病棟勤務の夏休みはある？有給休暇とボーナスの関係について教えて！

雑談・つぶやき

6月から仕事変わりました。病棟勤務ですがそういう場合って夏休みはないも...

おばちゃん

精神科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析

6月から仕事変わりました。病棟勤務ですがそういう場合って夏休みはないものですか？ちなみに有給はまだですが使うとボーナスが減ると聞きました… あと正月休みもなくて手当てもつかないそうですなんかわからない病院に就職してしまいました

2019/07/27

9件の回答

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みぞさん

泌尿器科, リーダー, 一般病院, オペ室, 透析

就職活動中に確認はされなかったのでしょうか？夏休みは病院によって異なると思いますので、就業規則に則った形であると思います。有給についての対応ですが、そのような事をしているのであれば所謂ブラックです。有給は労働者の権利ですので、それを不当に扱うことは出来ません。いずれにしても確認される事が大切であると思います。あまりにもな場合は転職されることを勧めます。

2019/07/27

おばちゃん

精神科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析

質問主

ありがとうございます今までの職場は普通にあったのでまったくないとは思わなかったのとそこまで気づきませんでした外来が休みなら普通はあると思いこみもありました前の職場は公務員は休まないからと夏休みなかったのも気にならなかったくらい仕事は好きなんですただ周りが休みとると自分の仕事量が増えて負担が凄いくらい人がいない職場なので辛いんです

2019/07/27

miiree

整形外科, リハビリ科, その他の科, 病棟, 脳神経外科

職場が変わって忙しい日々を過ごしているのですね。夏休みあると思います。有給を使用したらボーナスが減るなんて聞いた事なかったですよ。有給に関しては、雇入れ日から6ヶ月以上が経過していることと、算定期間の8割以上出社していることの条件に当てはまって取れるみたいだよね。新人の時は、すぐには、有給は、もらえなかったなぁー。わからない病院に就職してしまった感じが強いのかな。色々考えてしまいますね。患者さんには、笑顔で頑張って下さいね。

2019/07/27

おばちゃん

精神科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析

質問主

ありがとうございますですよね！私も有給とってボーナス減らされるなんて聞いた事なかったので質問しましたプロフィール見て貰えるとわかりますが怪我の為雇ってくれただけでありがたいと思ってたんですが虐めのターゲットになったり泥棒扱いされたり凄い職場に来てしまいました… 今日は転職先探してしまいましたちなみに有給1日取るとボーナス1万引かれるそうです。笑いしか出ません(｡-_-｡)

2019/07/27

おばちゃん

精神科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析

質問主

ちなみに有給は6ヶ月後ってのはわかっています… ただ最初入る時言われた条件もスルーされてしまい驚きだらけなんです

2019/07/27

miiree

整形外科, リハビリ科, その他の科, 病棟, 脳神経外科

そんな･･･転職探して正解ですね!!!そんな職場･･･怖いですね･･･患者さんも、なんか大丈夫かなと思っちゃいますね。

2019/07/27

おばちゃん

精神科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析

質問主

患者さんは生保の方ばかりです… 帰る家もないらしいですなんとなくお金儲けの為の病院みたいな気がしてますお金ある方はすぐに個室にいれるんですそういう職場はあるとは聞いた事ありましたが実際にありました(｡-_-｡)

2019/07/27

miiree

整形外科, リハビリ科, その他の科, 病棟, 脳神経外科

職場の管理職は、病院の運営としてお金は、大切な事だけど、色々見えてしまうとなんか、嫌な気持ちわかります。

2019/07/27

ぽん太

呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 病棟, 神経内科

私も11月に転職しました。就業規則にお盆休日や年末休暇があると書いてありますが私含め職員の皆さん全員が貰えてません。また、祝日手当についても書いてあるのですがこれも貰えてません。有給休暇は年に必ず5回取れるようになったのですが何月に取れるのかは主任が決めていますし、連休は2連休までしかもらえず、有給を使って3連休にする事は基本近視になってます。又一月に有給は1日しか取れません。これまでに看護部長に苦情を言いに行った職員は看護部長と室長(委員長の娘)からターゲットにされて退職するように促されていったそうです。

2019/08/08

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「有給」のお悩み相談

職場・人間関係

。。

訪問看護の管理者によって決まりが違い過ぎて草。イライラするなぁ。　月曜日は１名しか希望休めないって決まりどう思います？看護師8人もいるんですよ笑。絶対なんとかなるに決まってるのに。そうしないと自分の首絞めることになるというより、希望出せない方が結局ストレスで首絞めることになるだろ。あと、希望に有給って書いてない日の希望を勝手に有給にされるのもは？ってなる。しんどい。。。

有給訪問看護ストレス

わたがし

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期

2・2024/12/23

こむぎ

検診・健診, 看護多機能

それ辛いですね。お休みの希望って通らないと本当に不満が溜まりますよね。転職なども視野に入れていいかもしれませんね…😢

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お金・給料

有給をどう消化するか

7年目回復期病棟勤務です。今はパートですが、正社員としての期間が長く有給が25日以上あります。週に4回の勤務なので公休も週3回とかなりあります。有給は月に1回ペースで消化しています。年間でこの日は有休を取ろうと見通しを立てていますが、年度末までに10日ぐらいしか取らないことになります。そうなると15日ほど余り、来年度は20日付与されるとなると全部で35日になってしまいます。 31歳で今後妊娠をする可能性があるのでそのタイミングでの退職となりそうですが退職時に20日間有給消化は現実的でしょうか？

有給妊娠パート

クリームソーダ

病棟, 脳神経外科, 回復期

6・2025/08/18

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

労働者の権利なので、有給全消化します。って言えば時季変更権は行使できませんので使用できます。ただ、嫌な顔されます笑

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看護・お仕事

有給取得について

毎月一回、有給希望を出すのはとりすぎだと感じますか？

有給

内科, 精神科, 急性期, 病棟

6・2025/09/08

あい

その他の科, ママナース, 派遣

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