すみれ39

お疲れ様です。 その課題は自宅への持ち帰り課題であれば、提出してきただけで十分かと考えます。 自宅への課題は自主性なら良いのですが、上からの指示であれば業務ですので、勤務中に行わせないと問題になるケースもあります。 今は色々難しい時代ですよね。

そう思って学びたいと思うすみれ39さんが素敵だと思いました✨ 私は通信で放送大学で心理学を専攻しました。 一講座ずつでも受講できます。視聴は無料でもできますよ。 児童心理学や幼児心理学などあります。卒業や単位関係なく、CSテレビ欄で検索して観てみるのも良いと思います☺︎

同僚が有給がなくなり欠勤になっていましたが、給料が減る、ボーナスも減る、って言っていました。 なので休みを返上して働く人もいました。

ワタシも一昨年、職場の検診で、追加申し込みした乳がん検査で同僚が乳がん見つかりました。 しっかりと治療静養に励めるように、とりあえずその人の休みは何よりも優先しました。 とにかく普通どおり、にしました。相談されたり愚痴られたときは、真摯に聞いて調べたりしましたが、極力普通どおりにしましたよ。 職場がストレスにならないように。すみれ39さん自身も一緒にマイナスに考えすぎないように。 乗り越えてくださいね。

スタッフ総数6名というクリニックで働いています（院長入れて7名。看護師は自分含め2名）。 代打を立てようにも元々人数がいないので不可能ということもありますが、 休みで人が少ないなら “その日いる人数でなんとか頑張る”が基本です。 私は何か所かクリニックを経験していますがどこもそんな感じで、 代打を自分で探して打診しなきゃならないようなところはありませんでした(´･ω･`; ) “少人数の職場なら普通”ではないと思いますよ🥺 スタッフの人数調整が上手くできない＝上司が管理職としての役割を果たせていない、だと思います🥺

うちにも似たような年代の方が中途で入ってきました。 仕事中にスマホを持ち歩いているかは不明ですが、勤務時間中に休憩室に入る頻度が多くてなかなか出てこないってことがあるので、スマホ弄ってるのかなぁと思っています…。あと、隙あらばサボる感じも分かります。手が空いても周りの手伝いはせずに病棟内をうろうろ歩いてますし(ラウンドかなと思って様子を聞いても答えられず、モニターアラームやコールが鳴っているのに未対応なので)、周りが忙しい時間はふらっと居なくなって終わり頃になると顔を出すということが多いです。 同年代の新人さんも見てきましたがここまで酷くなかったので、中途ということで、それまで働いていた職場でのやり方のままだったりもするのかな？と思ったりします。 スマホ自体は、うちの病院は持ち歩いている人が多く、場合によっては弄ってることもあります。トイレで使用している人もいます…。なのでそういうスタンスは普通ではないと思いますが、普通としている職場もあって、それに慣れていたら次でもやってしまう可能性があるのかなと。個人的には普通ではないと思います。

私は思い切って扶養外になって自由に働けるようになったのはよかったのですが、想像以上に国保が高くてびっくりしました。 ただ、扶養外のメリットとしては、将来的な社会保険や年金の面での安心感や、勤務日数を増やすことで職場での立場や働きやすさが広がる点があると感じています。 また、扶養内だと勤務日数や時間に制限がかかりやすく、シフト調整をお願いしにくい場面もありますが、扶養外であればある程度柔軟に働けるケースもあると思います。 今の生活やお子さんとの時間を大切にしながら、無理のないペースで働ける形を選ぶことが一番大切だと思うので、短期的な収入だけでなく、長い目で見て自分に合う働き方を考えるのも一つの考え方だと思います。

