すみれ39

はじめましてこんにちは。 副業OKなら大丈夫ではないでしょうか？ きっと今のパートから正社員になりたいわけではないのですよね。 金銭的な理由で不定期ですが夜勤のバイトします、こちらにご迷惑かけることはないようにいたします、で大丈夫ではないかと思います！ Wワーク大変でしょうが、頑張って下さい‼️

保健師の国家試験に沿った勉強をされるのをおすすめします。またメンタルヘルスや予防医学の知識があると強みになると思います。 看護師での経験の中で、新たな仕事で活かせる能力や技術があるかをアピールするのも大切です。

こんにちわ 以前、働いたことがありますが… 大変です(^_^;)病院勤務のご経験があると思いますが、患者さんに何かあっても、有資格者同士で相談しながら判断ができますが、自分で判断しなければならないため、かなりリーダーシップが必要です。 介護士さんは、急変時など何にも出来ません。 やりがいについては‥夜勤だけで、やりがいを感じられるか微妙ですね。 全てを割り切って、業務としてだけ考えたほうが気が楽かもですね。 わたしは、すぐやめました。

私も以前、クリニックのパートと夜勤専従の派遣を掛け持ちしていました。 両立は大変な部分もありますが、シフトの自由度が高い派遣先を選ぶと、意外と無理なく続けられました。 気をつけた方がいいのは、体調管理と勤務間隔ですね。 夜勤明けにクリニック勤務が続くと、思っている以上に疲労が溜まります。 また、クリニック側に副業の報告が必要な場合もあるので、就業規則は一度確認しておくと安心です。 私は事前に「家庭の事情で夜勤を少し増やしたい」と伝えておいたので、 理解してもらえたのが良かったです。 無理のない範囲で両立できる働き方が見つかるといいですね。

全然入りません！ 待機リストも業務負担になるので、その都度問い合わせ、在庫あれば確保、一度キャンセルしたらもう一度日付設定できるなら確保。できないand2回以上キャンセルなら在庫確保キャンセル、みたいに対応しています。

それは大変ですね。 一斉に辞めた3人の退職理由はなんでしょうか？ 例えば、職場環境や人間関係に対する不満の場合、ハローワークにそのことを伝えている可能性があります。また、労基にも。そうなると、ハローワークの中で情報共有され就業希望者に伝わる可能性もなくはないです。 1スタッフができることは、知り合いの看護師、つまり潜在看護師に声をかけていくしかないかなと思います。 ご参考までに。

私は子供が一人しかいないのですが当時、産後ケアにはとても助けられました。 まさか自分が産後ケアを受けることになるなんて妊娠中は思ってもなくて、産後の保健師訪問で担当の保健師さんから、皆が受けられる制度だから遠慮せずに受けてほしい。お母さんが倒れてしまう前に気軽に受けてほしい。と話してもらえて、手続きの書類も一緒に持ってきてくれていたので直ぐに記載して渡すだけだったので凄く助かりました。 また、私の友人は初産で双子、里帰りなし、両方の親は遠方で助けなし状態。旦那の育休は一カ月だけだったので、妊娠中から産後ドゥーラの手続きをしていたそうです。 その時も役所の方が直ぐに手続き出来るように色々と手配？して下さったみたいで凄く助かったと言っていました。 利用者側の意見ばかりですが、私も友人も色んな制度があっても実際どうやって手続きしたらよいか分からないし、困ってからではそこまで頭回らないしで、役所の方が先回りして手続きをしてくれたことが凄く助かったと思っています。 でもこればかりは役所の対応？に当たり外れもありますもんね😅 あまり参考にならないですがこんな話もあるんだくらいで読んで頂けたらと思います😊

小児科で働いてます。 確かに不慣れや赤ちゃんへの接する時間が足りないんだろうな、っていう関わり方が見えますね。 核家族になり、共働きやシングルが増え、純粋に子供に向ける時間の減少や精神的に追い込まれたりしているんだろうな、と感じますね。 いくら指導してもここの社会的背景は政治や経済とかが変わらないと変わらない気はします。 徐々に増えてきていますが、愛情やしつけを充分に受けてない人が親になってますからね、、

