの年齢で転職2回しています。 最初の病院は1年未満でやめたので、次の病院で経験を積んで、今は健診センターで働いています。 現在妊娠中ですが、夜勤がないのでありがたいなと思っています。

勉強熱心、色々やりたいという気持ちがお持ちでしたら、ちょっと老健じゃ足りないですね。 そこそこ勉強して、将来は急性期や総合に行く気がなければ、老健でも大丈夫だと思います。

病棟リーダーとかリーダー格くらいの人が辞めるのを何人か見ました。近しい方から聞いた話は異動の希望が通らなかったり、ワークライフバランスやライフプランの変更による転職と聞いています。 役職者の方も一人辞められましたが、それはヘッドハンティングみたいです。別の病院？の同じ役職になるそうですが、病院がうちより格上だしお給料が上がるそうです。 人脈って大事だなぁと思いますね…！笑

転職、悩みますよね。 私も施設から次のステップに進む時は、かなり迷いました。 個人的に見ていたポイントは、 ・面談後すぐに雇用の電話が来る施設より、1週間ほど時間を置いてから連絡をくれるところ ・見学に行った時のスタッフさんの態度や雰囲気 ・施設に入った時の匂い（意外と大事でした） あとは、副業が禁止されていなければ「カイテク」という医療・福祉向けの単発バイトで、地域の施設に入ってみるのも一つだと思います。 実際に働いてみると、職場の空気感が分かりやすくて判断材料になりますよ。 悩むのもエネルギーが要りますし、焦らず「ここなら自分らしく働けそうか」を大事にしてほしいなと思います

初めまして。発達障害専門ではなく、普通の訪問看護ステーションなのでお役に立てるかわかりませんが。。。発達障害や医療的ケア児にも様々訪問しております。 ニーズは多様なのですが、例えば訪問リハビリがメインであれば、看護師は月1回や2週間に1回ほどの状態観察や体調、育児のアドバイスしている利用者さんが多くいます。その場合はセラピストと同行し一緒にリハビリをしたり、セラピストから引き継ぎをした上で、看護師がリハビリを実際に実施することもあります。 また、経管栄養や在宅酸素等が必要な状態で退院してきて介入開始するパターンもあり、その場合は介護者の手技が確立するまでは毎日や1日おきなど、コンスタントに訪問し、慣れてきたら週1回にするなど、訪問の必要度と利用者の希望に合わせて調整していきます。 レスパイト訪問というものもあり介護者が用事がある時間、患児とお留守番をしながら、その時必要なケアをすることもあります。 ケアとして多いのは、経管栄養関連、吸引、人工呼吸器を着用している患児の入浴介助をしたこともありました。直接こちらで管理するというよりは、介護者が病院である程度指導を受けていて、こちらはその手技の確認、アドバイスをするというスタンスがほとんどです。 ADHDの利用者さんの学習の発達支援、ということで宿題を教えたり、一緒にアクティビティをすることもあります。 お給料はその場所により違うと思いますが、おそらく病棟で夜勤もしてフルで働くよりは低いと思います。私の職場は夜間や休日の当番手当が一回3〜4千円。あとは緊急の呼び出しが多ければ多いほど手当が増えるような感覚です。 うまく伝えられたか心配ですが。。お役に立てましたら幸いです！

ワークライフバランスを重視しているなら、クリニックの方がおすすめです。 クリニックの休みは曜日で安定して、夜勤ないです。また、おむつ交換などの生活支援がなく、体に負担が少ないです。

こんにちは。 何事も経験だし、やってみて自分の向き不向きを知ると思うので ｢選ばなきゃ良かった｣はありませんが… でも言えるならば｢あなたは急性期にいた方がモヤモヤせずに居られるよ｣と言ってやりたいですね。 業務中の暇を見つけて雑談や、お茶をするのは好きでも 常に暇で仕事を探し歩くのはあなたにとって苦痛なんだよーってね。

とっても気持ちわかります！ 私も大学病院から民間病院へ転職して業務の差異は教えてもらいつつも、基本的な技術や知識は変わらないですもんね。マウント取られたり、新人さん扱いされるのは不服でした。その時は私もどうしたらいいのかわからなかったんですが、徐々に知識や経験があることは節々に出てくると思うので、今は成り行きに身を任せるのもアリかと。あと、逆に中途の方をミットする側になった時のことなんですが、看護師の入れ替わりもよくあったので、師長からの職歴のシェアなどは本当に簡単で、何が出来るのかも本人から聞き出しながらでした…。お互いに良くないですよね。 質問者さんはすぐに即戦力になり頼りにされる思うので、新人扱いされるのは今だけだと思いますよ！何なら今を楽しむくらいでいきましょう！