それはしんどいですね。他に頼れる上司はいらっしゃいますか？1人で抱え込まず、身近にいる他の上司や同僚などに相談してはどうでしょうか。

監査側の経験はないので申し訳ないのですが…🙏🏻 監査対応をしている中で感じるのは完璧さよりも仕組みとして回っているかを見られている印象です。 例えば、 ・インシデントレポートが出ているかではなく、再発防止の振り返りまでされているか ・感染対策マニュアルがあるかより、現場で実際に実践されているか ・チェック表があるかより、定期的に更新・見直しされているか など、形だけではなく運用されているかを見ているのかなと感じています。 監査ってどうしても指摘されないように…という視点になりがちですが、 何か起きたときに組織として対応できる状態かを確認されているもの、と思って準備する方がやりやすい気がします。 すでにインシデントのまとめや感染対策のチェックをされている時点で、かなりしっかり取り組まれていると思います。 書類を整えるより、 ・誰が見ても分かる ・継続している ・改善の記録がある この3つを意識すると監査でも伝わりやすいのかなと感じています。 ちなみに私も監査対応でめーっちゃアセアセしてました😅笑 パッと聞かれるのが嫌で、出勤日でないことを祈ってる同期もいました🙏🏻笑

その人の性格によるのかなと思いますが、 私は新卒のように扱われるのはキツかったです🤦🏻‍♀️ これは若いときの転職じゃなくて全然一昨年の話ですけど（←看護師22年目）、 ビタッと私の行動の全てを逐一監視、 そして少しでも気に入らない部分があれば飛んできて詰められるという毎日。 嫌過ぎてそこの職場は5か月で辞めました(　´Α｀) ダメな指導の典型過ぎて、 こちらもこれまでそれなりに新人教育も学生指導もやってきているので、 その指導者のことを「この人は今まで人を育てたことないのかなー」と思っていましたね( ΘωΘ ) あとは若いときも年取ってからもどちらの転職でも嫌だなと思ったのは、 1回の見学のみで2回目から全て1人やらせようとするとか、 1回やったことあるなら2回目からは1人で全て完璧にできなきゃダメだとか言ってくるやつですね( ΘωΘ ) 同じことは2回目からもう聞いちゃいけない雰囲気とか。 だから私は自分が指導する側のときは、 「わからなかったら何回でも聞いていいからね！1回しか言わないとか、2回目以降聞くのナシとか言わないから！」と必ず言っています。 あとは、 「自信のないものは自信がつくまで一緒にやろう！」とも。 でもそれを逆手に取られて、 メモを取らず何度も何度も同じことを聞いてくる上に一向に身に付ける気がない奴とか、 なるべく自分がやらなくて済むように 「まだ自信がないので、私がやるよりもまどれーぬさんがやられた方が効率が良くていいと思うのでまだ今回もお願いします。早く私が慣れることができればいいんですけど……」と入職してから半年経っても言ってくる奴とかがいて、 人の善意を良いように使われました。 悲しくて涙出ます😢 自分がやられて嫌だったことはしない、 自分は優しくしてあげたいと思って関わっていたのに、 それを良いように利用する嫌な人もいるんだなーと思いました。 まあ、良い勉強になりました( ΘωΘ ) だから、やっぱり指導する相手の性格によりますね。

中途半端に優しさを見せると、乗っかられるか、辛くなって距離を保った時に恨まれると思います。 なぜか、何もしなかった人より、何かしてくれた人に怒りを向けられるんですよね。 期待を裏切った形になってしまうからかな、と思っていますが。 一番良いのは、特別なことは何もしないことだと思います。 その場その場で、自分の余裕がある時に業務をサポートするくらいで良いのではないでしょうか。 他の人と変わらない対応をする、いつでも態度を変えない、という人がいると安心すると思いますよ。

