「キャリア・転職」のお悩み相談（3ページ目）

私は転職してよかったです‼️

2.3年なら全然注射とか看護技術とか現場にもどれば意外に体で覚えてますよ。出産育児で離れましたが、意外に大丈夫でした。 若ければ尚のことです。

毎日お疲れさまです😌 再出発されていること、とても素敵だと思います✨️ 私の個人的な意見ですが…空白の期間がある理由については、面接で聞かれると思いますし、素直に話しても良いのではと思います。 面接で隠そうとすると、どうしても話が曖昧になってしまったり、余計に圧迫的な質問をされてしまうような気がします。 それに何より、お話を聞く限り、今までに辛い経験をしてきたこと、それを気に新たな道を切り開き、克服し、前に進んでいることは、あなたの最大の強みだと思います。痛みを知っている方であれば、きっとしんどい思いをしている患者さんに本当の意味で寄り添えるでしょうし、頑張れと簡単な言葉で励ますことはしないでしょう。 他の人と違う経験をしていても、どのようにそれを乗り越えたのか、これからどうして行こうと思っているのか、それを素直に話すべきだと思います。 上の先輩や命と向き合う中で、どのように切り替え乗り越えるのかは、看護師にとって重要なことです。私の病院では、全員にメンタルが傷ついたとき、どう乗り越えリフレッシュするのかを聞かれました。 人間、もう必ず転ばないと言える人はいないと思いますが、もし転んだとしても、あなたはそこから立ち上がり、看護学校では無欠席、社交性を取り戻すほど、1歩ずつ前に進んでいく方法を知っています。それを武器として、面接官に伝えればあなたらしい志望動機になるのではないでしょうか。 自信に満ちあふれた人より、自分が完璧でないこと、痛みを知っていて、患者さんに寄り添える方に、私なら看護してほしいです。 今までの経験から前に進んだ方法を整理し、伝える準備をすれば、きっとあなたを必要としている就職先が見つかると思います。もし、それで不合格と言われたり、精神面を理由に突き放すような就職先は、きっとあなたには勿体ない場所なんだと思います😌 素敵な就職先とご縁がありますように

はじめまして。ご相談読ませていただきました。 私自身も子育てと看護師の仕事の両立に悩んできたので、とても共感します。 私の場合、子どもが小さいうちは 「家族との生活リズムを大事にする働き方」 を優先しました。夜勤は夫の勤務との兼ね合いで難しかったので、最初はデイサービスやクリニックなど 日勤のみ・残業が少ない職場 を選びました。その間も「学びを止めないこと」を意識して、オンライン研修や認定看護師の勉強会、地域包括ケアのセミナーなどに参加していました。 子どもが少し大きくなってからは、在宅分野に興味を持ち訪問看護へ転職しました。訪問看護は 急性期のようなスピード感とは違うやりがい があり、利用者さんやご家族とじっくり関われる点が、子育て経験ともつながると感じています。また、自分の裁量で動ける分、子どもの行事や急な体調不良にも比較的対応しやすかったです。 キャリアアップというと「大学病院で専門性を積む」イメージが強いですが、私は ライフステージに合わせて“キャリアの形を変えていく”ことも大切 だと思っています。 急性期から離れても、地域医療・在宅医療・終末期ケアなど、これから需要が高まる分野で経験を積むのも立派なキャリア形成です。 まずは「今の生活に無理なく続けられる働き方」を基盤にして、その上で興味ある分野を少しずつ深めていくと、子育てとキャリアの両立がしやすいのではないでしょうか。 無理に「すぐにキャリアアップしなければ」と焦らなくても、子育て経験そのものが看護に生きる力になる と私は実感していますよ。

初めまして、やっすーです。 悩みますよね… 自分は大学病院から訪問看護に転職しました。夜勤はないので身体は楽ですが、移動が電動自転車なので体力勝負なところもあります。 あとは、今のうちに副業などに挑戦していくのも良いかもしれないですね。