一生懸命働いているのに、時給がなかなか上がらない事がもどかしく思いますよね。 私もクリニックでパート勤務しているので、よくわかります！ なので、色々と転職してパートでも正社員でも経験してきました。 実際金額が高ければ高いほどそれなりの業務になって行く事は現実としてあります。 なので、現在のクリニックにお勤めしながら、転職活動する事をオススメ致します。 転職活動はノーリスクです。 現在の職場で働きながら、色々な職場を見てみて、業務内容、自宅からの通勤時間、休日日数、職場環境、給料等を総合的に見ながら転職先を判断、決定されると良いと思います。 転職活動をやっていく中で、現在の職場が今の自分には合っていると判断されたのなら、それも良いと思います。 ご自分ととことん向き合って転職活動にトライしてみて下さい。応援しています📣

自分がバイトに行っている病院では、1ヶ月健診のときにタミータイムを積極的にお勧めしているそうです。 特にここ2〜3年で、保護者の情報収集力も上がってきていて、「SNSで見たんですけど、やってもいいんですか？」と聞かれることが増えて、正しく指導しないといけないと思ったことで導入したそうです。 たとえば、 • 1日1〜2分からで大丈夫 • 授乳後すぐやらない、寝る前にしない • ママがそばにいて声をかけながら見守る といった具体的な方法を伝えることで、ママたちも「それならやれそう」と前向きに受け取ってくれます。 「うつぶせが怖い」という声に対しては、無理にやらなくてもいいというスタンスをとりつつ、「一緒に遊ぶ時間ですよ」と言い換えることで、誤解がないように、ハードルを下げるようにしているようです。

往復2時間はギリですね笑 私の知り合いは往復3時間くらいかかってます笑 ドアtoドア40分だと近い方かなと思います。

他人がどうこう言うより、インシデントレポートを書いてクレーム毎に振り返ってもらうしかないと思います。 クレームはかかりつけに繋がらないマイナスなことになるので、言って分からないなら振り返ってもらうしかないのではないでしょうか？

お疲れさまです。 受け取る側(保健センターで母子保健事業従事)で勤務している人間からのアドバイスですが、気になった言動(S情報)があるのだとしたら絶対に書いてほしいです。 お母さんの生活観や価値観のヒントになります。 一言だけでも全然良いです。

このテキスト！とかは具体的なのは先生達の中でも流行り廃りもあるので一概に言えませんが、オペナーシング(雑誌)や、先生たちの医学書だとイラストレイテッドとかは手術のことが細かく載っていておすすめです。 以前、先生から帝王切開は緊急でやらなきゃいけないこともたくさんあるからどんなレベルの医師でも初めましての医師のペアでやる時でも問題があまり起きないように簡単に(言葉が悪いですが)出来るように、どんな施設でもそんなにルールや手順は変わらずやることが多いと聞きました。 手順にイレギュラーがなかなかないということです。 たとえ大出血してたり、たとえ赤ちゃんやママが危ないとしても お腹あける→子宮あける→赤ちゃんだす→子宮とじる→お腹とじる この流れは絶対に変わりません (急ぎ具合によって切開の向きが変わったり、出血してたらバルンいれたり、全身麻酔に切り替えたり、閉じるときのの針糸が変わる…とかはありますが) なので、まずは基本ベースの手順とつかう器械をとにかく頭に叩き込むくらいだと思います。 丸暗記はきついと思うので、手順は頑張って覚えたら、なんでこの器械を使うのかどんな目的で使うのか、を理解したら自ずと器械も覚えられると思います。 腹膜開いたら鉱付きはしまうとか、術野見て結構出血してそうだったらガーゼやタオルを外回りに用意してもらったり、吸引カウントしてもらうよう伝えたり、そういうのは帝王切開に限らず開腹のオペ共通だと思うので、そういうのも気にできればいいかなと思います。