私が前に勤めていたクリニックはマニュアルがなかったので、 私が自分の好きな書式で全部作りました。 作ったものはクリヤーブックに収納して保管していました。

二次病院のER兼務してます。 きちんと搬送に至るまでの状況を伝える クリニックでおこなった治療 既往歴、薬歴 このあたりはマストですかね。

クリニック勤務です。 月の公休同じで、夏季3日冬季5日休みです。忙しい時は取れないこと前提で多少希望きいてもらえます。 同じようなものでしょうか😂

うちにもめちゃくちゃ仕事しない、まじで給料泥棒的な同僚がおりまして、 こちとらイライラ限界MAXの毎日で、 ぜーんぜん折り合いなんてついてないです！😂 日々のイライラの対処法として、 仲良しの同僚とごはんに行って愚痴りまくって日々のストレスを発散する、 ということをやっています😂 結局何の解決にもなりはしないんですけど、 共感して愚痴れる仲間がいるだけ幸せだなって。 ちなみにうちは眼科クリニックなのですが、 スタッフが私を含め全6名です。 すみれ39さんのおっしゃっている同僚は恐らく看護師のことかと思いますが、 私の言う給料泥棒は視能訓練士です。 当院には視能訓練士が1名しかいません。 Nsが私ともう1人の計2名、 あとは受付スタッフ3名です。 視能訓練士が1名だけなので、 患者さんが一気に沢山来ると検査を1人で捌くのが大変だからという理由で看護師も手伝うように言われていますが、 気づくと給料泥棒が暇そうにしていて、 Ns2人が検査に追われて忙しいなんてことが日常茶飯事です( ΘωΘ ) 本来視能訓練士がやるべき仕事を看護師がやっている場面が多く、 本人の手が空いていたとしても 「私やりますor代わります」なんて声かけは一切ありません。 院長にどうにかしてくれと再三訴えていますが、 何故かその視能訓練士のことを庇うので話になりません( ΘωΘ )ﾁｰﾝ… なので最近我々Nsはもう完全に諦めモードで 黙々と仕事をこなしています( ΘωΘ )

はじめましてこんにちは。 副業OKなら大丈夫ではないでしょうか？ きっと今のパートから正社員になりたいわけではないのですよね。 金銭的な理由で不定期ですが夜勤のバイトします、こちらにご迷惑かけることはないようにいたします、で大丈夫ではないかと思います！ Wワーク大変でしょうが、頑張って下さい‼️

保健師の国家試験に沿った勉強をされるのをおすすめします。またメンタルヘルスや予防医学の知識があると強みになると思います。 看護師での経験の中で、新たな仕事で活かせる能力や技術があるかをアピールするのも大切です。

こんにちわ 以前、働いたことがありますが… 大変です(^_^;)病院勤務のご経験があると思いますが、患者さんに何かあっても、有資格者同士で相談しながら判断ができますが、自分で判断しなければならないため、かなりリーダーシップが必要です。 介護士さんは、急変時など何にも出来ません。 やりがいについては‥夜勤だけで、やりがいを感じられるか微妙ですね。 全てを割り切って、業務としてだけ考えたほうが気が楽かもですね。 わたしは、すぐやめました。

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

全然入りません！ 待機リストも業務負担になるので、その都度問い合わせ、在庫あれば確保、一度キャンセルしたらもう一度日付設定できるなら確保。できないand2回以上キャンセルなら在庫確保キャンセル、みたいに対応しています。

お疲れ様です。 その子が何歳（何ヶ月？）の子かにもよりますが、むちむち3ヶ月の子なんかは本当に深いですよね。怖いです。 小児採血は ・抑え（一発で取れるよう捻られないよう確実に抑える） ・刺入部は気持ち手前（探るときの余裕） ・血管探るときは深く指先を押し込む この辺りかなぁと思います。とにかく抑え‼️と新人のころ小児科病棟で習いました。他の方のコツも興味あります。また覗かせていただきます。

お疲れさまです。 他責にはしたくないけど、単純に自分が悪いわけでもなくモヤモヤはしますね。マニュアルがあっても同じようなことあります。マニュアルには乗らない細かいところが先輩同士の間でやり方が違っていること。 人間関係に慣れてきたら問題提起したり、一つひとつ確認するのはどうでしょうか？他責にするのではなく職場全体の向上のために問題提起する。看護業務にはそれをやる「理由」があります。よりよい業務にしていくためにその理由を先輩同士の間でも擦り合わせて答えを出して統一したり、結果それがマニュアルという形になれば良いのですが、なかなか難しいのが現実です。答えになっているようでいなくてすみません。