こんにちは。 頑張りたい気持ちとても素敵だと思います。 私の経験ですが、精神単科の病棟に勤務していた際は、残業がほぼありませんでした。慢性期の病棟だったこともあり、業務のルーチン化してる部分が多かったです。ママさんや、ワークライフバランスしっかり取りたい感じの方が多く、みんなで早く帰ろう！の雰囲気でした(これは精神科だからというより病院の雰囲気だと思います)。精神科なのでそこまで医療処置はありませんが、病院なので看護師歴浅い方も学びながら続けてました。メンタル疾患があるとのことなので、お辛くなってしまうならお勧めしませんが、看護師も優しい方が多かったです！ ご経験あるようですが、訪問看護も規模が大きいところであれば学びながら勤務ができると思います。私の事業所は規模が大きく、看護師2年目の方からいらっしゃいますが無事独り立ちされてました。クリニックは基本人手が少ないので急なお休みとても気まずくお勧めしません。 ここからは私は未経験ですが、保育園も大体1人体制なので判断が必要になるかと思います。放課後デイサービスも看護師の求人があるところは医療ケア児の対応が必要と思うので、ある程度の知識や経験は必要なのではないかなと思います。 転職応援してますね！

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私ではありませんが、同期が3人の子持ちで40代から助学に入学し助産師取りました👏ホントに尊敬です💦出産実習で何件取らないと単位が取れないとか？？？の規定があり、年末でもコールがあれば夜中でも貴重な件数のために出動してました💧子どもたちを、見てもらえる親族がいてたからこそ、出来ることだなーと👏でも、結局、今は、看護師で働いてます、その友達😅

眼科クリニックに勤めて15年目になります。 今の職場を含めていくつかの眼科クリニックで働きましたが、 一口に眼科と言っても クリニックがどのくらいの規模（入院設備の有無）なのか、 1日の来院患者数はどれぐらいなのか、 OPEを行っているか否か、 OPEを行っているのであれば、なんのOPEを行っているのか（白内障、緑内障、硝子体手術etc.）、 1日のOPE件数は何件か、 コンタクトレンズは取り扱っているのか、 美容も行っているのか などによって業務内容も忙しさも全然変わってきます。 眼科において看護師が求められるのは、 OPEをやっているところがほとんどです。 日帰りOPEを行うには満たさなければならない施設基準というものがあって、 そこには「看護師が常時患者４人に１人の割合で回復室に勤務していること」というのがあります（詳しくは『短期滞在手術等基本料1 眼科』でググってみてください）。 その眼科が1日何件のOPEを行うかによって 必要となる看護師の人数が変わるということであり、 件数が多ければ多いほど人数が必要ということですね。 OPE件数が多いクリニックだと看護師の人数も多いはずですが、 逆に少ないところだと1人のところもあります。 そうなると、 かずりんさんのおっしゃるように採血やルートを採るときのプレッシャーがハンパないです🥺 あと人数が少ないと、 単純に休むことができません🥺 OPEをしないクリニックは、 視能訓練士と受付しか募集していないと思います。 OPEがないなら看護師不在でも業務は十分にこなせるからです。 美容もやっているところは点滴があるため、 OPEをやっていなくても看護師は必要であり、募集されています。 眼科の稼ぎ頭はOPEで、 OPEをしないところはコンタクトの取り扱いや美容などの自由診療で稼いでいる、 という感じです。 私の今の職場はOPEを1日5件行っていて、 看護師は私を含め2名。 コンタクトレンズの取り扱いと美容は行っていません。 看護師の主な業務は、 OPEに関すること（術前検査・OPEの物品管理・OPE時の外回り&器械出し）を行うのは勿論、 うちのクリニックでは視力検査などの通常の検査も行うし、 受付業務も手伝うように言われています。 OPEを行うクリニックでも 点滴をするところとしないところがあります。 当院はOPEが白内障のみなので点滴を行いません。 OPE以外でも点滴の処置をすることはないです。 でもクリニックによっては行うところもあります（急性緑内障発作のときや蛍光眼底造影検査など）。 術前検査の採血は当院でも行います。 なので、私も相方NSも失敗して採れない場合は院長にどうするか相談することになっていますが、 今のところどっちかは採れています😁 クリニックなので、 院内の清掃も自分たちでするし、 洗濯もします。 当院は1日の来院患者数がそれほど多くないので、 外来のみの日はめちゃくちゃ忙しいという感じはありませんが、 OPE日はまあまあそれなりに忙しいです😅

