すみれ39

うち、手背ですね

なにか効果的な対策ってあるんでしょうかね💦 すみません、全然答えにならない回答をして💦 うちの職場ですが、私が入職する前の話ですけど、受付のパートさんでもう少し多く入りたいと言った人が辞めさせられた事例があったとのことです😥 雇用主の考えによると思いますが、そういうこともあり得るかもと考えると、下手に動くのも怖いですね💦

おつかれさまです。 地域包括病院勤務の看護師です。 私の職場はピアス1組、ネックレス、結婚指輪どれもOKです。マツパやマツエク可能です。髪色は明るい色はNGですが、明確な明るさの指標はありません。

すみれさん、お疲れ様です。 新人さん大変そうですね。 指導係のすみれさんも、そして新人さんもストレスなんでしょうね、、、。 ただ、一つ思うのは、新人さんの勤務交代をすみれさんが肩代わりするのではなく、上司や他の先輩にもになってもらうことも必要だと思います。（もし、すでにしていたらすみません） もしかしたら、すみれさんだからいいやすい、甘えやすいみたいなこともあるのかな、と思いました。 社会人としてのモラルや欠勤により給料に影響でることを知らないのかな、なんて思ってしまいますね。 ただ、もし学生時代からそういう子だったとしたら、難しいのかな、なんていうふうにも思います。 本人が何か大変なことがあるのか、何を大切に生活したいのかは、少し探りたいですね。

クリニックの外来で公休115日はまずない好条件です。お盆休み、正月休みはあっても、そもそも公休が100ちょい、何なら普通に100切る条件がほとんどかと思います。 クリニックでも病棟勤務なら総合病院とたいして変わらないです。代わりがいない分、クリニックの方が休みの融通はきかないです。

上が動いてくれない場合、対策はないと思いますよ……😓 そこの職場に期待できることはないと思っていた方が良いかも💦 他人を変えるって難しいというか、はっきり言ってできないと思っていた方がいいんですよね😥 自分にできることは、 現状をそのまま受け止めた上で受け流すor我慢する、 どうしても耐えられないならその職場を去る、のどちらかしかないと思います😥 もう一つの選択肢として、 すみれ39さん自身がお局に噛み付くというのもありますけど、 そうなるとその職場での自分の立場が危うくなって、そこでは働きづらくなると思います……💦

転職しかないかなっ

私が今まで関わった方々は年齢が高めの方の方が自分主義で自分の仕事しかしない、仕事終わったらぺちゃくちゃお喋りばっかりしてる方多かった印象です。後輩が仕事終わらず残業になっているのにも関わらず手伝いもせず帰り、自分が残業の時は後輩に押し付け。そんなベテランがどこの病院でも多かった印象です。 むしろ若い看護師の方が積極的に周りのお仕事手伝って、手が空いたら翌日以降のイベントの準備してたりと一生懸命働いてるのですみれさんの言う20代半ばの人達が自分主義という意見に疑問があります。 年代が、と言うよりも年代関係なくその人の性格や今までの環境によるのではないでしょうか？

お疲れ様でございます。 もしすみれ様が管理職等解決を求められる立場ではないなら、どちらの味方もせずにのらりくらりとかわすにつきます。何がしかの揉め事に発展した際、「すみれさんも〜と言っていた」等巻き込まれたらかなり面倒です。 私はクリニックで無視するのは難しいので…「オモロ〜」「ウケる〜」で笑ってかわします。同調してくれる人探してる人からは何も言われなくなりました笑笑

私も使わない期間が続くと、とっさに英語が出てこなくなります💦 やっぱり「話す機会」を定期的に作るのが一番だと感じています。 私はYouTubeや海外の医療系動画を見たり、AI（ChatGPTなど）で患者さんとの会話を想定したロールプレイをしたりしています。 他にはDuolingoを使っています！

総合病院ですが診療報酬改定に伴い、ちょうど先月に基本給がほぼ全員1万円上がってました。 私は育休中で恩恵は受けられないのですが… 助手さんや事務さんも同等に給与アップしてました。 ただ非常勤の方は30〜60円/時のアップです。 10年働いて一気にそんな上がることはなかったのでびっくりです。 看護師がもっともっと働きやすい環境になるのを切に願います。

私のところにもきます！ナース専科です。 一度断りの連絡を入れる、ウェブ上でも退会する、これで来なくなりました。ウェブ上の退会はすんでますか？してない限り、連絡が来たので。

不安定なものは予約してもらってないです。入ってくる確証がないので。 あと、業務が増える。 入ってきたタイミングで打てる子がいたらその都度声かけて払い出し+電話問い合わせがあれば1週間確保 で、対応してます。 基本かかりつけの子を中心に声かけてます。 ネットからも電話でも在庫がない限りは予約受け付けてません。 予約受ける リスト化 こちらから電話 予約したのに打てなかった！みたいなクレーム対応 これらの業務が省けるし、そのリスト化した人にも打つ場所を選ぶ権利があるので、在庫がない限り受け付けません。