お疲れ様です。 産婦人科クリニックですが案内やPCを使って作業する仕事は全て医療事務が行なっています。 看護師が使用する医療物品のみこちらが在庫確認しますが発注は管理職がしています。 エアコン掃除は年1で業者がします。 割とクリニックの中では看護師の仕事だけで珍しいかもしれません💦

認知症の方と関わるとほっこりされること多いですよね。 私は受け持ちの方にかなーり難聴の方がいて、その方とのやり取りがすごく楽しくて印象に残ったのを覚えています。 私「おはようございます」 患者「お母さんのおかず？」 私「調子はどうですか？」 患者「東芝電気？」 ていうやり取りがありました笑

定期的に払い出されるワクチンは定数を決めて保管しています。 予防接種外来が週に2回あり、2日前に締め切りとなるので毎日ワクチンはチェックしています。 前週の木、金にまとめて確認後、発注。です。 電話で予約受けて定数から対応できない場合は、臨時発注し届くだろうと思われる日に予約を取ってもらうようにしてます。 毎日発注をかけると連携している会社の配達も大変なので、基本的には週一で何とかなるように工夫してます。 ちなみに、在庫を持つことで私のところでは重大アクシデントがおきました。一晩冷蔵庫の開けっ放しでワクチン全部破棄、、、 当事者ではなかったですが、流石にヤバかったです。

先輩ナースが育休から復帰して働いていました。 旦那さんの都合もあり、先輩が時短勤務でお子さんの送迎をしているようでした。時短勤務ですが、他スタッフと作業は同じなためかなり大変そうでした、、、。お迎えの時間的にも残業はできない方だったので、私たちもかなり気を使う場面がありました。 時間内で業務を終えられるように、早めに業務調整しておいてもらえると周りもサポートしやすいと思います！

お疲れさまです。 辛い中よく戦われていると思います。その精神力がすごいです。 近い人が労務局相談しパワハラ委員会に相談、報告しました。結局委員会自体も内部の人間がやるので筒抜けだったりして働きにくさは出る可能性はあります。給料は「評価」の名の下に上がらないことはあるかもしれませんが、正当な理由なく下げられたらそれはおかしいと思います。 実際知人は相談して辞めましたが、あと2年という縛りがあるならその間だけでもなんとか切り抜け、そのあとは辞めたら良いと思います。 どうか体と心を大切に…

お疲れ様です。 出産おめでとうございます。 夜勤必須は厳しいですね。 子どもを産んでから転職しましたがパートで9:00-16:00で働けるので保育園などのお迎えも無理はないですし子どもの急な熱でもママさんが多い小さめの病院なので理解は得られますし良かったなと思っています。

お疲れ様です。本番でいかに点が取れるか、その効率的な方法を教わりたいです。授業で習う膨大な情報量ではなく、国試にピックアップされてくる重要ポイントが絞られればだいぶ助かると思います。それはゆくゆくは現場で大切なことになると思うので。 薬の名前は語呂合わせでしたね。 未来を育てるお仕事大変とは思いますががんばってください！！！

お疲れ様です。 東海地方です。無痛5割普通3割CS2割くらいの感覚です。「無痛がしたいからここにきました」という人が圧倒的に増えました。無痛希望なのにタイミングが合わず普通になった方も結構いるので希望としては6:2くらいかもしれません。

お疲れ様です。確かに、年数若いうちに教えてもらえるうちに病棟でしっかりいろいろな経験ができる方が、後々楽だと思います。苦労は先にしておいた方が、その後家庭を持ったりして働く場所が制限される時選ぶ選択肢は増えます。 病院でも急性期ではないところ、小規模なところ、外来勤務はどうでしょうか？ 保育園看護師は主に園児の怪我や病気の対応、発達障害児の対応などです。 良いご縁があると良いですね。応援しています。