まずは、将来どのような分野で活躍したいかによるかと思います。 若くて、勉強熱心なら、急性期で色々勉強してきた方がいいと思いますが、家庭持ち、体力的に頑張れないなら、慢性期で続けてもいいと思います。 自分はなんで3ヶ月で退職したかと考えて、また、それに乗り越える力があるかと考えてから決めたらいかがでしょうか？

こんばんは、急性期の経験が少ないまま、回復期、療養病棟に転職してので参考になるかわかりませんが答えさせていただきます。正直に言うとバイタル1件の方だと患者さんを見てないなって思うこともあります。でも急性期よりも入院日数が長いので その日よく見れなかった患者さんは次受け持ったときによく関わるようにするなど工夫しています。ららさんが折り合いをつけるでも、急性期に戻るでも納得できる選択ができるように応援しています。

何か所かエージェントを利用して転職活動を行ったことがありますが、 嫌な目にしか遭ったことがありません( ΘωΘ ) そのため、私はとらばーゆ・indeed・求人ボックスで自分で検索するようにしていて、 そこで気になった病院自体のホームページを検索し、 きちんと募集がなされているかを確認します（だいぶ昔に募集が終わったものがそのまま掲載しっぱなしということはよくあるらしいです）。 求人募集がある場合は直接応募するという形をとってきました。 そのやり方でこれまでの転職は全て上手くいっています。 転職エージェントを利用するとお金がかかるので、 同じ条件の応募者が2名いたとして、 1人は直接で1人はエージェント経由だとしたら、 雇う側も直接応募の方を喜んで採用すると思います。

運転免許書も資格の一つとなります。資格を取る取らないではなく、自分のやりたいことは何かで考えて見ても良いのかと思います。興味があるもので資格取得のほうがやる気もでると思います。

まずは知識をご自身の看護に反映してより良い看護を患者に提供することに活かせると思います。また、組織全体として看護の質を上げるために新人研修や、院内での勉強会の主催もいいと思います。私の職場でもその資格を持っている先輩がいますが、研修の主催やICU以外の他部署に対してレスピやNHFなどの新人勉強会を実施したりしています。

こんにちは。 私は子供が産まれ、家族の時間を増やしたくて病棟から訪問看護に転職しました。ただ、転職当初は病棟と全く違う環境に戸惑う毎日でした。 訪問看護はどんなことするのかが分からなかったので一通り業務を覚えたら訪問看護の制度や法律について本を買って勉強しました。 少し法律が理解出来たら介護保険の単位数、障害者手帳が取得できる疾患などを調べました。少し知識があるだけで介護職員やケアマネさんとケアプラン内容などお話しできるようになり業務が楽しく思えています！

私も子供2人いて小学生低学年と年中で大変です💦 私の職場は、時短制限ないので時短で17時、オンコールなし、土日祝休み、シフト制限ないです。 介護量は訪看だと1人でまわるので、患者様によってはあると思いますが限られた時間なのでそこの負担は私はあまり感じないです。 責任はどんなものかによりますが、仕事の責任、特に患者様に何かあったら、、、という責任は1人で訪問まわるので、知識の浅い私はいつもヒヤヒヤ緊張しながら訪問するので精神的に辛いです。 それが1番辛いですが、現状今以上に良い転職先もなく現状維持です。 訪看は事業所によって、医療、介護もさまざまと聞きましたので色々お話し聞いてみるのもいいのかもしれません。

育児最優先で良いと思います。 余裕があれば復職じゃないでしょうか。

お疲れ様です。 今6歳と1歳育ててますが、共働きでずっとフルタイム正社員で働いてます。 パートになるにしろ正社員で働くにしろ、職場の子育てへの理解度次第じゃないですかね！？ 1人目は急性期にいる時産みましたが、諸事情あり明けのタイミングで療養型に転職しました。そこは休みも早退も自由にさせてくれて本当に有難かったです。 今は訪看に転職しましたが、転職するなら最初に子育て世代への理解度の確認はマストです！年齢層高めの職場とか療養型は比較的融通効かしてくれるところが多いんじゃないかな〜と思います💭急性期はやっぱどれだけ子育て応援！とか言ってても周りの協力がないなら難しいかもです💧