私も小児科勤務です！毎日お疲れさまです！ワクチン入荷不安定ですよね！こちらは、なんとか入荷しました！！

産業保健師や養護教諭からの転職組もいますので、経験領域云々は関係無いと思います。また、母子保健を希望しても業務・地区ローテーションも有りますし、自治体の職員として採用されているのですから、保健師なのに？と思う部署に配属もありです。

血管が細い&アトピー様の皮膚。ちょっと構えてしまいますよね。 私はみんなが難しい、入らな〜い。血管ないですよと言われる程、燃えちゃう者です。 わたしは普段から目視で見える血管ではなく、触れて弾力がある血管を刺すようにしているのですが、そうすると体格がぽっちゃり系で全く血管が見えない人や皮膚がアトピーだったり、刺青が入ってる人でもスムーズに刺せることが多いです。 見えない血管を刺すので何度も触れて血管の走行を確認して〜となる事もありますけどね。 あと、私もこれから勉強なのですが、エコー下穿刺ができる様になれば、こんな悩みはなくなるので、そういうスキルを身につけるのもこれからは必要になってくるのかなと思います。 場数をこなす事も必要なので、難しくても一度は自分で穿刺して経験を積んで頑張って下さいね。

お疲れ様です。私の職場では、翻訳機があるのでそれを使っています。また、ルールを守っていないときには急ぎの場合は日本語＋ジェスチャーではっきりと注意しています。強気にはっきり行かないとやんわりだと通じないのかなと思って関わっています。 不思議なことに全く日本語がわからない人もたまにいますよね。 郷に従ってほしいものです。

私も同じような人と一緒の職場にいました。最初はいるだけで場の雰囲気が悪くなって嫌だなぁと思っていましたが、だんだんなんて幼稚な人なんだ自分の機嫌も取れないなんて。と一歩引いて軽蔑して見てました。でも挨拶は笑顔でやったりどんだけ塩対応されてもニコニコしてると逆に相手がひるんできたりするので私は動じませんよという態度で一貫して接するのはどうでしょうか。

お疲れ様です。電話は顔を合わせない分神経使いますよね。私は大事でなければ第一声で結論から話します。心配ないこと、一応の連絡であることを伝えてから詳細を話します。病院から電話って患者さんもご家族も少なからず「え！？なに！？怖い。」と思うと思うので、大丈夫な内容であることはまず伝えます。あとは理解していただいたか確かめたり、次にやってほしいタスクがあれば最後に繰り返します。色々難しいとは思いますが、どうしたら伝わるか、相手が困らないかは電話以外でも一緒ですかね^_^お互い頑張りましょう！

「パットに血が付いてたので診察お願いします」と深夜の病棟にアポなしで患者運んできた近隣施設の職員がいた。 防犯の見直しとコロナ禍だったのでかなりの大ごとになりました。

お疲れ様です。難しい問題ですね。子供がいる人生は今しか選べないと思います。年齢の縛りがあるので。 今の慣れた職場で妊活して子供を授かって落ち着いたら、その後にキャリアアップはできるのかなと思います。そのキャリアをどういう形で叶えるかは人それぞれですが。看護師として成長する事は親でもできます。そして子供がいることで学べることもあります。他人の生き方をどうこう言うことではありませんが、子供がいる人生、私は良かったと思っています。

お疲れさまです。クリニックですが師長の下に主任が3人いてその下はみんな平です。主任の手当は80000円らしいです。聞いた話ですが、参考になれば。

お疲れ様です！ 意思決定支援場面など、大事なところでは、やはり話を切らないで欲しいですよね。 介護士さんも色々ですが、そのような認識がそもそもない方もいますので、看護師が話をしている時は割り込まないことを上司から伝えてもらってもよいのかもしれませんね。 看護師さんですら、その認識のない方もいますからね💧 目に余るときには、申し訳ありませんが、今お話ししてますので、◯◯分後に改めてお願いできますか？と、わたしも伝えたことがありますよ。

お疲れ様です。患者さんの中には医者のいる時間薬局の空いてる時間など病院のシステムの事はわかってない人が多いと思います。朝の最初のうちに何か必要な薬がありますか？など他部署の協力が必要な事は具体的に質問するのは1ついいかもしれません。

まずないと思います。安全観点からも針の付け替えも危ないですしやらないと思います。コストをシビアに見ている個人医院とかならあるかもしれません。実際、噂で聞いたことはありますし。

私は趣味でスポーツをしているので遠征費用や月謝代を稼ぐこと&美味しい御当地グルメなどのご飯を（一人でも誰かとでも）食べること&可愛い夫にプレゼントを贈ること　などがモチベーションです。 私も普段は節約しています😊✨️ お互い仕事を頑張りながら楽しんでいきましょう🩷

お疲れ様です。医ケア児になる子は、呼吸器や胃瘻、ストマなど必要としている子が多いと思うので、ご存知かもしれませんが基本的な操作の仕方や仕組みなどを覚えておいたほうがいいと思います。他にも医ケア児は親御さんの要望が多いと聞きます。ずっとその子を世話してきた親だからこそ、わかっているその子のペースや特徴などをつかんで、それを踏まえてケアしてほしいと言う事が多いです。なので、親御さんの気持ちも汲み取れるように、ブログを読むなどして普段医ケア児の家族がどんな生活をしているのか、どんなことに困っているのかなど、いろいろなケースごとで見ておくのもいいと思います。