お疲れさまです。 保育園看護師、他とは違う色んな経験ができそうなところ、魅力的ですね！ 私は新卒でたった1年だけ看護師、その後10年以上を、保健師やCRCとして働き、病棟看護師へ戻りました。 面接のときから、新卒新人と同様の指導をお願いしていました。 田舎なのもあり、病院自体が30代や40代の新人看護師の受け入れも積極的な病院だったので、その感じで指導いただいてました。 一方で、完全なる新人ではなくできることもちょこちょこあったりして、指導者のかたには逆に面倒をかけたな…と感じています。 何をどこまでの感覚がつかめなくて、よし終わったと思ったら実際には終わっておらず、次の日勤に迷惑をかけて、後からめちゃくちゃ怒られたこともありました。 改めて、自分のキャリアが中途半端なんだから、ちゃんと学ぶことともに、それでいいのかどうかを確認する段階が必要だと感じました。 患者さんに何かあってから相談では遅いですし、もちろん変な自信を持ってはいけないと思ったので、ちゃんと指導を受けられる病院で良かったなと思っています。 慢性期病棟だったことと夜勤の人手が少ないこともあり、その病棟では1年半ほど経ったところで夜勤リーダーになりました。 個人的な感想としては、現場復帰でも病院選び（サポート体制）が大きいのではないかと思っています。 少しでも、参考になれば幸いです。

こんにちは。今保育園に従事していますが、その前は訪問看護をしていました。 私自身も1人で判断したり、ケアができるかといった不安がありました。ステーションの教育方法によっても違いはあると思いますが、プリセプターについて行ったり、一緒にケアをしながら少しずつ独り立ちしていくので、極端に不安にならなくて大丈夫だと思います。褥瘡などの創傷処置、吸引や輸液(訪問では静脈からだと抜去後に止血しないといけないので、皮下を選択する場合がほとんどでした)といった医療処置から、清潔介助、排泄介助までありましたが、やっていくうちに1人でやることに慣れていくかと思いますよ！ 潔癖症とのことですが、訪問先の清潔度は大幅に違いがありました。とても清潔な家から、ゴミ屋敷の家まで…スリッパを持参し、ケアマネやヘルパーの方たちとゴミ捨て、掃除をして介護ベッドを手配したケースもありました。(部屋には使用済みのオムツがゴロゴロと転がっており、それ以外のゴミも大量にあり、壁や床に何の汚れかわからないシミも沢山あり、足の踏み場がない家でした…特殊ケースかもしれません。) 床に大量に落屑があったり、タバコを吸われていたり、ペットを飼育していたり(地域猫という名の野良猫を部屋に出入りさせる為、玄関のドアを開けっぱなしにしている人もいました)、綺麗ではない風呂場でのシャワー浴介助もしたりと… ステーションによって利用者様の層が違うと思います。偏見かもしれませんが、生保の方のお宅は掃除が行き届いていない場合が多い印象です。 入職前に同行できるステーションもありますので、参考になればと思います！

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休める時に休む。 勉強は、新しい病院に勤め始めてからでおっけー。

診療看護師を目指されているとのこと、とても素晴らしい目標ですね✨ 私も同じように専門学校卒業後に大学院受験資格取得を目指した経験がありますので、少しでも参考になればと思います。 まず、大学院受験資格試験では臨床経験に加えて、幅広い医学知識や根拠に基づく看護実践の理解が求められます。私の場合は、日々の業務で出会った事例を元に「なぜこの判断に至ったのか」「他の選択肢はなかったのか」を常に振り返り、Evidence-Based Practice（EBP）の考え方に沿って整理していました。こうした思考習慣は試験対策だけでなく、実務にも大きな効果があります。 勉強方法としては、看護管理や臨床推論、薬理学、病態生理学などの基礎分野を網羅する参考書を1冊決めて繰り返し学習するのがおすすめです。私は『系統看護学講座』シリーズと『今日の治療指針』を活用しました。また、診療看護師試験の過去問や模擬問題を入手して、本番形式で解く練習を重ねると弱点が見えやすくなります。 さらに、大学院の入試説明会やオープンキャンパスに参加し、出題傾向や求められる人物像を把握しておくと安心です。指導教授や現役の診療看護師に直接話を聞ける機会も貴重なので、積極的に質問してみてください。 大変な道のりですが、6年間の臨床経験は大きな強みですし、日々の業務と並行して少しずつ準備を進めれば必ず道は開けます。応援しています📚💪