みゆさんは今訪看で、そこの事業所に問題があるということですよね？ 次の転職先も訪看ですか？ 私も今訪看で、私は訪看の仕事自体やりがいはあるけど1人で回ることで見落としなどないか、患者様に不利益がないかなど気になりだしたら止まらず、それを帰宅後も引きずってしんどいです。。 求人情報をみても今以上に自分にあった職場はないため現実維持ですが。。。 訪看は事業所によって様々なようなので、みゆさんにあったクリーンな素敵な職場見つかることを願ってます。

採用おめでとうございます！！ 今できること+今から働く上で身につくスキルがあるので、自信を持って出勤してください。 初めは戸惑うこともあると思いますが、記録については、それ以前の記事を真似したりして、こーさんらしい記録を書けるようになると思います。記録は重要なものになりますので、コツを掴んだら、しっかりと記録できるようになると思います！ 自信を持って！頑張って欲しいです✨

小学低学年と年中の子供がいます。 私は病棟勤務から訪看になりました。 ワンオペになりますので、夜勤が難しく訪看オンコールなしでも給料があまり下がらない訪看に転職しました。 子供のことでかなり融通のきく職場で、子供の体調不良でお休みや事務所で見てもらえるのでとても助かってます。 朝も直行なので、子供が登校してから出勤できるのもありがたいです。 さすがに学童いかせてますが、時短勤務にしてるので学童延長なくいけてます！ 後土日祝も大体お休みなので子供に予定あわせやすいですよ！ 職場によって、多種多様なので訪看でも病棟でも子供への配慮は様々ですね。

コメント失礼いたします。施設内訪問看護などどうでしょうか。 自分もicuに所属してますが転職を検討しております。施設内訪問看護ならゆったりと仕事ができますし、夜勤の回数や手当によりますが収入も変わらない程度にはできると思います。

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、 30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 病棟を離れようと思ったきっかけは、 日々の業務に加えて プリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで 心の余裕がなくなってしまい、 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすら ストレスと感じるようになってしまったからです😔 「患者さんと関わるのすら嫌だと思うようになったら、もう看護師としてダメだ( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )」 と思い、 一度看護師の仕事から離れることにしました。 その後すぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため、 夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので クリニックへ転職することにしました。

前に働いた場所はベテランと新人て分かれてましたが透析未経験の自分でもいっぱい指導してくれました！ 透析は入室、穿刺までがバタバタしますが回路が回れば3、4時間は待機で内服チェックしたりナースコール対応したりとゆっくりした時間でした。返血、抜針してしまえば後片付けもスタッフで協力しますし 業務としては病棟みたいなイレギュラーな事が極たまにしかないので（急変、転送など）残業は全くなかったです。 休みも急な病欠もスタッフが足りないとかもなく休みやすくお給料もよかったです。 自分の場合は通勤が1時間以上かかる事や早出がある事 後は室長さんとあんまり合わない事もあり辞めてしまいましたが… たまに辞めなきゃよかったかな？とか思いますね…

自分が初っ端から無理だと思った感覚を軌道修正するというのは難しいと思います😥 直属の上司（師長）には自分がつらい現状にあることをきちんと相談されていますか？ 出勤初日から放置は明らかにおかしいと思いますよ😓 そちらの病棟自体が人手不足で、 指導にまで手を回せる状況じゃないのかもしれませんが、そうなのであればそもそもきちんと指導ができる環境（部署）に配属をするべきですよね。 もうどうしてもその病院自体が嫌で辞めたいということであれば、どうやって退職するかを考えるより他ないのですが、 いきなり退職ではなく、異動をお願いするという選択肢はたかりんさんの中ではない感じですか？ エージェントを利用されているとのことなので、 入職後間もない退職となるとかなり難航するんじゃないかと思うんですよね、 たかりんさんの就職には大きなお金が動いていますから。 辞めるにはエージェントに相談するしかないのではと思いますが、 執拗な引き止めにはあうんじゃないかと思います😥 あとは、退職できたとしてもそこの転職サイトはもう利用できないと思っていた方が良いかもしれませんね。