お疲れ様です。 配慮されない割り振り、新しく入ってきた人たちの質の悪さ、ストレス溜まりますよね！！！ 不妊治療されてるということで、ストレス溜めたくないのに余計にストレスになりませんか？ 今の職場は「不妊治療中心で働くための一時的な職場」と割り切り、他所への関心を無にしてひたすら職務全うするのはどうでしょうか？ 術後すぐは身体しんどいと思うので強めに割り振り希望通していいと思います。優しい人が割を食うのは悔しいです。 お身体大切に^_^ 赤ちゃんお空から降りてきてくれるといいですね。

お疲れさまです。前の病棟の時は日勤で受け取つ患者の病歴から入院経緯、治療計画、今日ある処置などを一通り送ってました。それを1人1人やるので時間はかかりますが、新人が多いところだったので情報確認という意味もあったかと。今のところは全体はただの情報共有（勉強会のことなど）のみで2分くらいで終わります。 いろいろですよね。

生理的にたまらないのは健診業務ですかね。赤ちゃんが好き過ぎて、いつまでも触れていたいと思っちゃいます。採血も好きです。小さな子でもパシッと取れるとよし！となります。笑

こんにちは。現在、育休中の看護師6年目です。私は大学病院で時短復帰9時~15時半予定です。（土日休み）だいたい手取り20万弱はもらえると思います。やはり大きな病院のほうが福利厚生良いですよね､､

頑張っていますね。受け持ち分を安全にミスなくやることで精一杯な気持ちすごくわかります。新人さんてそれだけやれてたら花丸だと思いますよ。 お局さん（笑）とジェネレーションギャップがあるのも確かかも。昔は今のように「働き方改革」「休みは当然の権利」などなく、おそらく新人時代はかなり厳しく鍛えられ休憩も取れなかった人もいたと思います。それと比べてるのでは。でも、「休憩取るな」は言えない。時代ですからね。 新人側のあなたはそんなお客さんの背景も知って欲しいなと思います。「休憩行くな、受け持ち後回しにして他の人を手伝え」ではありません。「精一杯なのはわかるけど、それでも周りを気にする気持ちは持っててね。」伝わりますか？休憩前の一言や態度、少しだけでも「これやってあげたらあの人は助かるかな」という姿勢で動くこと。それがあるかないかで上からの見方はだいぶ変わります。 あなたは大丈夫だと思います。そうやってちゃんと「考える」ができてるから。 ジェネレーションギャップの激しいこの時代、一緒に頑張りましょう。

お疲れさまです。ものっすごく共感できる質問だったのでコメント欄また覗きにこさせてください。 私はベテランでもなんでもありませんが、産後ケアに携わっているので「現代のママたちの知識傾向」を見るためにSNSも活用しています。「あー、なるほどこういう発信が多いからママたちはこういう不安に駆られるのね。」となります。 医療知識は医師に最新文献の話を聞いたりもします。本屋や図書館で新しい本が出たら見てみたり、そのくらいしかないので、ベテランさんたちの勉強方法興味あります。 参考にならないコメントですみません。今いるところに留まらず自己研磨は続けていきたいですよね。また覗きにきます。ありがとうございます。

病棟勤務からデイサービスへと変わりました。 病棟勤務の時は人員不足もありギリギリの人数だったため自分や子どもの体調不良の時に休みずらかったですし、陰口を言われることもありました。今のデイサービスの職場は体調不良で休んでも「なんとかなるから大丈夫」「お互いさま」という意識の人が多くとても働きやすいです。 やっぱり休みがしっかりとれる職場は大切だと思います。

産後ケアに携わっていますが、「あの時あぁ言ってもらえて楽になりました。」と産後のママさんから言ってもらえるとすごく嬉しく思います。ママのためにと前のめりになりすぎたり、指導がうまく伝わらずまずかったなぁと思ったり、いろんなことが起こりますが誰かのためになれてたと思えると本当に良かったと思います。

お疲れさまです。ナースシューズと言えるのかはわかりませんがクロックスの医療用白を10年ほど使用しています。使用頻度はパートなのでそれほど多くありませんがへこたれず綺麗なまま履けています。何より臭くならない！通気性があり、小児科なのでパッと脱いで子供の上に乗って抑えをすることもあるので重宝しています。

参考にならなければ申し訳ありません。 純粋に私は勤務時間を減らしました（週40時間→32時間）。現在は短時間正社員ですが、はやりフルタイムの時は仕事のために生きている感じがありましたが少しだけでもかなり変わります。

お疲れ様です。以前派遣で訪問の入浴介助をしました。看護師はバイタルを測る位で、後はお風呂に入れる手伝いをそこの介護士さんに教えてもらいながらやりました。難しい事は特になく落ち着いた患者さんだったからかもしれませんが、困ることなくできました。派遣の中でもいろいろな種類があると思うので、比較的軽い在宅の患者さん対応など選べると良いのかもしれません。