すみれ39さん、こんばんは🌉 小児科での、日ごろのママ、子どもさんのケアお疲れ様です。 素敵な取り組みにこちらもわくわくしてしまいます☺️ エジンバラ高得点さらに、自覚ない方はフォローが必要ですね。また、いいママでありたいと言う思いから、現実とは違うけど、自然と良い点数になるように答えてしまう方にもフォローは必要だと思っています。 ママ達は割と時間に余裕がないものですよね。カウンセリング時間を作成するにあたって、公式LINEなどを作成して、ネット予約が取れるようにすると助かると思います。 公式LINEでは、医療者側と患者さんだけが繋がる設定にし、返事は何時から何時までと設定した上で相談内容を事前に送ってもらうのも良いと思います。 話の聞き方ですが、環境を整えるところからはじめてみてはどうでしょうか。ゆったり出来そうな椅子を選んだり、お花をいけたり、カウンセリング担当中のスタッフは呼び出ししないなど。 また、自分がはじめて利用するなら何があるとあるいは、何がなかったら話しやすいかと言う目線が大事です。 クリニック内で1番一般的な考えをもっている事務の方に環境に対して、あるいは話し方に対してどう言う印象かとフィードバックしてもらうのも役に立ちます。 言葉だけではない、きちんと態度で傾聴する。ハードルが高い内容あるいは行動変容を促すなら、複数回のカウンセリングを重ねて、ママ本人が変わってみようかなと思えるか。あるいはキーパーソンのパパを巻き込めるかどうかです。 ママからでた、クリニックで解決が難しい問題は病院を通して地域の保健師さんへ情報提供するなど、地域保健師との連携も大切だと思います。 それにつながるついでに、保健師さんにカウンセリングのアドバイスや、大人の行動変容を促すには何に気をつけていますかの部分は、保健師が1番得意する分野ではないかと思っています。 さらに、保健師さん経由でママが休める場所や割引がきくなど、補助金関係、子どもさんの教室や体験場所など、色々な情報を手に入れ、身近なママさんへ提示出来るコーナーも作れたらいいですね☺️✨ 色々な悩みをクリニック→地域で連携する事によって、ママさん達が住みやすい地域にも変わってゆきます。ますます少子化が進む今日、みんなで小さな命と家族を大切にしていきたいですね。 アドバイスになってない様な気もしますが、ぜひ上手くいきますように応援しています。すみれ39さん頑張ってください🙌🙌😊

国際診療部の看護師です こんばんは 最近、アプリ英会話や、良くわからないオンライン英会話が増えていますが、詐欺サイトが多く、夏休みの中高生が被害に遭っているようです 出来れは、お近くのベルリッツなどの、リアル英会話教室に、マンツーマンコースで通われてはいかがでしょうか？ 上達も早く、すみれ39さんの今の実力はわかりませんが、TOEIC. TOEEl. IELTSなど、目標を決めて、チャレンジして行くと良いと思います 日常的に、英語を耳にしていれば上達も早いですよ！ 頑張ってください！

過去に市役所の臨時職員として勤務経験ありですが、採用試験受けました。縁もゆかりも無い土地で、たまたま結婚で転入したタイミングで広報に募集出ていたので。特にアピール出来るような資格は無かったものの、保健師としての実務経験ありだったのを評価されたようです。 会計年度任用職員での募集が一般ではないでしょうか。縁故採用だと色々しがらみがあって面倒そうですし。 産業だと、たまに役職者のツテで採用されたりしますけど。

すみれ39さん、おつかれさまです。 長く勤める師長さんへの敬意と、新人さんが続かない現状との間で悩まれているお気持ち、とてもよく伝わってきました。 人間関係は「合う・合わない」だけでは片づけられませんよね…。師長さんの接し方が少しでも柔らかくなるだけで、状況は変わるかもしれないと感じました。 すみれさんが職場のことを真剣に考えている姿勢、素敵です。無理しすぎないようにしてくださいね。

私の働いていた所では日頃からリーダー制度をとっており、看護チームに2人リーダーがいました。そのため管理者が休みの日にはリーダーに対応してもらっていました。しかしどうしても対応しきれないことは管理者に電話することもありました。ただ、休みの日に連絡を入れるのに上から目線とは失礼ですね😥

