32歳、結婚2年目。以前は医療的ケア児の児童発達支援と放課後等デイサー...

Question

32歳、結婚2年目。以前は医療的ケア児の児童発達支援と放課後等デイサービスに2年半勤務。同僚とも仲良く、仕事も楽しかったのですが、上司のモラルハラスメントによって退職しました。私自身にも非があり、反省する面は多くあったと今はあの時のことを後悔していますし、この事件でその上司も心を入れ替えて現在は働いているそうです。その後、小児特化の訪問看護に就職きましたが、オンコールが2人体制になり、プライベートの時間でも連絡が多かったりと自分の時間がなく半年で退職しました。今はまた医療的ケア児の施設に就職しました。残業もなく働いているスタッフもみなさんサバサバされていて働きやすいですが、家族経営のため周りのスタッフがそれに対して文句を言っているところをよく見るため今後働いてもいいのかと不安になってきています。『完璧な職場はない、お金のためだけに働く、割り切る』と心の中でも思っていても、安定を求めたい私にとったら今後不安で仕方がないです。今は私に被害がなくても、長く続けていく中で関わることはあると思うし、、、。あと、どうしても前の施設と比べてしまい、今の職場は子どもとの関わり方があまり上手ではないです。子ども達のためにはどうしたらいいのか？など相談したいのに、みんな口を開くたび会社の悪口や不満ばかり、スタッフが少ないからか、見守りが必要な子はバギーに座りぱなしなど、ただ看護業務するだけ、預かっているだけになってしまっています。以前の職場は看護師も療育に参加してどうしたら発達が伸びるかなど考えられていました。今の職場に就職したのも慣れている業界だから、年間休日、お給料、通いやすさです。この条件を満たす職場もなかなかないですよね。。。また、今後は子供も出産したいため、まずは1年間働いて育休取得できるようにして育休後に今後のことを考えればいいのが、生活するための仕事っと割り切っていいとかわからないです。アドバイスや他の考え方があれば教えて頂きたいです。

すみれ39 · Answer

お疲れ様です。色々な職場がありますよね。やりがい、子育てとの両立、人間関係、お給料、通勤時間。自分の優先順位を一度つけてみるのはいかがでしょうか？看護師になった以上「やりがい」って大切だと私は思います。療育も勉強してきて、「子どもにとってより良く」と思っているからこそ、家族経営のところに対して「もやもや」があるんですよね。お子さんのことを大切にする方だと思うので、ご自分のお子さんのこともきっと優先順位が高くなるのではと思います。今子育てしながら働いていて、理解のある職場というのはとても重要だと思います。急な病気、子供の行事。私はそれが最優先事項です。今のところで育休取れて復帰後も柔軟に働けそうなら、「やりがいや方針」そこに居続ければ変えていけないかな？とも思います。

まどれーぬ · Answer

ぱるさんがおっしゃる安定がライフワークバランスのことを指すのであれば、お休み・お給料・通勤のしやすさを満たしている今の職場でお子さんを産んで育休を取ることじゃないでしょうか。つまり、お金のためと割り切ってそこで働く。業務内容に関するモヤモヤや職場環境への不安に対して求めているものは、安定ではなくて心の安寧なんじゃないかと思いました。仕事に対するやりがいや不安・不満のない環境で働けることがぱるさんの中で重要なのであれば、それを満たしてくれる職場に巡り逢えるまで一生懸命転職活動をするしかないんだと思いますよヽ(´o｀；スタッフから経営に対して不満の声が上がっている状況は、それが解消されない限りは永遠に続くことだと思います。改善される見込みがないのであれば、そのことについてはあきらめるしかないのかもしれません。ぱるさんが現時点で、安定と安寧のどちらを求めているのか、重きを置いているのかで今の職場に留まるのか否かを検討していくしかないんじゃないかと思います。

仕事は割り切って働くものですか？

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