6月から仕事変わりました。 病棟勤務ですがそういう場合って夏...

就職活動中に確認はされなかったのでしょうか？ 夏休みは病院によって異なると思いますので、就業規則に則った形であると思います。 有給についての対応ですが、そのような事をしているのであれば所謂ブラックです。有給は労働者の権利ですので、それを不当に扱うことは出来ません。 いずれにしても確認される事が大切であると思います。あまりにもな場合は転職されることを勧めます。

職場が変わって忙しい日々を過ごしているのですね。夏休みあると思います。有給を使用したらボーナスが減るなんて聞いた事なかったですよ。有給に関しては、雇入れ日から6ヶ月以上が経過していることと、算定期間の8割以上出社していることの条件に当てはまって取れるみたいだよね。新人の時は、すぐには、有給は、もらえなかったなぁー。わからない病院に就職してしまった感じが強いのかな。色々考えてしまいますね。患者さんには、笑顔で頑張って下さいね。

職場の管理職は、病院の運営としてお金は、大切な事だけど、色々見えてしまうとなんか、嫌な気持ちわかります。

私も11月に転職しました。就業規則にお盆休日や年末休暇があると書いてありますが私含め職員の皆さん全員が貰えてません。また、祝日手当についても書いてあるのですがこれも貰えてません。有給休暇は年に必ず5回取れるようになったのですが何月に取れるのかは主任が決めていますし、連休は2連休までしかもらえず、有給を使って3連休にする事は基本近視になってます。又一月に有給は1日しか取れません。 これまでに看護部長に苦情を言いに行った職員は看護部長と室長(委員長の娘)からターゲットにされて退職するように促されていったそうです。