お疲れ様です。 なかなか厄介な方ですね。 上司やしゃーぷまいなーのさんの前では穏やかにしているなら「新人にキツく当たる」ことを隠してるってことですよね？ 自覚が持てないフリをしているのも怖いです。 そんなことをする理由、その看護師の言い分を聞いてみるのはいかがでしょう？おそらく自覚あると思います。理由も。

時短です。1時間育児時間使ってます。

クリニックが違うので参考にならないのかもしれませんが… 小児科の外来にいます。 英会話を勉強して医英検を取ることを目指したり、産後ケアと心理的ケアの知識を深めて精神疾患のある患者さんにも対応できるように努めています。自分の領域の中で深める、できる処置を増やすだけでなく知識を深めることも患者さんにより良いケアをするためにいいかなと思います。お互い向上心を持ち続けたいですね。

お疲れ様です。 まさにそのような状況です。 子どもたちのことを最優先したいから、仕事は融通が聞くところにしているんですよね。自分のやりたい仕事と子供を育てながらできる仕事はなかなか一致しませんよね。ただ看護師のメリットは転職が比較的楽にできることだと思います。その都度子供の状況も変わります。不登校や事故など考えたくはありませんが、いろんなことが起こります。子供が大きくなったときに、キャリアについてまた考え転職するのもありだと思います。

お疲れ様です。保育園の看護師をしていた経験があります。まず難しいのは子供の親との関わりです。発達障害のあるお子さんに着くことも多いので領域について理解を深め、親御さんへの報告、相談等は密に行い、信頼が得られるように努めました。難しい保護者さんが多かったので、保護者さんができていない事は責めず、自分ができていなかった事はとにかく謝り気を遣いました。

お疲れ様です。同じく保健師への転職を考えています。家族が保健師なのですが、メリットは安定していること。公務員であれば育休は3年取れます。傷病手当なども手厚いです。やりがいも部署にはよりますが、家族は母子保健担当だったので、乳児の健診等は楽しそうでした。 デメリットは書類仕事ばかり多いことです。政府の意向で仕事が大幅に増えたりします。お役所性質なので、市役所から配属されたおじさんがよくわかってない人だと考え方ばかり硬くて引っ掻き回されたりします。 後は場所にも寄りますが、ブラックなことが多いので、仕事は煩雑で忙しい係になると時短をとってるのに19時まで仕事、などもあるそうです。 悩みますね。お互い良い選択ができるといいですね。

部署や担当にもよりますが、基本的には病棟勤務よりも時間の融通が利きやすいと思います。 ママナースの方も多く、子どもの体調不良などでの急なお休みにも理解のある職場が多いですよ。 ただし、年度末や会議準備など繁忙期はどうしても休みづらい時期もあります。 そのあたりは同僚と協力しながら調整しています。 病棟よりも体力的には楽ですが、パソコン業務や資料作成が多いので、最初は少し慣れが必要かもしれません。

はじめまして。私の子供が通うクリニックでは、絆創膏に可愛いスタンプが押してあります！働いていた病院では絆創膏にアレンジではなく、頑張ったね！という意味で数種類のシールから1枚選んでもらう形をとっていました。ただ、シール台紙を切るだけです。 手書きはなかなか大変ですよね…。いい方法が見つかりますように！

私は、クラウドワークスっていうアプリで、チマチマと細かく小さい稼ぎをしています。 だいたいコスメのお試しだったり、アンケートだったりをしていますが、あんまり稼げなくて月1000円超えたらいいほうです🤔

お疲れ様です。施設勤めではないのですが、ドクター報告苦手なのすごくわかります。苦手意識があるから余計にゴニョゴニョしてしまいます。 大先輩に聞いたコツは ①自分がドクター側だったら、処方、指示する時にどんな情報が欲しいか ②ゴニョゴニョ言わずにキッパリ言い切れ！ とのことでした。①に関しては特にBが「関係のある背景」をかいつまむことが必要と。②ははったりです。言い切ればあちらも「この人はしっかりしてるな」という姿勢で接してくれると思います。 あとはとにかく経験ですね。お互いめげずに頑張りましょう！