見抜けるかどうかですか。 私は、離職率や有給取得率聞きましたがあからさまに不機嫌になる面接担当者が多かったです。 あとは、夜勤なしと2回も確認して了承したのに結局入社後に緊急時は夜勤やれと命令されました。 ですので、面接で表面上問題ないように見えても入社後に悲惨なことがありました。 ぶっちゃけ、運ですかね。

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キャリコン持ちの産業保健師です。 既に養成講座は修了されて受験資格は取得されているのか、それとも既に国家試験に合格して登録も済んでいる状態なのでしょうか。 それによって回答が変わって来ますが。

もちろんできますよ。辞めるときは有給消化してから辞めるのが基本です。 勝手に有給を使われる場合は早めに退職の意志を伝えて、退職までに何日有給を残しておきたいか相談した方がいいですよ。

私自身は、看護師の資格を取得してから、すぐに大学で保健師の資格を取得しましたが、周りの友人では看護師になって数年してから助産師保健師の資格を取った方もいました。将来の働き方や理想の未来が明確になっている方が多くいらっしゃいました。

妊活をするのであれば、私はパートナーにハードな業務は控える様に伝えます。 また、自転車での移動や暑さ、寒さなど妊婦に対するフォロー体制は確認します。 妊娠してから大変なことは多いですし、出産してからは子供の急な発熱や嘔吐などで出勤できないなどあります。 時短ができるか、急な休みが取れるサポート体制があるかなど、自分の働く環境は確認された方がいいと思います。

私は回復期リハビリテーション病棟で働いています。 回復期では、脳、整形、廃用などの患者がいますが、特に高次脳機能障害の患者さんは手がかかるので大変です。指示は入らないし、危険予測もできません。 多職種で安全を守る為にカンファレンスをしながら日々のケアを行い、退院して行く姿を見ると達成感があります。 回復期リハビリテーション協会の認定をお勧めいたします。

カイテクやタイミーで単発のアルバイトをしています。 ものによりますがアルバイトしたその日に出金できる物もありますよ。

はじめまして。 オンコールを気にしてビクビクしてしまうのは、やはり心身に合わないのだと思いますよ。 ON/OFFがきちんと分けられる職場がいいと思います。 夜勤すること＋体力酷使に抵抗がなければ、通所ではなく、重心の入所施設などがお給料も下がらずに済むのかな…と思います。ただ私も過去に経験しましたがかなり体力勝負になります。 小児科にこだわりがなければ、他のゆったりと働ける場所でもいいと思います。 日勤常勤で500万弱はなかなか難しいと思うので、働き方を優先するかお給料を優先するかで決めてもいいと思います。 働く場は色々あります。 お給料はだいぶ下がりますが、保育園などもいいでしょうし、学校などの医ケア児対応のお仕事もあったりします。 (重心の看護ができれば、多分医ケア児対応はできると思うのですが…)

はじめまして。 一般的な内科などのクリニックから比べると少なめではありますが、全くない訳ではないです。 精神科は薬によって血中濃度の測定のための採血、精神科薬の注射や点滴は割とあります。ただ心療内科だとそこまではないと思います。

こんばんは。 機会が少ない科ですと、心療内科、眼科、皮膚科などが挙げられます。 ただし、手術なども行う眼科は採血や点滴を行う可能性があります。 1番可能性が低いとしたら心療内科かと思われます。

やりたいことがたくさんあるってとっても素敵ですね✨ 今は医療職者も働き方が様々ですから、ご自身にあった働き方で頑張ってください☘️

始めまして、病棟勤務で眼科患者も対応させて頂いております。少しでも参考になればと思います。 簡潔に言うと、注射(点滴類)あり、採血無しと言ったところです。 医師によっては術前に抗生物質を投与する場合があるからです。

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障害児育児と親の介護があるので、時間の融通が利くかどうか、です

こんにちは ・向いてない ・好きじゃない ・興味が持てない はまさしく私と一緒だなーと思いコメントしてみました。子どもにお金が必要なので転職はしていないです💦でもたまに私の人生ずっと看護師ってつまんないなーと思っています。