疲れているとついうっかり忘れてしまうことありますよね。。 私は工程を忘れたわけではないのですが入浴介助後にするつもりだったマンジャロを忘れるインシデントがありました。 忘れてしまいそうなことは先に目につくところに置いておき、後から忘れないように準備しています。

お疲れ様です。 感染性廃棄物のゴミの処理法についてまとめたり、講義をしたり、抜き打ちラウンドやクイズ形式にして知識の普及に努めたりしました。小さな病院なので同じく「これでいいのか？」と手探り状態でして、私も他の病院の感染委員のお仕事知りたいです。参考にさせていただきます。

お疲れ様です。ママナースの多いクリニックなので、後から入ってきた人が年上など結構あります。敬意を払うことは忘れずに常に敬語でいることは心がけています。相手が間違っていた時指摘することが難しいので「人を注意するのではなく業務自体に注意するよう主語に気をつける」ことはしています。 とはいえ難しいですね。関係性が良くなればやりやすいと思います。お互い頑張りましょう。

こんにちは。 自分自身の経験談ではないので、申し訳ないのですが、以前病棟で一緒に働いていた後輩のことを思い出し投稿させて頂きました。 2次救急の急性期病院の病棟で働いています。 5年ほど前のことですが、1年次下の後輩が適応障害の診断で休職しました。 2年ほど休職した後、正社員ではなくパートで、日勤のみ、週4日時短の働き方で復帰されていました。 また以前いた病棟ではなく、地域包括ケアの病棟での復帰でした。 独身だから正社員でなくてはいけないということはないと思います。 その方に合った働き方で心身ともに健康に働けることが1番大切だと個人的には思っています。 無理せずご自身のペースでご自身の働きやすい働き方が見つかることをお祈りしております！

カフェや銭湯にいきできる限り頭を空っぽにします！ ＡＩではないので初歩的なミスをした時は自分の体調、精神的な余裕がないのかな？と考えるようにしてとにかく自分を甘やかすようにしてます！私自身、自分に厳しくしたら潰れるタイプなもので‥！ 明確な答えになっていなくすみません。

私は冬は暖かい食べ物がことさらおいしく感じるので、それでテンション上がります！朝や仕事終わりに暖かいスタバのあまーい飲み物が染み渡るし幸せです。他にも夕飯の味噌汁や鍋もすごくおいしくて…！ 後は寝る前は電気毛布で暖めた布団に潜り込むのも、湯船に浸かるのも楽しみです。朝のキーンと冷えて澄み渡った空気も気持ちが引き締まるし、たまにはいいなって思います。寒いけど部屋の空気を入れ換えたときはすごく気持ちいいです。 ファッションは同じくコートの下は適当！笑 でもメイクは夏に比べるとテカりにくいのでわりと好きなベースが使えるし、暗めの濃いめのメイクができるので、メイクは冬の方が好きです。保湿はしっかりしないといけないけど、その分、自分をいたわってる感がモチベーションになります。

マーケティング業界で在宅の副業しています。 在宅といっても実際の稼働時間は月に3時間程度なので私は仕事で使うものをパート先のクリニックに持ち込み患者がいない時に仕事してます。 収入は5万程度でほぼ趣味のようなものですね。あとは、ハンドメイドも趣味で作っていてこちらも看護師のパートの合間に作業していますがフリマサイトで販売しています。 現在フォロワーさんからの予約販売のみで販売すれば完売するので月数万の収入があります。 私のモットーはパート時間中にいかに他のことをやるかなので、アイデアが浮かんだら行動にうつしています。

一旦離れると忘れますよね💦 育休3年弱休んでたのですが、それだけしか離れてなくてもお薬とか物品とか名前なかなか出てこないことありました💦 毎日不安でしかなかったですが、戻ってしまえば分からなかったら調べて、少しずつ思い出したりました！

託児室付きの産婦人科小児科クリニックに転職しました。扶養内なので、仕事の日は託児室へ、休みの日は一緒に遊んで過ごしました。 悩みますよね。子供との時間と、仕事。私は地元を離れて実家を頼れないので、とにかく託児が大前提でした。