お疲れ様です。ブラックすぎますね！ 私のところもブラックではありましたが、回診はひどいです。笑 新人の頃は夜勤の朝の採血に時間がかかり、記録が終わらずにその残業ということはありました。日勤が動き出してる横で小さくなって記録していた日が懐かしいです。

出戻れそうなら 出戻ってみたら良いんじゃないですか？(*´ω｀*)

お疲れ様です。同じく助けてもらえる親族は近くにいない核家族家庭です。子どもが体調不良のときに頼ることができないのも、辛いですよね。 私は今は扶養内パート（9:00-16:00 週2-3)でクリニックで働いています。年間130万円の壁があるので収入は大きくないのですが、看護師の強みは「自分が働きたいタイミングで出勤日と給料を増やせる」ことだと思います。今は子どもも小さいし、勤務終了後お迎え回り、17:00-ご飯、お風呂でお世話もあるのでこのくらい少なめでいいかなと思ってます。3歳超えてくれば帰宅後のワンオペもだいぶ楽になります。お互い無理せず頑張りましょう^_^

お疲れ様です。人間関係のしがらみが少なそうな在宅ワーク憧れます。通勤時間もなし！ クラウドワークスで看護師向けのライティング仕事が一つあげられます。 しっかり土台と基礎能力が必要なのと、収入が不安定というデメリットもあります。中にはクソみたいな会社もあり詐欺も見抜けないといけません。副業としてのお小遣い稼ぎくらいしか、今は私はできていません。 あと保健師の資格があれば、見たことのある求人は「在宅で患者さんのプラン作成」のようなものでした。出来高性ですが、慣れてくれば在宅でまぁまぁ貰えそうでした。 私も興味があるので他の方の解答見させていただきます。

お疲れ様です。 色々な職場がありますよね。 やりがい、子育てとの両立、人間関係、お給料、通勤時間。自分の優先順位を一度つけてみるのはいかがでしょうか？ 看護師になった以上「やりがい」って大切だと私は思います。療育も勉強してきて、「子どもにとってより良く」と思っているからこそ、家族経営のところに対して「もやもや」があるんですよね。 お子さんのことを大切にする方だと思うので、ご自分のお子さんのこともきっと優先順位が高くなるのではと思います。今子育てしながら働いていて、理解のある職場というのはとても重要だと思います。急な病気、子供の行事。私はそれが最優先事項です。今のところで育休取れて復帰後も柔軟に働けそうなら、「やりがいや方針」そこに居続ければ変えていけないかな？とも思います。

お疲れ様です。 私は訪問看護が好きです。モチベーションも上がりますし、パートでしたがそれなりに給料もありました。

国民に対して言っているように そこだけ上手く切り取られて発信されているようですよヽ(´o｀； 早速高市さんのアンチを作ろうと、 メディアで煽る作戦かなと思いました（；￣ェ￣） 自民党員に対して 「全員に働いてもらう」 「馬車馬のように働いてもらう」 「私自身（高市さん自身）ワークライフバランスという言葉を捨てて、働いて働いて働いて働いて、 働いてまいります」 と言ったようです。 つまり、国会で寝ている議員どもに苦言を呈したんだと思います。

私も看護師時代に車で通勤途中急に悲しくなり涙しながら運転した経験があります。お辛いですよね。 私はこのままだと自分が壊れてしまいそうな気がして一度仕事を辞めて休みました。今は保健師として働いていますが楽しく働けています。 身体にも症状が出ているので心配です。適応障害だとしたら無理せずお仕事から少し離れると良くなる場合が多いので一度病院に行ってみてもらうこともいいのかなと思います。

お疲れ様です。あるあるあるあるです！特におもいっきり昭和を生きた男性医師に多いです。とにかく気が短い、頑固、人の言うことは聞かない、そのくせ人には文句言う。 イラッとしますよね。 私の病院では「介護」として相手をしています。「はいはい、そうですねー。（なんかまた言ってるよおじいちゃん^_^）」ぐらいな感じです。 「お医者様」ですからね。イラッとした方が疲れるので、介護だと割り切って下手に出ています。